Informationen zu Astrid_Preuß - DATEV-Community

Astrid_Preuß · ‎22.12.2020

Hallo, da das Kurzarbeitergeld nach Stunden berechnet wird, gilt auch für die Kürzung des Monatsgehalts für die Teilmonatsberechnung die Umrechnungsformel bei Ausfall von Stunden, die in den Abrechnungsparametern hinterlegt ist. In Ihrem Fall ist es die Formel: Betrag – (Betrag / (wöchentl. AZ * 13 / 3) * Fehlstunden). Bei dieser Berechnung (je nach hinterlegter Umrechnungsformel) kann es dazu kommen, dass das Ist-Entgelt die 50% übersteigt und somit der höhere Leistungssatz nicht angewandt wird. Da Gehaltsempfänger ein fixes Monatsgehalt erhalten (unabhängig davon, wie lang der jeweilige Kalendermonat ist), greift auch hier die Durchschnittsberechnung. Anders verhält sich das bei den Stundenlohnempfängern, die monatlich ihre tatsächlich geleisteten Stunden ausgezahlt bekommen. Dafür haben Stundenlohnempfänger monatlich unterschiedliche Entgelte. In Lohn und Gehalt kann das Ist-Entgelt manuell bei jedem einzelnen Mitarbeiter in den Monatsstammdaten angepasst werden, sodass der höhere Leistungssatz angewandt wird. Besprechen Sie diese Möglichkeit mit Ihrem Steuerberater. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎22.12.2020

Hallo LV, für die Systemwechselabmeldung gehen Sie auf Mandantenebene auf Abrechnung | Wechsel Entgeltabrechnungssystem | DEÜV | Abmeldung. Wählen Sie alle Mitarbeiter aus, für die Sie eine Systemwechselabmeldung erstellen möchten und erfassen Sie als neuen Abrechnungsmonat der Abmeldung den Monat, für den Sie letztmalig die Lohnabrechnung durchführen. Informationen hierzu finden Sie in unserem Dokument 1031774 – DEÜV-Meldungen unter Punkt 2.13. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎22.12.2020

Hallo, auf der Auswertung SV-pflichtiges Jahresarbeitsentgelt werden die regelmäßigen Jahresarbeitsengelte aus allen Zuwendungen einer versicherungspflichtigen Beschäftigung ausgewiesen, die zum beitragspflichtigen Arbeitsentgelt gehören. Das sind z. B. Laufende Monatsbezüge Sonderzuwendungen, die der Arbeitnehmer mindestens einmal im Jahr erwarten kann Überstundenvergütungen und Bereitschaftsdienstvergütungen, wenn sie vertraglich vorgesehen sind und regelmäßig gezahlt werden Bei Mehrfachbeschäftigungen das aus allen versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen erzielte Entgelt Folgende Zuwendungen bleiben unberücksichtigt: Mehrarbeitsvergütungen Zuschläge, die mit Rücksicht auf den Familienstand gezahlt werden Einmalige Zuwendungen die nicht regelmäßig gezahlt werden (z. B. Jubiläumszuwendung) Steuerfreie - und insoweit auch beitragsfreie - Zulagen und Zuschläge (z. B. Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit) Zuwendungen, für die der Arbeitgeber die Lohnsteuer pauschal gem. §§ 40 Abs. 1, Abs. 2 oder 40b EStG abführt (z. B. Direktversicherungen, Fahrtkostenzuschüsse für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte) Diese und weitere Informationen können Sie unserem Informationsdokument 1021126 - Jahresarbeitsentgelt und Auswertung "SV-pflichtiges Jahresarbeitsentgelt" entnehmen. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎22.12.2020

Hallo, die Lohnsteuernachzahlung aus Nachberechnungen von sv-pflichtigen in sv-freie Lohnbestandteile hängt mit der Vorsorgepauschale zusammen. Wie bereits von @Uwe_Lutz erläutert, hat die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge eine Auswirkung auf die Lohnsteuerberechnung. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎08.12.2020

Hallo, im Dokument 1008852 – Quarantäne – Entschädigung nach § 56 Infektionsschutzgesetz (IfSG) wird unter Punkt 4.2 beschrieben, wie Sie die Quarantäneberechnung für einen freiwillig versicherten Arbeitnehmer durchführen können. Die Reihenfolge dieser Berechnung gilt auch für Mitarbeiter, die zwar nicht freiwillig krankenversichert sind aber mit Ihrem Entgelt die BBG für die Kranken- und Pflegeversicherung übersteigen. Wenn Sie also vor der Ermittlung des Netto-Verdienstausfalls zuerst das fiktive Entgelt mit der Lohnart 5600 buchen und dann die Probeabrechnung durchführen, erhalten Sie einen höheren Netto-Verdienst. Damit ist auch die Differenz der beiden Netto-Verdienste geringer. Oder ganz einfach: Sie kürzen den mit der Lohnart 3600 gebuchten Wert um den Betrag, der den Auszahlungsbetrag übersteigt, den der Mitarbeiter ohne Quarantäne erhalten hätte. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎07.12.2020

Hallo, für den Zeitraum der Quarantäne können Sie auch den Ausfallschlüssel „QO“ buchen, es sei denn, der Auszubildende hat Ihnen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den betreffenden Zeitraum vorgelegt. Wenn dies der Fall ist, dann buchen Sie den Ausfallschlüssel „K“. Mit diesen beiden Ausfallschlüsseln erfolgt keine Kürzung der Bezüge und die Lohnsteuer sowie die Sozialversicherungsbeiträge werden vom vollen Entgelt berechnet. Die Buchungen mit den Lohnarten 3600 und 5600 setzen Sie in der Monatserfassung im jeweiligen Abrechnungsmonat ins Minus. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎07.12.2020

Hallo, in unserem Dokument 1005331 – Betriebstätigkeit einstellen finden Sie hilfreiche Informationen dazu, welche Schritte im letzten Monat, in dem die Arbeitnehmer noch beschäftigt sind, zu beachten sind. Hilfestellung dazu, wie Sie einen Mitarbeiter in einen anderen, bereits bestehenden Mandanten kopieren können, finden Sie in unserem Dokument 1003240. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎07.12.2020

Hallo, wird die gesamte Entgeltumwandlung, die eigentlich für einen vollen Monat bestimmt ist, bei der Lohnfortzahlung für einen Tag berücksichtigt? Gerne möchten wir Sie bei der Lösung dieses Sachverhalts unterstützen. Bitte wenden Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎07.12.2020

Hallo, haben Sie von der BGHW auch eine PIN erhalten? Wenn nicht, konnte der UV-Stammdatenabruf nicht durchgeführt werden. Die falsche Berufsgenossenschaft können Sie erst dann löschen, wenn diese bei keinem der Mitarbeiter hinterlegt ist. Legen Sie die gültige Berufsgenossenschaft an. Wählen Sie diese hierzu unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Unfallversicherung | Allgemeine Daten im Feld „Haupt-Mitgliedschaft" mit dem richtigen „gültig ab“-Datum aus. Hier darf nicht die falsche Mitgliedschaft hinterlegt sein. Im Anschluss wird die richtige Mitgliedschaft über Mandantendaten | Sozialversicherung | Unfallversicherung | Mitgliedschaften | Dialog "Mitarbeitern zuordnen" den Mitarbeitern zugeordnet. Hierbei ist zu beachten, dass bei "Gültig ab" der Monat auf den Eintrittsmonat des Mitarbeiters geändert wird und der Haken "Historische Stände zum Gültig-ab überschreiben" aktiviert wird. Bitte fragen Sie bei der VBG an, wann Sie alle relevanten Unterlagen erhalten, damit Sie baldmöglichst mit der PIN die Stammdaten für das Jahr 2020 abrufen können und der digitale Lohnnachweis in 12/2020 korrekt erstellt werden kann. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎07.12.2020

Hallo Julia, in Lohn und Gehalt ist es nicht erforderlich, Stammdaten an das RZ zu senden. Dieses Vorgehen gibt es nur bei LODAS. Wegen Ihres „heillosen Durcheinanders“: Wurde bereits mit der Lohnabrechnung und dem Monatsabschluss für 08/2020 eine Schätzung der Beiträge für 09/2020 gesendet? Dann dürften Sie für 09/2020 keine Beitragsnachweise mit den tatsächlichen Abrechnungswerten gesendet haben. Mit dem Monatsabschluss für 09/2020 werden dann keine Schätzungen für 10/2020 mehr an das RZ gesendet, dafür übermitteln Sie mit dem Monatsabschluss für 10/2020 die Beitragsnachweise mit den tatsächlichen Abrechnungswerten für 10/2020, sofern Sie spätestens am sechstletzten Bankarbeitstag abgerechnet haben. In diesem Beitragsnachweis sind dann auch die Differenzen aus der Schätzung und den tatsächlichen Abrechnungswerten für 09/2020 enthalten. Der Beitragsnachweis für 11/2020 wird dann ganz normal mit den tatsächlichen Abrechnungswerten aus 11/2020 erstellt. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎07.12.2020

Hallo B. Berlemann, für den Ausgleich von Rentenabschlägen nach § 187a SGB VI gibt es derzeit noch keine DATEV-Standardlohnarten. Bitte setzen Sie sich zwecks der möglichen Abwicklungswege mit Ihrem Steuerberater in Verbindung. Vermutlich wird der Arbeitnehmer seine Beiträge außerhalb der Lohnabrechnung über seine Einkommensteuererklärung geltend machen müssen. Hierzu können wir als DATEV keine rechtliche Auskunft geben. Wir haben den Sachverhalt aufgenommen, damit geprüft werden kann, inwiefern der Ausgleich von Rentenabschlägen in der Lohnabrechnung dargestellt werden kann. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎04.12.2020

Hallo, wie bereits von @zieglerconsult richtig geschrieben wurde, erhält der Arbeitnehmer aufgrund der geringeren SV-Beiträge mehr ausgezahlt. Die SV-Beiträge aus dem fiktiven Entgelt, welches Sie mit der Lohnart 5600 gebucht haben, trägt der Arbeitgeber alleine. Damit der Auszahlungsbetrag nicht höher als der bisherige ist, kürzen Sie den Wert, den Sie mit der Lohnart 3600 gebucht haben, entsprechend. Wenn Sie sich unsicher sind und eine Überprüfung der Berechnung wünschen, wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle an uns. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎04.12.2020

Hallo, die digitale Personalakte ist ein eigenständiges Programm und steht für sich selbst. Hier gibt es keine Verbindung zum Programm Dokumentenablage. Mithilfe der digitalen Personalakte können über DATEV Unternehmen online und DATEV Belege online Dokumente aus der Personalwirtschaft zwischen Mandant und Kanzlei ausgetauscht werden. Hat der Mandant DATEV Unternehmen online nicht, gibt er die Dokumente an die Kanzlei weiter und diese hinterlegt die Dokumente in der Personalakte manuell. Voraussetzung ist, dass die Kanzlei die Stammdaten des Mandanten in Unternehmen online angelegt hat. Es besteht also keine zwingende Notwendigkeit, dass der Mandant Unternehmen online hat. Um die Ansicht zu erleichtern, öffnen Sie die digitale Personalakte parallel mit Lohn und Gehalt. Ist der Mitarbeiter in Lohn und Gehalt geöffnet, werden auch automatisch die Dokumente des Mitarbeiters in der digitalen Personalakte angezeigt. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Dokument 1071567 - DATEV Unternehmen online: Digitale Personalakte. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎03.12.2020

Hallo, wie bereits @J_B richtig beschrieben hat, werden Änderungen der Lohnsteuerabzugsmerkmale per ELStAM-Verfahren von der Finanzverwaltung rückgemeldet und in Lohn und Gehalt eingespielt. Das sollte automatisch geschehen, sofern Sie das automatische Rückmeldeverfahren eingerichtet haben. Ist dies nicht der Fall, fordern Sie die Rückmeldedaten manuell auf der Mandantenebene unter Mandant | Programmverbindungen | Rückmeldedaten an. Prüfen Sie zudem auf Ihrem DATEV Arbeitsplatz in der RZ-Kommunikation bei den kontextbezogenen Links | Gruppe Konfiguration | DFÜ-Sammler/Verarbeitung, ob Ihr DFÜ-Sammler aktiviert ist. Eine Anleitung zum Einrichten des elektronischen Rückmeldeverfahrens finden Sie im Dokument 1021675 . Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎03.12.2020

Hallo Julia, wenn Sie bereits mit dem letzten Monatsabschluss eine Beitragsschätzung für den aktuellen Abrechnungsmonat gesendet haben, dürfen für diesen Monat keine Beitragsnachweise mit den tatsächlichen Abrechnungswerten erstellt werden (das ist nur in Ausnahmefällen wie z. B. bei einer Betriebsaufgabe zulässig). Das hängt damit zusammen, dass entstandene Differenzen in den Beitragsnachweis des Folgemonats einfließen müssen. Vor dem nächsten Monatsabschluss deaktivieren Sie unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Allgemeine Daten | Registerkarte „Beitragsnachweis/DEÜV“ das Kontrollkästchen „Automatische Schätzung der Beitragsnachweise für den Folgemonat mit dem Monatsabschluss durchführen“, damit keine weitere Schätzung übermittelt wird. Mit dem Monatsabschluss für den Folgemonat wird ein Beitragsnachweis mit den tatsächlichen Abrechnungswerten erstellt. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Dokument 1004464 – Schätzverfahren Punkt 2.4.1 und 2.7.3. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎02.12.2020

Hallo, bei Gehaltsempfängern reicht es aus, wenn Sie den Ausfallschlüssel „QA“ im Kalender buchen. Die Berechnung für das fiktive Entgelt (Kürzung des Gesamtbruttos) und die Differenz des Netto-Verdienstes führen Sie wie von @zieglerconsult beschrieben durch und buchen dann das fiktive Entgelt mit der Lohnart 5600 und die Differenz des Netto-Verdienstes mit der Lohnart 3600 in der Monatserfassung. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Dokument 1008852 – Quarantäne – Entschädigung nach § 56 Infektionsschutzgesetz (IfSG). Auszubildende haben für ihren Verdienstausfall keinen Anspruch auf Entschädigung nach dem IfSG. Dennoch haben Sie Anspruch auf ihre Vergütung für die Dauer von sechs Wochen (BBiG). In diesem Fall können Sie den Ausfallschlüssel „QO“ buchen. Gerne können Sie dazu auch den Beitrag "Quarantäne Auszubildende" einsehen. Sollten Sie die Lohnabrechnung bereits durchgeführt haben, korrigieren Sie die Lohnabrechnung im Folgemonat als Nachberechnung. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎18.11.2020

Hallo, Sie haben für den gesamten Monat 10/2020 Kurzarbeit zu 100% mit dem Ausfallschlüssel „KU-Kurzarbeit (Kug)" abgerechnet. Buchen Sie für die Feiertage den Ausfallschlüssel „FK - Feiertag im Kug-Zeitraum (SV durch AG) “. Damit erhält der Arbeitnehmer für diese beiden Tage Feiertagslohn in Höhe von Kurzarbeitergeld und das erstattungsfähige Kurzarbeitergeld wird um diesen Betrag gekürzt. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Dokument 5303312 – Kurzarbeitergeld berechnen und erfassen – Beispiele für Lohn und Gehalt. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎18.11.2020

Hallo Benjamin, prüfen Sie bitte in erster Linie, ob die Spende an eine spendenempfangsberechtigte Einrichtung gehen soll und damit steuerbegünstigt ist. Wenn ja, dann können Sie die Lohnarten 5630 (Gehaltsverzicht lfd.) und 5640 (Gehaltsverzicht jhrl.) anwenden. Diese Lohnarten sind mit der Folgelohnart 9100 hinterlegt und werden in Zeile 3 der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Dokument 1009149 – Arbeitslohnspende beim Mitarbeiter abrechnen in Lohn und Gehalt. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎18.11.2020

Hallo, als DATEV können wir ihnen keine rechtliche Auskunft geben. Für Fragen zu Ihrer Lohnabrechnung wenden Sie sich am besten erneut an das Lohnbüro bzw. an Ihren Arbeitgeber. Diese sollten Ihnen die Änderung und die Hintergründe hierfür erklären können. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎17.11.2020

Hallo J. Hünniger, prinzipiell können Sie so vorgehen wie von @Selina_Heubeck beschrieben. Registrierungsbeginn und –ende ist immer grau hinterlegt, ebenso der Freischaltungsbeginn, wenn der Freischaltungszeitraum gesendet wurde. Die Daten in den grau hinterlegten Feldern werden nach der erneuten Freischaltung - und wenn sich der Mitarbeiter neu registriert hat - automatisch per Rückmeldung aus dem Rechenzentrum angepasst. Aber gerne unterstützen wir Sie bei diesem Sachverhalt persönlich. Bitte wenden Sie sich dafür über die üblichen Servicekanäle an uns. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎17.11.2020

Hallo, Sie möchten Einstellungen für die Ausfallschlüssel in Unternehmen online bei Lohn und Gehalt Vorerfassung online vornehmen. 1. Wechseln Sie nach dem Aufruf des Mandanten in den Menüpunkt Extras | Konfiguration. 2. Legen Sie in den Punkten Allgemeine Konfiguration, Lohnarten, Ausfallschlüssel und Kostenstellen/Baustellen die entsprechenden Einstellungen fest. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎17.11.2020

Hallo, Sie haben durchaus Recht, dass die 42-Tage-Prüfung der Lohnfortzahlung unabhängig vom AAG-Verfahren ist. Gerne nehmen wir Ihren Wunsch auf, dass ein entsprechender Hinweis auch bei Mandanten, die nur U2-pflichtig sind, im Verarbeitungsprotokoll aufgeführt wird. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎16.11.2020

Hallo Holzh., gemäß IfSG ist für die Entschädigung das Bundesland zuständig, in dem die Behörde (zum Beispiel das Gesundheitsamt) liegt, welche die Quarantäne oder das Tätigkeitsverbot angeordnet hat. Ihr Arbeitnehmer wird vorliegen haben, welche Behörde die Quarantäne angeordnet hat und kann sich an diese wenden. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎12.11.2020

Hallo, Voraussetzung für die Nutzung des Dokumentenmanagements (DATEV DMS) ist, dass Sie dieses Programm installiert haben. Informationen dazu finden Sie u. a. in unserem Dokument 0904038 – Leistungsbeschreibung DATEV DMS classic, Version 9.0, Art.-Nr. 90001. Wenn Sie weitere Fragen zu DATEV DMS haben, können Sie sich gerne an unsere Kollegen von DATEV DMS unter Telefon 0911/319-38803 wenden. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎12.11.2020

Hallo, der Beitrag von @t_r_ bezieht sich lediglich auf die Mitarbeiterauswertungen. Mandantenauswertungen können nicht als einzelne Auswertungen im pdf-Format exportiert werden. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎12.11.2020

Hallo B. Berlemann, eine „Musterlösung“ können wir Ihnen nicht geben. Bitte prüfen Sie zunächst die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung dieser Auszahlungen. Ggf. können Sie passende Standardlohnarten auf eine freie Lohnartennummer kopieren und diese entsprechend umbenennen. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎12.11.2020

Hallo VM, mit der Version 11.54 von Lohn und Gehalt können auch negative Echtminuten erfasst werden. Sollten Sie die aktuelle Version noch nicht installiert haben, können Sie wie folgt vorgehen: Auf der Mandantenebene unter Bewegungsdaten | Stapelerfassung Monat von Echtminuten auf Industrieminuten umstellen. Den betreffenden Monat auswählen und die Minusstunden als Industrieminuten mit der entsprechenden Lohnart erfassen. Danach die Industrieminuten wieder auf Echtminuten umstellen. Das Feld "Wert" bleibt zunächst leer. Wenn Sie in den nächsten Monat wechseln, stehen hier allerdings die negativ erfassten Minusstunden als Echtminuten. Gehen Sie dann wieder zurück in den Vormonat, sind diese auch dort ersichtlich. Weitere Informationen zur aktuellen Programmversion 11.54 von Lohn und Gehalt erhalten Sie auch in diesem Beitrag. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎12.11.2020

Hallo, als DATEV können wir Ihnen hierzu keine rechtliche Auskunft geben. Bitte wenden Sie sich zur Klärung des Sachverhalts an die Bundesagentur für Arbeit. Vielleicht kann hier noch jemand aus der Community weiterhelfen? Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎12.11.2020

Hallo S. Kittler, wenn Sie z. B. den Ausfallschlüssel „K“ über das Wochenende im Kalender gebucht haben, errechnet Lohn und Gehalt automatisch 42 Kalendertage für die Lohnfortzahlung (inkl. Wochenenden). Wird der Zeitraum für die Lohnfortzahlung überschritten, erhalten Sie einen entsprechenden Hinweis. In der Statistik für die Kalenderdaten werden, wie von Ihnen bereits geschrieben, allerdings nur die Arbeitstage als Ist-Tage herangezogen, die Sie als regelmäßige Arbeitszeit unter Stammdaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten hinterlegt haben. Wenn Sie für das BEM-Gespräch auch die Kranktage an Wochenenden benötigen, kommen Sie nicht umhin, die Wochenendtage manuell hinzu zu zählen. Alternativ haben Sie die Möglichkeit, über das Daten-Analyse-System die Standardauswertung "Kalendariumswerte" abzurufen, wenn Sie dieses Programm haben. Die Wochenenden werden hier mitgezählt. Sie können dann entweder direkt im Daten-Analyse-System nach den Kalenderbuchungen filtern oder Sie exportieren diese Auswertung in die Tabellenkalkulation und haben damit eine Excel-Auswertung, mit der Sie arbeiten können. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Astrid_Preuß · ‎10.11.2020

Hallo, als DATEV können wir Ihnen hierzu keine rechtliche Auskunft geben. Bitte setzen Sie sich diesbezüglich mit Ihrem Rechtsbeistand in Verbindung. Oder kann noch jemand aus der Community weiterhelfen? Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

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