Hallo, der Urlaub wird auf Grund der Eingaben komplett neu aufgerollt. In diesem Beispiel wird der vormals abgerechnete Urlaub aus dem laufenden Jahr auf Urlaub Vorjahr umgerechnet. Da jedes Urlaubsjahr individuell zu betrachten ist, kommt es hierzu rein rechnerisch zu Abweichungen. Diese Unterscheidung ist im Malergewerbe zwingend erforderlich, da in einem Monat sowohl Urlaub aus dem Vorjahr als auch Urlaub aus dem laufenden Jahr ausgezahlt werden kann. ... Mehr anzeigen

Hallo,   gerne werden wir Ihnen die Berechnung gutschreiben. Hierzu erhalten Sie eine private Community-Nachricht von uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, bei einer Stundenauszahlung aus dem Arbeitszeitkonto ist kein 25%iger Mehrarbeitszuschlag fällig, solange die Grenze von 150 Stunden auf dem AZK noch nicht erreicht ist.   Nach den Bestimmungen des § 3 BRTV-Bau gelten folgende Regelungen:   - "Regelung bei Entstehung (§ 3 Abs. 1.4 BRTV): Mehrarbeitszuschläge (in der Regel 25 %) entstehen nach den tariflichen Vorgaben erst für Arbeitsstunden, die über 150 Stunden hinaus auf das Arbeitszeitkonto gutgeschrieben werden müssten."   - "Auszahlung von Guthaben: Wird Guthaben aus dem AZK ausgezahlt - ohne dass die 150-Stunden-Grenze überschritten ist -, handelt es sich lediglich um die Auszahlung von im Voraus erarbeiteter Arbeitszeit zum regulären Stundenlohn. Tariflich ist hierfür kein Zuschlag vorgesehen."   - "Systemtechnische Abwicklung: Da für diese Auszahlungen kein automatischer Zuschlag vorgesehen ist, erfolgt systemseitig keine automatische Berechnung. Sollte im Einzelfall (z. B. durch eine spezifische Betriebsvereinbarung oder Einzelabsprache) dennoch ein Zuschlag gewährt werden, muss dieser manuell über die Bewegungsdaten erfasst und gebucht werden."   ... Mehr anzeigen

Hallo,   uns liegen weiterhin keine Erfahrungswerte zur BusRente vor. ... Mehr anzeigen

Hallo, bitte prüfen Sie auf Mitarbeiterebene neben dem erfassten Austrittsdatum das Kontrollkästchen Keine Lohnsteuerbescheinigung. Dies finden Sie im Menü: Erfassen | Stammdaten | Steuer | Besonderheiten, Registerkarte Grenzgänger / Beschränkte Steuerpflicht. Damit eine Lohnsteuerbescheinigung erstellt wird, darf der Haken nicht aktiviert sein. Prüfen Sie außerdem auf Mandantenebene im Menü: Erfassen | Mandantendaten | Steuer | Allgemeine Daten Registerkarte Lohnsteuerbescheinigung, ob dort das Kontrollkästchen Teilnahme an Datenübermittlung aktiviert ist.   Falls nicht, aktivieren Sie dieses und führen die Lohnabrechnung der Mitarbeiter erneut durch. Die Lohnsteuerbescheinigung sollte dann erstellt werden.     ... Mehr anzeigen

Hallo, wir benötigen mehr Informationen, um Sie unterstützen zu können. Bitte wenden Sie sich über unsere Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo MFocke,   bitte wenden Sie sich per Terminbuchung an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, Lohn und Gehalt geht grundsätzlich davon aus, dass Krank-Buchungen bei einem Mitarbeiter aufgrund der gleichen Krankheit erfasst werden. Es wird geprüft, wie häufig z. B. der Ausfallschlüssel K - Krankheit (Lohnfortzahlung) in den letzten 12 Monaten erfasst wurde. Wenn mehr als 42 Tage erkannt wurden, wird der Hinweis #LN16412 bei der Probe-/Lohnabrechnung ausgegeben. EAAG: Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht für 6 Wochen (42 Kalendertage). Im Zeitraum ab dem TT.MM.JJJJ wurden X Tage ermittelt. Diese Ermittlung geht von der gleichen Erkrankung aus. >> Überprüfen Sie ggf. mit einer Anforderung von Vorerkrankungszeiten, ob unterschiedliche Erkrankungen zu Grunde liegen. Passen Sie ggf. den Ausfallschlüssel im Kalender an (z. B. ‚K6‘ bei Krankengeldanspruch) und wiederholen Sie die Lohnabrechnung.   Zudem wird der Fehler #LN16416 ausgegeben, wenn im Kalender ein zusammenhängender Zeitraum vorhanden ist, der mehr als 6 Wochen umfasst. Zeiträume des Vorjahrs werden ebenfalls geprüft. Aktuelle AAG-Anträge werden nicht erstellt. EAAG: Gemäß Par. 3 Abs. 1 EFZG besteht nur ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu 6 Wochen. Sie haben aber einen Krankheitszeitraum vom TT.MM.JJJJ bis TT.MM.JJJJ erfasst. >> Überprüfen Sie Ihre Eingaben unter Bewegungsdaten | Krankheitszeiten. Weitere Infos finden Sie in den Dokument und hier.   ... Mehr anzeigen

Hallo, im Dokument ist beschrieben, wie Sie die Zahlungsdateien aus Lohn und Gehalt direkt an das Online-Banking des Mandanten übermitteln können. Das Freigabe-Verfahren muss der Mandant dann mit seiner Bank selbst klären. ... Mehr anzeigen

Hallo Nicole, die Angaben, die Sie unter Entgelt über BBG im Register Mehrfachbeschäftigung erfassen, sind keine "Gültig ab" Felder, sondern Zuordnungsmonate. Daher muss jeder Monat separat erfasst werden. Die von @jena erwähnte Kopierfunktion haben Sie auch in Lohn und Gehalt. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Spiering, nein es gibt nach wie vor keine Auswertung in Lohn und Gehalt hierzu. Dennoch können Sie in der RZ-Kommunikation in den fertig verarbeiteten DFÜ-Aufträgen sehen, an welchem Datum und mit welchem Nutzerkürzel die Daten aus Lohn und Gehalt an das RZ gesendet wurden. ... Mehr anzeigen

Hallo, die Informationen aus dem Dokument können nicht vollständig in die Hinweismeldung im Programm übernommen werden, da der verfügbare Platz für eine solche Meldung begrenzt ist. Neben der Arbeitsbescheinigung müssten dann auch Hinweise zu anderen Meldeverfahren berücksichtigt werden.   Das Dokument kann aber über das Fragezeichen bzw. die Direkthilfe direkt in der Funktion geöffnet werden. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Meyer, prinzipiell ist der Stammdaten-Import von Vorarbeitgeberwerten und Vorbeschäftigungswerten möglich. Dieser Vorgang ist nicht einfach und mit einem hohen Zeitaufwand verbunden.   Wichtig: Wir empfehlen vor jedem Stammdatenimport eine RZ-Sicherung des Mandanten, da Lohn und Gehalt die Daten nicht prüft und ein Import nicht rückgängig gemacht werden kann. Sie haben folgende Importmöglichkeiten: - CSV-Datei über den Import-Assistenten (Dok.-Nr. 9232327) - Textdatei mit DATEV-Satzbeschreibung (Dok.-Nr. 1051113)   Für einen erfolgreichen Import müssen die erforderlichen Felder vollständig befüllt sein. Aufgrund des Zeitaufwands ist ein Stammdatenimport in der Regel erst ab ca. 40 Mitarbeitern sinnvoll.Beim CSV-Import ordnen Sie den einzelnen Spalten der Datei die Stammdaten-Felder von Lohn und Gehalt manuell zu. Die Personalnummer ist zwingend erforderlich, damit Mitarbeiter eindeutig identifiziert werden können.   Für den Textdatei-Import finden Sie die aktuelle Satzbeschreibung im Dokument 1080789 unter Punkt 6.2. Die Datei wird auf Mandantenebene über Datenübernahme | Stammdaten importieren | von diesem PC eingespielt.   Weitere Informationen enthalten die Dokumente 9232327 und 1051113.     ... Mehr anzeigen

Hallo, geben Sie in der Monatserfassung bei dem Mitarbeiter die betroffenen Lohnarten im Minus oder Plus ein. Mit der nächsten Lohnabrechnung gibt es dann eine Nachberechnung. Informationen zur Monatserfassung finden Sie im Dokument Bewegungsdaten eines Monats für einen Mitarbeiter erfassen. ... Mehr anzeigen

Hallo, im Dokument wird unter Punkt 3.1 beschrieben, wie Sie eine Formatbeschreibung mit festen Trennzeichen anlegen. Sie können beim ASCII-Herstellerformat (auf Mandantenebene Ebene im Menü unter Extras | ASCII-Import Assistent…) das Feld "Trennzeichen für Zeitangaben in Echtminuten": Zeichen erfassen. Das Feld wird zur Trennung innerhalb von Echtminuten verwendet. Wenn hier kein Trennzeichen eingegeben ist, werden Zeiten als Industrieminuten interpretiert. Die Trennzeichen für die Felder "Kommazeichen bei Zahlen" und "Trennzeichen für Zeitangaben in Echtminuten" dürfen nicht identisch sein. Außerdem haben Sie die Möglichkeit beim Import der Datei anzugeben, ob das Zeitformat Industrie- oder Echtminuten sind. Diese Felder legen das Anzeigeformat der importierten Stunden fest. Die Einstellung ist unabhängig vom Format der Importdatei und der Einstellung auf Mandantenebene. DATEV Lohn und Gehalt prüft die Inhalte der Import-Datei nicht. Die Erfassung verhält sich analog der manuellen Erfassung im Kalender oder in der Monatserfassung. Ggf. werden pro Mitarbeiter mehrere Bewegungszeilen benötigt.     ... Mehr anzeigen

Hallo, ist in der Lohnabrechnung eine Nachberechnung des Arbeitszeitkontos ersichtlich? Wenn diese nicht ersichtlich ist, führen Sie aktiv eine Nachberechnung auf den Monat 02/2026 durch. Sollte dieser Schritt das Arbeitszeitkonto nicht korrigieren, wenden Sie sich bitte über unsere Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, mit der Lohnabrechnung werden die in der Monatserfassung erfassten Werte "festgeschrieben". Dies ist durch die farbliche Hinterlegung ersichtlich. Eine Korrektur kann daher nur mit einer Gegenbuchung für den gewünschten Monat erfolgen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   in Lohn und Gehalt haben Sie hierfür die Einzelaufstellung UV monatlich sowie die am Jahresende ausgegebene Einzelaufstellung jährlich. In DALY gibt es keine separate Statistik für UV-Stunden. ... Mehr anzeigen

Hallo, der Öffentliche Dienst kann bei DATEV nur in LODAS abgerechnet werden, nicht in Lohn und Gehalt. Informationen zu den Besoldungstabellen finden Sie im Dokument . _______________ ... Mehr anzeigen

Hallo, bitten wenden Sie sich über unsere weiteren Servicekanäle an uns, damit wir Sie weiter unterstützen können. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wie in der Fehlermeldung beschrieben, muss für die Erstellung der EEL-Meldung eine Lohnabrechnung erstellt werden. Für die Hinweismeldung #LN22087 gibt es das Dokument . Bitte führen Sie die Abhilfe wie im Dokument beschrieben durch. Anschließend wird die EEL-Meldung erstellt. ... Mehr anzeigen

Hallo, für Ihren beschriebenen Sachverhalt haben wir in Lohn und Gehalt das Dokument .  ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Spiering,   Sie haben vermutlich unter Mandantendaten | Ausfallschlüssel z.B. beim Ausfallschlüssel K die Lohnart 1650 hinterlegt ist. In Verbindung mit einer eAU-Rückmeldung, kann Lohn und Gehalt bei der automatischen Übernahme in den Kalender nicht unterscheiden, ob es sich bei den Mitarbeitern um Gehaltsempfänger oder Stundenlöhner handelt.   Daher erfolgt der Eintrag der Lohnart 1650 sowohl bei Stundenlohnempfängern als auch bei Gehaltsempfängern. Sofern dies nicht gewünscht ist, gibt es aktuell nur die Möglichkeit die Lohnart 1650 nicht automatisch mit dem Ausfallschlüssel K zu verknüpfen und diese manuell bei Stundenlöhnern nachzutragen. ... Mehr anzeigen

Hallo, ein Arbeitszeitkonto gleicht die Differenz zwischen den geleisteten Stunden und den bezahlten Stunden eines Mitarbeiters aus.   Beispiel: Mitarbeiter hat im Monat 175 Stunden geleistet (IST-Stunden) und die Sollarbeitszeit (bezahlten Stunden) sind 173 Stunden. In der Abrechnung werden mit der Lohnart 1000 175,00 Stunden erfasst und mit der Lohnart 1900 (Aufbau AZK) - 2,0 Stunden. Damit werden 173 Stunden bezahlt und 2 Stunden werden als Aufbau ins Arbeitszeitkonto gebucht.   Wenn der Mitarbeiter weniger gearbeitet hat als die Sollarbeitszeit, dann können die Arbeitszeitkontostunden ausgezahlt werden. Diese Auszahlung erfolgt mit der Lohnart 1910 und die Stunden müssen im Plus gebucht werden.   ... Mehr anzeigen