Hallo Zusammen,   ein Mitarbeiter ist ab dem 29.12.25 aus der Lohnfortzahlung gefallen und zur Reha (mit Übergangsgeld) gegangen. Dies wurde auch entsprechend als Fehlzeit (bis 19.01.26) im Januar erfasst. Eine Jahresmeldung wurde bereits im Dezember erstellt. Durch die Erfassung der Reha, wurde diese jedoch im Januar storniert und eine Neue (Zeitraum 01.01.-31.12.) mit gekürztem Entgelt erstellt. Zeitgleich wurde allerdings auch eine Unterbrechungsmeldung Entgeltersatzleistung (Grund 51, Zeitraum 01.01.25-28.12.25) mit dem gleichen Entgelt erstellt. Die Krankenkasse bittet nun um Stornierung der Jahresmeldung.   Was kann ich tun um die Stornierung vorzunehmen? (Außer SV-Meldeportal!)   Anbei nochmal eine Übersicht der erfassten Fehlzeiten:     ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe gesehen, dass ab 01.09.2025 die Statistikerfassung von z. B. Urlaubstagen in der Monatsdatenerfassung von Datev Personal möglich sein soll. Bei der Lohnartenkonfiguration taucht auch der Punkt "genommene Urlaubstage" auf, jedoch muss ich eine Lohnart hinterlegen und es wird mit Ausfallschlüsseln gearbeitet. Normalerweise erfasse ich die Urlaubstage nur über den BS 71. Wäre mir auch neu, dass es dafür eine Lohnart gibt.   Kann mir jemand erklären, wie ich die Urlaubstage erfassen bzw. die Lohnarten konfigurieren kann?   Vielen Dank im Voraus. ... Mehr anzeigen

Hallo,   welche Lohnart muss ich in Lodas benutzen, wenn ich steuerfreie Fahrkosten im Rahmen einer Auswärtstätigkeit (0,30 €/Km) abrechnen möchte. Ich habe einmal die LA854 Fahrgeld ST+SV frei und LA9978 Fahrtk. Auswärtstätigkeit gefunden. Im Datev Dokument steht nur wie man steuerpflichtige Fahrtkosten abrechnen kann. Mein erster Impuls war die Abrechnung mit LA9978, da der Verpflegungsmehraufwand auch als Nettolohnart (9979) abgerechnet wird.   Wo ist da überhaupt der Unterschied, außer dass es einmal im Brutto und das andere im Netto ausgewiesen wird?   Vielen Dank schon mal für eure Antworten. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe einen Arbeitnehmer, der mehrfach von sv-pflichtig zu geringfügig und umgekehrt gewechselt hat. Dafür hatte ich zwei Personalnummern (PNr. 1 für die SV-pflicht und PNr. 106 für den Minijob).   Die Beschäftigungszeiträume waren wie folgt aufgeteilt:   PNr. 1: 01.01. - 31.05. u. 01.08. - 30.09. PNr. 106: 01.06.-31.07. u. ab 01.10. fortlaufend   Bei jedem Wechsel habe ich die Angaben zur bisherigen/weiterführenden Personalnummer unter Personaldaten->Sonstiges ausgefüllt. Bei der Januarabrechnung hat mich das Programm jetzt netterweise darauf hingewiesen, dass die Vortragswerte erfasst werden müssen, damit die UV-Jahresmeldung korrekt erstellt werden kann.   Dafür habe ich im Bearbeitungsmonat 01/24 den Haken bei PNr. 1 gesetzt, dass keine Berücksichtigung in der Jahresmeldung erfolgen soll. Die Vortragswerte aus beiden Beschäftigungszeiträumen von PNr. 1 habe ich gemäß der Einzelaufstellung UV im Bearbeitungsmonat 12/24 bei PNr. 106 erfasst.   Jetzt bin ich mir in einigen Punkten jedoch unsicher:   1. Ist es richtig, wenn ich den Januar abrechne, dass die Werte dann im Dezember eingetragen werden?   2. Wenn ja: muss ein WA 12/24 (Einzeln? Komplett?) oder eine NB mit BS96 für 12/24 erfasst werden?   3. Müssen die Werte von PNr. 106 für den Zeitraum 01.06.-31.07. ebenfalls erfasst werden?   4. Und wenn ja, muss der Haken für den Ausschluss der Jahresmeldung für die zwei Monate gesetzt werden?   Für eine schnelle Rückmeldung wäre ich dankbar! ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen,   wir haben einen besonderen Fall in dem ein Mitarbeiter Nebenberuflich in einem landwirtschaftlichen Betrieb seines Sohnes tätig ist und hauptberuflich Selbständig in einer Bäckerei.   Lange war die Überlegung, ob er als mitarbeitender Familienangehöriger anzustellen ist. Eine Prüfung der LKK hat allerdings den o. g. Status festgestellt. Nach deren Angaben muss er also mit Personengruppe 101 und Beitragsgruppenschlüssel 0-1-1-0 angemeldet werden. Da die LKK keine Umlagekrankenkasse ist, muss eine andere gesetzliche Krankenkasse unserer Wahl für die Umlagebeiträge erfasst werden. Da der Mitarbeiter selbständig ist, muss er freiwillig krankenversichert werden. Die freiwillige Versicherung wäre dann auch bei der LKK, da er zuvor dort versichert war (Anschlussversicherung).   Ich habe also die LKK als freiwillige Krankenkasse erfasst und bei abweichender Krankenkasse für die Umlage die AOK. Zusätzlich habe ich den Haken für Selbstzahler aktiviert ohne Auszahlung eines AG-Zuschusses für KV und PV.   Lodas bemängelt jetzt jedoch, dass keine gesetzliche Krankenkasse erfasst ist, sondern nur unter "abweichender Krankenkasse". Die Insolvenzgeldumlage könne so nicht abgeführt werden.   Ist es überhaupt möglich diese Konstellation in Lodas zu erfassen (freiwillige Krankenversicherung mit separater Umlagekasse)? Muss ich vielleicht die LKK als gesetzliche und freiwillige KV erfassen (plus die abweichende Umlagekasse)?   Ich würde mich freuen, wenn mir jemand zeitnah helfen könnte. ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen,   ich habe soeben die ersten Löhne im Februar abgerufen (Lodas) und wollte nun gucken, ob die Initialmeldung der Unternehmensnummer erfolgreich war. Bei einigen wurde die Auswertung 139 DÜ-Betriebsdatenpflege erzeugt, bei anderen aber nicht.   Jetzt ist die große Frage, warum das so ist.   Bei allen Betrieben ist natürlich die Unternehmensnummer und die Auswertung 138/139 hinterlegt. Bei manchen war die Unternehmensnummer schon länger im System, bei anderen wurde sie (rückwirkend ab 01/24) erst nach der Januar-Abrechnung angelegt.  Einen Zusammenhang mit dem Übermittlungserfolg sehe ich allerdings nicht.   Das Einzige was ich sagen kann, ist dass die Betriebe, bei denen es nicht funktioniert zu haben scheint, bei der SVLFG versichert sind. Es gibt aber auch "SVLFG-Betriebe" bei denen es geklappt hat.   Die andere Frage ist, wie ich die Meldung jetzt nachträglich erzeugen kann. Im Hilfe-Dokument steht, dass man über Mandant | Dü-Betriebsdatenpflege gehen soll und eine komplette Bestandsmeldung senden soll, aber da steht auch, dass dieser Punkt nur ausgewählt werden soll, wenn die Betriebsnummern beim Wechsel von Dienstleister oder Software erstmalig erfasst wurden, was ja nicht der Fall ist.   Ich hoffe ihr könnt mir helfen.   Danke im Voraus. ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen,   habe einen Mitarbeiter mit einer normalen Pfändung ohne Unterhaltsberechtigte. Das Einkommen ist nicht hoch genug für einen Pfändungsabzug, so dass der AN nun freiwillig 70 € abführen möchte. Den Betrag habe ich nun als "fixer Abzugsbetrag" hinterlegt, aber es wird nicht auf der Abrechnung angezeigt oder sonst wie ausgewiesen.  Ich kann den Betrag im Prinzip nur über die Bewegungsdaten erfassen, aber dann findet keine Anpassung der Restforderung auf der entsprechenden Auswertung statt.   Kann mir bitte jemand sagen, was da falsch läuft?  ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe in einem Unternehmen 3 AN, 2 davon wurden bereits abgerechnet, der andere fängt zum 01.09.23 an wurde jedoch bereits komplett erfasst und die Daten ans RZ gesendet.   Davon ausgehend, dass alles korrekt ist, habe ich alle Mitarbeiter über das Cockpit eingeladen, woraufhin eine Fehlermeldung kam, dass bei einem Mitarbeiter keine Einladung erfolgen konnte, da die Daten (Adresse) nicht vollständig seien. (Die Einladung ist jetzt als "Vorgemerkt" gekennzeichnet.) Als Lösung heißt es, sollen die Daten im Lohnprogramm nachgepflegt und anschließend ans RZ gesendet werden. Da die Daten bereits erfasst waren, habe ich die Änderungskennzeichen gesetzt und die Daten gesendet. In den Auswertungen habe ich auch die korrekten Personaldaten zurückgemeldet bekommen.   Leider wird die Adresse immer noch nicht im Cockpit angezeigt. Ich habe den Vorgang auch nochmal wiederholt, aber immer noch nichts.   Kann mir hier vielleicht wer weiterhelfen?   Danke schon mal vorab. ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen,   bei einem unserer Mandanten haben wir derzeit eine KUG-Prüfung anstehen. Dafür müssen auch die Stundennachweise eingereicht werden, wofür es auch eine Vorlage zusammen mit dem Fragebogen gibt. Nun bin ich mir unsicher, wie dieser gestaltet werden muss. In dem konkreten Fall geht es um eine Mitarbeiterin, die eine feste vereinbarte Arbeitszeit von 60 Std./Monat hat und ein Festgehalt bezieht. Der Arbeitseinsatz hat sich nach der Auftragslage (Veranstaltungen) ergeben.   Die Berechnung der Ausfallzeit wurde somit anhand der Soll-Arbeitszeit (60 Std) abzüglich der Ist-Arbeitszeit berechnet. Eine Dokumentation der tatsächlich gearbeiteten Zeit ist selbstverständlich vorhanden, jedoch ist die Frage wie die Ausfallzeit auf dem Stundenzettel dargestellt werden soll, ohne das es zu Rückfragen kommt.   Nach der Formel Mtl. Arbeitszeit * 3 / 13 wurde eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit i. h. v. 13,85 errechnet. Bei einer angenommenen 5-Tage-Woche wären das 2,77 Std./Tag.   Hat jemand einen ähnlichen Fall gehabt oder eine Idee, wie man das prüfungssicher darlegen kann?   Vielen Dank schon mal vorab. ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   wir möchten gerne das unsere Mandanten vermehrt ihre Lohnauswertungen über Unternehmen Online erhalten. Gibt es, abgesehen von dem Favoriten Filter, eine Möglichkeit einzustellen, welche Auswertungen in Unternehmen Online sichtbar bzw. abrufbar sind.  Das Hinweis- und Fehlerprotokoll ist zum Beispiel absolut Fehl am Platz, meiner Meinung nach. ... Mehr anzeigen