Nein, meiner Meinung nach:   4222713 - Keine Reduzierung vertraglicher Wochenarbeitszeit durch Wochenfeiertage; Entgeltfortzahlung an Wochenfeiertagen nur bei tatsächlichem Arbeitszeitausfall; Kein zwangsläufiger Anfall von Überstunden bei Feiertag in der Woche - LEXinform online Dokument   Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 21-Sa-1792/19 Urteil vom 20.08.2020   aa) Soweit die Klägerin an den genannten gesetzlichen Feiertagen tatsächlich gearbeitet hat oder zumindest für einen Einsatz vorgesehen war, war damit keine Überschreitung ihrer regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit verbunden. Denn die Klägerin hat nicht dargelegt, dass sie in den jeweiligen Monaten mehr als 20 Stunden wöchentlich gearbeitet hat oder zur Arbeit eingeteilt war. bb) Soweit die Klägerin an den genannten gesetzlichen Feiertagen weder gearbeitet, noch entschuldigt gefehlt hat, sondern frei hatte, ist erst recht nicht erkennbar, weshalb die Beklagte verpflichtet gewesen sein sollte, wegen der Feiertage über die regelmäßige Arbeitszeit der Klägerin von zwanzig Stunden wöchentlich hinaus weitere Stunden abzurechnen. Dies ergibt sich insbesondere nicht aus § 2 Absatz 1 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz). Nach § 2 Absatz 1 EFZG haben Arbeitnehmer*innen einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für Arbeitszeiten, die infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfallen. Dass die Klägerin an den jeweiligen Tagen eingesetzt worden wäre, wenn es sich nicht um einen gesetzlichen Feiertag gehandelt hätte, hat sie nicht dargelegt und ist auch schon deshalb unwahrscheinlich, weil in der Gastronomie, in der die Klägerin tätig ist, an gesetzlichen Feiertagen - anders als beispielsweise in der Verwaltung - regelmäßig gearbeitet wird und nach § 10 Absatz 1 Nr. 4 ArbZG (Arbeitszeitgesetz) auch gearbeitet werden darf. cc) Soweit die Klägerin die geltend gemachten Ansprüche daraus ableitet, dass sich ihre regelmäßige monatliche Arbeitszeit in Monaten mit gesetzlichen Feiertagen, für jeden auf die Wochentage von Montag bis Freitag fallenden Feiertag um vier Stunden reduziere, unabhängig davon, ob sie an dem Tag zur Arbeit eingeteilt war, gearbeitet hat oder frei hatte, kann dem nicht gefolgt werden. (1) Arbeitnehmer*innen müssen in einer Woche mit einem Wochenfeiertag nur dann weniger arbeiten, wenn die Arbeitsleistung infolge des Feiertags ausfällt. Nach § 2 Absatz 1 EFZG steht ihnen für die ausgefallenen Stunden ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung zu. Dadurch soll sichergestellt werden, dass sie durch den feiertagsbedingten Ausfall von Arbeitsstunden nicht schlechter gestellt werde, als sie ohne den Feiertag stünden. Die ausgefallenen Arbeitsstunden werden auf die Arbeitszeit angerechnet und müssen nicht nachgearbeitet werden. Fallen dagegen keine Arbeitsstunden aus, kann nichts angerechnet werden (vergleiche BAG 12. Dezember 2001 - 5 AZR 294/00 - unter I 2 der Gründe, NZA (Neue Juristische Wochenschrift) 2002, 505). Arbeiten Arbeitnehmer*innen an Feiertagen, handelt es sich nur dann um Mehrarbeit oder Überstunden, wenn durch die Feiertagsarbeit die für die Woche oder den Monat dienstplanmäßig festgesetzten und der regelmäßigen Arbeitszeit entsprechenden Arbeitsstunden überschritten werden (vergleiche BAG 12. Dezember 2001 - 5 AZR 294/00 - unter I 2 der Gründe mwN (mit weiteren Nachweisen), NZA 2002, 505). Im Übrigen gibt es keinen Anspruch auf - zusätzliche Vergütung - für Feiertage. Für Feiertagsarbeit sind Arbeitnehmer*innen nach § 611a Absatz 2 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) die Stunden zu vergüten, die sie gearbeitet haben. Das Gesetz sieht Feiertagsarbeit nicht als "wertvoller" an, sondern überlässt die Regelung etwaiger Zusatzleistungen den Tarif- oder Arbeitsvertragsparteien (vergleiche BAG 12. Dezember 2001 - 5 AZR 294/00 - unter I 2 der Gründe, NZA 2002, 505).   ... Mehr anzeigen

4222713 - Keine Reduzierung vertraglicher Wochenarbeitszeit durch Wochenfeiertage; Entgeltfortzahlung an Wochenfeiertagen nur bei tatsächlichem Arbeitszeitausfall; Kein zwangsläufiger Anfall von Überstunden bei Feiertag in der Woche - LEXinform online Dokument   Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 21-Sa-1792/19 Urteil vom 20.08.2020   aa) Soweit die Klägerin an den genannten gesetzlichen Feiertagen tatsächlich gearbeitet hat oder zumindest für einen Einsatz vorgesehen war, war damit keine Überschreitung ihrer regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit verbunden. Denn die Klägerin hat nicht dargelegt, dass sie in den jeweiligen Monaten mehr als 20 Stunden wöchentlich gearbeitet hat oder zur Arbeit eingeteilt war. bb) Soweit die Klägerin an den genannten gesetzlichen Feiertagen weder gearbeitet, noch entschuldigt gefehlt hat, sondern frei hatte, ist erst recht nicht erkennbar, weshalb die Beklagte verpflichtet gewesen sein sollte, wegen der Feiertage über die regelmäßige Arbeitszeit der Klägerin von zwanzig Stunden wöchentlich hinaus weitere Stunden abzurechnen. Dies ergibt sich insbesondere nicht aus § 2 Absatz 1 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz). Nach § 2 Absatz 1 EFZG haben Arbeitnehmer*innen einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für Arbeitszeiten, die infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfallen. Dass die Klägerin an den jeweiligen Tagen eingesetzt worden wäre, wenn es sich nicht um einen gesetzlichen Feiertag gehandelt hätte, hat sie nicht dargelegt und ist auch schon deshalb unwahrscheinlich, weil in der Gastronomie, in der die Klägerin tätig ist, an gesetzlichen Feiertagen - anders als beispielsweise in der Verwaltung - regelmäßig gearbeitet wird und nach § 10 Absatz 1 Nr. 4 ArbZG (Arbeitszeitgesetz) auch gearbeitet werden darf. cc) Soweit die Klägerin die geltend gemachten Ansprüche daraus ableitet, dass sich ihre regelmäßige monatliche Arbeitszeit in Monaten mit gesetzlichen Feiertagen, für jeden auf die Wochentage von Montag bis Freitag fallenden Feiertag um vier Stunden reduziere, unabhängig davon, ob sie an dem Tag zur Arbeit eingeteilt war, gearbeitet hat oder frei hatte, kann dem nicht gefolgt werden. (1) Arbeitnehmer*innen müssen in einer Woche mit einem Wochenfeiertag nur dann weniger arbeiten, wenn die Arbeitsleistung infolge des Feiertags ausfällt. Nach § 2 Absatz 1 EFZG steht ihnen für die ausgefallenen Stunden ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung zu. Dadurch soll sichergestellt werden, dass sie durch den feiertagsbedingten Ausfall von Arbeitsstunden nicht schlechter gestellt werde, als sie ohne den Feiertag stünden. Die ausgefallenen Arbeitsstunden werden auf die Arbeitszeit angerechnet und müssen nicht nachgearbeitet werden. Fallen dagegen keine Arbeitsstunden aus, kann nichts angerechnet werden (vergleiche BAG 12. Dezember 2001 - 5 AZR 294/00 - unter I 2 der Gründe, NZA (Neue Juristische Wochenschrift) 2002, 505). Arbeiten Arbeitnehmer*innen an Feiertagen, handelt es sich nur dann um Mehrarbeit oder Überstunden, wenn durch die Feiertagsarbeit die für die Woche oder den Monat dienstplanmäßig festgesetzten und der regelmäßigen Arbeitszeit entsprechenden Arbeitsstunden überschritten werden (vergleiche BAG 12. Dezember 2001 - 5 AZR 294/00 - unter I 2 der Gründe mwN (mit weiteren Nachweisen), NZA 2002, 505). Im Übrigen gibt es keinen Anspruch auf - zusätzliche Vergütung - für Feiertage. Für Feiertagsarbeit sind Arbeitnehmer*innen nach § 611a Absatz 2 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) die Stunden zu vergüten, die sie gearbeitet haben. Das Gesetz sieht Feiertagsarbeit nicht als "wertvoller" an, sondern überlässt die Regelung etwaiger Zusatzleistungen den Tarif- oder Arbeitsvertragsparteien (vergleiche BAG 12. Dezember 2001 - 5 AZR 294/00 - unter I 2 der Gründe, NZA 2002, 505). ... Mehr anzeigen

meinte in diesem Fall den ASB "Automatisierungsservice Bank" ... Mehr anzeigen

ZAD - hab da jetzt nur ein Übersichtsblatt mit den Umsätzen und den Gebühren. Mandant ist ein Rettungsdienst. Also hab hier keine Umsatzsteuerproblematik. ... Mehr anzeigen

oder so 😉 mir ging es gar nicht explizit um die DVD sondern auch um den Datenumfang, der von der DATEV ja aussagemäß bei dem Export nicht in dem Umfang der bisherigen DVD geplant ist.   Aber ja, mir wir es so auch lieber als auf die DVD zu warten und diese per Post verschicken zu müssen. ... Mehr anzeigen

Ich finde es wirklich nicht gut, dass man hier gezwungen wird Daten für Menschen aufzubewahren, die man hoffentlich nie wieder sieht.    Auf der Archiv DVD war alles drauf, der Ex-Mandant hat die bekommen und unterzeichnet, dass man damit alle Aufbewahrungspflichten erfüllt hat.   Nie und nimmer bezahlt ein bereits gewechselter oder insolventer Mandant Kosten für die weitere Aufbewahrung, zumal DATEV auch laufend alle Kosten erhöht und man gar nicht mehr durchblickt.   Ich kann es nur dringend nochmal bekräftigen und vielleicht zu einem Umdenken einlenken, dass die Archiv DVD nicht abgeschafft wird. ... Mehr anzeigen

Na davon hat derjenige selbst ja aber nichts!? Auf der DVD war immer schön das Kontoblatt und die Auswertungen und alle nötigen Exporte vorhanden und man konnte das demjenigen einfach in die Hand drücken und gut war. Man möchte doch nichts für Leute aufbewahren, die man nie wieder sieht. ... Mehr anzeigen

weißt du genaueres wann es diese lösung geben soll? kosten wären mir ja egal 😉 muss ja der mandant bzw. ex-mandant bezahlen ... Mehr anzeigen

An die DATEV: Wie ist der aktuelle Stand der Dinge? Die DVD wird abgeschafft. Das steht fest. Wann ist es möglich die gleichen Inhalte wie vorher bei der DVD aus dem Bestandsmanagement abzurufen? Der jetzige Export betrifft ja ausschließlich die Prüfungsdaten für das Finanzamt, nicht aber die Aufbewahrung der Buchungen inklusive Belegbilder!? ... Mehr anzeigen

Der Weg ist mir präsent, jedoch löst das ja nicht das Problem, dass die Lösung nicht wie "früher" bei der DVD die beispielsweise die Sachkonten schön zeigt und man bei jedem Buchungssatz die Verknüpfung zum Belegbild hat.   Der Export nützt vielleicht dem Finanzamt aber nicht dem Steuerpflichtigen bei der Archivierung seiner Daten. ... Mehr anzeigen

Da die DVD jetzt abgeschafft wird, fehlt mir hier der Belegzusammenhang zum Buchungssatz. Man bekommt bei dem Export Exceldateien mit Buchungssätzen und einen riesen Wust aus Belegen. GoBD konform kann das doch aber nicht sein? ... Mehr anzeigen

Als ich in der Elternzeit Teilzeit gearbeitet habe, habe ich erst ne neue PNR dafür angelegt. Die Krankenkasse fand das nicht so gut und wollte, dass ich das wieder rückgängig mache und alles in der alten Personalnummer ohne Unterbrechungsmeldung für Elternzeit abrechne. ... Mehr anzeigen

wir buchen zunächst 3200/1000 und im belegfeld 1 die fahrgestellnummer und im buchungstesxt von wem, den einkaufspreis und was für ein fahrzeug es ist   bei verkauf buchen wir den betrag von 3200 auf 3220 um, sodass 3220 auch 8193 entsprechen muss   die restbestände rauszufiltern dauert, dann zwar ein paar minuten, aber eine extra manuelle liste führen wir nicht ... Mehr anzeigen

ja mega. vielen Dank. den Hinweis haben wir wohl übersehen. Ich buche das jetzt bei den betreffenden Mandanten nochmal um und übermittel neu, um weitere Nachfragen zu vermeiden. Dank euch allen! ... Mehr anzeigen

kann das an diesen Problemen liegen, dass wir seit Anfang Oktober einem Übertrag hinterherlaufen? Wir warten teilweise eine Woche auf Rückmeldung von der DATEV um dann wider zu hören, der Übertrag hat nicht funktioniert. Jetzt hat es wohl funktioniert, aber im RZ steht nichts zum Abruf bereit. Und wieder ist warten angesagt???? ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für den Link. Hatte in der Suche nach amazon gesucht, der Beitrag wurde mir jedoch nicht angezeigt. ... Mehr anzeigen

Inflationsausgleichsprämie bis zu 3.000 Euro steuerfrei | Bundesregierung ... Mehr anzeigen

Zahlungsverkehr hat bei mir heute auch nicht funktioniert.... Die DATEV programmiert heute wohl wieder rum. ... Mehr anzeigen

hat sich hieran mittlerweile etwas geändert? ... Mehr anzeigen