Informationen zu sue - DATEV-Community

sue · ‎17.11.2025

Nach diesen FAQ scheint das Thema ggf vom Tisch zu sein. (ich habe schon Angst bekommen) https://lzk-bw.de/faq/faq-arbeitsrecht/tag/stillbeschaeftigungsverbot?tx_news_pi1%5BoverwriteDemand%5D%5BtopNewsRestriction%5D=0&cHash=be1063a1c0561f1ecfd55dcf5f9ed7fe Sowie ich es verstanden habe, gibt es das Stillverbot nur für die Tätigkeit "Amalgam legen" und das dürfte mMn in der Praxis vermeidbar sein.

sue · ‎14.11.2025

Ich kann hier eine konkrete Zahl aus dem Jahr 2010 beisteuern. Es waren 750€ auf die Hälfte gemindert, da nur ganz geringfügig Verschulden vorlag.

sue · ‎13.11.2025

@AKW schrieb: Guten Morgen, schon mal die §§ 24b und 32 EStG gelesen? ....... Steht doch alles wirklich unkompliziert im Gesetz. Grüße AKW Muss das so? Die einen werden schon schlau geboren, die restlichen dürfen gerne fragen.

sue · ‎13.11.2025

Im "Daten-Analyse-System" gibt es die Möglichkeit die Auswertungen auf die Berechnung "auf den tatsächlichen Nachberechnungsmonat" einzustellen. z.B. bei der Auswertung der Personalkosten

sue · ‎12.11.2025

für die Zeit ab der Vollendung des 25. Lebensjahres können Sie die weitere Unterstützung des Kindes als Unterhaltsleistungen / ágB geltend machen.

sue · ‎12.11.2025

Gestern kam dann die 6 und die Welt ist für den MA wieder in Ordnung. Ich habe nun wieder die reguläre Stkl und Haupt-AG erfasst. Vielen Dank an euch. MMn reicht "erfassen" hier nicht aus. Es muss zum 31.10. eine Elstam Abmeldung als Nebenarbeitgeber erfolgen und am Folgetag wieder eine Elstam Anmeldung zum 1.11. als Hauptarbeitgeber

sue · ‎06.11.2025

Im Programm Lohn und Gehalt funktioniert folgende Lösungen, wie ich gerade selbst hier gelernt habe, die Quick and dirty genannt wurde: Fehlzeit im April löschen, die Arbeitsbescheinigung senden und anschließend die Fehlzeit des April wieder einpflegen.

sue · ‎30.10.2025

Viele, auf dem Schriftverkehr verheimlichte, Fax-Nummern findet man gut über den DATEV Arbeitsplatz unter Institutionen. Dort dann bei der ausgewählten Institution in der Registerkarte Kommunikation.

sue · ‎28.10.2025

Genau, das WG wird mit 0 Euro auf dem bspw. Konto Büroausstattung ausgewiesen.

sue · ‎28.10.2025

In der stb nicht die Voll-, sondern die Sofortabschreibung , also Nr 8 nicht die Nr 4 nehmen und in der BF nicht auf GWG umbuchen, sondern auf bspw Büroausstattung stehen lassen.

sue · ‎28.10.2025

Hallo, Handelsrechtlich sind IAB und SA ja nicht zugelassen. Dort bleibt es ja bei linearer Abschreibung über die Nutzungsdauer. Steuerrechtlich läuft es bei mir über die Afa-Art Nr. 08 "§6II Est Sofortabschreibung" und Verbuchung über "Buchungen erzeugen" mit Haken bei IAB und AHK-Buchung immer problemlos.

sue · ‎28.10.2025

Besten Dank, so hat es funktioniert. Der Monatsabschluss lief problemlos.

sue · ‎16.10.2025

@Darlene_Pfahler schrieb: Hallo, wenn einem Berufskraftfahrer eine Übernachtungspauschale pro Kalendertag ausbezahlt wird, kann hierfür die Standardlohnart 9680 „Übernacht.mehrauf.k.LStB“ verwendet werden. Hallo, bei der LA 9680 wird der Betrag ja nicht auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen. Gerät der AG in die Haftung, wenn der AN die Pauschalen in seiner EST-Erklärung trotz Erstattung durch den AG noch einmal ansetzt?

sue · ‎13.10.2025

Vielen Dank, das habe ich so ausprobiert und bin gespannt, ob es beim Monatsabschluss Probleme geben wird bzw. ob die Arbeitsbescheinigung wieder gelöscht werden wird.

sue · ‎10.10.2025

Hallo, ich muss jetzt eine Arbeitsbescheinigung für einen zum 28.2.2025 ausgetretenen Mitarbeiter elektronisch übermitteln. Die Angaben zum Arbeitszeitwechsel fehlten zur Erstellung der Arbeitsbescheinigung. Daher muss ich den letzten abzurechnenden Monat auf 10/2025 hochsetzen und noch einmal abrechnen. Bedingt durch die Anpassung des Grundfreibetrages entstehen 14€ negative Lohnsteuer, die ja überwiesen werden müssten, auch AN-Online ist bereits abgemeldet, also maximaler Aufwand. Wie kann ich diese Lohnsteuerberechnung unterdrücken?

sue · ‎10.10.2025

In diesem Fall nehme ich das Austrittsdatum noch einmal komplett heraus, rechne für diesen MA den Oktober bereits endgültig ab und sende die Stornierung der SV-Meldung und die Stornierung der Lohnsteuerbescheinigung. Anschließend lösche ich die Lohnabrechnung und gebe das korrekte Austrittsdatum ein. Dann sollte das mMn in Ordnung sein.

sue · ‎07.10.2025

Ich möchte noch ergänzen, dass durch die Anmeldung als Mehrfachbeschäftigter die Krankenkasse im Folgejahr beide AG zur elektronischen Meldung der sv-pfl. Entgelte auffordert und später dann bei Überschreiten der BMG die überzahlten Entgelte elektronisch zurückmeldet. So werden die überzahlten Beiträge im Folgejahr über die Lohnabrechnung erstattet. Man muss aber darauf achten, dass die Aufforderung kommt und ggf. nachhaken.

sue · ‎04.09.2025

Stellen Sie Ihrem Mandanten Unternehmen-Online mit Personaldaten zur selbstständigen Abfrage der eAu zur Verfügung. alternativ reicht er Ihnen Kopien der Au, die der MA vom Arzt erhält, ohne Diagnose ein. Ich persönlich mache die Anfrage nicht.

sue · ‎02.09.2025

Dann mache ich das nach dem Motto: Wo kein Kläger da kein Richter . Ich kann nichts dafür, dass die Krankenkassen sich selbst immer weitere Fristverlängerung gegeben haben und deshalb eine Änderung über DATEV nicht mehr möglich ist.Ich habe anderes zu tun.

sue · ‎01.09.2025

Wenn ich das jetzt richtig verstanden habe, kommt DATEV Lohn vor meiner Rente. Wo kann ich einsehen, ob meine Arbeitsweise mit DATEV Lohn kompatibel ist und (wenn nicht) wohin ich mich mit meinen Wünschen wenden muss.

sue · ‎01.09.2025

Lerndateien vergeben Sie selbst in der Buchführung, damit hat der STB nichts zu tun. Wenn da was schief ist, alle "Lohn"Lerndateien noch einmal löschen und neu einrichten. (oder bei guter Übersicht selbst korrigieren)

sue · ‎29.08.2025

Ups, ich habe mich wohl missverständlich ausgedrückt. Mir geht es darum, ob das Programm Lohn und Gehalt perspektivisch, nicht verbindlich, noch ein halbes Jahrzehnt angeboten wird?

sue · ‎28.08.2025

Sehr geehrte Frau Simmerlein, bis zu welchem Kalenderjahr wird voraussichtlich DATEV Lohn und LODAS / L+G parallel angeboten? vielen Dank im Voraus.

sue · ‎26.08.2025

Ich kenne nur Lohn und Gehalt, aber denke es funktioniert ähnlich. Für die Arbeitnehmer, die für die mehr Kinder zurückgemeldet wurden als ich für Juni 2025 erfasst habe, habe ich einen Historienabruf bis rückwirkend 1/2024 angestoßen. Die Verarbeitung erfolgt durch L+G anschließend völlig automatisch. 2023 fasse ich trotz Haftung nicht an, da der Aufwand den Nutzen deutlich übersteigt und lasse das für die DRV-Prüfung, wenn die das gerne machen möchten.

sue · ‎26.08.2025

Bei einer mehr als 6 Wochen zurückreichenden Anmeldung akzeptiert die Minijobzentrale die RV-Freiheit nicht mehr. Wenn RV-Freiheit gewollt, sollten Sie ggf. noch einmal das Anmeldedatum mit dem Mandanten überdenken.

sue · ‎26.08.2025

@iu2 schrieb: Das habe ich gesehen. Allerdings würden wir es gerne Mandantenweit steuern. Geht das auch? Bei einem DATEV-Kontakt vor einigen Jahren habe ich das so vorgeschlagen, ist aber wohl nicht auf fruchtbaren Boden gefallen. Wenn die DATEV dieses als "Wunsch" aufnimmt, mich bitte auch erfassen.

sue · ‎13.08.2025

Unser Arbeitsrechtsanwalt riet in so einem Fall: Lohnabrechnung sofort erstellen, ein Anschreiben dazu in dem die Worte "Abrechnungsversehen" und der Rückforderungsbetrag vorkommen. Per Einwurfeinschreiben an den Mitarbeiter schicken. Wenn der Arbeitnehmer den Überschuss bereits ausgegeben hat, ist es mit der Rückforderung evtl. schwierig, wenn er mit einer Rückforderung nicht rechnen musste/konnte.

sue · ‎31.07.2025

Nach meiner Erfahrung wurde in solchen Fällen gar kein Lohnbeleg erstellt, weil bspw. eine Kontierung einer (neuen) Lohnart fehlte. Dazu gibt es dann ein Fehlerprotokoll, dort steht dann der Grund.

sue · ‎25.07.2025

@Bahi2025 schrieb: @vw sie sind auch der Meinung das bei einem Wechsel unterm Monat das teuerste PKW für die Verst. anzusetzen ist? Nein, den PKW mit der überwiegenden privaten Nutzung nach Tagen.

sue · ‎22.07.2025

Hallo, eine familienversicherte geringfügig Beschäftige mit Gehalt von 420€ pro Monat geht in den Mutterschutz. Sie bekommt mangels eigener KV keine 13€ pro Tag von der Krankenversicherung, sondern nur einen einmaligen Zuschuss vom Bundesamt für soziale Sicherung von 210€ für die ganze Zeit des Mutterschutzes, also 2€irgendwas pro Tag. Laut Minijobzentrale beträgt der Zuschuss vom Arbeitgeber aber trotzdem nur 30€ (420-390) p.M. (oder 14€-13€=1€ pro Tag). Ist das korrekt, ich habe ein akutes Störgefühl.

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