Hallo,   das hört sich alles sehr seltsam an. Zuerst würde ich den DRV-Prüfer, der regelmäßig zu Ihnen zum Prüfen kommt, für eine Ersteinschätzung anrufen.  Dann muss auf jeden Fall ein Statusfeststellungsverfahren angestoßen werden. MMn kann das die MA selbst vornehmen. Bis zum Bescheid darüber würde ich komplett SV-Pflichtig abrechnen, später auszahlen geht einfacher als zurückbekommen.   ... Mehr anzeigen

Wie ist die jeweilige Beteiligung?   Wenn 50/50%:   In einer in diesem Jahr stattgefundenen Fortbildung wurde gesagt, dass die (?) DRV bei diesem Beteiligungsverhältnis von SV-Pflicht ausgeht. Evtl. können Sie das jetzt in diesem Fall ja mal positiv für Ihre Mandanten nutzen. ... Mehr anzeigen

In LuG gebe ich in solchen Fällen die Papierbescheinigung aus, ergänze manuell, erläutere auf der 1. Seite warum es elektr. nicht möglich ist und Firmenstempel mit meiner Durchwahl drauf.   Bisher wollte das Arbeitsamt dieses Vorgehen mit mir noch nicht diskutieren.   ... Mehr anzeigen

@SusanneR  schrieb: @sue In Ihrem Beispiel geht es ja aber nur um Zahnärzte. Grundsätzlich kann das Still-BV ja in jedem Beruf ausgesprochen werden.   Ich habe auch gerade so einen Fall.   Arbeitgeberin ist Logopädin. Sie hat mit der Krankenkasse geklärt, was alles beachtet werden muss und nun ihrer Angestellten dieses BV ausgesprochen.   I In dem verlinkten Urteil geht es um die erneut vorzunehmende Gefährdungseinstufung während der Stillzeit. Bei der Zahnärztin liegt die Gefährdung im Übergang von Amalgam in die Muttermilch.   Bei Logopäden fällt mir dazu keine Gefährdung ein und daher scheidet mMn hier ein Verbot aus.   ... Mehr anzeigen

Nach diesen FAQ scheint das Thema ggf vom Tisch zu sein. (ich habe schon Angst bekommen)   https://lzk-bw.de/faq/faq-arbeitsrecht/tag/stillbeschaeftigungsverbot?tx_news_pi1%5BoverwriteDemand%5D%5BtopNewsRestriction%5D=0&cHash=be1063a1c0561f1ecfd55dcf5f9ed7fe   Sowie ich es verstanden habe, gibt es das Stillverbot nur für die Tätigkeit "Amalgam legen" und das dürfte mMn in der Praxis vermeidbar sein.     ... Mehr anzeigen

Ich kann hier eine konkrete Zahl aus dem Jahr 2010 beisteuern. Es waren 750€ auf die Hälfte gemindert, da nur ganz geringfügig Verschulden vorlag.         ... Mehr anzeigen

@AKW  schrieb: Guten Morgen,    schon mal die §§ 24b und 32 EStG gelesen? .......   Steht doch alles wirklich unkompliziert im Gesetz.    Grüße   AKW Muss das so?   Die einen werden schon schlau geboren, die restlichen dürfen gerne fragen. ... Mehr anzeigen

Im "Daten-Analyse-System" gibt es die Möglichkeit die Auswertungen auf die Berechnung "auf den tatsächlichen Nachberechnungsmonat" einzustellen. z.B. bei der Auswertung der Personalkosten ... Mehr anzeigen

für die Zeit ab der Vollendung des 25. Lebensjahres können Sie die weitere Unterstützung des Kindes als Unterhaltsleistungen / ágB geltend machen.  ... Mehr anzeigen

Gestern kam dann die 6 und die Welt ist für den MA wieder in Ordnung.  Ich habe nun wieder die reguläre Stkl und Haupt-AG erfasst.   Vielen Dank an euch. MMn reicht "erfassen" hier nicht aus. Es muss zum 31.10. eine Elstam Abmeldung als Nebenarbeitgeber erfolgen und am Folgetag wieder eine Elstam Anmeldung zum 1.11. als Hauptarbeitgeber ... Mehr anzeigen

Viele, auf dem Schriftverkehr verheimlichte, Fax-Nummern findet man gut über den DATEV Arbeitsplatz unter Institutionen. Dort dann bei der ausgewählten Institution in der Registerkarte Kommunikation.   ... Mehr anzeigen

Genau, das WG wird mit 0 Euro auf dem bspw. Konto Büroausstattung ausgewiesen. ... Mehr anzeigen

In der stb nicht die Voll-, sondern die Sofortabschreibung , also Nr 8 nicht die Nr 4 nehmen und in der BF nicht auf GWG umbuchen, sondern auf bspw Büroausstattung stehen lassen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   Handelsrechtlich sind IAB und SA ja nicht zugelassen. Dort bleibt es ja bei linearer Abschreibung über die Nutzungsdauer.   Steuerrechtlich läuft es bei mir über die Afa-Art Nr. 08 "§6II Est Sofortabschreibung" und Verbuchung über "Buchungen erzeugen" mit Haken bei IAB und AHK-Buchung immer problemlos. ... Mehr anzeigen

Besten Dank, so hat es funktioniert. Der Monatsabschluss lief problemlos. ... Mehr anzeigen

@Darlene_Pfahler  schrieb: Hallo, wenn einem Berufskraftfahrer eine Übernachtungspauschale pro Kalendertag ausbezahlt wird, kann hierfür die Standardlohnart 9680 „Übernacht.mehrauf.k.LStB“ verwendet werden.     Hallo,   bei der LA 9680 wird der Betrag ja nicht auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen. Gerät der AG in die Haftung, wenn der AN die Pauschalen in seiner EST-Erklärung trotz Erstattung durch den AG noch einmal ansetzt? ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, das habe ich so ausprobiert und bin gespannt, ob es beim Monatsabschluss Probleme geben wird bzw. ob die Arbeitsbescheinigung wieder gelöscht werden wird.     ... Mehr anzeigen

In diesem Fall nehme ich das Austrittsdatum noch einmal komplett heraus, rechne für diesen MA den Oktober bereits endgültig ab und sende die Stornierung der SV-Meldung und die Stornierung der Lohnsteuerbescheinigung. Anschließend lösche ich die Lohnabrechnung und gebe das korrekte Austrittsdatum ein. Dann sollte das mMn in Ordnung sein.  ... Mehr anzeigen

Ich möchte noch ergänzen, dass durch die Anmeldung als Mehrfachbeschäftigter die Krankenkasse im Folgejahr beide AG zur elektronischen Meldung der sv-pfl. Entgelte auffordert und später dann bei Überschreiten der BMG die überzahlten Entgelte elektronisch zurückmeldet. So werden die überzahlten Beiträge im Folgejahr über die Lohnabrechnung erstattet. Man muss aber darauf achten, dass die Aufforderung kommt und ggf. nachhaken.     ... Mehr anzeigen

Stellen Sie Ihrem Mandanten Unternehmen-Online mit Personaldaten zur selbstständigen Abfrage der eAu zur Verfügung. alternativ reicht er Ihnen Kopien der Au, die der MA vom Arzt erhält, ohne Diagnose ein. Ich persönlich mache die Anfrage nicht.   ... Mehr anzeigen

Dann mache ich das nach dem Motto: Wo kein Kläger da kein Richter . Ich kann nichts dafür, dass die Krankenkassen sich selbst immer weitere Fristverlängerung gegeben haben und deshalb eine Änderung über DATEV nicht mehr möglich ist.Ich habe anderes zu tun. ... Mehr anzeigen

Wenn ich das jetzt richtig verstanden habe, kommt DATEV Lohn vor meiner Rente. Wo kann ich einsehen, ob meine Arbeitsweise mit DATEV Lohn kompatibel ist und (wenn nicht) wohin ich mich mit meinen Wünschen wenden muss. ... Mehr anzeigen

Ups, ich habe mich wohl missverständlich ausgedrückt. Mir geht es darum, ob das Programm Lohn und Gehalt perspektivisch, nicht verbindlich, noch ein halbes Jahrzehnt angeboten wird? ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Simmerlein,   bis zu welchem Kalenderjahr wird voraussichtlich DATEV Lohn und LODAS / L+G parallel angeboten?   vielen Dank im Voraus. ... Mehr anzeigen

Ich kenne nur Lohn und Gehalt, aber denke es funktioniert ähnlich. Für die Arbeitnehmer, die für die mehr Kinder zurückgemeldet wurden  als ich für Juni 2025 erfasst habe, habe ich einen Historienabruf bis rückwirkend 1/2024 angestoßen. Die Verarbeitung erfolgt durch L+G anschließend völlig automatisch. 2023 fasse ich trotz Haftung nicht an, da der Aufwand den Nutzen deutlich übersteigt und lasse das für die DRV-Prüfung, wenn die das gerne machen möchten. ... Mehr anzeigen