Hallo Herr Lutz,   vielen Dank für die schnelle Antwort. Nachdem ich alles nochmals durchgesucht habe, habe ich mir auch die Auswertung protokollierten Daten angesehen und den Fehler gefunden.    Bei dem Mandanten haben wir nunmehr Personio ordentlich und sauber eingerichtet (habe ich zumindest gedacht 😀) und übernehmen seit Neustem auch die Daten aus Personio über die Schnittstelle. Dort ist leider bei dieser Mitarbeiterin in den Stammdaten Nebenarbeitgeber gespeichert anstatt Hauptarbeitgeber.  Somit wurde bei der Übernahme im letzten Monat aus Personio auf Nebenarbeitgeber umgestellt.   Die Mitarbeiterin war vor der jetzigen Hauptbeschäftigung vorher Nebenarbeitgeber bei diesem Mandanten, das wurde wohl vergessen zu ändern.    Ich werde jetzt alles wieder rückabwickeln ab 01.03.25 in der Hoffnung, dass es klappt auch außerhalb der sechs Wochenfrist.   Den Tipp mit dem Abruf der Meldedaten werde ich mir merken. Der ist ja auch über DUO ersichtlich. Daran habe ich gar nicht mehr gedacht.   Vielen Dank nochmal.    ... Mehr anzeigen

wir hatten dieses Thema bereits hier in der Community.    Hier sind auch ein paar Lösungsvorschläge, die meines Erachtens allerdings auch nicht richtig zielführend sind. Leider wird von der DATEV für dieses Problem keine Lösung kommen!  Sehr schade...   LODAS: betriebliche Krankenversicherung versteuert... - DATEV-Community - 432398     @DATEV bitte als Wunsch für das neue DATEV LOHN Programm eine entsprechende laufende Lohnart für die 37 b Versteuerung aufnehmen, nicht nur als Einmalbezug. Solche Leistungen wie die betriebliche KV an Mitarbeiter sind stark im Kommen und sollten auch über das Lohnprogramm richtig abgebildet werden können, da die Preise für solche Leistungen mittlerweile wie alles andere auch steigen.  ... Mehr anzeigen

Herr Lutz Sie schreiben, zu der 6 Wochen Frist, dass gilt wenn der alte Arbeitgeber sich nicht abgemeldet hat.    Ich habe jetzt leider auch einen Fall, wo ich seit 12/24 immer wieder also eigentlich alle zwei Monate die Steuerklasse 6 bei einem Arbeitnehmer zurück gemeldet bekomme, obwohl seit 12/24 unser Mdt Hauptarbeitgeber ist und es keinen Nebenarbeitgeber ab 12/24 lt. Mitarbeiter mehr gibt.    Heute Telefonat mit dem Finanzamt, da am 08.04. (leider erst gestern gesehen, da MA im zweiten Abruf) rückwirkend ab 03/2025 wieder Steuerklasse 6 gemeldet wurde.  Lt. Finanzamt hat der alte Arbeitgeber wohl nicht abgemeldet bzw. nicht richtig.  Lt. Finanzamt ist er als Nebenarbeitgeber gespeichert, da wir uns ja als Hauptarbeitgeber angemeldet haben. Allerdings wurden seitens des alten Arbeitgebers keine Aktivitäten mehr getätigt, also keine Versuche unternommen sich als Hauptarbeitgeber anzumelden. Deshalb sollte uns auch keine Steuerklasse 6 gemeldet werden, da der alte Arbeitgeber sozusagen ruhend ist. Finanzamt kann hier nichts machen, da es eine Sache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, oder ich soll mich an den Support von DATEV wenden.    Ich kann mir nicht erklären woher bzw. warum die Rückmeldungen immer wieder kommen. Wir haben hier nichts geändert.    Mein Problem ist, dass ich langsam nicht mehr weiß, wie ich hier vorgehen soll. Im Feld Meldebeginn unter Steuer/Einmalbezüge/Sonstige Angaben steht nichts drin, das Feld ist leer.    Meine Fragen: 1. Wäre Meldebeginn 01.03.25 und Meldeende 01.03.2025 für die Abmeldung des Nebenarbeitgebers richtig? Wenn ich manuell abrufen möchte, wird mir der Meldebeginn 02.01.25 vom System vorgeschlagen.  2. Anmeldung zum 02.03.2025 wieder als Hauptarbeitgeber?(6 Wochen überschritten) 3. Muss der alte Arbeitgeber zwingend abmelden, obwohl er nicht aktiv tätig ist, damit ich diese ständigen falschen Rückmeldungen nicht mehr bekomme?  4. Da die 6 Wochen Frist bereits überschritten ist, wie kann ich hier am besten vorgehen?   Vielen Dank vorab.          ... Mehr anzeigen

Ob Rückmeldungen auch in DATEV eingespielt werden, wenn über einen Fremdanbieter die eAUs abgerufen werden, kommt es m.E. darauf an, über welche Stelle die eAUs abgerufen werden.    Wird hier die DATEV Integration für die eAU-Abrufe im Fremdprogramm genutzt, werden die Rückmeldungen nicht nur in das Fremdprogramm (z.B. Personio, HRworks) eingespielt, sondern ebenfalls in LODAS über das Stammdatenprotokoll mit Zuordnung zum jeweiligen Mitarbeiter. Hier kann man es meines Erachtens in LODAS nicht unterbinden.    Wenn über eine andere Schnittstelle also nicht DATEV die eAUs im Zeiterfassungssystem abgerufen werden, sollten auch keine Rückmeldungen in LODAS über das Stammdatenprotokoll rückgemeldet werden.      ... Mehr anzeigen

das machen wir genau so, weil bei Jobrad die Gehaltsumwandlung erst im Folgemonat greift.   z.B. April Versteuerung Jobrad (1/4 %) ab Mai Gehaltsumwandlung   Wir arbeiten allerdings mit LODAS. Bei uns wird die Jobradversteuerung richtig also steuer- und sv-pflichtig abgerechnet. In LODAS erfolgt allerdings die Gehaltsumwandlung unter den Festbezügen und die Eingabe des Jobrads unter Organisationseinheiten. Hier ist evtl. die Vorgehensweise anders als in L+G?   Wenn es sich um eine Gehaltsumwandlung handelt, dürfte es m.E. nicht steuer- und sv-frei abgerechnet werden.    ... Mehr anzeigen

Vortragswerte müssen bei der Märzkläusel eingegeben werden bei Übernahmen zum Jahreswechsel. Auch bei internen Wechsel von Lohn und Gehalt auf LODAS.   Meines Erachtens ist das aber noch überschaubar, da diese ja eigentlich nur bei Einmalzahlungen greift. In dem Fall würde ich die Vortragswerte auch nur bei den Mitarbeitern vortragen, die eine Einmalzahlung erhalten.    Das ist immer noch weniger Arbeit als mitten im Jahr auf ein anderes System umzustellen, vor allem wenn das Jahr bereits weit fortgeschritten ist.    Ein weiterer Aspekt in meinen Augen ist auch die Archivierung und die spätere Zurverfügungstellung der Daten für Prüfungen. Brüche mitten im Jahr sind da immer sehr ungünstig.  ... Mehr anzeigen

Sie haben den Lohn vor fast einem Jahr an einen neuen Dienstleister übergeben und eigentlich nichts mehr damit zutun.   Der neue Dienstleister muss sich hier kümmern und die Arbeitsbescheinigung über das SV-Meldeportal machen. Das liegt nicht mehr in ihrem Verantwortungsbereich, der Austritt ist jetzt in 04/2025. Über DATEV werden sie keine Arbeitsbescheinigung rausbekommen.  ... Mehr anzeigen

Ich würde auch zum Jahreswechsel den Systemwechsel definitiv bevorzugen. Die Probleme liegen hier unter anderem bei den 92 Meldungen. Diese werden leider immer bei solchen Übernahmen vergessen. Auch wenn die DATEV bei solch Übernahmen mit involviert ist.    Hier müssten meines Erachtens die Vorträge in SAP händisch übernommen werden. Bei ca. 1000 MA sind es tausende von Buchungssätzen, wenn die Übernahme unterjährig gemacht werden sollte.   Wir hatten das mal bei einer angedachten Übernahme von SAP auf LODAS für 400 MA unter Beteiligung der DATEV und waren auch schon recht weit mit der Übernahme.  Die Firma hatte sich dann letztendlich doch gegen den Wechsel von SAP auf LODAS entschieden.       ... Mehr anzeigen

in HRworks muss auch die Krankenkasse doppelt angelegt werden. Einmal Rechtskreis Ost und einmal Rechtskreis West und entsprechend dem Mitarbeiter zugeordnet werden. Die Krankenkassen in HRworks müssen mit LODAS identisch sein, da diese auch über die Schnittstelle so in LODAS übernommen werden können.    Beispiel: Nr. 10  in LODAS Techniker KK West = Nr. 10 Techniker KK  West in HRworks Nr. 11 in LODAS Techniker KK  Ost = Nr. 11 Techniker KK Ost in HRworks       ... Mehr anzeigen

1. die Vorlage dieser Bescheinigung beim Arbeitgeber ist freiwillig. Diese ist für die persönliche Steuererklärung relevant.    2. Die Bescheinigung kann eine Auswirkung auf die Höhe der Lohnsteuer vorweg im  Lohnsteuerabzugsverfahren haben. Das hat mit der eingebauten Mindestvorsorgepauschale, beim Abzug der Lohnsteuer was zu tun, die sich steuermindernd je nach Höhe der Kreankenversicherungsbeiträge und Steuerklasse auswirken kann. Wie gesagt, kann eingetragen werden und eine Auswirkung haben, muss aber nicht. 3. der Eintrag in Lodas ist richtig. Wenn man in dem Feld „Basiskrankenversicherungsschutz“ steht und auf die Direkthilfe ( das Fragezeichen ganz oben in der Menüleiste) geht, wird es glaube ich auch erklärt.    ... Mehr anzeigen

das geht in LODAS nicht! nur in Lohn und Gehalt. War/Ist schon seit Jahren mehrfach Thema hier in der Community.   In LODAS wird die Lohnsteuerbescheinigung grundsätzlich in Dezember ausgestellt. ... Mehr anzeigen

Wir haben jetzt eine Lösung von der DATEV telefonisch erhalten.   1. Wir mussten den Haken setzen bei Beschäftigung/Zeiträume/ Angaben für die Arbeitsbescheinigung/ Arbeitsbescheinigung im Austrittsmonat für die elektronische Übermittlung bereitstellen   2. Dann unter Bewegungsdaten / Nachberechnung/ den Monat mit 1/96 anstoßen und eine Wiederholungsabrechnung für 12/24 erstellen.   Über Mitarbeiter /DÜ Arbeitsbescheinigungen geht es nicht. Dort kommt immer der gleiche Fehler. Das hängt wie gesagt wohl mit der bezahlten unwiderruflichen Freistellung zusammen.      ... Mehr anzeigen

wir haben gestern noch jemanden von der DATEV am Telefon gehabt. Die Mitarbeiterin meinte dieses Problem tritt bei der unwiderruflichen Freistellung auf. Sollte allerdings schon längst behoben sein. Sie wollte es noch einmal an die Fachabteilung weitergeben.   Vielleicht kann sich die DATEV hierzu auch in der Community äußern. Das wäre nett.  ... Mehr anzeigen

was in im Fehlerprotokoll  verlangt wurde und im Dokument erläutert wurde bei einem Aufhebungsvertrag   am: 24.08.24 zum:  30.11.24   weiterhin Sozialauswahl: entfällt, weil personenbedingte Entlassung/Kündigung   kein Haken bei zusätzliche Kündigungsvereinbarungen ... Mehr anzeigen

beendet am: 24.08.2024 Kündigung: ein Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt Zustellung: persönlich   Kündigungsfrist: 3 Monate zum Monatsende   Zusatzangaben: keine Haken gesetzt ... Mehr anzeigen

Hier steht was zur Übernahme aus Lexware.    Daten übernehmen von Lexware lohn+gehalt in die DATEV-Lohnprogramme - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

das hört sich gut an. Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Ja diese Fehlerquelle könnte die DATEV ändern. In Lohn und Gehalt wird die Umlagepflicht, ob U 1 und U2 pflichtig oder nur U2 pflichtig auf Mandantenebene nur einmal angelegt. In LODAS muss man es bei jedem Mitarbeiter einzeln anlegen. Dadurch passieren leider auch Fehler mit großer Wirkung, besonders wenn viele Mitarbeiter angelegt werden.    Wir hoffen mal, dass das neue DATEV Lohnprogramm ab 2026/2027 alle Vorteile aus beiden Programmen mitnimmt und umsetzt. Wäre wünschenswert.       ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antworten. Es war tatsächlich ein neuer Mitarbeiter im Dezember mit U 1 und U2 geschlüsselt.   Von 01/2024 bis 11/24 waren alle Mitarbeiter auf U2 geschlüsselt, habe ich übergreifend für alle Monate durchgesehen.  Ich gehe daher davon aus, das aufgrund der Falschanlage des Mitarbeiters im Dezember, das System vom ganzen Jahr von der U1 Pflicht ausgeht.    Ich habe jetzt bei dem Mitarbeiter die Umlagepflicht im 12/24 geändert (Korrektur erfolgt dann mit der Abrechnung 01/25). Werden dadurch auch die Wahlerklärungen bei den ganzen Krankenkassen wieder automatisch storniert? Gibt es hierzu schon Erfahrungswerte? Oder muss ich jede einzelne Krankenkasse anrufen?         ... Mehr anzeigen

Sie müssen den 2.10. nehmen, anders bekommen Sie sonst keine Daten.  Der 01.10. ist bereits durch die Nebenbeschäftigung belegt. Gibt keine Schwierigkeiten, das ist die Vorgehensweise, die man machen muss lt. Finanzamt, wenn eine falsche Anmeldung erfolgt ist. Hier wird der volle Monat trotzdem als Hauptbeschäftigung  dann angesehen. Es ist nur der Meldebeginn der auf den 02.10. steht. ... Mehr anzeigen

Das steht bei uns in der RZ-Kommunikation   DATEV-Rechenzentrum "Es gibt Störungen im Rechenzentrum bei folgenden RZ-Programmen: CICS-Input LODAS Probeabrechnung (gültig bis ca. 09.12.2024 11:20)" ... Mehr anzeigen

Wir haben auch einige Mandanten mit Personio. Bei dem einen klappt es ganz gut, da die Erfassung sehr ordentlich in Personio gemacht wird. Bei anderen, sehr problematisch, dass wir sogar momentan alles manuell in DATEV erfassen, um uns nicht die LODAS Daten komplett zu zerschießen. Ist leider bei der Übernahme aus Personio  z.B. bei Arbeitszeiten passiert und musste für 50 MA wieder rückgängig gemacht werden in LODAS.    Es ist nicht möglich nur z.B. neue Mitarbeiter zu übernehmen, sondern es werden immer alle Änderungen bei den  MA übernommen. Wenn etwas in Personio nicht richtig angelegt ist, wird das in LODAS so für alle MA übernommen, wie gesagt z.B. die Arbeitszeiten.   Einmalzahlungen und Boni funktionieren gut. Müssen aber auch als Einmalzahlung und nicht als wiederkehrende Zahlungen angelegt werden.    Wenn in Personio die eAUs abgerufen werden, haben wir die Rückmeldung gleichzeitig auch in LODAS drin gekennzeichnet  "als Partnerlösungen".  Das funktioniert auch sehr gut.    ... Mehr anzeigen

also im Ausgabefach bei der entsprechenden Auswertung wo die Schlüsselung getätigt wird, gibt es diese Möglichkeit des Versand an AN nicht.  Hier wird nur die Möglichkeit angeboten Auftragsversand an Mandant oder Hauptberater.   Ich glaube, das war schon immer ein Wunsch der Anwender gewesen, weitere Auswertungen in den Auftragsversand mit aufzunehmen. Wurde allerdings bisher nicht umgesetzt. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Lösung. Wir haben seit heute auch das Problem in LODAS. Werde es direkt an die IT weitergeben. ... Mehr anzeigen