Hallo liebe Community, Hallo liebes DATEV-Team,   wir haben folgenden Sachverhalt:   Eine Arbeitnehmerin ist am 01.02.2023 ins Unternehmen eingetreten und hat somit im Krankheitsfall die ersten 28 Tage Wartezeit = Krankengeld.   Die Arbeitnehmerin hat sich bei uns krankgemeldet, wir haben die eAU abgefragt. In der Zwischenzeit ist die Abrechnung für Februar 2023 gelaufen. Nach Abrechnung kam die Rückmeldung aus der eAU -> Krankheit vom 23.02.2023 - 26.02.2023. Die Fehlzeit wurde automatisch als AU mit Entgeltfortzahlung übernommen da es sich um eine Erstbescheinigung handelt.    Weder über die Abrechnung im Fehlerprotokoll (konnte ja nicht da die eAU Rückmeldung nach Abrechnung kam) noch über das Programm oder das Übernahmeprotokoll gab es eine Meldung, dass sich die Arbeitnehmerin noch in Wartezeit befindet und es sich bei der Eintragung vom 23.02.2023 bis zum 26.02.2023 um ein Krankengeldfall handelt.    Ich vermute es liegt daran, dass die eAU die Datensätze direkt in die Fehlzeit einspielt und hier keine Abfrage stattfindet, ob die AU Zeit innerhalb der Wartezeit ist. (Früher hätten wir den Papierbeleg selber eingetragen und bei Eintragung den Hinweis erhalten, dass sich die Arbeitnehmerin noch in Wartezeit befindet)   Ist es möglich, dass im Rahmen des Übernahmeprozesses der eAU in die Fehlzeiten der Sachverhalt Wartezeit abgeprüft wird und wir einen Hinweis in welcher Form auch immer erhalten? Andernfalls müssten wir ja immer die neuen Mitarbeiter prüfen bzw. könnten die Fehlzeiten nicht mehr automatisch übernehmen lassen, was ja auch nicht im Sinne des Erfinders sein sollte.   Vielen Dank für die Rückmeldung vorab.   Gruß   Daniel Voß  ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community,   folgender Sachverhalt ist bei uns erstmals vorgekommen und wir fragen uns, wie wir künftig damit umgehen sollen.   Eine Arbeitnehmerin wurde im Jahr 2012 unsererseits mit 1111 bei der Kasse angemeldet. Daraufhin haben wir ein Schriftstück seitens der Kasse erhalten, dass aufgrund vorliegender Erwerbsminderungsrente mit 3101 zu melden sei. Dieses wurde unserseits entsprechend umgesetzt und seitdem so abgerechnet. Sämtliche Meldungen an die Kasse sind seitdem so gelaufen und auch bei einer Betriebsprüfung gab es keine Beanstandung.   Vor einigen Wochen haben wir nun einen Anruf der Kasse erhalten, dass die Erwerbsminderungsrente seit 2017 nicht mehr vorliegen würde. Wir sollen bitte rückwärts die letzten 4 Jahre melden und verbeitragen. Das haben wir entsprechend zurück gewiesen und auf das vorliegende Schriftstück verwiesen. Der Sachverhalt ist weiterhin in Klärung. 2022 wird korrigiert, was mit der Zeit 2017 bis 2021 ist will die Kasse noch klären.    Hatte schonmal jemand einen solchen Fall? Sind wir als abrechnende Stelle verpflichtet, dass vorliegen der Erwerbsminderungsrente regelmäßig zu prüfen? Wenn ja, wie soll das gehen? Nach meinem Verständnis muss der Mitarbeiter Änderungen an die Rentenversicherung melden, nicht an uns. Weiterhin sind wir der Meinung, dass die Kasse hätte an uns melden müssen. Die Kasse bestätigt auch, dass die Meldung der Rentenversicherung an die Kasse erfolgt ist. Dort findet aber wohl technisch kein Abgleich zur Meldung statt und daher gab es auch keine Meldung an uns.   Mir ist bewusst, dass ich hier keine rechtliche Beratung erhalte. Uns geht es ausschließlich um den Meinungsaustausch bzw. haben wir Hoffnung, dass jemand eine Rechtsquelle hat, die den Sachverhalt klärt. Aufgrund der finanziellen Auswirkungen (Verbeitragung 4 Jahre rückwärts - da kommt schon was zusammen) ist der Sachverhalt zudem ja vielleicht auch für andere zur Vermeidung etwaiger Ansprüche durch die Kasse interessant.   Vielen Dank vorab.   Gruß   Daniel Voß  ... Mehr anzeigen