Informationen zu Ulla - DATEV-Community

Lila_Lohn · ‎21.11.2025

Hallo, ja, die müssen grundsätzliche auf die Lohnabrechnung - man kann aber beim FA eine entsprechende Aufzeichnungserleichterung beantragen, so dass sie nicht auf der Lohnabrechnung ausgewiesen werden müssen.

Aquarius · ‎30.09.2025

Vielen Dank @Gökhan_Aras für die Rückmeldung, Wir konnten es zwischenzeitlich mit der KK klären. Unser Pensionär ist komplett beitragspflichtig, da erst 58 Jahre alt. Lt. Krankenkasse wird für die Midijob-Beurteilung die Pension mit dem Teilzeitverdienst zusammengerechnet. Da beides zusammen über 2.000 € liegt, ist es kein Midijob. Das nur zur Info ... vielleicht hat ja jemand mal einen ähnlichen Fall und es hilft weiter.

jjunker · ‎29.09.2025

Muss ich diese Prüfung dann jeden Monat durchführen oder kann man die Firmenfitness pauschal versteuern? Oder gibt es hier eine einfache Lösung und ich stehe nur auf dem Schlauch Ändern sich die Empfänger der 40 Euro Gutscheine monatlich? Also nicht Raucher und in der Kantine immer nur vegatarisch gegessen erhalten die 40 Euro andere nicht. Wird jemand schwach und isst Freitags die Currywurst verfällt der Anspruch....? Wenn das jeweils anfällt ist der Prüfaufwand ziemlich hoch. Dann würde ich auch zu pauschal versteuern raten und mir das sparen. Ändert sich der Empfängerkreis der 40 Euro nur zweimal im Jahr könnte man eine Einzelfallbetrachtung in Erwägung ziehen.....

Ulla · ‎19.08.2025

Es wird automatische eine Lohnsteuerbescheinigung erstellt. Die Mitarbeiter werden abgemeldet und in der neuen Firma mit der nächsten Abrechnung wieder angemeldet. Wichtig ist, dass alle Organisationseinheiten wie Firmenwagen und -rad unter der neuen Mandantennummer vorher angelegt werden. Es wäre hilfreich, wenn dass im Dokument stehen würde. Hätte ich das vor dem Kopieren gewusst, hätte ich viel Zeit gespart. LG Ulla

Astrid_Preuß · ‎23.05.2025

Hallo Ulla, vielleicht hilft Ihnen folgender Lösungsansatz weiter: Unter Mandantendaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten hinterlegen Sie die Arbeitszeit, die für die meisten Mitarbeiter geltend ist. Bei den Mitarbeitern mit Schicht-System hinterlegen Sie in den Stammdaten eine abweichende regelmäßige Arbeitszeit.

Ulla · ‎14.05.2025

Hallo, du rechnest den normalen Stundenlohn 8 Std. und den Zuschlag dafür ab. Liebe Grüße Ulla

Ulla · ‎10.04.2025

Danke für die ausführliche Antwort. Es wäre gut, wenn dass auch in Ihren Seminarunterlagen für SFN-Zuschläge stehen würde.

Ulla · ‎22.04.2024

Hallo Birgit, ich habe es damals manuell korrigiert. Liebe Grüße Ulla

Ulla · ‎08.03.2024

Ach so 🙃

Sophie_Hümmer · ‎22.12.2023

Hallo Ulla, anhand Ihrer Angaben fällt es mir schwer eine konkrete Lösung zu bieten. Der Sachverhalt muss individuell geprüft werden. Gerne wenden Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns, um Ihren Sachverhalt zu prüfen.

MikeWHerbs · ‎10.11.2023

Jopp, und "manche Dinge" bei DATEV muss man sich halt einfach merken😀 Gruss Mike

vw · ‎24.10.2023

@sonja nein, es gibt keinen AV. Nur einen mündlichen. Kopfschüttel. Nur so (für den Mandanten): https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/nachweisgesetz-anforderungen-an-arbeitsvertraege_76_342998.html Gruß, vw

Ulla · ‎23.10.2023

Hallo Frau Haubeck, danke für ihr Antwort, die mir leider nicht weiter geholfen hat. Meine eigentliche Frage ist eingentlich schon sehr genau gestellt und wurde nur mit einem Tipp beantwortet, deswegen die einfache Frage. Viele Grüße Ulla

Selina_Heubeck · ‎02.05.2023

Hallo, für Lohn und Gehalt verwenden Sie die folgenden Dokumente: Dokument 5303328 - Mahlzeiten abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt Dokument 1006618 - Sachbezug und geldwerten Vorteil abrechnen – Lohn und Gehalt

kimeba · ‎27.09.2022

Danke 🙂

suc77 · ‎09.09.2022

schön, dass jetzt jeder Mandant eine separate Bescheinigung erhält, dass unserem Antrag entsprochen wurde. In unserer Sammelbestätigung steht explizit drin, dass sowas eben nicht erfolgt. Was für eine Masse an Rückfragen das grad wieder nach sich zieht. Kann man sich wieder nicht ausdenken sowas...

Heli · ‎31.08.2022

Hallo Ulla, da unsere Mitarbeiter keine Gehaltsfortzahlung bei Kind krank bekommen, hat das Programm die EEL ausgerechnet. Das Geld muss sich der AN dann von der KK holen. da weiß ich leider nicht, ob sie es bekommen hat, denke aber ja. Viele Grüße Heli

cro · ‎03.08.2022

@Ulla schrieb: Hallo, ....Richtlinien und Antrag zur Gewährung von Sonderurlaub nach dem Sonderurlaubsgesetz NRW Meine Frage welchen Ausfallschlüssel nehme ich? Aus dem Antrag ergibt sich i.d.Regel, was das Amt für Beträge benötigt und an wen es erstattet. Wenn das Geld beim Arbeitgeber ankommt, darf der Lohn den AN nicht gekürzt werden, und man muss mit einer Probeabrechnung und z.B. -UU- die Differenz ermitteln.

Ulla · ‎11.05.2022

Danke schön😊

Eleonora_18 · ‎21.03.2022

Hallo nochmal, ich habe jetzt nochmal mit jemanden anderen bei der DRV sprechen können: Dort wurde klar gesagt, dass es sich nicht um eine betriebliche Umschulung handelt. Es müssen daher auch keine AG-Beiträge für die AV gezahlt werden. RV-Beiträge übernimmt die DRV. Zuständige BG wird die Verwaltungs-BG sein. Arbeitsunfälle müssen in diesem Fall vom ZIB bei der BG gemeldet werden. Eine Meldebescheinigung zur Sozialversicherung sei auch nicht notwendig, da alles über das ZIB läuft.

Ulla · ‎20.10.2021

Danke für die schnelle Antwort😊

Astrid_Preuß · ‎17.03.2021

Hallo, vielen Dank @TN für Ihren vorgeschlagenen Lösungsweg. @Ulla, bitte prüfen Sie die von @TN geschilderten Punkte. Auch ich bin der Meinung, dass die Berechnung bei der korrekten Eingabe der Krankheitsstunden und Lohnarten erfolgt. Sollten Sie weiterhin eine Fehlermeldung erhalten, können wir Ihren Sachverhalt gerne individuell prüfen. Bitte setzen Sie sich diesbezüglich über die üblichen Servicekanäle mit uns in Verbindung.

t_r_ · ‎10.06.2020

Ein solcher Zuschuss ist lohnsteuerpflichtig und wie "normaler" Lohn abzurechnen. Grundsätzlich können Sie jede lohnsteuerpflichtige Lohnart verwenden. Diese können Sie dann in Arbeitgeberzuschuss Rentenversicherung umbenennen. Alternativ kopieren Sie eine Lohnart und benennen Sie entsprechend. Wenn der Zuschuss vom Arbeitgeber an die Rentenversicherung bezahlt werden soll, dann müssten Sie eine Nettoabzugslohnart entsprechend als Folgelohnart berücksichtigen. Mit dieser Folgelohnart können Sie auch den "Arbeitnehmeranteil" aus dem Nettoentgelt einbehalten. Die Überweisung wäre als individuelle Zahlung möglich. Lässt sich auf Mitarbeiterebene bei "individuelle Überweisungen" einrichten.

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