@lohnexperte  Ich erspare mir mal eine Rechtfertigung. Nur in Kürze, der Sachverhalt ist weit weg von dem, wie Du es wohlwollend geschildert hast, und Du kannst sicher davon ausgehen, dass ich diesen Schritt abgewogen habe. ... Mehr anzeigen

Da ich in den Sachverhalt erst kurz involviert bin habe ich nun angeordnet, dass wir die letzte eAU anzweifeln und daher die Lohnfortzahlung verweigern. Der Mensch hat das immer mit mehreren Ärzten gemacht und es sind immer "neue" angebliche Krankheiten. Das haben wir auch so mitgeteilt, bisher gabs keine Reaktion darauf. Wir warten das mal ab. ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz: Wie würden Sie den Sachverhalt beurteilen, wenn es sich um einen Azubi handelt, der seit Herbst 2024 bereits mehr als 135 Fehltage hat. Die AUs sind ALLE von Internet-"Ärtzen", die in den entsprechenden Foren auch schon bekannt sind und zum Teil von der Kassenärztlichen Vereinigung als Fake-Arzt bezeichnet werden. ... Mehr anzeigen

Vielleicht kann man Dich noch auf irgendeiner Liste mit aufnehmen und auch Deine Stimme mitzählen für die Anforderung @DATEV ... Mehr anzeigen

Da ist sie wieder, die neue Standard-Antwort von DATEV auf Anwenderwünsche. Wie kommen denn "Nennungen" von Anwendern mit auf diese sagenumworbene Liste, wenn der Anwender gar nicht hier in der Community unterwegs ist, oder ggf. nur Leser und kein Schreiber ist? Dann ist der Bedarf gar nicht da? Oder wartet die DATEV dann auf die Service-Anfragen (selbstverständlich bepreist) und fügt dann eine Stimme hinzu? ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz Ist bestimmt schon bei DATEV "notiert" ... jetzt müssen hier nur wieder 2.000 Community-Nutzer drunter schreiben "ich auch" ... und schon wird das 2029 umgesetzt ... 'Tschuldigung ... aber ich kann und will das auch nicht mehr lesen (müssen) - Also die Standard-Antwort der DATEV, nicht Ihre immer sehr geschätzten Kommentare! ... Mehr anzeigen

@christoph-paris  Ich bin ein wenig erstaunt, dass Sie solche Probleme mit Atoss haben. Wir haben seinerzeit ebenfalls eine sehr umfassende Lösung mit PEP gesucht und bei Atoss gefunden. Ich kann allerdings auch nachvollziehen, dass die Anwender das Produkt - nennen wir es mal - altbacken finden.   Wir stehen ebenfalls gerade davor, uns im Bereich HCM neu umzusehen. Derzeit nutzen wir noch Personio, aber mit zunehmender Komplexität und deutlich steigenden Mitarbeiterzahlen kommt das System an seine Grenzen. Auch sind wir uns nicht sicher (da wir mit Lodas UND Lohn und Gehalt unterwegs sind), dass Personio es noch bis zu einer DATEV-Lohn-Einführung schafft, beide Systeme zu bedienen. Zugesagt ist uns das schon eine ganze Weile, passiert allerdings ist nichts. Ich denke, Ihr Ansatz mit gut per REST-API eingebundenen Einzelprodukten ist der richtige Weg. Wenn Sie auf der Suche nach einem HCM noch eine Empfehlung brauchen: Wir haben gute Erfahrung mit HR PULS gemacht. ... Mehr anzeigen

@Anne_Schwetz  Ich fasse mal zusammen, was ich Ihren Ausführungen entnehme:   1. Die Wünsche und Sorgen unserer Anwender sind uns egal. 2. Wir sind eine Genossenschaft die für die Anforderung unserer Genossen Software und Dienstleistungen bereitstellen soll, aber wir wären viel lieber SAP, die dann mit jedem klick Geld verdienen können. 3. Wir möchten nur noch Steuerberater als Kunden, die Mandate haben die sich uns auch leisten können, der Rest soll bitte zu Mitbewerbern abwandern.   Sie sind mit so vielen Entwicklungen so weit weg von der Basis (ich spreche jetzt mal nur vom Lohn, weil ich fast ausschließlich damit zu tun habe), dass es ja jetzt schon nicht ohne Grund, diverse Produkte als gute Alternativen zu DATEV Personal & Co. gibt. Eigentlich hätten Sie auch gleich noch ein paar Links zu Mitbewerbern posten können.   Für uns ganz klar: Wir werden den Weg von DATEV an dieser Stelle nicht mitgehen, DATEV Personal wird es bei uns nicht geben!   ... Mehr anzeigen

@Matthias_Platz    es gibt hierzu keine neuen Informationen. Eine Lösung ist aktuell nicht in Planung. Weil? DATEV selbst nicht mit seinem Produkt arbeiten muss und es für die Anwender ja egal ist? Nehmt es zumindest mit auf die vermutlich inzwischen riesige Liste für Änderungswünsche mit auf! ... Mehr anzeigen

Nein, Du hast keine Möglichkeit eine "Prognose" erstellen zu lassen über DALY. DALY wertet nur die tatsächlich abgerechneten Daten aus und Du kannst Dir dort diverse Auswertungen selbst erstellen und abrufen.   Entweder Du nimmst die Daten, die Du bis zum 30.06. hast und verdoppelst ganz simpel die Werte oder, wenn Du schon weißt, dass MA das Unternehmen verlassen werden, berücksichtigst das entsprechend.   DALY ist kein Personalkostenplanungstool. ... Mehr anzeigen

Vielleicht hilft das: https://wissen.medifoxdan.de/display/MAKB/Export+an+Lohnbuchhaltung ... Mehr anzeigen

Super ... danke! ... Mehr anzeigen

Eher so Liga rexx ... aber dafür kann es halt auch so viel wie rexx, ist aber bedienerfreundlicher. ... Mehr anzeigen

Weil die tatsächlich all ihre Aufmerksamkeit ihrer Software widmen und keine Energie darauf verwenden, unbedingt DATEV-Partner werden zu wollen. Ich kann aber sagen, dass die Schnittstellen ganz wunderbar funktionieren. ... Mehr anzeigen

@Arthur_Roth ??? Nee, also hier kann man beim besten Willen nicht auf unser Verständnis hoffen (oder jedenfalls nicht auf mein Verständnis). Zumal es alles ja schon mal funktioniert hat. Die Argumente, dass das geprüft wurde und das eine komplette Neuprogrammierung zur Folge hätte, halte ich schlicht und einfach für eine Schutzbehauptung.   Ich bin mir sicher, dass es deutlich einfacher wäre, das alte Verfahren wieder gangbar zu machen und um ein paar Hinweis- und "Achtung"-Felder zu ergänzen und wir haben wieder eine Arbeitsbescheinigung in der Probeabrechnung.   Und wozu noch gar keine Rückmeldung kam, ist der Hinweis darauf, dass es ja ganz toll ist, dass sich DATEV so um die Zeit der BA sorgt. Und unsere Zeit ist kostenlos und wir haben da Spaß dran? Oder wie ist das jetzt genau zu verstehen.  ... Mehr anzeigen

ATOSS ist super, aber auch relativ teuer. Eine Kröte wird man immer schlucken müssen. Wenn ihr ein System sucht, mit dem ihr die MA-Verwaltung, eine (eingeschränkte) Zeiterfassung , Vertragserstellung und vieles mehr haben wollt, schaut mal hier: https://www.hrpuls.de/  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, das klingt nach einer sinnvollen Lösung .. und die Kolleginnen wird's freuen. ... Mehr anzeigen

Gar nicht ...  ... Mehr anzeigen

Das alleine hilft aber nicht. Es muss trotzdem immer eine Prognose-Rechnung angestellt werden. Dafür gibt es auf der Seite der bahn.de einen Prognose-Rechner. ... Mehr anzeigen

Danke .. ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz Gibt es dazu (also dass der Ex-Azubi erst mit der nächsten Abrechnung umgeschlüsselt werden muss) eine Rechtsgrundlage? Unser Abrechner will das nicht ohne weiteres machen, obwohl mir das auch so bekannt ist (und ich das schon seit über 30 Jahren auch so mache). Allerdings bin ich bei meiner bisherigen Recherche noch nicht auf eine rechtliche Grundlage dafür gestoßen. Findet sich vermutlich in den Besprechungsergebnissen des GKV-Spitzenverbandes ... ... Mehr anzeigen

@rschoepe + @t_r_ danke für die Einschätzung ... ... Mehr anzeigen

Moin @Christopher_Fürther, top ... wann kann ich denn damit rechnen? ... Mehr anzeigen

Mal eine Frage an die Nutzer: Ist das so a) sinnvoll und b) alltagstauglich? Ich habe (noch) nix damit zu tun (und bin da derzeit auch sehr froh drüber) daher auf die Hinweise von Anwendern angewiesen - was DATEV dazu sagt, darauf möchte ich derzeit lieber nichts geben.   Freue mich über Rückmeldungen. ... Mehr anzeigen

Oder auch - gern bei Schaustellerbetrieben - am Sonntag! ... Mehr anzeigen

@DATEV : Ich glaube, die Community wartet zu diesem Thread immer noch auf eine Rückmeldung. Auch wenn ihr so offen nicht gern über Preise sprecht, die Community tut es ja trotzdem.   Also bitte mal JETZT positionieren, warum ich meinen Mandanten, die nur ein paar wenige MA haben, jetzt DUO "aufzwingen" soll. (Von den internen Kosten für die Umstellung bei uns mal ganz abgesehen).   Wir sind gespannt ... ... Mehr anzeigen

So wäre auch mein Ansatz. Vielen Dank. ... Mehr anzeigen

@m_brunzendorf  schrieb:   Ich "hoffe/fürchte" weiter auf 2035. Vielleicht kann ich dann schon vorgezogen in die Rente und muss mir dann auch darüber keinen Kopf mehr machen. 🙂 Wenn es erst in 2025 kommt, bin ich raus ... Und zwar, ganz regulär, obwohl ich durchaus noch zwei Jahre früher raus könnte - ohne Abzüge (falls der Regierung nicht noch wieder was Neues aus dem Kopf fällt). 😁 ... Mehr anzeigen

Ich glaube auch nicht, dass Sie das unbedingt müssten - also 90 Seiten Verfahrensdoku und Anleitung lesen. Bisher habe ich den Herstellern von Fremdsystemen immer genau diese Verfahrensdoku weitergeleitet und darum gebeten, dass diese uns eine Datei im "DATEV-Format" erstellen. Und das hat bislang auch ganz wunderbar funktioniert. (Es soll sogar Firmen geben, die dann ganz begeistert sind, weil sie anschließend sagen können, dass sie "DATEV-Kompatibel" sind.) ... Mehr anzeigen