sollten die Protokolle unter Auswertungen / Stammdaten Protokoll evtl. nicht sichtbar sein, muss hier die Protokollierung aktiviert werden. Unter Extras / Einstellungen Mandant / Protokollierung ... Mehr anzeigen

ich bin der Meinung, dass das dann nur über eine Vorwegabrechnung gehen könnte und nicht über DÜ Arbeitsbescheinigung.  ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  mit der Nachberechnung 1/96 hatte ich es tatsächlich nicht noch probiert, sondern über SV-Meldeportal gemeldet.  Ich werde es bei der nächsten Arbeitsbescheinigung ausprobieren. Danke für den Tipp.   Wünschenswert wäre trotzdem, dass bei beiden Übermittlungswegen, ob direkt bei Austritt oder über DÜ Arbeitsbescheinigungen nachträglich zumindest die gleichen Daten rausgehen. Würde uns so einiges ersparen..     ... Mehr anzeigen

die Lösung über das SV-Meldeportal kann nur eine kurzfristige Lösung sein, denn schön und Anwenderfreundlich ist sie nicht. Außerdem haben wir z.B. nicht alle Mandanten im SV-Meldeportal angemeldet. Also kurzfristig wäre, das bei uns mal eben auch nicht möglich.   Meines Erachtens sollte es auch keine Dauerlösung sein, dass wir die Arbeitsbescheinigungen über das SV-Meldeportal machen müssen. Die elektronische Übermittlung ist bereits seit 01.01.23 verpflichtend.    Eine bezahlte unwiderrufliche Freistellung ist in der Praxis Gang und Gebe, also nichts außergewöhnliches. Diese Eintragungen in den Fehlzeiten müssten doch vom Programm erkannt werden und berücksichtigt werden. Programmtechnisch wird ja schon in die Fehlzeiten geschaut und diese auch in den Unterbrechungen berücksichtigt. Warum also nicht auch bezahlte Unterbrechungen in den Beträgen.    Ansonsten sollte zumindest die Möglichkeit geschaffen werden, hier über separate Felder solche Beträge bzw. auch Vortragwerte einzutragen zu können, um eine Arbeitsbescheinigung aus dem DATEV System rauszubekommen und nicht alles manuell über das SV-Meldeportal neu eingeben müssen.   Hier muss die DATEV dringend nachbessern. Wir müssen die Arbeitsbescheinigungen nach Systemumstellungen von L+G auf LODAS oder auch von Fremdsystemen schon über mehrere Jahre über das svnet/SV-Meldeportal übermitteln.    Es wäre wirklich schön, wenn die DATEV uns endlich eine bessere Lösung über die DATEV Programme anbieten könnte, anstatt das wir immer wieder bei gängigen Sachverhalten auf das SV-Meldeportal zugreifen müssen.       ... Mehr anzeigen

auch wenn es eine interne Übernahme ist, passt dieses Dokument. Dort sind die Schritte erklärt   LODAS: Übernehmender Berater – Mandant unterjährig übernehmen - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

vielleicht hilft das.    Quelle Techniker Krankenkasse Studentische Beschäftigung zwischen Bachelor- und Masterstudiengang: was gilt SV-rechtlich? | Die Techniker - Firmenkunden (tk.de) Kurzfristige Beschäftigung zwischen Bachelor- und Masterstudiengang Arbeitgeber, die Aushilfen zwischen Bachelor- und Masterstudiengang neu einstellen, können dies im Rahmen der Zeitgrenzen für eine kurzfristige Beschäftigung tun. Hierbei wird unterstellt, dass unmittelbar zuvor keine Beschäftigung als Werkstudent bei diesem Arbeitgeber bestand. Da die Arbeitnehmenden beabsichtigen, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Masterstudiengang aufzunehmen, gelten sie auch nicht als berufsmäßig beschäftigt.  Allerdings müssen Arbeitgeber anrechenbare Vorbeschäftigungszeiten ab Beginn des laufenden Kalenderjahres sowohl für die Prüfung der Zeitgrenzen für eine kurzfristige Beschäftigung als auch für die Prüfung der Berufsmäßigkeit aufgrund des Erwerbsverhaltens berücksichtigen. ... Mehr anzeigen

Ich würde mir hier auch  vom Arbeitnehmer die unterhaltsberechtigten Personen schriftlich bestätigen lassen und nicht nach den Kinderfreibeträgen schauen.   Eingezogen wir hier der pfändbare Teil vom Lohn, also wäre hier m.E. die gleiche Grundlage wie bei einer Pfändung maßgebend.    Weiterhin würde ich zusätzlich in den Arbeitsvertrag reinschauen. Oft sind Lohnabtretungen an Dritte im Arbeitsvertrag ausgeschlossen. ... Mehr anzeigen

Ah ok, ich war der Meinung, dass es auch LSt-Erstattungen gibt. Ein Mandant fragte hierzu nämlich nach, warum es Unterschiede bei den Mitarbeitern gibt. Ich hatte hierzu nur auf die Pflegeversicherung verwiesen.  Dann bleibt ja von dem Vorteil bei mehreren Kindern nicht mehr besonders viel über. Da gebe ich Ihnen vollkommen Recht, es wäre wirklich schön gewesen, den Eltern den kleinen Bonus zu gönnen, sind ja wie gesagt nur Kleinstbeträge und dafür muss wieder dieser bürokratische Aufwand betrieben werden. Das steht m.E.  in keiner Relation.  Aber daran werden wir uns wohl gewöhnen müssen.      ... Mehr anzeigen

leider wirkt sich der "Rabatt" bei einigen Mitarbeitern als Nachzahlung aus. Was wiederum schon wieder zu Diskussionen mit den Mandanten und den Arbeitnehmern führt und das wegen diesen Kleinstbeträgen.    Es wäre wirklich schöner, wenn die Beschlüsse früher umgesetzt werden könnten.   Ich vermisse die gute alte Zeit, wo solche Änderungen noch zu Beginn eines Jahres umgesetzt wurden.😃   ... Mehr anzeigen

Ich bin auch wirklich dafür, dass die Anwendung der Fünftelregelung beim Lohnsteuerabzugsverfahren abgeschafft wird, weil es manchmal auch nur kleine Differenzbeträge bei der Günstigerprüfung der Lohnsteuer sind. Wir hatten bei manchen Berechnungen nur 14,00 € Unterschied. Und dafür der ganze Aufwand.    Eine exakte Vergleichsberechnung kann natürlich nur in der Einkommensteuererklärung des Arbeitnehmers erfolgen, das ist unumstritten.    Allerdings gibt es ja im Lohnsteuerverfahren eine Vereinfachungsregelung, dass bei den Einkünften des Arbeitnehmers auf das Vorjahr abstellt werden kann. Was die Sache ja eigentlich viel einfacher macht.   Bei solchen Sachverhalten, in denen die Höhe der Abfindungssumme zusammen mit dem bereits bezahlten Arbeitslohn zu höheren Jahresbezügen als im Vorjahr führt, ist es eindeutig und somit kann meines Erachtens die Fünftelregelung berücksichtigt werden.    Die Lohnart 208, führt hier eine Vergleichsberechnung durch. Wenn bei der Vergleichsberechnung bzw. der Günstigerprüfung rauskommt, dass keine Vergünstigung vorliegt, rechnet die Lohnart 208 den Betrag als sonstigen Bezug ab und gibt zusätzlichen einen Hinweis im Protokoll aus.   Aufgrund der Vergleichsberechnung nutze ich überwiegend die Lohnart 208 und eher selten die Lohnart 270, da hier auch keine Günstigerprüfung erfolgt. Bei der Lohnart 270 wird die Vorsorgepauschale auch nicht ermittelt, da sie als "normaler" Einmalbezug abrechnet.  ... Mehr anzeigen

Das ist so nicht richtig.   Der Arbeitgeber  ist verpflichtet die Zusammenballung der Einkünfte und somit die Fünftelregelung zu prüfen und anzuwenden, wenn hier die Voraussetzungen vorliegen.    Beim Lohnsteuerabzugsverfahren durch den Arbeitgeber richtet sich die Anwendung der Fünftelregelung nach § 39b Abs. 3 Satz 9 EStG. Arbeitgeber haften für den richtigen Lohnsteuerabzug.   Fiffige Rechtsanwälte fordern die Fünftelregelung beim Lohnsteuerabzugverfahren bei größeren Summen gerne auch ein.   Die Abschaffung der Fünftelreglung im Wachstumschancengesetz ist leider nicht durch, sondern auf 2025 verschoben. Somit muss hier weiter geprüft und ggf. angewendet werden. Was das A bedeutet müsste auch in der Agenda unten auf der Lohnabrechnung stehen. Dort werden alle Buchstaben erläutert.          ... Mehr anzeigen

Meines Erachtens ist hier nicht nur der Wechsel der Krankenversicherung zu prüfen, sondern auch der Status des Arbeitnehmers  und das Beschäftigungsverhältnis..   Bei der Familienversicherung gibt es nun mal auch Verdienstgrenzen d. h. das dieser Mitarbeiter hier maximal einen Minijob haben durfte, um in der Familienversicherung bis zum 25. Lebensjahr versichert zu sein, oder liege ich hier falsch?  Hat er mehr verdient, hätte er sich bereits, früher selbst versichern müssen.    Wechselt er die Krankenkasse und bleibt es beim Minijob, würde es hier auch keinen Krankenkassenwechsel geben, da bei der Minijobzentrale gemeldet.  War er schon vorher sozialversicherungspflichtig über der  Minijobgrenze angemeldet und hier wurde die Familienversicherung genommen, gibt es hier weitere Probleme. Also würde ich erst einmal das überprüfen.   Vielleicht ergeben sich dann hier ganz andere Meldungen. ... Mehr anzeigen

da hier nicht angegeben ist wie der Wechsel erfolgen soll, mit oder ohne Systemwechsel, anbei ein Dokument mit weiterführenden Links ( auch zu den Lohn Ergebniswerten) und was alles  noch bei Übernahme unterjährig beachtet werden muss.     https://apps.datev.de/help-center/documents/1028230 ... Mehr anzeigen

Hier noch einmal Infos dazu aus Lodas, aber L und G müssten die Angaben meines Erachtens identisch sein. https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Lodas-Arbeitsbescheinigung-befristeter-Vertrag/td-p/338131    das Dokument wurde allerdings leider, wie viele andere Dokumente durch die Datev geändert.  ... Mehr anzeigen

Soviel ich weiß, gibt es diese Möglichkeit bei der Krankenkasse noch nicht.    Die Minijobzentrale hat einen neuen Mandantenmanager.    Was genau diese neue Plattform kann, ob sie nur den digitalen Austausch von Informationen und Dokumenten dient oder auch Kontostände dort eingesehen werden können, weiß ich leider nicht.   Vielleicht hier mal nachschauen   Startseite | Minijob-Manager ... Mehr anzeigen

Ich würde versuchen die neue Bescheinigung über das sv Meldeportal zu erstellen mit der Sv-Net ID. Dort erhält man dann auch lt. ITSG die Rückmeldung.      Viele gute Gründe, sich noch heute im SV-Meldeportal zu registrieren - ITSG   Auszug Alle Verfahren und alle Rückmeldungen in einer Anwendung Wie Sie sicher schon gelesen haben, wird sv.net eingestellt. Schon seit Jahresbeginn können Sie die Rückmeldungen zu sehr vielen Verfahren nur noch im SV-Meldeportal abrufen – auch wenn Sie die zugehörige Meldung ursprünglich im sv.net abgegeben haben. Welche Verfahren im Detail betroffen sind, können Sie in unserem Blogbeitrag Eingeschränkter Funktionsumfang bei sv.net nachlesen.   Noch ein Tipp: Seit der Version 12.6 kann man in LODAS nicht mehr parallel eine A 1 Bescheinigung für mehrere Staaten ausstellen und gleichzeitig A 1 Bescheinigungen für kurzfristige Dienstreisen! Man blockiert sich bei Ausstellung einer A 1 Bescheinigung für mehrere Staaten über LODAS hier so auf Jahre!!   Also bitte mit Bedacht wählen, welche A 1 Bescheinigung, wichtig ist und wie oft sie vorkommt. Ich musste es leider am eignen Leib erfahren und kann die laufenden A 1 Bescheinigungen für kurzfristige Dienstreisen alle über da das sv-Meldeportal für die nächsten Jahre erstellen (siehe auch Beitrag hier in der Community).     ... Mehr anzeigen

Hier musste meines Erachtens „Kraft Gesetzes“ genommen werden. Hatte ich irgendwann recherchiert und nehme es seit dem bei den befristeten Verträgen. Quelle kann ich leider nicht mehr nennen😃 ... Mehr anzeigen

Ich vergebe auch seit Jahren keine neue Personalnummer mehr, nachdem mir eine Krankenkasse die  Ab- und Anmeldung sogar moniert hat. Hier ändert sich ja nichts an sozialversicherungspflichtigen Status, sondern nur der PGS. Das Arbeitsverhältnis wird ja sozialversicherungspflichtig in allen Zweigen fortgeführt.   Die 92 Meldung musste bei zwei Personalnummern auch zusammengeführt werden, da diese nur einmal mit der Sozialversicherungsnummer übermittelt werden darf.  Lohnsteuerbescheinigung wird unter einer Personalnummer auch richtig erstellt und je nach Unternehmensgröße wird der Lohnsteuerjahresausgleich, wenn gewollt auch gemacht.   Mandanten mit HR Systemen wollen meist auch keine Abrechnung über zwei Personalnummern, wenn es nicht unbedingt notwendig ist In diesem Fall sehr ich keine Notwendigkeit über zwei Personalnummern zu gehen. ... Mehr anzeigen

vielleicht hilft das.  Vor allem im Bezug auf den 16 jährigen Schüler, der hat ja keine familienrechtliche Mitarbeitspflicht😄 https://www.ihk.de/freiburg/recht/arbeitsrecht/jugendarbeitsschutzgesetz-1330280   ... Mehr anzeigen

Man kann während Krankengeldbezug das Entgelt weiterzahlen z. B. wird es oft bei Firmenwagen gemacht. Hier muss allerdings eine Berechnung erfolgen. Stichwort: Weitergewährte Leistungen während Unterbrechnung.     https://apps.datev.de/help-center/documents/1080233   ... Mehr anzeigen

da es hier in Richtung Rechtsberatung geht, wäre ich mit den Aussagen sehr vorsichtig. Arbeitsrechtlich dürfen wir im Lohnbereich nicht beraten.   Vielleicht hilft aber das Haufe Dokument weiter, zum Verständnis des entstandenen Schadens aufgrund des zuviel überwiesenen Betrages und wer gegen wen in so einem Fall einen Anspruch hat.     https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/pfaendung-von-lohn-2-welche-stellung-hat-der-arbeitgeber_idesk_PI13994_HI712262.html#:~:text=Zahlt%20der%20Arbeitgeber%20an%20den,f%C3%BCr%20einen%20etwaigen%20Verzugsschaden%20aufzukommen. ... Mehr anzeigen

Die Pauschalierung wird ja angewendet, wenn der Freibetrag überschritten wird oder eine dritte Feier stattfindet. In beiden Fällen wäre es zusätzlicher Arbeitslohn/Geldwerten Vorteil der in dem Fall pauschaliert wird. Meines Erachtens werden ja die Personalkosten durch diesen Geldwerten Vorteil, der hier entsteht, erhöht. Oder habe ich einen Denkfehler? ... Mehr anzeigen

Wie soll die Lohnart 845 „Übernahme Steuer aus SV AN“ über die Buchhaltung erfolgt sein? Hier geht es um doppelte Lohnversteuerung. Die übernommenen SV Beiträge werden nach 37 b nochmals lohnversteuert über die Lohnart 845 (erneuter Geldwerten Vorteil).  Normalerweise würde dieser Vorteil nochmals und nochmals versteuert, also wie ein Kreislauf. Allerdings hat der Gesetzgeber irgendwann gesagt,  dass nach doppelter Lohnversteuerung Schluss ist.   ... Mehr anzeigen

Da kann dann wohl nur ein Rechtsanwalt helfen.  ... Mehr anzeigen

Hier gibt es keine elegante Lösung. Hier muss über die Lohnabrechnung versteuert und verbeitragt werden. Verbeitragung/ Sozialversicherungsplicht muss nach Übermittlung der Lohnsteuerbescheinigung erfolgen. Wir sind ja bereits im März.  https://www.haufe.de/personal/entgelt/betriebsveranstaltungen/pauschalversteuerung-einer-betriebsveranstaltung_78_429216.html   ... Mehr anzeigen

Meines Erachtens geht es nicht, die Abrechnung zu unterdrücken, da in dem Monat der Übermittlung der Arbeitsbescheinigung meist Stammdaten geändert werden. Jede Stammdatenänderung löst eine Abrechnung aus.   Ich hatte den Fall, Mitarbeiter in 12/23 ausgetreten und alles erledigt. Mandant teilt im Januar mit, dass Jobticket gekündigt und auf 0 gesetzt werden soll. Ich habe den Betrag auf 0 gesetzt, ohne zu merken, dass MA bereits ausgetreten ist. Alles wieder vor der Abrechnung rückgängig gemacht und trotzdem kam eine 0 Abrechnung für den Mitarbeiter.   Finde ich auch sehr ungünstig. Aber vermutlich gibt es eine Vorschrift hierzu, dass das so sein muss.😃 ... Mehr anzeigen

ich bin zwar nicht im L+G bewandert, aber kann es sein, dass die 30,00 € hier als Zuzahlung des Arbeitnehmers zu den Tankkosten vereinbart sind? Das würde meines Erachtens den Abzug erklären. Eine Erstattung der möglichen Pauschale ist es nicht.    Hier sollte man sich die Dienstwagenvereinbarung ansehen.  ... Mehr anzeigen

In Lodas wird das meines Erachtens über Mandant/ Bankverbindung/Ausführungstermine gesteuert.  Erst nach Weitergabetermin kann der Mandant die Zahlungen im Bank Online sehen.    Dieser Punkt ist oft eine Fehlerquelle und führt immer wieder zu Rückfragen des Mandanten. Also sollten die Daten dort zuerst geprüft werden.  Fehlt eine Datei bei der Bank sollte dann als zweiter Schritt die Bank kontaktiert werden.    Die Dateien werden von der DATEV nachts verarbeitet und stehen meist ab nächsten Tag zur Verfügung.     ... Mehr anzeigen