Hallo zusammen,   bei uns wird ein Unternehmen in ein anderes eingegliedert und beide haben unterschiedliche Regelmäßige Arbeitszeiten.   Das bestehende Unternehmen (ca. 8 Mitarbeiter) hat eine7-Tage-Woche mit einem 3-Schicht-System. Die Arbeitszeiterfassung erfolgt über ein anderes Abrechnungsprogramm, so dass ich nur die Zuschläge, Urlaub und Krankheit in LUG übernehmen muss. Die hinterlege regelmäßige Arbeitszeit ist 40 Std. auf 7 Tage verteilt.   Das Unternehmen, welches eingegliedert wird (ca. 40 Mitarbeiter), hat eine 5-Tage- Woche ohne Schichtdienst. Die Arbeitszeiterfassung erfolgt über noch ein anderes Abrechnungsprogramm, so dass ich nur eine Standartabrechnung machen muss. Die hinterlege regelmäßige Arbeitszeit ist 40 Std. auf 5 Tage verteilt.   Meine Frage: Welche regelmäßige Arbeitszeit muss ich auf Mandantenebene hinterlegen, so dass ich für alle Meldungen die korrekten Angaben bekomme?   Was muss ich noch beachten?   Viele Grüße Ulla   Tippfehler wurden im Betreff durch @Nina_Schöneweis korrigiert. ... Mehr anzeigen

Hallo,   bei unseren Mitarbeiter ist der Faktor für die SFN-Zuchläge über 25€ seit der letzten Gehaltserhöhung.     Wie bekomme ich das hin, dass mir Lohn-und Gehalt den Betrag, der über den 25€ liegt SV- und ST-pflichtig abgerechnet wir?   Danke für eure Lösungen.   ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   bei einem neuem Mitarbeiter (Gehaltsempfänger) werden die SFN-Durschschläge nicht berechnet und somit auch keine Gehaltsabrechnung erstellt.   Die SFN-Zuschläge werden aus dem DU03 errechnet.   Hat jemand eine Lösung für mich?   Viele Grüße Ulla   ... Mehr anzeigen