Für die Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III sind laut Verfahrensbeschreibung alle Monate zu melden, die am Tag des Austritts bereits abgerechnet waren. Die neue Version von Lohn und Gehalt berücksichtigt diese Logik.     Das kann ja nur den Sinn haben, dass die Arbeitsbescheinigung frühzeitig, also bei Spätabrechnern vor der Anfertigung der letzten Lohnabrechnung, übermittelt wird.  Wie stellt sich die Agentur dann die Angaben zu Urlaubsabgeltungen vor, die dann ja überhaupt noch nicht bekannt sind? Ist das durchdacht? Wurde das mit Ihnen besprochen? ... Mehr anzeigen

Meinem Chef hat der DATEV Ausweis der USt-VB/Forderungen noch nie gefallen. Daher buchen wir schon immer nach Erstellung der USt-Jahreserklärung alle Konten 1570-1781 auf 1789 um, sodass dort die NZ/Erstattung des Kalenderjahres ausgewiesen wird und benutzen 1791 nicht, sondern bei uns stehen alle UST-NZ/GH auf 1790 unabhängig von der Laufzeit. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb: @sue  schrieb: Sie haben ja schließlich das SV Meldeportal nicht bestellt und bezahlt. Können sie aber. Sie werden ja nicht dran gehindert. Doch werden Sie: Versuchen mal sonntags das Programm zu bestellen, zu bezahlen und freigeschaltet zu bekommen.    Wenn Ihnen das gelingt, werde ich Sie nur noch mit "größter Meister aller Klassen" ansprechen. ... Mehr anzeigen

Warum kann es da keinen Abgleich geben? Es wird eine Zahl zurück gemeldet und es ergibt sich eine Zahl aus den Stammdaten, das kann und wird differieren.   und so ganz Trivial ist es ja nun nicht. Wenn mir ein MA mit 5 Stiefkindern seine Elterneigenschaft mit Geburtsurkunden nachgewiesen hat und keine Kinder zurückgemeldet werden, macht das bei Spitzenverdienern knapp 1000 weniger netto pro Jahr aus.   Wer genau haftet dann?   Also werfe da durchaus einen Blick drauf und hätte gerne einen Hinweis / Fehlerprotokoll der DATEV, um nicht im Aufwand zu ersticken.   ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Simmerlein,   ich habe jetzt nicht den ganzen Thread gelesen. Mich interessiert, ob die Lohnprogramme die Rückmeldung mit den Mitarbeiterstammdaten abgleicht und eine Fehlermeldung/Hinweis ausgegeben wird, wenn bspw. in der Kinderverwaltung 3 Kinder hinterlegt sind aber nur 1 Kind zurückgemeldet wurde? ... Mehr anzeigen

Genau und weiterhin können sofortmeldepflichtige Unternehmen jetzt nicht mal kurz am Wochenende selbst Sofortmeldungen erstellen. Sie haben ja schließlich das SV Meldeportal nicht bestellt und bezahlt. Wie das jetzt ohne 24/7Service des Steuerberaters gehen soll konnte mir auch noch keiner erklären. ... Mehr anzeigen

Kein Krankengeld mehr heißt ja nicht gesund. Wenn nicht arbeitsfähig, keine SV Tage und 20%AG Anteile gespart. ... Mehr anzeigen

Das würde ich noch nicht abrechnen. Wenn der AN noch bis zum 30.4.2025 krankgeschrieben wird, gibt es dieses Jahr keine SV Tage und die Abgeltung bleibt sv-frei. ... Mehr anzeigen

Wenn ich das richtig verstanden habe, ist der AN gekündigt. Vielleicht lohnt es sich für dieses Jahr noch nachträglich auf den Einzelnachweis für die Fahrten Zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte um zustellen, wenn Bspw. Krankheit/ Urlaub in diese Monate fällt. Das erhöhte den Auszahlungsbetrag. ... Mehr anzeigen

Ich hatte das gleiche Problem mit der BKS. Nach deren Aussage können sie elektronisch nicht antworten, man bekommt irgendeine Fehlermeldung, aber sie schicken die Bescheinigung per Post.  ... Mehr anzeigen

in 2021 ist das noch in Papierform gelaufen, muss also abgeheftet / gespeichert sein.   Außerdem wird bei "Bestandskrankenkassen" auch der derzeitige Wechsel in einen anderen U1 Satz nicht elektronisch in L+G gemeldet. Dafür muss man elektronisch von der Krankenkasse "eingeladen" worden sein.   Die TK behauptet das nicht zu können, das habe ich gerade in vielen Telefonaten mit der TK durch. Mir treten da einfach nur noch die Tränen in die Augen.     ... Mehr anzeigen

  3Bei Beschäftigungsaufnahme hat dies innerhalb von sieben Tagen zu erfolgen; die Meldung zur Beendigung einer Beschäftigung wird zeitgleich mit der Meldung nach Absatz 1 Nummer 2 erstattet. Ich glaube, dass ich mir das, genau wie die Versicherungsnummernabfrage, die EAU und die elektr. Arbeitsbescheinigung bei AN Kuendigung und vieles mehr, einfach mal am ...... vorbeisegeln lasse. ... Mehr anzeigen

MMn müsste das schon laufen, wenn die Abgeltung mit Zuordnungsmonat Mai 2024 im März 2025 abgerechnet wird. ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Preuß,   reichen denn 11 bescheinigte Monate?   ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Preuß,   im Newsletter März 2025 stand keinerlei Info zu diesem Thema, außer das es ein Update gibt und technische Infos dazu (Das interessiert den L+G Nutzer in der Regel nicht)   Den Newsletter zu lesen, reicht offenbar nicht mehr aus.   Bitte beschreiben Sie hier, wie wir künftig vorgehen müssen, um über alles informiert zu sein?             ... Mehr anzeigen

Wenn L+G nichts hergibt, benutze ich immer den Hinweistext zur Erläuterung   Personalstammdaten -Auswertungsdaten -Gestaltung -einmaliger Hinweistext   ... Mehr anzeigen

Dann sollte das Kriterium 'Zusätzlichkeit' erfüllt sein und dieses Urteil nicht anzuwenden sein  Ich würde den Prüfer nach den Rechtsgrundlagen fragen. ... Mehr anzeigen

Im Internet finde ich nur folgenden Fall   Aktuell hat das Landessozialgericht München entschieden, dass Verpflegungspauschalen, die nach der arbeitsvertraglichen Regelung in einem fixen Nettolohn beinhaltet sind, sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt darstellen. Allein die Steuerfreiheit von Einnahmen führt nicht zur Beitragsfreiheit (Urteil vom 22.9.2021, L 16 BA 11/20). Der Fall: Der Kläger betreibt ein Gewerbe für Kleintransporte. Ein Arbeitsvertrag mit einem Kraftfahrer sah vor, dass dieser im Grundsatz eine fixe Nettovergütung in Höhe von 1.450 Euro erhielt. In diesen Betrag einbezogen waren sowohl die laufenden Bezüge als auch die anfallenden Spesen (damals in Höhe von 12 Euro täglich), die ab acht Arbeitsstunden zu gewähren waren.   Haben Sie so einen Fall, in dem die VP Bestandteil einer fixen Nettolohnvereinbarung sind? ... Mehr anzeigen

  Da würden mich die Rechtsgrundlagen in Paragrafenform des Prüfers wirklich sehr interessieren, da ich viele Mandate im Transportgewerbe betreue, die ja sehr hohe regemäßige VP zahlen.   Können Sie uns hier auf dem Laufenden halten? ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb:   Das ist aber schlecht bzw. entspricht m.E. nicht der Verfahrensbeschreibung BEA. Dort heißt es unter dem Stichwort DBEN - Entgeltdaten (Seite 17/18):   - Arbeitnehmer oder Bundesagentur für Arbeit dies wünschen   Schließlich benötigt die BA für die Anforderung der Entgeltdaten für 24 Monate keinen Grund, wenn ich dies richtig verstehe.   Die BA meint überhaupt keinen Grund zu brauchen, die Arbeitsbescheinigung anzufordern.   Ihr reicht aus, dass der Arbeitslose den Mandanten als ehemaligen Arbeitgeber genannt hat unabhängig davon, ob ein "Zwischen"Arbeitgeber bereits den erforderlichen Zeitraum abdeckt.   MMn reicht das eben nicht, da im Gesetz steht: Soweit die Angaben für die Berechnung des Arbeitslosengeldes notwendig sind.   ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, das habe ich inzwischen auch gefunden.   Die DATEV Newsletter L+G lese ich eigentlich sehr aufmerksam. Eine Info darüber habe ich allerdings nicht wahrgenommen.   Weiterhin frage ich mich, warum der letzte abgerechnete Monat nicht ausgewiesen wird und ob die Agentur einfach so par ordre du mufti entscheiden kann, diejenigen Arbeitnehmer zu benachteiligen, deren Arbeitgeber Spätabrechner sind. Gerade bei Geringverdienern wirkt sich das durch die Steigerung des Mindestlohnes immer negativ aus.   Weiterhin frage ich hier die DATEV: Reichen bei Spätabrechnern 11 Monate?   Weiterhin wüsste ich gerne von der DATEV, ob man wirklich über jedes Stöckchen springen muss, das einem irgendeine Institution hinhält? ... Mehr anzeigen

Unterschriften gibt es ja da auch nicht mehr da alles elektronisch ist.   Genau das ist ja das praktische Problem. Ohne Freigabe des Mandanten sende ich persönlich gar nichts. Das bedeutet Mehraufwand für mich wegen Übersendung der Arbeitsbescheinigung per Email, Warten auf Freigabe durch den Mandanten und dann endlich die Übermittlung. Ist Ihnen schon aufgefallen, dass sämtliche Institutionen sich einen sehr schlanken Fuß auf Kosten der Steuerberater und Lohnabrechner machen?   Wenn das in LODAS so nicht funktioniert muss das tüchtig nötig nachgebessert werden. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank. Ich habe mir die Voreinstellungen Unternehmensname auf natürliche Person versehentlich umgestellt und dann tüchtig auf der Leitung gestanden. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die schnelle Umsetzung! ... Mehr anzeigen

Ich nehme an, dass es sich um den Eingangsfall handelt. Wenn ja, haben Sie ja für den Arbeitnehmer den Bescheid über die Befreiung bei der DRV für ihre Beschäftigung in den Akten und können ihn der Krankenkasse vorlegen. MMn bleibt es damit bei "AG-Anteil zur DRV". ... Mehr anzeigen

Das sind zwei unterschiedliche Fälle. Ist der § 616 BGB im Arbeitsvertrag (und Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung usw) ausgeschlossen, springt die Krankenkasse ab dem 1. Tag ein.    Unabhängig davon ist bei Kinderpflegegeld der Nachweis vom ersten Tag an zu führen. ... Mehr anzeigen