Informationen zu Astrid_Preuß - DATEV-Community

Astrid_Preuß · ‎12.10.2020

Hallo, wie @LF und @t_r_ richtig beschrieben haben, deaktivieren Sie unter Stammdaten | Sozialversicherung | Allgemeine Daten | Registerkarte „Unfallversicherung“ mit einer neuen Historie (gültig ab) das Kontrollkästchen für die Unfallversicherungspflicht. Da Lohn und Gehalt die Nachberechnung nicht automatisch durchführt ist es erforderlich, dass bei der Lohnabrechnung der erste Nachberechnungsmonat eingetragen wird. Die Stornierung der Werte für die Unfallversicherung sehen Sie im Lohnkonto. Hier steht bei den Monaten, für die die Unfallversicherung rückwirkend nicht mehr gerechnet werden soll, in der ersten Spalte ein „S“. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎06.10.2020

Hallo Natalie, Lohn und Gehalt kann keine EEL-Bescheinigung erstellen, da die Information fehlt, bei welcher gesetzlichen Krankenkasse die Arbeitnehmerin versichert ist. Damit ist nicht die Bundesknappschaft gemeint, da gemäß Beitragsgruppenschlüssel 6500 bzw. 6100 keine Pflichtbeiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung an diese abgeführt werden. Es besteht bereits der Wunsch, in Lohn und Gehalt auch für geringfügig Beschäftigte eine EEL-Bescheinigung erstellen zu können. Dazu braucht es ein Eingabefeld für die gesetzliche Krankenkasse, bei der die Arbeitnehmerin versichert ist. Die Umsetzung wird derzeit geprüft. Aktuell ist die Abgabe einer EEL-Bescheinigung nur über sv.net möglich. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎06.10.2020

Hallo, vermutlich ist als Umrechnungsformel für den Ausfall von vollen Tagen „Betrag * zu bezahl. Arbeitstage / monatl. Arb-Tage“ hinterlegt. Erfassen Sie für die restlichen Arbeitstage den Ausfallschlüssel „1“ (Zeitlohn). Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎06.10.2020

Hallo, die Notizen werden dem Prüfer nicht zur Verfügung gestellt. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎06.10.2020

Hallo Sylvia, zunächst stellt sich die Frage, ob der Arbeitnehmer auf die RV-Freiheit verzichtet. Zahlt der Arbeitnehmer weiterhin in die Rentenversicherung ein, nehmen Sie folgende Schlüsselung vor: Personengruppenschlüssel 120 (Versicherungspflichtiger Altersvollrentner) Beitragsgruppenschlüssel 0100 Nähere Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserem Dokument 5303164 – Altersvollrentner / Rentner abrechnen – Beispiele für Lohn und Gehalt , insbesondere unter Punkt 5. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎22.09.2020

Hallo VM, eine automatische Prüfung der Steuerfreigrenze bei Corona-Bonuszahlungen durch Lohn und Gehalt ist aktuell nicht möglich. Wir nehmen Ihren Wunsch, hier eine automatische Prüfung einzubauen, gerne auf. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎22.09.2020

Hallo Susanne, abweichende Beschriftungen bzw. umfangreichere Angaben für den Begleitzettel sind nicht möglich. Unter Umständen ist eine entsprechende Einstellung im Kontoauszugsmanager möglich. Das könnte Ihr Mandant bei seiner Bank bzw. beim Programmanbieter des Kontoauszugsmanagers in Erfahrung bringen. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎22.09.2020

Hallo, die Frage ist: geht es hier um Unternehmen online oder eher um Arbeitnehmer online? In unserem Dokument 1070394 – Arbeitnehmer online: Bereitstellung von Lohn-/Gehaltsdokumenten und Reise-/Belegdaten steht unter Punkt 4.5 nachfolgender Satz: „Damit die Online-Bereitstellung der Lohndokumente den gesetzlichen Anforderungen der Textform nach § 130 BGB genügt, muss die Möglichkeit eines nachträglichen Änderns oder Ersetzens von eingestellten Lohndokumenten ausgeschlossen sein.“ D. h., es stehen dem Arbeitnehmer die Auswertungen bei einer Wiederholungsabrechnung doppelt zur Verfügung, wenn die Auswertungen nach der ersten Lohnabrechnung bereits an Arbeitnehmer online übergeben wurden. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎16.09.2020

Hallo, mit der aktuellen Lösung stellen wir sicher, dass das Programm die bereits übermittelten Anträge daraufhin automatisch überprüft, ob sie zu stornieren oder neu zu erstellen und zu versenden sind. Könnte hier eingegriffen werden, besteht die Gefahr, dass vergessen wird, einen neuen A1-Antrag für die Versendung auszuwählen. Zudem gilt, dass nicht nur neue A1-Anträge gesendet werden sollen. Hier gilt die Vorgabe aus der Verfahrensbeschreibung, dass die jeweiligen Nachrichtentypen zu stornieren sind, wenn sie inhaltlich unzutreffende Angaben bei der Übermittlung enthalten haben. Die teilweise langen Hinweismeldungen im Protokoll liegen daran, dass es aktuell einige Datenkonstellationen gibt, die wir nicht mit Fehler prüfen dürfen, obwohl es bei den Annahmestellen zu einer Ablehnung kommen kann. Ausblick: Um das Verarbeitungsprotokoll übersichtlicher zu gestalten fallen zum Jahreswechsel 2020/2021 Hinweismeldungen weg, wie z. B. #LN24623. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎15.09.2020

Hallo Community, leider treten im Service-Release Lohn und Gehalt V.11.52 folgende Hinweismeldungen bei der Übergabe von Gegenstandswerten auf: #LN09487 Für den Gegenstandswert "A1 Bescheinigungen" ist keine Gebührennummer hinterlegt und kann deshalb nicht gezählt werden. #LN17141 Die Gegenstandswerte wurden erstellt. #LN23540 Die Gegenstandswerte für Rechnungspositionsdienst ist nicht verfügbar. Können nicht übergeben werden, da die Gebührennummern mit dem Rechnungspositionsdienst nicht abgeglichen werden können. Rechnungspositionsdienst ist nicht verfügbar. Des Weiteren wird folgende Fehlermeldung ausgegeben: #LN17144 Die Gegenstandswerte wurden auf Grund eines Fehler nichts exportiert. Die Folge ist, dass unter Extras | Einstellungen | Register Gegenstandswerte | Schaltfläche Gegenstandswertzuordnung bearbeiten der Fehler #LN22975 "Der Rechnungspositionsdienst ist nicht verfügbar" ausgegeben wird. Update 15.09.2020: Der Fehler wird voraussichtlich durch ein Service-Release oder ein Hotfix von Lohn und Gehalt behoben. Das Dokument LN23540 bei der Übergabe der Gegenstandswerte aus Lohn und Gehalt steht für Sie bereit. Sie werden auch in diesem Dokument informiert, sobald die fehlerbereinigte Version bereitsteht. Update 16.09.2020: Der Hotfix von Lohn und Gehalt V.11.53 steht voraussichtlich am Donnerstag, den 17.09.2020 ab abends für Sie zur Verfügung. Update 18.09.2020: Der Hotfix P0000000-11530 steht seit gestern Abend im Installationsmanager (Abruf per DFÜ) zur Installation bereit. Weitere Informationen dazu erhalten Sie hier. Alternativ können Sie die Version 11.53 für Lohn und Gehalt classic und comfort über den Download-Bereich installieren. Ergänzung: Nach der Installation des Hotfixes können Sie die Gegenstandswerte über Mandant | Programmverbindungen | Gegenstandswerte erstellen und übergeben, erneut erstellen und an die Rechnungsschreibung übergeben. Bitte beachten: Wenn Sie DATEVasp oder DATEV-SmartIT nutzen, wird diese Version ab Verfügbarkeit automatisch für Sie installiert. Bitte entschuldigen Sie die Unannehmlichkeiten. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎15.09.2020

Hallo JE, als DATEV können wir Ihnen hierzu keine rechtliche Auskunft geben. Sollten Sie den Betrag i. H. v. 1.300,00 € mit einer steuer- und sv-pflichtigen Bruttolohnart buchen wollen, wird die Lohnsteuer aus diesem Betrag berechnet und über die Lohnsteueranmeldung an das Finanzamt gemeldet und abgeführt. Der Wert fließt zudem in die Lohnsteuerbescheinigung für 2020, wenn Sie das Zuflussprinzip anwenden. Durch die Schlüsselung des Arbeitnehmers als Geschäftsführer bleibt die Bruttolohnart sozialversicherungsfrei. Eine Bruttolohnart, die nicht in das Gesamtbrutto fließt, gibt es nicht. Rechnen Sie den Betrag als geldwerten Vorteil ab - der Betrag wird im Brutto ausgewiesen und als Nettoabzug wieder ausgebucht. Beide Werte werden im Lohnkonto dargestellt. Ob diese Vorgehensweise im Zuge der Lohnsteueraußenprüfung so korrekt ist, können wir nicht beurteilen. Eventuell kann noch jemand aus der Community weiterhelfen? Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎15.09.2020

Hallo, bei einem Mandantenübertrag von Lohn und Gehalt zu Lohn und Gehalt besteht kein Systemwechsel. Daher gibt es für Sie keinen Handlungsbedarf. Lohn und Gehalt storniert durch das unterjährige Ändern der Betriebsnummer die von der vorhergehenden Lohnabrechnungsstelle erstellten Stammdaten-Abrufe und startet den Stammdaten-Abruf mit der neuen Betriebsnummer der Abrechnungsstelle. Informationen hierzu finden Sie in unserem Dokument 5303208 – Meldeverfahren zur Unfallversicherung – Beispiele und Lösungen für Lohn und Gehalt unter Punkt 3. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎04.09.2020

Hallo, wie bereits von @cro beschrieben, übersteigt das Ist-Nettogehalt 80% des Soll-Nettogehalts. Daher wird kein Arbeitgeberzuschuss zum Kurzarbeitergeld berechnet. Informationen zur Berechnung des AG-Zuschusses finden Sie in unserem Dokument 1008930 – Kug-Arbeitgeberzuschuss / Aufstockung netto für Lohn und Gehalt berechnen unter Punkt 3.1. Bitte setzen Sie sich zur Erläuterung Ihrer Lohnabrechnung mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎04.09.2020

Hallo, wie @S-G bereits erwähnt hat, fallen bei SV-freien Mitarbeitern mit Personengruppenschlüssel 900 und Beitragsgruppenschlüssel 0000 weder Beiträge zur Umlage 1 und 2 sowie Insolvenzgeldumlage an. Bitte prüfen Sie, ob Sie bei diesem Mitarbeiter unter Stammdaten | Sozialversicherung | Allgemeine SV-Daten | Registerkarte „Umlage / Erstattung“ in der Gruppe „Grundsätzliche Umlagepflicht zur Umlage 1 und 2“ „nein“ geschlüsselt haben sowie in der Gruppe „Berechnung der Insolvenzgeldumlage“ „Nicht berechnen“ (jeweils gültig ab dem Monat, ab dem die Befreiung von der SV-Pflicht gilt). Handelt es sich nicht um einen nach dem Statusfeststellungsverfahren SV-befreiten Mitarbeiter, fallen zumindest Pflichtbeiträge für die Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie Umlagebeiträge an. Insofern ist es erforderlich, eine gesetzliche Krankenkasse als Einzugsstelle für diese Beiträge zu erfassen. Die Erfassung eines privaten Versicherungsunternehmens ist in beiden Fällen nicht nötig. Sollten Sie weiterhin keine Lösung für Ihr Anliegen gefunden haben, wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle an uns. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎04.09.2020

Hallo André Petzke, unter Abrechnung | DÜ A1-Bescheinigungen | Antrag Entsendung (oder Ausnahmevereinbarung) öffnet sich folgendes Fenster: Alle Anträge, die in der Spalte „Gesendet“ mit einem „X“ gekennzeichnet sind, werden kein weiteres Mal versendet. Dagegen werden alle erfassten Anträge ohne „X“ übermittelt. Eine Auswahl aus den noch nicht gesendeten Anträgen ist nicht möglich. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎04.09.2020

Hallo Julia, die besondere Lohnsteuertabelle, wie sie bisher bei gekürzter Vorsorgepauschale anzuwenden war, entfällt seit 2010. Seit 01.01.2010 gilt eine völlig neue Berechnungsformel für die Vorsorgepauschale. Wie schon von @Lara_Hien beschrieben prüft Lohn und Gehalt automatisch, ob der Arbeitnehmer nach der allgemeinen Lohnsteuertabelle abgerechnet werden soll oder ob besondere Berechnungen bezüglich der Lohnsteuer notwendig sind. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Dokument 1021612 – Berücksichtigung der Vorsorgepauschale im Lohnsteuerabzugsverfahren unter Punkt 2. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎04.09.2020

Hallo, die Lohnveränderung LV54 hat auf der Kanzleiebene standardmäßig den Prozentsatz 20,00 %, gültig ab 01/1999. Grundsätzlich empfehlen wir, vorhandene Prozentsätze nicht zu ändern. Lohnveränderungen können auf der Kanzleiebene (Priorität 3), Mandantenebene (Priorität 2) und Mitarbeiterebene (Priorität 1) erfasst werden. Für die gespeicherten Prozentsätze wird bei der Berechnung der Lohnarten eine Vorrangregelung verwendet. Wenn auf mehreren Ebenen Lohnveränderungen erfasst sind gilt die Lohnveränderung, welche die höchste Priorität hat. Sie sollten für Ihre kopierte Lohnart eine individuelle Lohnveränderung wählen, welche bisher noch nicht belegt war. Wählen Sie eine Lohnveränderung aus, die in keiner weiteren Lohnart zu finden ist. Bei Standardeinstellungen wäre das z. B. die LV50 - LV53. Die DATEV-Standardlohnarten 1500 und 1501 für Nachtzuschläge sind mit der LV03 (25 %) bzw. LV04 (40 %) vorbelegt. Weitere Informationen finden Sie in unserem Dokument 1070917 (Lohnarten, Zulagen und Lohnveränderungen anwenden - Beispiele für Lohn und Gehalt). Zur Lösung Ihres Anliegens können Sie sich auch über unsere üblichen Servicekanäle an uns wenden. Wir unterstützen Sie gerne. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎03.09.2020

Hallo, derzeit erzeugt Lohn und Gehalt die SEPA-Datei in der seit dem 20.11.2016 gültigen SEPA-Version 3.0. Das Schreiben der Bank können wir uns daher nicht erklären. Wir empfehlen Ihnen, den Sachverhalt nochmals mit der Bank zu klären. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎02.09.2020

Hallo Kerstin, die Lohnart 4701 gibt es als DATEV-Standardlohnart nicht. Wir vermuten, dass die Lohnart 4700 kopiert und entsprechend umbenannt wurde. Ob Sie den VWL-AG-Anteil als Arbeitgeberbeitrag zur bAV auszahlen oder als Gehaltsumwandlung buchen, unterliegt Ihrer Prüfung. Ist im Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder etwa individuell im Arbeitsvertrag entsprechendes vermerkt? Weitere Informationen, die Ihnen weiterhelfen könnten, finden Sie in unseren Dokumenten 5303178 – Vermögenswirksame Leistungen als Altersvorsorge anlegen (Beispiele für Lohn und Gehalt) und 9226390 – Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ab 2018 . Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎01.09.2020

Hallo Jasenka, um Ihre Anfrage zu prüfen und für Sie eine Lösung zu finden, sollten wir uns die Schnittstellendatei genauer ansehen. Bitte wenden Sie sich dafür über die üblichen Servicekanäle an uns. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎01.09.2020

Hallo, solange Sie keine neue Rückmeldung von der BG haben aber trotzdem eine Korrektur für 06/2020 durchführen müssen, gehen Sie bitte wie folgt vor: Auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Sozialversicherung | Allgemeine SV-Daten | Registerkarte „Unfallversicherung“ erfassen Sie bei jedem Mitarbeiter eine neue Historie mit gültig ab 06/2020 und deaktivieren das Kontrollkästchen „Unfallversicherung“. Sollte von der BG ein neues Ende der Mitgliedschaft zurückgemeldet werden, können Sie das Kontrollkästchen „Unfallversicherung“ wieder aktivieren. Wie Sie den UV-Stammdatenabruf stornieren und neu durchführen, finden Sie im Dokument 1021304 - Meldeverfahren zur Unfallversicherung unter Punkt 2.7. Wenn bereits ein digitaler Lohnnachweis für 2020 erstellt wurde, beachten Sie bitte auch das Dokument 1005347 - Digitalen Lohnnachweis stornieren und neu erstellen in Bezug auf das Meldejahr 2020. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎01.09.2020

Hallo Irini Frangioudakis, als DATEV können wir Ihnen hierzu keine rechtliche Auskunft geben. Soll die Abfindung nach dem Austritt des Mitarbeiters ausgezahlt werden, können Sie auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Beschäftigung | Zeitraum den letzten abzurechnenden Monat auf den aktuellen Abrechnungsmonat hochsetzen und die Abfindung dem letzten Beschäftigungszeitraum (12/2019) zuordnen. Ob Sie hierfür die Lohnart 4310 für die Fünftelregelung heranziehen können, klären Sie bitte im Vorfeld mit dem Finanzamt ab. Wir empfehlen in diesem Fall die Lohnart 4330 für die jährliche Versteuerung. Soll die Lohnsteuerbescheinigung für 2019 korrigiert werden, schlüsseln Sie auch auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Steuer | Besonderheiten bei der Mitarbeitereinstellung „Entstehungsprinzip“. Bitte beachten Sie hier, dass dies im Normalfall nur die ersten 3 Januarwochen ohne Rücksprache mit dem Finanzamt zulässig ist. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎01.09.2020

Hallo, wir als DATEV können Ihnen hierzu keine rechtliche Auskunft geben. Bitte setzen Sie sich zur endgültigen sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung mit der Krankenkasse in Verbindung. Vielleicht kann aber auch jemand aus der Community weiterhelfen? Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎31.08.2020

Hallo B. Zingler, vorab stellt sich die Frage, ob Sie am Schätzverfahren für die Beitragsnachweise teilnehmen. Ich rate Ihnen eher dazu den Monatsabschluss zurücksetzen, habe jedoch keine klare Empfehlung an dieser Stelle. Um den Juli und damit auch die SV-Beiträge zu korrigieren, ist es erforderlich, den Monatsabschluss für 07/2020 wieder zurück zu setzen. Danach rechnen Sie diesen Monat erneut mit KuG ab, damit erhalten Sie auch die korrigierten Leistungsanträge für die Bundesagentur für Arbeit. Mit dem Monatsabschluss für 07/2020 erhalten Sie korrigierte Beitragsnachweise entweder für 07/2020, wenn Sie tatsächliche SV-Werte melden oder für 08/2020 bei einer Beitragsschätzung. Bitte bedenken Sie, dass sich mit der erneuten Beitragsschätzung auch die Differenzbeiträge ändern, die Sie bis dahin so nicht in LODAS übernommen haben. Außerdem erhalten Sie bei einem monatlichen Anmeldezeitraum eine neue Lohnsteuer-Anmeldung für Juli. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎31.08.2020

Hallo, pauschal lässt sich dieser Sachverhalt unsererseits nur schwer beurteilen, da hier auch rechtliche Hintergründe mit einzubeziehen sind. Welches Baugewerbe wird in Ihrem Fall abgerechnet? Bei einem Dachdecker kann nach der Neuregelung des Tarifvertrages zum Ausfallgeld auch in den Sommermonaten das Ausfallgeld Dachdecker abgerechnet werden. Handelt es sich um ein anderes Baugewerbe wo betrieblich oder tariflich ein Arbeitszeitkonto mit verstetigtem Monatslohn vereinbart ist, könnte man die Stunden auch aus dem Arbeitszeitkonto entnehmen. Die Arbeitszeitkonten dürfen in der Regel bis 30 Stunden negativ werden. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎27.08.2020

Hallo Herr Eißing, Sie erhalten bei der Erstellung des Personalreports die Fehlermeldung #LN30001. Bitte wenden Sie sich zur Klärung Ihres Sachverhaltes über die üblichen Servicekanäle an uns. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎27.08.2020

Hallo, Sie erhalten bei der Erstellung der Arbeitsbescheinigung die Fehlermeldung #LN19537. Erfassen Sie auch hier den Grund der Arbeitszeitänderung auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten unter dem Punkt "Zusatzangaben zur regelmäßigen Arbeitszeit" ab 05/2019. Führen Sie anschließend bitte eine Lohnabrechnung durch und hinterlegen im Feld „Erster Monat der Nachberechnung“ den Monat 01/2019. Weitere Informationen zu dieser Fehlermeldung finden Sie im Dokument 1005736 - LN19537 beim Erstellen der Arbeitsbescheinigung in Lohn und Gehalt . Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎27.08.2020

Hallo, wie @LF richtig beschrieben, können Sie den Differenzbetrag mit der Nettolohnart 2101 hochrechnen. Den ermittelten Bruttobetrag buchen sie dann als steuer- und sozialversicherungspflichten Fahrtkostenzuschuss. Den Fahrtkostenzuschuss können Sie auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Besonderheiten | Fahrtkostenzuschuss in der Registerkarte „Fahrtkostenzuschuss/Jobticket“ im Bereich „Fahrtkostenzuschuss (Barlohnzuwendung)“ wie folgt splitten: Legen Sie einen Fahrtkostenzuschuss mit der Versteuerung „Steuerfrei (Fahrten mit öffentl. Verkehrsmitteln)“ und gültig ab dem Monat, ab dem die Splittung gelten soll, an. Legen Sie einen weiteren Fahrtkostenzuschuss mit gültig ab dem selben Monat an und wählen bei der Versteuerung „Keine Angabe / steuerpflichtig“. Lohn und Gehalt rechnet mit dieser Erfassung die richtigen Lohnarten automatisch ab. Weitere Informationen finden Sie in unserem Dokument 5303254 – Fahrtkostenzuschüsse und Jobticket (Beispiele für Lohn und Gehalt) . Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎27.08.2020

Hallo, grundsätzlich gibt es in Lohn und Gehalt vorgegebene Lohnarten für die Abrechnung von SFN-Zuschlägen, die bei Bedarf angepasst werden können. Eine Übersicht über unsere Standard-Lohnarten bei SFN-Zuschlägen finden Sie im Dokument 9219380 unter Punkt 1.1. Lohn und Gehalt berechnet die Steuer- und SV-Freiheit, sowie die Steuer- und SV-Pflicht automatisch, vorausgesetzt die Schlüsselung des Basisgrundlohns ist hinterlegt. Nach der Lohnabrechnung erhalten Sie in den Mandantenauswertungen die Auswertung "SFN-Zuschläge Mandant", die Ihnen Auskunft über die Berechnung Ihrer SFN-Zuschläge gibt. Eine Anleitung hierfür finden Sie ebenfalls im Dokument 9219380 - Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge . Alternativ haben Sie natürlicht trotzdem die Möglichkeit eine individuelle Lohnart anzulegen. Verwenden Sie hierfür bitte die Funktion des Kopierens von Lohnarten. Weitere Beispiele für Lohn und Gehalt erhalten Sie im Dokument 5303367 – Sonntagszuschläge, Feiertagszuschläge und Nachtzuschläge erfassen und berechnen (Beispiele für Lohn und Gehalt) . Sollten die vorangegangenen Vorschläge und genannten Hilfsmittel zu keiner Lösung Ihres Anliegens führen, wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle an uns. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎27.08.2020

Hallo, wenn Sie als Arbeitnehmer Direktnutzer von Arbeitnehmer online sind, wenden Sie sich zur Klärung bitte an Ihren Arbeitgeber. Nur dieser kann sie über das DATEV Abrechnungsprogramm deregistrieren und wieder neu registrieren. Wie von @JoergZielke bereits erwähnt, ist im Dokument 1070847 eine Anleitung zur Freischaltung von Mitarbeitern für Arbeitnehmer online zu finden. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

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