Genau, sonst ergibt das ja keinen Sinn. ... Mehr anzeigen

ich denke, das wird so funktionieren.   ... Mehr anzeigen

@geissa  schrieb: Bei der Überprüfung der Probeabrechnungen (diese werden bei uns als Buchungsbeleg zur Zahlung verwendet)   Sie verwenden doch Lohn und Gehalt, da sind Probeabrechnungen überflüssig. Rechnen Sie gleich endgültig ab und es entstehen keine Differenzen. Wenn Sie mehrere Zahlungszeitpunkte benötigen, lösen Sie das ggf. über Mitarbeitergruppen.     ... Mehr anzeigen

@b_wächtler  schrieb: Er ist einer der  Geschäftsführer und geht jetzt aus der Geschäftsführung - übergibt das Geschäft an den Sohn als alleinigen Geschäftsführer ab.  Auf die Geschäftsführung kommt es bei der Sozialversicherungspflicht nicht an, sondern ob er noch beherrschender Gesellschafter ist. ... Mehr anzeigen

  Letztlich kommt ohnehin nächstes Jahr die SV-Prüfung, aber wir möchten es vorher richtig stellen (es war ja schlichtweg falsch, dass der Vorgänger keinen Urlaubslohn abgerechnet hat).     In so einem Fall rufe ich unsere DRV-Prüferin an und bitte sie das auszuwerten, das heißt die Prüfung wird von ihr vorgezogen. Sie setzt die Mehrbeträge fest und erstellt die geänderten Meldungen.   Bisher hat das schon einige Male so funktioniert. ... Mehr anzeigen

Hallo,   auch bei uns passierte das immer, wenn der Chef / Admin im Urlaub war. Die Lösung herauszufinden dauert mehr als ein Jahr. Unser DATEV-Partner hatte den Abruf der ABO-Daten an den PC des Chefs gekoppelt. Evtl. gibt es bei Ihnen ähnliche Gründe.  ... Mehr anzeigen

Den Fall von einem verstorbenen Kind, das unter 25Jahre alt wäre, hatte ich auch schon. Die Nachfrage beim Mitarbeiter war für den Mandanten sehr peinlich.   Ich nehme in Zukunft die höhere zurückgemeldete Zahl ohne weitere Nachfragen. ... Mehr anzeigen

Mit dieser Spezies hatte ich leider noch nicht viel zu tun.   Den Streitwert 2.500 durch den Arbeitsgerichtskostenrechner berechnet ergibt knapp 1000€ Kosten   Bei dem üblichen Vergleich 50/50 also Streitwert 5000€ sind es knapp 1500€, die vom unpfändbaren Einkommen zu bezahlen sind. Das heißt einen Monat nicht wohnen und nicht essen, in der Realität also wieder neue Pfändungen.     ... Mehr anzeigen

Das ist ja dann Lernen durch maximalen Misserfolg für den Mitarbeiter. Von der erstrittenen Abfindung 0€ Auszahlung zuzüglich der Rechtsanwalts- und Gerichtskosten, wenn ich das jetzt richtig verstanden habe.   Diesen Fall hätte ich komplett in den Sand gesetzt. Es ist wieder Zeit für eine Ansprache an die Mandanten: Wer meint noch MA mit Pfändungen einzustellen künftig jeden Fall mit einem Anwalt abzuklären hat. ... Mehr anzeigen

Wenn Sie einen zugänglichen DRV-Prüfer haben, rechnet er/sie das für Sie ab und erstellt die Meldungen. Für den MA ist die Zurechnung ja für die Rentenberechnung wichtig. ... Mehr anzeigen

ich stehe hier auf dem Schlauch. Warum sollte der Betrag zu 100% pfändbar sein. MMn bleiben, selbst wenn keine Unterhaltspflichtigen  vorhanden sind, immer 30% zur Auszahlung.   Irre ich hier? ... Mehr anzeigen

Hallo,   das hört sich alles sehr seltsam an. Zuerst würde ich den DRV-Prüfer, der regelmäßig zu Ihnen zum Prüfen kommt, für eine Ersteinschätzung anrufen.  Dann muss auf jeden Fall ein Statusfeststellungsverfahren angestoßen werden. MMn kann das die MA selbst vornehmen. Bis zum Bescheid darüber würde ich komplett SV-Pflichtig abrechnen, später auszahlen geht einfacher als zurückbekommen.   ... Mehr anzeigen

Wie ist die jeweilige Beteiligung?   Wenn 50/50%:   In einer in diesem Jahr stattgefundenen Fortbildung wurde gesagt, dass die (?) DRV bei diesem Beteiligungsverhältnis von SV-Pflicht ausgeht. Evtl. können Sie das jetzt in diesem Fall ja mal positiv für Ihre Mandanten nutzen. ... Mehr anzeigen

In LuG gebe ich in solchen Fällen die Papierbescheinigung aus, ergänze manuell, erläutere auf der 1. Seite warum es elektr. nicht möglich ist und Firmenstempel mit meiner Durchwahl drauf.   Bisher wollte das Arbeitsamt dieses Vorgehen mit mir noch nicht diskutieren.   ... Mehr anzeigen

@SusanneR  schrieb: @sue In Ihrem Beispiel geht es ja aber nur um Zahnärzte. Grundsätzlich kann das Still-BV ja in jedem Beruf ausgesprochen werden.   Ich habe auch gerade so einen Fall.   Arbeitgeberin ist Logopädin. Sie hat mit der Krankenkasse geklärt, was alles beachtet werden muss und nun ihrer Angestellten dieses BV ausgesprochen.   I In dem verlinkten Urteil geht es um die erneut vorzunehmende Gefährdungseinstufung während der Stillzeit. Bei der Zahnärztin liegt die Gefährdung im Übergang von Amalgam in die Muttermilch.   Bei Logopäden fällt mir dazu keine Gefährdung ein und daher scheidet mMn hier ein Verbot aus.   ... Mehr anzeigen

Nach diesen FAQ scheint das Thema ggf vom Tisch zu sein. (ich habe schon Angst bekommen)   https://lzk-bw.de/faq/faq-arbeitsrecht/tag/stillbeschaeftigungsverbot?tx_news_pi1%5BoverwriteDemand%5D%5BtopNewsRestriction%5D=0&cHash=be1063a1c0561f1ecfd55dcf5f9ed7fe   Sowie ich es verstanden habe, gibt es das Stillverbot nur für die Tätigkeit "Amalgam legen" und das dürfte mMn in der Praxis vermeidbar sein.     ... Mehr anzeigen

Ich kann hier eine konkrete Zahl aus dem Jahr 2010 beisteuern. Es waren 750€ auf die Hälfte gemindert, da nur ganz geringfügig Verschulden vorlag.         ... Mehr anzeigen

@AKW  schrieb: Guten Morgen,    schon mal die §§ 24b und 32 EStG gelesen? .......   Steht doch alles wirklich unkompliziert im Gesetz.    Grüße   AKW Muss das so?   Die einen werden schon schlau geboren, die restlichen dürfen gerne fragen. ... Mehr anzeigen

Im "Daten-Analyse-System" gibt es die Möglichkeit die Auswertungen auf die Berechnung "auf den tatsächlichen Nachberechnungsmonat" einzustellen. z.B. bei der Auswertung der Personalkosten ... Mehr anzeigen

für die Zeit ab der Vollendung des 25. Lebensjahres können Sie die weitere Unterstützung des Kindes als Unterhaltsleistungen / ágB geltend machen.  ... Mehr anzeigen

Gestern kam dann die 6 und die Welt ist für den MA wieder in Ordnung.  Ich habe nun wieder die reguläre Stkl und Haupt-AG erfasst.   Vielen Dank an euch. MMn reicht "erfassen" hier nicht aus. Es muss zum 31.10. eine Elstam Abmeldung als Nebenarbeitgeber erfolgen und am Folgetag wieder eine Elstam Anmeldung zum 1.11. als Hauptarbeitgeber ... Mehr anzeigen

Viele, auf dem Schriftverkehr verheimlichte, Fax-Nummern findet man gut über den DATEV Arbeitsplatz unter Institutionen. Dort dann bei der ausgewählten Institution in der Registerkarte Kommunikation.   ... Mehr anzeigen

Genau, das WG wird mit 0 Euro auf dem bspw. Konto Büroausstattung ausgewiesen. ... Mehr anzeigen

In der stb nicht die Voll-, sondern die Sofortabschreibung , also Nr 8 nicht die Nr 4 nehmen und in der BF nicht auf GWG umbuchen, sondern auf bspw Büroausstattung stehen lassen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   Handelsrechtlich sind IAB und SA ja nicht zugelassen. Dort bleibt es ja bei linearer Abschreibung über die Nutzungsdauer.   Steuerrechtlich läuft es bei mir über die Afa-Art Nr. 08 "§6II Est Sofortabschreibung" und Verbuchung über "Buchungen erzeugen" mit Haken bei IAB und AHK-Buchung immer problemlos. ... Mehr anzeigen

Besten Dank, so hat es funktioniert. Der Monatsabschluss lief problemlos. ... Mehr anzeigen

@Darlene_Pfahler  schrieb: Hallo, wenn einem Berufskraftfahrer eine Übernachtungspauschale pro Kalendertag ausbezahlt wird, kann hierfür die Standardlohnart 9680 „Übernacht.mehrauf.k.LStB“ verwendet werden.     Hallo,   bei der LA 9680 wird der Betrag ja nicht auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen. Gerät der AG in die Haftung, wenn der AN die Pauschalen in seiner EST-Erklärung trotz Erstattung durch den AG noch einmal ansetzt? ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, das habe ich so ausprobiert und bin gespannt, ob es beim Monatsabschluss Probleme geben wird bzw. ob die Arbeitsbescheinigung wieder gelöscht werden wird.     ... Mehr anzeigen