Guten Morgen,
ich habe Firma A mit Abrufarbeitsverträgen. Die Mitarbeiter arbeiten z. B. zwischen 151 und 173 Stunden.
Urlaub und Krank werden aktuell auf die Höchststunden ausgezahlt.
Das Unternehmen nutzt eine neue Software, die sich die Stunden der letzten 3 Monate anschaut und für Krank und Urlaub eine durchschnittliche Stundenanzahl ausrechnet.
Dieser Mandant möchte das gerne in Lohn und Gehalt umsetzen.
Wunsch:
Durchschnittliche Stunden für Urlaub und Krank mit Durchschnittslohn (wg Zuschläge) ohne unter den vereinbarten Stundenlohn zu kommen.
Kann DATEV Lohn und Gehalt das überhaupt und wenn ja, wie?
Gruß und Danke
