Hallo @Andrea22 ,
Ihre Bauchschmerzen kann ich nachempfinden. Auch ich habe noch im Hinterkopf, was ganz am Anfang der IAP erwähnt wurde: Sie darf nicht andere Vergütungsbestandteile ersetzen, auf die ein arbeitsrechtlicher Anspruch besteht/bestand.
Wenn ich mir so die nachträglich äußerst restrektiven Auslegungen vieler in der Coronazeit gewährten Hilfen seitens des Staates anschaue, vermute ich auch im Zusammenhang mit der IAP, dass es im Rahmen von LSt- und SV-Prüfungen zu entsprechenden Würdigungen durch die Prüfer kommt:
Gab es in der Vergangenheit Lohnerhöhungen bzw. Gehaltsbestandteile, die in den Jahren 2023 und 2024 nicht gewährt wurden, zeitgleich aber eine IAP eingeführt/gezahlt wurde? Gab es ab 2025 Gehaltserhöhungen, die die weggefallene IAP kompensieren? --> BINGO! Die Voraussetzung des Zusätzlichkeitserfordernisses der IAP wird als nicht gegeben angesehen, womit dann rückwirkend die IAP-Zahlungen steuer- und sv-pflichtig werden. (Ich weiß, ich sehe das sehr schwarz.)
Aus diesem Grunde sollte man sicherstellen, wie man einer vorgenannten oder ähnlichen Argumentation bei künftigen Prüfungen argumentativ entgegentritt/entgegentreten kann. Das sollte heute schon geschehen. Ich lege mir solche Argumentationshilfen regelmäßig in meinem Betriebsprüfungsordner ab, damit ich mich auch Jahre später noch entsprechend erinnere bzw. eine Vertretung dies nachvollziehen kann.
Viele Grüße und einen schönen Tag.
