Das mit den Differenzen ist seltsam... kann aber mit dem KUG in Ihrem Fall zusammenhängen.   Ich berechne die Quarantäne-Fälle immer zuerst ohne KUG, um als Berechnungsgrundlage für die Fehlzeit tatsächlich nur das Normal-Brutto /-Netto zu betrachten.   Probieren Sie es so noch einmal und melden sich gerne wieder hier.   ... Mehr anzeigen

Hallo !   Zu der Zeitraum-Problematik habe ich hier Link auf den Beitrag 20 mit dem Beitrag 22 schon mal meine Meinung geäußert.   Warum sollte aufgestockt werden ? Wenn in dem Zeitraum kein KUG gezahlt wird, geht dem Arbeitnehmer nichts vom Netto verloren. Teilweise hat er sogar ein geringfügig höheres Netto.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen lobu !   Ich würde es genau so abrechnen und generell jede Einmalzahlung bei der Ermittlung herausnehmen.   Zur Begründung würde ich bei späteren Prüfungen immer auf die Definitionen im Gesetzestext "Bruttoarbeitsentgelt nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz" hinweisen.   Gruß   André Cöster   ... Mehr anzeigen

Hallo !   Ich tendiere - und werde auch so abrechnen - zu der Alternative a.   Begründung: In allen Gesetzestexten wird vom "normalen" "Bruttoentgelt" "ohne Verdienstausfall" gesprochen. Daher muss jede Fehlzeit für sich alleine mit dem "Normal-Brutto" lt. Arbeitsvertrag betrachtet werden.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo !   Zu Ihrer Frage verweise ich einfach mal auf : Link    Gruß   ... Mehr anzeigen

Bitte nicht verwechseln !   Der Arbeitnehmer hat für die ersten 6 Wochen in Quarantäne einen Anspruch auf Entschädigung nach dem IfSG. Diese Entschädigung zahlt der Arbeitgeber aus und bekommt sie auf Antrag von der zuständigen Behörde erstattet. Berechnet wird diese ab dem 31.03.2021 nach der neuen Regelung mit dem pauschaliertem Nettoentgelt aus der Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes mit dem Leistungssatz 1 = 67 %.   Ab der 7. Woche muss der Arbeitnehmer beim zuständigen Amt direkt die Entschädigungszahlung beantragen und erhält dann 67 % vom Verdienstausfall, maximal jedoch nur 2.016,00 €.     ... Mehr anzeigen

Hallo !   "Kurz und bündig" kann das Thema hier in der Community nicht beschrieben werden.   Ich empfehle Dir daher  Dokument aus dem Hilfe-Center.   Da wird genau erklärt, was Du wo schlüsseln musst.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo Jana !   Die Frage ist, was meinst Du mit "nachher" ? Wahrscheinlich die Netto-Auszahlung, oder ?   Das kann aber schon so ein hoher Betrag sein.      33 % = 230,00 € Netto-Ausfall   67 % = 467,00 € Fortgezahltes Netto 100 % = 697,00 € Gesamt-Netto im Quarantäne-Zeitraum   Passen die Zahlen ?   Gruß   André   ... Mehr anzeigen

Hallo !   Da im Normalfall bei Minijobbern "Brutto gleich Netto" ist, ergibt sich das fiktive Netto aus dem ebenfalls fiktiven Brutto. Somit kann die Entschädigung nicht zu niedrig sein.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Theoretisch müssten Sie zwei Zeiträume abrechnen. Wie das praktisch jedoch funktionieren soll, erschließt sich mir nicht. Ich würde daher - in diesem speziellen Fall - nur nach der neuen Gesetzgebung abrechnen.   Sie brauchen keinen Nachweis für eine Elterneigenschaft, da bei der neuen Berechnung in jedem Fall mit 67% gerechnet werden muss. Somit auch bei kinderlosen MA´s.   Die alte Regelung ist auf alle Fälle günstiger für den Arbeitnehmer gewesen. Aber mittlerweile geht denen in Berlin das Geld aus...     ... Mehr anzeigen

Hallo !   Zunächst empfehle ich folgenden Beitrag : Link    Zu Ihren Fragen :   1. Es ergeben sich für beide Seiten tatsächlich keine Vor- und Nachteile, wenn man das Verhältnis von fortgezahlten zu erstatteten Lohn betrachtet.   2. Das ist so in der Gesetzesgrundlage bestimmt. Es erhalten dafür aber auch kinderlose MA´s die 67 %.   3. Meinen Sie mit "beiden dargestellten Möglichkeiten" den Gesetzesstand bis 30.03.2021 und den ab 31.03.2021 ?  Ab 31.03.2021 kann das Netto eigentlich nur geringfügig höher ausfallen (siehe o.g. Link).   Gruß   ... Mehr anzeigen

Falls Sie noch eine Gesetzesgrundlage brauchen : Link    Über den tieferen Sinn, solche Änderungen nicht zum Monatsersten einzuführen, mache ich mir bei der deutschen Gesetzgebung seit Jahren keine Gedanken mehr ... 🙃 ... Mehr anzeigen

Die Begründung liegt in der Pauschalisierung. Der Mandant hat ja auch keine Mehrkosten, da er alles erstattet bekommt. ... Mehr anzeigen

Ja. Es werden hierbei keine Unterscheidungen getroffen. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen !   Ich halte die Abrechnung für korrekt.   Ab dem 31.03.2021 muss der Verdienstausfall aus der Nettodifferenz anhand der pauschalierten Nettoentgelte aus der Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes ermittelt werden. Somit kann es zu der berechneten Mehrzahlung von 2,00 € kommen ("gefühlt" sogar bis 10,00 € mehr Netto).   Gruß   ... Mehr anzeigen

Morgen Daniel 🤘   Die Bestellung - Anmeldung - des Infoservice erfolgt über o.g. Link. Der Versand erfolgt dann regelmäßig per Mail an die jeweilige Adresse, welche hinter der SmartCard, dem SmartLogin oder dem Benutzerkonto hinterlegt ist.   Die Abmeldung kann direkt über die jeweilige Infomail erfolgen. Dort ist jeweils am Ende ein entsprechender Link hinterlegt.   Gruß   André     ... Mehr anzeigen

Hallo Nico,   in Deinem beschriebenen Fall musst Du auf alle Fälle auch noch unbedingt die Bezugsmonate bei den einzelnen Mitarbeitern überprüfen und das neue Feld in den Personaldaten -> Kurzarbeit -> Berücksichtigung erhöhter Leistungssatz (04/2021 - 12/2021) schlüsseln.   Gewährungszeitraum KUG : Ist immer auf die Firma (oder Betriebsabteilung) bezogen. In Deinem Fall, da eine KUG-Nummer: Von (Annahme) 3/2020 bis 06/2021 = Angabe lt. aktuellem Bewilligungsbescheid   Bezugsmonate KUG : Ist immer auf den einzelnen Mitarbeiter bezogen und kann in Deinen Fall natürlich abweichen, da ja nicht alle Abteilungen von 03/2020 in Kurzarbeit waren.    Gruß   André   ... Mehr anzeigen

Das ist auch korrekt so.   Damit Sie sich sicher sind : Besprechen Sie den Vorgang mit der zuständigen Krankenkasse der Mitarbeiterin und teilen Sie hier dann das Ergebnis mit.   ... Mehr anzeigen

Hallo Amira,   der Ausweis bei LODAS ist korrekt.   Entscheidend beim Mutterschutz ist immer der erste vom Arzt bestätigte Entbindungstermin. In Ihrem Fall also der 14.11.2021. Somit Beschäftigungsverbot bis 02.10.2021 und danach Mutterschaftsgeld. Da sich Kinder in den wenigsten Fällen an den Entbindungstermin halten, müssen Sie bei der Geburt des Kindes dann den tatsächlichen Geburtstermin schlüsseln, damit die 8 Wochen danach korrekt ermittelt werden können. Damit ist gewährleistet, dass die Mutter immer für die 6 Wochen "vor" und die 8 Wochen "nach" der Geburt ihr Mutterschaftsgeld erhält. In Ihrem Fall erhält sie dieses dann sogar für 6 Wochen plus 5 Tage "vor" der Geburt.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo !   Haben Sie evt. Mitarbeiter in den Probeabrechnungen geschlüsselt, die bereits vor Monaten ausgetreten sind ?   1. IKK Hamburg : Gibt es schon länger nicht mehr. Ist jetzt IKK Classic 2. GEK : Wie von Ihnen bereits beschrieben auch nicht mehr aktuell 3. IKK Gesund Plus : Hat auf alle Fälle eine andere Betriebsnummer ( 01000455 )   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo,   schlüsseln Sie unter Personaldaten -> Arbeitszeiten -> Monatliche Arbeitszeiten bei dem AN im Februar die 120 Arbeitsstunden und rechnen Sie erneut ab. Damit sollte es funktionieren.   Ein Tipp: Bei Unstimmigkeiten immer die Auswertung # 102 zu Rate ziehen...   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo,   Sie müssen die Mitarbeiter zum End-Datum "normal" abmelden und die Einstellung der Betriebstätigkeit schlüsseln (Abmelden bei der Berufsgenossenschaft bitte nicht vergessen).   Ein Systemwechsel wäre nur zu schlüsseln, wenn der Betrieb fortgeführt würde und die Abrechnungen von einem neuen Berater übernommen würden.   Gruß     ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Zimmermann !   Wie Sie es vorhaben, funktioniert es auch. Schauen Sie mal in der "Erfassung" unter das "Kalenderjahr"-Feld: Da setzen Sie einfach unter "Berechnung für den Zeitraum 01.07. - 31.12.2020" die Markierung "Ja" oder "Nein". Bitte auch daran denken, die Nutzungsmonate auf 6 zu setzen und die Anzahl der Arbeitstage anzupassen.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo !   Das SGB III wurde am 18.01.2021 geändert. Sie finden den gesuchten Gesetzestext jetzt unter § 98, Abs. 3 im SGB III.   https://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/sgbiii/98.html     Gruß & schöne Ostern ! ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer  Dieses Ministerium wird ebenfalls von "dieser Couleur" geleitet...   Weiterhin verstehe ich Ihre Aussagen zu den "Ego" nicht: Seien Sie froh & glücklich, dass Sie für sich und Ihre Mitarbeiter/innen die entsprechendenLösungen haben finden können. Aber das ist halt das Problem von @m_vogel : Sie - aber auch viele andere - kann es nicht !       ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Vogel,   ich bei zu 100% auf Ihrer Seite, möchte aber noch folgendes, wobei ich darauf hinweisen möchte, dass es sich hierbei um meine persönliche Meinung handelt, anmerken:   Was wollen Sie von einem Wirtschaftsminister dieser Couleur erwarten ??? Wahrscheinlich werden eher die hessischen Fahrradhändler als systemrelevant eingestuft, bevor man sich hier um die Steuerberater/innen und ihre Mitarbeiter/innen kümmert...   Viele Grüße   André Cöster     ... Mehr anzeigen