Informationen zu Astrid_Preuß - DATEV-Community

Astrid_Preuß · ‎28.03.2024

Hallo, gerne überprüfen wir den Sachverhalt individuell. Bitte wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns.

Astrid_Preuß · ‎22.03.2024

Hallo, das ist richtig. Es existiert keine Version 13.07 für Lohn und Gehalt. Die zuletzt am 22.02.2024 bereitgestellte Version war die Version 13.06.

Astrid_Preuß · ‎22.03.2024

Hallo Community, seit dem 21.03.2024 steht das Service-Release V 13.08 von Lohn und Gehalt zur Installation per DFÜ bereit. Alle Informationen rund um die Software-Bereitstellung findet Ihr hier. Mit der neuen Version werden gesetzliche und funktionale Änderungen umgesetzt. Gesetzliche Änderungen: Programmablaufplan (Steuer-PAP) ab Januar 2024 Die neue Version von Lohn und Gehalt berücksichtigt den geänderten Steuer-PAP für 2024. Das Kreditzweitmarktförderungsgesetz zieht Änderungen mit Auswirkungen auf die Programmablaufpläne für 2024 für die Berechnung von Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer nach sich: • Bei der Ermittlung der Vorsorgepauschale werden die Beitragsabschläge ab dem zweiten Kind in der sozialen Pflegeversicherung berücksichtigt. Dadurch reduziert sich die anrechenbare Vorsorgepauschale. Die auf den Arbeitslohn anfallende Steuer kann daher ggf. höher ausfallen als bisher. Der angepasste Steuer-PAP ist spätestens ab 01.04.2024 bzw. für Lohnabrechnungen ab April 2024 anzuwenden und gilt rückwirkend ab dem 01.01.2024. Mit der nächsten Lohnabrechnung werden Mitarbeiter mit folgenden Merkmalen automatisch nachberechnet: • Steuerermittlung anhand Steuerkarte und • Mindestens 2 Kinder < 25 Jahre Von der automatischen Nachberechnung sind bereits ausgetretene Mitarbeiter ausgenommen. Wenn ausgetretene Mitarbeiter korrigiert werden sollen, müssen diese Mitarbeiter manuell im aktuellen Abrechnungsmonat nachberechnet werden. EEL-Meldungen werden nicht korrigiert, wenn die Nachberechnung nur aufgrund des geänderten Steuer-PAP erfolgt. Die AAG-Anträge hingegen werden automatisch durch die Nachberechnung storniert und neu erstellt. Lohnsteuer-Anmeldung: Entfall der Kennzahlen 43 und 91 Aufgrund der ab 01.01.2024 gültigen Rechtsgrundlage zur Festsetzung / Auszahlung des Kindergelds durch Arbeitgeber des öffentlichen Diensts entfallen die Kennzahlen 43 (ausgezahltes Kindergeld) und 91 (Familienkassenschlüssel) auf der Lohnsteuer-Anmeldung 2024 und werden nicht mehr an die Finanzämter übermittelt. Änderung Stundenermittlungsverfahren "Vollarbeiterrichtwert" bei Auszubildenden (SVLFG) Bei der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) wird bei Auszubildenden (Personengruppenschlüssel 102, 121 und 122) der Wert des Stundenermittlungsverfahrens "Vollarbeiterrichtwert" nur zu 75% angesetzt. Betroffene Arbeitnehmer werden mit der nächsten Lohnabrechnung automatisch nachberechnet. Bauhauptgewerbe: Beitragssatzänderung bei Entsendungen ins Ausland Seit dem 01.01.2024 werden die ab Januar 2024 gültigen Beitragssätze im Bauhauptgewerbe in Lohn und Gehalt berücksichtigt. In allen Tarifgebieten wurde der Beitragsbestandteil für Urlaub von 15,2 % auf 15,1 % gesenkt. Die Beitragssatzänderung gilt ebenfalls für Arbeitnehmer, die ins Ausland entsendet werden. Deshalb wird ab der neuen Version von Lohn und Gehalt der Urlaubsprozentsatz von 15,1 % automatisch, rückwirkend ab Januar 2024 für ins Ausland entsendete Arbeitnehmer berücksichtigt. Funktionale Änderungen Folgende funktionale Änderungen werden mit der neuen Version umgesetzt: • Neue Hinweis-Meldung LN03646 bei Abrechnung von Rentnern als geringfügig Beschäftigte • Falsche Bestandsrückmeldung für still- oder totgelegte Versicherungsnummer stornieren • Lohnergebnisdatenservice: Daten für bereits abgeschlossene Monate senden • KEA-Meldeverfahren: Neues DÜ-Protokoll ab April 2024 • KEA-Meldeverfahren: Online-Fragebogen zum Prozess in Lohn und Gehalt Detaillierte Informationen zu den gesetzlichen und funktionalen Änderungen findet Ihr bei DATEV MyUpdates: • Neuerungen in Lohn und Gehalt classic • Neuerungen in Lohn und Gehalt comfort 💡Kennt Ihr bereits unseren Infoservice? Der Infoservice Personalwirtschaft ist ein kostenloser Service-Newsletter. Der Newsletter informiert Euch über wichtige gesetzliche Änderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und über funktionale Programmänderungen. Ihr könnt den Infoservice hier abonnieren. Viele Grüße Euer Community-Team PWS

Astrid_Preuß · ‎08.03.2024

Hallo, wenden Sie sich bitte bezüglich der rechtlichen Klärung an die SOKA-Bau. Wenn Mitarbeiter keinen witterungsabhängigen Arbeitsplatz haben, können Sie eine Mitarbeitervariante mit "o. Winterbau-Umlage" wählen.

Astrid_Preuß · ‎08.03.2024

Hallo, in Lohn und Gehalt ist eine Nachberechnung maximal bis Januar des Vorjahres möglich. Sie können die Witwe für die Abrechnung ihrer Versorgungsbezüge ab 01/2023 anlegen. Das Eintrittsdatum 01.12.2022 ist nicht möglich, da der erste abzurechnende Monat nicht nach dem Eintrittsmonat bzw. nach dem ersten abzurechnenden Monat des Mandanten liegen darf.

Astrid_Preuß · ‎07.03.2024

Hallo Eva, im Daten-Analyse-System Personalwirtschaft steht Ihnen mit der Datenquelle Lohn und Gehalt im Ordner „Allgemein“ die Standardauswertung „Personalkosten (Gesamtkosten)“ zur Verfügung. Diese können Sie kopieren und um die Felder Kostenstelle und/oder Kostenträger der Buchungszeile (Mitarbeiter) ergänzen. Diese Felder finden Sie im Ordner Abrechnungsdaten | Buchungsbeleg | Buchungsbeleg Einzelzeilen | Buchungszeilen (Mitarbeiter). Voraussetzung für eine Analyse mit Werten ist, dass in Lohn und Gehalt der Buchungsbeleg für den abgefragten Zeitraum erstellt wurde. Gerne unterstützen wir Sie bei diesem Sachverhalt individuell. Bitte wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns.

Astrid_Preuß · ‎06.03.2024

Hallo, ab der Lohn und Gehalt Version 13.06 gibt es zahlreiche neue Prüfungen im Bereich Rentner. Hier werden verschiedene Kombinationen geprüft. Hintergrund hierfür sind die ab 01/2024 neuen Pflichtenheftkriterien, die erfüllt werden müssen. Beachten Sie bitte zu Ihrem Sachverhalt unser Dokument 5303164 – Altersvollrentner / Rentner abrechnen – Beispiele für Lohn und Gehalt.

Astrid_Preuß · ‎06.03.2024

Hallo, gerne überprüfen wir den Sachverhalt individuell. Bitte wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns.

Astrid_Preuß · ‎06.03.2024

Hallo, mit der Erstbestückung werden die Vortragswerte für die Beitragsschätzung nach Lohn und Gehalt übernommen. Die Beitragsschätzung erfolgt auf Basis der tatsächlich abgerechneten SV-Werte im Vormonat zuzüglich/abzüglich der im Vormonat entstanden Differenzen. Daher sehen Sie die Vortragswerte für 01/2024. Damit in Lohn und Gehalt die Schätzung korrekt abgerechnet und weitergeführt werden kann, erstellen Sie die Beitragsschätzung für 02/2024 auf Basis von 01/2024 über Menüpunkt Abrechnung | Beitragsnachweis-Schätzung… und übermitteln diese als Testmandant. Testmandant können Sie auf Mandantenebene unter Extras | Einstellungen | Registerkarte "Mandant" schlüsseln.

Astrid_Preuß · ‎04.03.2024

Hallo, eine Liste ALLER in den Mandantendaten hinterlegten Lohnarten mit den entsprechenden Kontierungen gibt es in Lohn und Gehalt nicht. Jedoch steht Ihnen nach Durchführung einer Lohnabrechnung die Mandantenauswertung „Lohnartenwerte“ zur Verfügung. In dieser Auswertung werden alle im jeweiligen Monat abgerechneten Lohnarten mit den aktuell hinterlegten Sachkontonummern ausgewiesen.

Astrid_Preuß · ‎04.03.2024

Hallo Bettina, bitte stimmen Sie die Schlüsselungen für die Beitragsgruppe und die Personengruppe mit der zuständigen Krankenkasse ab. Unter Umständen kann Ihnen das Dokument 5203788 – Vorstandsvorsitzende und Vorstandsmitglieder – Lexikon Lohn und Personal bei Ihrem Sachverhalt weiterhelfen.

Astrid_Preuß · ‎15.02.2024

Hallo, in Lohn und Gehalt gibt es aktuell keine mitarbeiterübergreifende Jahresübersicht zur bAV, in der auch unterjährig ausgeschiedene Mitarbeiter ausgewiesen werden. Sollten Sie Lohn und Gehalt comfort im Einsatz haben, können Sie über das Programm Daten-Analyse-System Personalwirtschaft eine entsprechende Übersicht erstellen.

Astrid_Preuß · ‎15.02.2024

Hallo, falls mehrere Beschäftigungsbetriebe in einem Mandanten abgerechnet werden: Kann es dann sein, dass ein anderer Beschäftigungsbetrieb der Hauptbeschäftigungsbetrieb ist? Gerne überprüfen wir den Sachverhalt individuell. Bitte wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns.

Astrid_Preuß · ‎15.02.2024

Hallo, wie ich Ihren Angaben entnehmen kann, haben Sie die Vortragswerte bereits korrekt erfasst. Wie bereits @lohnhilfe geschrieben hat, setzen Sie das Startdatum für die DEÜV auf den Tag, ab dem der Mitarbeiter die Beschäftigung wieder aufnimmt. Beachten Sie bitte zu Ihrem Sachverhalt auch unser Dokument 1019738 - Werte für Meldungen zu Entgeltersatzleistungen vortragen.

Astrid_Preuß · ‎15.02.2024

Hallo, Lohn und Gehalt prüft die Einhaltung der jährlichen Steuer- und SV-Grenzen aufgrund der Schlüsselung automatisch und monatlich auflaufend. Durch eine manuelle Eingabe kann schon vor Erreichen der SV-freien Grenze (4% der RV-BBG) die weitere 4%-steuerfreie aber SV-pflichtige Grenze abgerechnet werden. Hierfür wählen Sie in der Liste "Festbeträge/prozentuale Beiträge:" den Eintrag "Manuell ermittelte Beiträge" aus. Damit wird die automatische Prüfung der Freigrenzen durch Lohn und Gehalt unterbunden. In der Registerkarte "Beiträge" wird Ihnen das Feld "Steuerfreier/SV-pflichtiger Betrag" angezeigt. Wählen Sie für den SV-pflichtigen aber steuerfreien Betrag, der monatlich abgerechnet wird, die Lohnart 4880 (BAV, stfr, sv-lfd, zus.Grenze) aus. Diese und weitere Informationen finden Sie in unserem Dokument 9221095 - Betriebliche Altersvorsorge (bAV).

Astrid_Preuß · ‎14.02.2024

Hallo, nach Durchführung des Monatsabschlusses stehen die Mandantenauswertungen „Leistungsantrag Kug“ und „Anlage LA Kug“ unter Mandant | Ausgeben zum Druck bzw. Ausgeben in der Liste der möglichen Auswertungen zur Verfügung. Sollte das bei Ihnen auch nach Deaktivierung des Kontrollkästchens „Nur aktuelle Auswertungen“ nicht der Fall sein, überprüfen wir den Sachverhalt gerne individuell. Bitte wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns.

Astrid_Preuß · ‎24.01.2024

Hallo, gerne überprüfen wir den Sachverhalt individuell. Bitte wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns.

Astrid_Preuß · ‎24.01.2024

Hallo, eine rechtliche Auskunft kann ich Ihnen nicht geben. Werden Ausgleichsbeiträge vom Arbeitgeber übernommen, ist die Hälfte der Beiträge steuer- und beitragsfrei. Da die Lohnart 4250 steuer- und SV-frei abgerechnet wird, ist diese Lohnart aufgrund der Schlüsselung nicht als Einmalbezug definiert. Buchen Sie diese in den Monat 12/2023. Die Lohnart 4260 ist durch die Steuerpflicht als Einmalbezug definiert und kann demnach im Monat nach dem Austrittsmonat abgerechnet werden. Beachten Sie bitte dazu in unserem Dokument 5303236 - Einmalbezug - Beispiele für Lohn und Gehalt Punkt 4.

Astrid_Preuß · ‎23.01.2024

Hallo, vielen Dank für Ihren Hinweis. Wir geben die Anregung gerne weiter.

Astrid_Preuß · ‎23.01.2024

Hallo, der Wunsch nach einem Berechnungsschema für Firmenrad / E-Bike analog Firmenwagen ist bereits bekannt. Einen Umsetzungszeitpunkt kann ich Ihnen derzeit nicht nennen.

Astrid_Preuß · ‎23.01.2024

Hallo, um für Mitarbeiter, die aufgrund von Elternzeit für einen längeren Zeitraum unterbrochen sind eine Urlaubsrückstellung erstellen zu können, ermitteln Sie das Urlaubsentgelt pro Tag manuell. Unter Stammdaten | Arbeitszeiten | Urlaubsrückstellung erfassen Sie diesen Wert im Feld „Abweichendes Urlaubsentgelt pro Tag“. Diese und weitere Informationen finden Sie in unserem Dokument 1070894 – Urlaubsrückstellungen einrichten, erstellen und übergeben.

Astrid_Preuß · ‎23.01.2024

Hallo, bei der Angabe "Unterschiedlich hoch, aber max. 165 Euro und weniger als 15 Stunden wtl." wird im Folgemonat keine neue Bescheinigung erstellt, sofern das Entgelt nicht 165 Euro oder die Arbeitszeit von 15 Stunden überschreitet. Wenn Sie für jeden Monat eine Nebeneinkommensbescheinigung benötigen, wählen Sie "Unterschiedlich hoch" aus mit der Historie, ab wann die Bescheinigung monatlich übermittelt werden soll.

Astrid_Preuß · ‎23.01.2024

Hallo Community, wir können den Unmut nachvollziehen. Wir stehen im regelmäßigen Austausch mit der ITSG und prüfen weiterhin, ob das optionale Zusatzmodul in Lohn und Gehalt umgesetzt werden kann. Aktuell sollten die Krankenkassen die Unbedenklichkeitsbescheinigung noch in Papier anbieten oder den Antrag über ihre Homepage annehmen.

Astrid_Preuß · ‎22.01.2024

Hallo, wenn Sie die Resturlaubstage als Einmalbezug abgelten, können Sie für den Aufbau des Wertguthabens wie in unserem Dokument 1035712 – Flexi-Gesetz: Wertguthaben / Entgeltguthaben unter Punkt 4 beschrieben vorgehen.

Astrid_Preuß · ‎22.01.2024

Hallo, pauschal kann ich Ihnen hier keine Lösung bieten. Bitte wenden Sie sich über einen der anderen Servicekanäle an uns, damit wir den Sachverhalt individuell prüfen können.

Astrid_Preuß · ‎22.01.2024

Hallo, bitte wenden Sie sich über einen der anderen Servicekanäle an uns, damit wir die Sachverhalte individuell prüfen können.

Astrid_Preuß · ‎22.01.2024

Hallo, prüfen Sie bitte im Programm "Schwerbehindertenabgabe" unter Ansicht | Einstellungen, ob das Kontrollkästchen "Nur betriebstätige Beschäftigungsbetriebe einlesen" aktiviert ist. Wenn ja, dann deaktivieren Sie dieses Kontrollkästchen. Beim erneuten Datenabruf sollten alle Mitarbeiter ausgewiesen werden. Zudem prüfen Sie bitte in Lohn und Gehalt, ob für den zu meldenden Mandanten in einem Beschäftigungsbetrieb das Kontrollkästchen "Endgültige Einstellung der Betriebstätigkeit" aktiviert ist. Wenn das versehentlich passiert ist, nehmen Sie diesen Haken wieder raus. Beachten Sie zu Ihrem Sachverhalt auch diesen Community-Thread.

Astrid_Preuß · ‎19.01.2024

Hallo, prüfen Sie bitte die Kalendererfassung mit Ausfallschlüssel "K" und "K6". Ist jeder Kalendertag gebucht oder gibt es eine Unterbrechung in der Eingabe?

Astrid_Preuß · ‎19.01.2024

Hallo, löschen Sie unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Kurzarbeit in der Gruppe „Zuordnung Leistungsantrag“ die Zuordnung. Dann ergänzen Sie in der Registerkarte „Leistungsantrag“ im Feld „Arbeitsausfallnummer“ die Arbeitsausfallnummer. Im Nachgang ordnen Sie den Leistungsantrag erneut zu. Sollte die Erfassung weiterhin nicht möglich sein, unterstützen wir Sie gerne individuell. Bitte wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns.

Astrid_Preuß · ‎19.01.2024

Hallo, rechtlich kann ich Ihnen dazu keine Auskunft geben. Ich empfehle Ihnen, dass Sie mit der Krankenkasse abstimmen, welche DEÜV-Meldungen storniert bzw. korrigiert werden sollen. Eine Nachberechnung auf 2021 oder auch auf 2022 (wenn der Monatsabschluss für 12/2023 nicht mehr zurückgesetzt werden kann), ist in Lohn und Gehalt nicht mehr möglich. Wenn der Ausfallschlüssel „KA“ gebucht wird, erstellt Lohn und Gehalt sofort eine Abmeldung mit Abgabegrund „30“. Damit ist die Arbeitnehmerin SV-rechtlich abgemeldet.

Beiträge und Ideen von Astrid_Preuß

Auszeichnungen