Informationen zu Betül_Kilic - DATEV-Community

Betül_Kilic · ‎15.07.2025

Hallo @Knöpfchenmama2012, die Arbeitsbescheinigungen werden auf Grundlage der Verfahrensbeschreibung erstellt. Das entsprechende Formular wird von der Bundesagentur für Arbeit zur Verfügung gestellt. In der Verfahrensbeschreibung (Seite 53) findet sich folgende Passage: „Das künftige monatliche Einkommen ist unterschiedlich hoch, beträgt aber höchstens 165 Euro monatlich, und die Arbeitszeit beträgt weniger als 15 Stunden wöchentlich.“ Dieser Abschnitt ist im Formular mit Nein zu beantworten, da das Einkommen in Ihrem Fall konstant bleibt. Missverständnisse entstehen häufig dadurch, dass bestimmte Informationen in der Bescheinigung nicht enthalten sind, wie in diesem Fall der markierte Abschnitt. Die vollständige Verfahrensbeschreibung finden Sie unter folgendem Link: Verfahrensbeschreibung Für eine inhaltliche Anpassung des Formulars oder zur Klärung konkreter Anforderungen empfehlen wir, sich direkt an die Bundesagentur für Arbeit zu wenden.

Betül_Kilic · ‎15.07.2025

Hallo @Toffi-Fee, rechtlich können wir Sie hierzu nicht beraten. Vielleicht hat auch ein Mitglied der DATEV-Community Erfahrungen zu einem solchen Fall, die an dieser Stelle geteilt werden wollen?

Betül_Kilic · ‎15.07.2025

Hallo @sjh, damit wir Ihren Sachverhalt genauer prüfen können, kontaktieren Sie uns gerne über einen anderen Servicekanal.

Betül_Kilic · ‎15.07.2025

Hallo @SJ_2020, die Bearbeitungsdauer Ihrer Anfrage kommt auf das Anfragevolumen bei den Kollegen aus dem Logistik-Center an. Wenn Sie den Auftrag per E-Mail, vermutlich per Servicekontakt weitergereicht haben, können Sie im DATEV Arbeitsplatz in Ihrer Servicekontaktübersicht den Status der Bearbeitung einsehen.

Betül_Kilic · ‎15.07.2025

Hallo @SJ_2020, die Unterdrückung zur Erstellung der Lohnsteuerbescheinigung und DEÜV-Meldung kann in LODAS nicht vorgenommen werden. Sie können in diesem Fall die Meldungen ordnungsgemäß erstellen lassen und diese nur außerhalb von LODAS stornieren, wenn diese nicht benötigt werden.

Betül_Kilic · ‎03.07.2025

Hallo Community, mit der Programmübergabe am 03.07.2025 ist der Fehler behoben und die entsprechende Meldung wird nicht mehr ausgegeben. Die Arbeitsbescheinigung kann abgerufen und übermittelt werden. Eine manuelle Erstellung der BEA ist über das SV-Meldeportal nicht mehr erforderlich.

Betül_Kilic · ‎02.07.2025

Hallo @MaDe, damit wir Ihren Sachverhalt genauer prüfen können, kontaktieren Sie uns gerne über einen anderen Servicekanal.

Betül_Kilic · ‎18.06.2025

Hallo @lohnexperte, es tut uns leid, dass die vorherige Antwort meiner Kollegin für Verwirrung gesorgt hat. Selbstverständlich berücksichtigen wir Ihren Wunsch und stellen sicher, dass Sie künftig rechtzeitig alle wesentlichen Informationen erhalten.

Betül_Kilic · ‎18.06.2025

Hallo @miss-lu15, wir können nachvollziehen, dass die weiterhin fehlende Auswertung 63 für Unzufriedenheit sorgt. Insbesondere, da sie für Sie eine wichtige Rolle spielt. Auch wir warten derzeit auf die Umsetzung und haben leider keinen direkten Einfluss auf den Zeitplan. Sobald die Auswertung zur Verfügung steht, informieren wir rechtzeitig im Dokument.

Betül_Kilic · ‎18.06.2025

Hallo @taxman66, wir sind uns der Dringlichkeit des Themas bewusst, insbesondere im Hinblick auf die Handhabung der Meldungen über das SV-Meldeportal. Leider liegt uns derzeit noch keine neue Rückmeldung vor. Wir werden nochmals nachfassen und im Dokument BEA: Fehlzeiten überschneiden sich – Arbeitsbescheinigung wird nicht erstellt informieren, sobald uns eine konkrete Aussage vorliegt.

Betül_Kilic · ‎18.06.2025

Hallo @mdenzel, zum aktuellen Zeitpunkt gibt es in DATEV Personal keine direkte Möglichkeit, Vorschläge für Bezeichnungen in der Personalakte zu löschen. Sobald eine Umsetzung erfolgt ist, informieren wir rechtzeitig in unseren Hilfe-Dokumenten.

Betül_Kilic · ‎13.06.2025

Hallo Community, seit dem 12.06.2025 steht das neue Service-Release 14.65 von LODAS zur Installation per DFÜ bereit. Alle Informationen rund um die Software-Bereitstellung findet Ihr hier. Die neue LODAS-Version beinhaltet gesetzliche Änderungen, funktionale Änderungen sowie Fehlerbehebungen. Gesetzliche Änderungen: PUEG: Digitales Verfahren (DaBPV) zum 01.07.2025 Ab 01.07.2025 wird das „Datenaustauschverfahren zur Beitragsdifferenzierung in der sozialen Pflegeversicherung“ (DaBPV) verpflichtend eingeführt. Mit diesem DÜ-Verfahren werden vom Bundeszentralamt für Steuern (BZSt) folgende Daten zurückgemeldet: Elterneigenschaft Kinderanzahl mit entsprechendem Gültigkeitszeitraum Neben der Installation von LODAS 14.65 ist die zusätzliche Installation von LODAS 14.66 (Hotfix, voraussichtlich 18.06.2025 27.06.2025) Voraussetzung für die automatische Anmeldung zum neuen Verfahren. Nach der Installation beider LODAS-Versionen werden ab 01.07.2025 bestehende pflegeversicherungspflichtige Arbeitnehmer sowie neue Arbeitnehmer automatisch zum DÜ-Verfahren angemeldet. Dies passiert zusammen mit dem Stammdaten senden oder der nächsten Lohnabrechnung. Mit LODAS 14.65 könnt Ihr in besonderen Fällen manuell einstellen, dass die Angaben in den Stammdaten für die Beitragsberechnung berücksichtigt werden sollen. Die Angaben für die Beitragsberechnung findet Ihr nun unter anderem auf folgenden Auswertungen: Brutto/Netto-Abrechung Lohnjournal Lohnkonto Digitales Verfahren in der Pflegeversicherung: Kinderdaten übernehmen (Dok.-Nr. 1039221) Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) – Hintergrund (Dok.-Nr. 1026887) Neue Pfändungsfreigrenzen 2025 Zum 01.07.2025 gibt es neue Pfändungsfreigrenzen. Die neuen Beträge werden automatisch im DATEV-Rechenzentrum berücksichtigt. Pfändung – Hintergrund (Dok.-Nr. 1020619) Ausweitung des Mutterschutzes Ab dem 01.06.2025 wird der mutterschutzrechtliche Gesundheitsschutz ausgeweitet. Künftig haben auch Frauen Anspruch auf Mutterschutz, die ab der 13. Woche eine Fehlgeburt erleiden. Mutterschutz und Elternzeit (Dok.-Nr. 1021680) Neuer A1-Antrag: Antrag für gewöhnlich in mehreren Mitgliedstaaten Beschäftigte - Mehrere Arbeitgeber Mit LODAS 14.65 (Service-Release seit 12.06.2025) gibt es einen neuen A1-Antrag: den Antrag für gewöhnlich in mehreren Mitgliedstaaten Beschäftigte mit mehreren Arbeitgebern. Der neue A1-Antrag gilt für Personen, die mehrere (auch ausländische) Arbeitgeber haben und eine Tätigkeit gewöhnlich in mehr als einem EU-Mitgliedstaat ausüben. A1-Bescheinigung in LODAS (Dok.-Nr. 9241549) Funktionale Änderungen: Kug-Korrekturen nur noch für das laufende Jahr und das Vorjahr möglich Erfassungsmöglichkeiten für die in den Pandemiejahren benötigten Sachverhalte werden mit LODAS 14.65 entfernt. Kurzarbeitergeld: Aktuelle Änderungen im Überblick (Dok.-Nr. 1021894) Fehlerbehebungen: Bezeichnung des Kontrollkästchens bei A1-Antrag gewöhnlich in mehreren Mitgliedstaaten Beschäftigte korrigiert Ab LODAS 14.65 ist die Bezeichnung des Kontrollkästchens „Der Anteil der Arbeitszeit und/oder des Arbeitsentgelts, der auf Deutschland entfällt, beträgt wenigstens 25%“ wieder korrekt.  Detaillierte Informationen zu den genannten Änderungen findet Ihr bei DATEV MyUpdates: Programmänderungen - DATEV MyUpdates Eine Übersicht aller Update-Termine findet Ihr hier. 💡Kennt Ihr schon unseren Infoservice? Der Infoservice Personalwirtschaft ist ein kostenloser Service-Newsletter. Der Newsletter informiert Euch über wichtige gesetzliche Änderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und über funktionale Programmänderungen. Ihr könnt den Infoservice hier abonnieren. Viele Grüße, Euer Community-Team PWS

Betül_Kilic · ‎03.06.2025

Hallo @_Gabi_Ritzer, aktuell liegen uns diesbezüglich keine Informationen vor. Sollte die Umsetzung erfolgen, aktualisieren wir entsprechend unsere Hilfe-Dokumente, in welchen Sie die Informationen erhalten.

Betül_Kilic · ‎03.06.2025

Hallo @Nte, ein Seminarangebot zu dem Thema "Insolvenz" gibt es für die Lohnabrechnung nicht. Neben den Dokumenten, welche Sie bereits vorliegen haben, können Sie für bestimmte Fragen unsere weiteren Servicekanäle nutzen. Wir unterstützen Sie gerne.

Betül_Kilic · ‎27.05.2025

Hallo Herr Holleitner, für diesen Sachverhalt wurde bereits eine Anforderung an unsere Entwicklung gestellt, damit bei jeder Neuerfassung in DATEV Personaldaten keine neue Personalnummer verwendet wird. Gerne erfassen wir eine Nennung für Sie und geben dies weiter.

Betül_Kilic · ‎27.05.2025

Hallo @Hötker, ist keine Stornierung des digitalen Lohnnachweises erwünscht und dieser wurde bereits mit Ende 31.03.2025 übermittelt, besteht für Sie kein weiterer Handlungsbedarf. Die Meldung können Sie ignorieren.

Betül_Kilic · ‎27.05.2025

Hallo @Caty, kontaktieren Sie uns gerne über einen anderen Servicekanal, damit wir Ihren Sachverhalt genauer prüfen können.

Betül_Kilic · ‎13.05.2025

Hallo @StBAB1, wenn Sie bestimmte Mandanten im DATEV Arbeitsplatz auf inaktiv setzen, bezieht sich diese Einstellung hauptsächlich auf die Anzeige im DATEV Arbeitsplatz. Die Lohnleistung bleibt weiterhin bestehen. In der Lohnabrechnung gilt ein Mandant erst als inaktiver Mandant, wenn dieser über einen bestimmten Zeitraum nicht mehr abgerechnet wird. Die Lohnleistung bleibt davon unberührt. Die Lohnleistung kann nur manuell gelöst werden, sodass die Mandanten für die Übergabe der Gegenstandswerte nicht weiter berücksichtigt werden.

Betül_Kilic · ‎13.05.2025

Hallo @IJanet, rechtlich können wir Ihren Sachverhalt nicht beurteilen. Bitte klären Sie mit der entsprechenden Stelle, wie die Fahrten zu listen sind.

Betül_Kilic · ‎13.05.2025

Hallo @jena, eine Fehlerbehebung hat noch nicht stattgefunden. Sobald uns hierzu neue Informationen vorliegen, informieren wir erneut an dieser Stelle.

Betül_Kilic · ‎13.05.2025

Hallo @Annelo, Sie können bei Abrechnung eines Einmalbezugs nach Austritt, diesen entweder im Austrittsmonat buchen oder den Mitarbeiter nach dem Austritt neu anmelden. Da Sie in Ihrem Fall den Einmalbezug nicht im Austrittsmonat buchen können, wird eine Neuanmeldung des Mitarbeiters benötigt. Grundsätzlich werden die ursprünglichen SV-Daten des Mitarbeiters nicht verändert, auch nicht bei einer Neuanmeldung. Eine genaue Anleitung hierzu finden Sie auch in unserem Dokument Einmalbezug / sonstiger Bezug, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld abrechnen - Beispiele für LODAS unter Punkt 2.3.

Betül_Kilic · ‎06.05.2025

Hallo @Diana_82, Hallo @GF_SB, der Verbesserungsvorschlag "Die Reihenfolge der Lohnarten in der Monatsdatenerfassung individuell zu sortieren" ist uns bekannt. Aktuell kann ich noch keinen Termin zur Umsetzung nennen. Gerne erfasse ich für Sie jeweils eine Nennung und gebe den Bedarf weiter.

Betül_Kilic · ‎06.05.2025

Hallo @wicki04, haben Sie in LODAS Auswertungen einen Holauftrag erstellt? Wenn die A1-Bescheinigung auch nach dem Holauftrag nicht kam, prüfen wir Ihren Sachverhalt gerne genauer. Kontaktieren Sie uns dazu bitte über einen anderen Servicekanal.

Betül_Kilic · ‎06.05.2025

Hallo @mhaas, gerne prüfen wir, ob auf der Community-Seite die Umsetzung einer eigenen Kategorie für die Anwendung DATEV Personal möglich ist.

Betül_Kilic · ‎06.05.2025

Hallo @nurich, durch Änderung der Angaben unter Personal- oder Mandantendaten wird nicht immer ein neuer Antrag für die Bundesagentur für Arbeit erstellt. Die Bundesagentur für Arbeit definiert nicht alle Änderungen als korrekturrelevant. Bei Änderung des Eintrags von "Betrieb" auf "Betriebsabteilung" oder umgekehrt, wird kein neuer Kug-Antrag erstellt. Wenn die Bundesagentur für Arbeit dennoch eine Korrektur fordert, ist diese ausschließlich über das SV-Meldeportal möglich. Übermittelte Kug-Anträge können mit LODAS nicht mehr storniert werden.

Betül_Kilic · ‎03.04.2025

Hallo @Tally87, die Angaben in der Gruppe Angaben für die Arbeitsbescheinigung sind nur für die Erstellung einer Arbeitsbescheinigung (BEA) relevant. Das dort eingetragene Datum hat keine Auswirkung auf den Inhalt der Arbeitsbescheinigung. Wir müssen uns die in LODAS erfassten Eingaben genauer ansehen. Bitte wenden Sie sich über den Servicekontakt an uns, damit wir prüfen können, woran es liegt.

Betül_Kilic · ‎03.04.2025

Hallo @tbehrens, zu Ihrer Frage, ob eine abgeschlossene bAV eine Versorgungszusage ist: Ja, eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) kann eine Versorgungszusage sein. Eine Versorgungszusage kann als das Versprechen des Arbeitgebers dienen, dem Arbeitnehmer später eine betriebliche Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung zu gewähren. Bitte klären Sie rechtlich mit der zuständigen Versicherung, ob im entsprechenden Fragebogen der Punkt anzukreuzen ist. Welche Zahlstelle für die laufenden oder einmaligen Auszahlungen der betrieblichen Altersvorsorge zuständig ist, klären Sie bitte ebenfalls direkt mit der Versicherung.

Betül_Kilic · ‎03.04.2025

Hallo @Aquarius, für Altersvollrentner eines anderen Staates, welche nicht der deutschen Altersvollrente gleichgestellt sind, ist die Personengruppe 119 und 120 nicht zulässig. Aus diesem Grund wird die Programm-Meldung ausgegeben und es ist eine andere Personengruppe auszuwählen. Ob Sie in dem Fall die Personengruppe 101 geschlüsselt lassen können, können wir rechtlich nicht beurteilen. Welcher Beitragsgruppenschlüssel auszuwählen ist, lässt sich ebenfalls nicht rechtlich von uns beurteilen. Bitte klären Sie die Angaben des Mitarbeiters mit einem deutschen Institut wie z. Bsp. Krankenkasse.

Betül_Kilic · ‎20.03.2025

Hallo, damit wir Ihren Sachverhalt genauer prüfen können, kontaktieren Sie uns gerne über einen anderen Servicekanal.

Betül_Kilic · ‎20.03.2025

Hallo, die Anpassung im Hochformat ist aktuell in der DATEV Personalakte nicht möglich. Gerne haben wir Ihre Anforderung aufgenommen und geben diese weiter zur Prüfung an unsere Entwicklungskollegen.

Beiträge und Ideen von Betül_Kilic

Auszeichnungen