@Payroll Ich habe lediglich über die Mandantenebene den Abruf Kinderdaten An- und Abmeldungen aufgeführt.  Ich musste es einfach mal bei einem Mandaten testen, bevor ich mit Daten von knapp 100 Lohn-Mandanten erschlagen werde :). ... Mehr anzeigen

@cro den Abruf über die Mandantenebene habe ich vor einigen Tagen ausprobiert. Ich habe Sage und Schreibe von 150 MA nur 20 Rückmeldungen zur Elterneigenschaft, Kinderanzahl und Dauer der Minderung der Pflegeversicherung bekommen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich konnte den Reha-Zeitraum erst nach der Beendigung der Reha bei der KK abrufen.   LG Nicole  ... Mehr anzeigen

Danke für die Rückmeldung.   Ich habe mit der Prüferin telefoniert. Die Prüfer haben können einen Haken setzen, wenn die Korrektur über Datev möglich ist. Sofern es keinen Haken gibt, steht da ein Nein. Sie weiß nicht, ob Sie evtl. etwas falsch gemacht hat, weil Sie nicht mehr rein kommt. Abgeschlossen ist abgeschlossen :(.    Es geht lediglich um Korrekturen der Bruttosumme. Nichts anderes. Ganz neue Meldungen muss ich nicht erstellen.   Bei Mitarbeiter A kann ich die Jahresmeldung über Datev machen und bei Mitarbeiter B wiederum nicht. Dann muss man wohl die Korrekturen manuell erstellen. ... Mehr anzeigen

Der Fall ist gelöst. ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   wie das immer so schön heißt, keine Buchung ohne Beleg.   Bei mir hat die DRV auch schon die sv- und st-freien Erstattungen für öffentliche Verkehrsmittel geprüft. Sofern kein Beleg vorliegt, ist die Zahlung nicht sv-frei.    Warum? Lohn ist halt sv-pflichtig. Hast du den Beleg nicht, könnte es sein, dass du die SV-Beiträge einfach hinterzogen hast. Ohne Beleg wird bei der DRV Prüfung die AG und AN Anteile nachberechnet. Meistens kommt noch ein schöner Versäumniszuschlag oben drauf. Bei 49 EUR Dt-Ticket und 12 Monaten wären dann nun mal 588,00 EUR. Ich denke nicht, dass das dem Unternehmer gefällt.    Der Zuschuss oder die Erstattung für die öffentliche Verkehrsmittel kann unabhängig von den 50 EUR Sachbezug an den Mitarbeiter ausgezahlt werden. Meines Wissens nach auch unabhängig von der Höhe. Es muss halt nur der Beleg/das Ticket/der Abo-Vertrag vorliegen. Es könnten dem MA auch 58 EUR sv- und st-frei erstattet werden, wenn der Beleg vorliegt und die Erstattung zum ohnehin geschuldeten Lohn gezahlt wird.   Infos: BMF Schreiben vom 15.08.2019    Sofern der MA mehr erhält als er eigentlich dürfte (Freigrenze). Werden in einem Monat mehr als 50 EUR Sachbezug ausgezahlt, ist der gesamte Betrag (also die 100 EUR) sv- und st-pflichtig.   Jegliche Änderungen sind halt bei der Lohnabrechnungsstelle anzugeben.   Gruß ... Mehr anzeigen

Ich habe den Fall auch öfters.    AU liegt nicht vor, Geld wurde lt. Antrag gezahlt und ich habe bei der KK angerufen. Die AU lag bei der KK vor.   Die Bearbeiterin meinte, dass nur überwiesen wird, wenn die AU vorliegt.   Letzten habe ich ein Schreiben einer anderen KK erhalten. AN meldet sich krank, wir reichen den Antrag ein, ein Monat später kommt Post, dass die Erstattung nicht gezahlt werden kann, weil ein Teil der AU fehlt.    Sofern die KK zahlt, ist für mich alles im Lot.   Lieben Gruß ... Mehr anzeigen

Hallo,   für Reha mit Entgeltfortzahlung gibt es extra den Ausfallschlüssel RH. Wäre nur zur klären, ob das so gemacht werden kann.   Lieben Gruß.  ... Mehr anzeigen

@Panthera    Hallo,   ich habe den Haken bei "Automatischen Erfassen der Anwesenheit" drin und nach der Lohnabrechnung erhalte ich die automatische Hinterlegung der EZ.   Alleine der Haken bei " Fortschreiben Unterbrechung" führt bei mir auch nicht zu einem automatischen Eintrag.   Gruß Nicole ... Mehr anzeigen

@Selina_Heubeck    Ich habe den Haken gesetzt und alle Angaben zum Austritt hinterlegt, sodass die Bescheinigung nach §312 erstellt werden kann.   Bei der Probeabrechnung habe ich den Hinweis auf die Änderung der Stunden erhalten. Monat und Grund der Änderung habe ich somit hinterlegt.   Daraufhin erstellt DATEV mir nun die Nebeneinkommensbescheinigung und nicht die Bescheinigung für den ALG1 Antrag.   Damit er mir keine Nebeneinkommensbescheinigung erstellt, habe ich den Haken und die Änderung der Arbeitszeit wieder entfernt.  ... Mehr anzeigen

Nun habe ich die Änderung in der Arbeitszeit "Änderung von Teilzeit auf Vollzeit" gelöscht und die Nebeneinkommensbescheinigung ist nun weg.   Für die Bescheinigung nach §312 muss diese ja eigentlich immer hinterlegt werden. ... Mehr anzeigen

Hallo,   danke für deine Nachricht. Die Krankenkasse möchte unbedingt die Stunden zum Verdienst haben.   Gruße Nicole ... Mehr anzeigen

Nun habe ich es gefunden. 🙂   ... Mehr anzeigen

Hallo Dana,   und ich hatte bisher PK gemeldet, weil man einfach nur Kind Krank als Info bekommt. Die Krankenkassen haben mich bisher gebeten die PK raus zu nehmen.    Der Antrag für Kind Krank im Krankenhaus ist ein anderer Antrag -> ohne elektronische Meldung. Den AS MK musste ich nie benutzen.    Gruß Nicole ... Mehr anzeigen

Hallo,   mir gingen gerade noch andere Gedanken durch den Kopf. Firmenfahrrad ist doch mit Firmenwagen gleichzusetzen.   Was steht beim DÜ Protokoll Entgeltersatzleistung: Angaben zum fortgezahlten laufenden Arbeitsentgelt, dass zusammen mit dem Krankengeld das Vergleichsnetto um mehr als 50€ überschreitet?    Der Mitarbeiter muss also nicht nur das Fahrrad weiterhin bezahlen, es wird im evtl. noch auf das Krankengeld angerechnet.    Ich hatte da mal einen Fall, wo die Krankenkasse den Storno der Meldung 51 haben wollte, da der Mitarbeiter ja laufende Leistungen während K6 hatte.    Ende vom Lied war wirklich die Rückrechnung, damit alles seinen Gang ging und der Mitarbeiter hatte somit auch mehr Krankengeld.     Der Fall: Arbeitnehmer soll während Krankengeldbezug für Leasingrate aufkommen Dem Arbeitnehmer wurden im Rahmen des sogenannten "Jobrad-Modells" zwei Fahrräder zur Nutzung überlassen. Der Arbeitnehmer erkrankte arbeitsunfähig und erhielt nach Ablauf des Entgeltfortzahlungszeitraums von sechs Wochen von der Krankenversicherung Krankengeld. In dieser Zeit, in der der Mitarbeiter kein Gehalt erhielt, war ein unmittelbarer Abzug vom Gehalt nicht möglich. Nachdem der Arbeitnehmer wieder arbeitete, zog der Arbeitgeber die zwischenzeitlich angefallenen Leasingraten von der folgenden Entgeltzahlung an den Arbeitnehmer ab. Vor Gericht verlangte der Arbeitnehmer daraufhin vom Arbeitgeber die Zahlung des für die Leasing-Raten einbehaltenen Entgeltabzugs. Er war der Auffassung, dass die Klauseln des Fahrradüberlassungsvertrags intransparent seien und er unangemessen benachteiligt werde. Dem widersprach der Arbeitgeber. Nach seiner Meinung waren die Regelungen des Überlassungsvertrags transparent und benachteiligten den Arbeitnehmer nicht. ArbG: Arbeitnehmer muss Dienstradleasingrate selbst zahlen Das Arbeitsgericht Aachen teilte die Auffassung des Arbeitgebers. Es entschied, dass der Arbeitnehmer die Leasingraten eines Dienstrad-Leasings, das im Wege der Entgeltumwandlung finanziert wird, während des Krankengeldbezugs selbst zu tragen hat. Nach Auffassung der Richter war der Arbeitgeber berechtigt, im Rahmen einer Aufrechnung die Leasingraten vom Arbeitnehmer zu fordern. Dessen Zahlungspflicht bestehe auch bei entgeltfreien Beschäftigungszeiten, wie dem Bezug von Krankengeld, fort.   Keine AGB-Kontrolle Für überraschend erachtete das Gericht dies nicht. Der Abschluss des Leasingvertrags gehe auf die Initiative des Arbeitnehmers zurück, ein von ihm ausgewähltes Fahrrad zu leasen. Auch während einer längeren Arbeitsunfähigkeit bleibe das Fahrrad im Besitz des Arbeitnehmers. Damit habe er weiterhin die Nutzungsmöglichkeit, wodurch die Verpflichtung zur Gegenleistung – die Zahlung der Leasingrate – bestehen bleibe. Der Arbeitnehmer finanziere die Nutzung des Fahrrads faktisch aus seinem Einkommen selbst. Diese Regelung benachteilige den Arbeitnehmer nicht unangemessen. Betroffen sei das unmittelbare Austauschverhältnis von Leistung (Nutzung des Fahrrads) und Gegenleistung (Zahlung der Leasingrate). Nach Ansicht des Arbeitsgerichts Aachen unterlag daher die entsprechende Vertragsgestaltung gar nicht der AGB-Kontrolle.   Hinweis: Arbeitsgericht Aachen, Urteil vom 2.9.2023, Az. 8 Ca 2199/22   An sich würde ich das Fahrrad pausieren und im Nachgang abrechnen. ... Mehr anzeigen

@Jahn    Du kannst die Daten über den Mitarbeiter bei Abrechnung und DÜ Entgeltersatzleistung sofort melden. Dann Mandant -> Daten senden   Gruß Nicole ... Mehr anzeigen

@Nina_Schöneweis    ich kann die Zahlungseingänge auf dem Konto sehen. Wir rechnen auch kein Krank ab, sofern die AU nicht vorliegt.   Gruß ... Mehr anzeigen

@Ncl-bhn_    Es gibt lediglich den Hinweis:   Der Umlageschlüssel wurde rückwirkend von Umlage 1 und 2 auf Umlage 2 geändert. Daher wurde eine automatische Nachberechnung ab 01/24 durchgeführt.   Die Daten in der Kalendererfassung wurden rückwirkend geändert, Daher wurde eine automatische Nachberechnung ab Monat 01/24 durchgeführt.    Das wars auch schon. Es gab weder die Tage davor noch heute eine Stornierung der AAG Anträge.   Ich habe bei der SV-Daten Allgemein Umlagepflicht U2 ab 01/24 und bei allen KK die Änderung ab 01/24 hinterlegt. Die Mitarbeiter haben seit dem Eintritt die Einstellung: Wie Mandant.   März 2024 wurde die U1 erstattet (Lohnjournal) und keine weiteren berechnet.   In den Bewegungsdaten sind immer nur K und PK.   Gruß Nicole ... Mehr anzeigen

@sue danke für die Antwort.   Leider bewirkt auch das keinen Storno der Anträge für AAG.   Ich habe mir jetzt einfach die FiBu angeschaut und die KK haben mehr abgebucht als ich gemeldet habe. Nur eine Krankenkasse hat den Betrag einzeln ausgewiesen, sodass ich sehen konnte, dass sich die Krankenkasse auch ohne Storno den Betrag zurückgeholt hat.   Gruß ... Mehr anzeigen

@Ncl-bhn_ ich kam nicht weiter und bin dann den Weg gegangen die U1 Pflicht für den Arbeitgeber wieder zur hinterlegen und ich habe bei den KK die Umlagepflicht wieder reingenommen. Beim Arbeitnehmer ist Wie Mandanteneinstellung hinterlegt.   Die Krankenzeiträume habe ich alle entfernt. Schon bei der Probeabrechnung und der Lohnabrechnung bekam ich keine Hinweis auf die Stornierung. Es wird einfach keine Stornierung der AAG Anträge erstellt.    Gruß ... Mehr anzeigen

@cro  Wenn ich die Daten mit Gültigkeit ab 01/24 hinterlegt habe, gibt es doch eine automatische Nachberechnung bei LuG. Bei Lodas wüsste ich, dass ich das noch mal manuell anstoßen muss.   Oder sehe ich das falsch?   Gruß ... Mehr anzeigen

@MHoeft   In jedem Mitarbeiter ist Mandanteneinstellung Umlage 2 ab 01/24 hinterlegt und dadrunter Mitarbeitereinstellung Wie Mandanteneinstellung. ... Mehr anzeigen