Sehr geehrter Herr Lutz, ganz lieben Dank für Ihre Hilfe. Ich habe bei der Krankenkasse ebenfalls um Einschätzung gebeten und folgende Antwort bekommen:   In der Sozialversicherung gilt bei Nachzahlungen aus Vergleichen grundsätzlich, dass diese dem Monat zuzuordnen sind, in dem sie ausgezahlt werden – es sei denn, es handelt sich um laufendes Arbeitsentgelt für abgeschlossene Zeiträume, die innerhalb eines laufenden Kalenderjahres korrigiert werden. Da die Nachzahlung jedoch ein vergangenes Jahr (2024) betrifft und die Auszahlung weit nach Ablauf der sogenannten „Märzklausel“ des Folgejahres erfolgt ist, gilt Folgendes: Beitragsmonat: Die Nachzahlung muss im Februar 2026 verbeitragt werden. Rechtsgrundlage: § 22 Abs. 1 SGB IV. Hiernach entsteht der Beitragsanspruch bei einmalig gezahltem Arbeitsentgelt (wozu vergleichsweise Nachzahlungen für Vorjahre zählen), sobald dieses ausgezahlt wird. Wäre das Entgelt für Oktober 2024 einfach nur "verspätet" (ohne Streit), müsste es eigentlich dem Oktober 2024 zugeordnet werden (Entstehungsprinzip). Da die Zahlung aber auf einem gerichtlichen Vergleich beruht, der die Rechtslage erst nachträglich klärt, behandelt das Sozialversicherungsrecht dies als "einmalig gezahltes Arbeitsentgelt". Da die Zahlung erst im Februar 2026 erfolgt, ist für die Beitragsberechnung folgendes wichtig: Wenn Arbeitsentgelt für abgelaufene Zeiträume nachgezahlt wird, gilt es als einmalig gezahltes Arbeitsentgelt im Sinne des § 23a SGB IV, wenn die Nachzahlung nach Abschluss des Lohnabrechnungszeitraums und nach Ablauf der sogenannten "Märzklausel" des Folgejahres erfolgt. Folge: Die Beiträge werden nach den Prozentsätzen und Beitragsbemessungsgrenzen des Jahres 2026 (Zeitpunkt der Auszahlung) berechnet. Rechtsgrundlage: § 23a Abs. 2 SGB IV.   Somit soll folgendes geschehen:   1. Die Abmeldung 2024 im Meldeportal stornieren und um die Vergleichszahlung erhöhte Jahresentgelt neu melden.   2. Im LODAS den ehemaligen Mitarbeiter anlegen/ aufleben lassen und mit dem aktuellen Lohnlauf verbeitragen. Aber welchen Zeitraum nimmt man? Nur einen Tag also 01.02-01.02.2026 oder den ganzen Monat 01.02-28.02.2026. Auch soll KEINE SV-Anmeldung im LODAS erstellt werden bzw soll die Anmeldung unterdrückt werden. Sollte das Systemtechnisch nicht gehen, muss diese Anmeldung anschließend wieder im Meldeportal storniert werden.    Wissen Sie ob DATEV die Möglichkeit gibt, Meldungen zu unterdrücken?    Andernfalls habe ich gesehen, ich kann auch eine Abrechnung erstellen für den aktuellen Monat, ohne ein neuen Beschäftigungszeitraum anzulegen. Häkchen für Einmalbezug nach Austritt scheint auch da zu funktionieren. Das dürfte das Problem mit der falschen Anmledung Grund10 lösen? Steuern werden berechnet, allerdings in diesem Fall keine SV-Beiträge....warscheinlich weil keine SV Tage zur Berechnung herangezogen werden können (fehlender Zeitraum)?   In beiden Fällen habe ich für die Einmalzahlung StammLA 203 genutzt.   Gibt es noch anderes was hier zu beachten wäre? Die Prüfer werden sich ja auf soetwas sicher stürzen.   Ich wäre hier nochmal für Ihren Input dankbar!!     ... Mehr anzeigen

Vielen Dank 🙂  ich bin mir nicht sicher. Das Dokument 2.3.3 bezieht sich ja auf Nachberechnungen bis maximal ins Vohrjahr. Da gehört es doch aber auch nicht hin.?!  Oder denke ich da zu kompliziert und ich kann das einfach mit dem aktullen Monat abrechnen. Dazu müsste ich den Mitarbeiter neu anmelden...spätestens hier bekomme ich doch aber Probleme mit der Krankenkasse, oder?   ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antwort. Das Häkchen für "Einmalbezüge nach Austritt" habe ich gesetzt. Wenn ich dann jedoch in den Bewegungsdaten "Nachberechnung Standart" gehe und den Monat 10_2024 eingeben möchte, sagt er der Monat liegt außerhalb der Rückrechnungstiefe. 2024 ist also nicht mehr möglich.    Ich habe das jedoch so verstanden: -steuerrechtlich Zuflussprinzip, daher Versteuerung mit dem aktuellen Monat  -sv-rechtlich Entstehungsprinzip, daher müsste das in den Entstehungsmonat 10_2024.    Kann ich das über LODAS also nicht mehr abrechnen? Eine Neuanmeldung im aktuellen Monat 02_2026 wäre ja falsch, da der Mitarbeiter nicht beschäftigt ist. ... Mehr anzeigen

Hallo, mich würde interessieren, wie hiermit umgegangen wurde.   Wir haben auch eine Vergleichszahlung aus 10_2024 auf dem Tisch, aktueller Abrechnungsstand ist 02_2026. Die Rückrechnungstiefe erlaubt uns nicht mehr in den 10_2024.  Wie kann das jetzt sauber umgesetzt werden? Manuell über Meldeportal und Elster habe ich bisher gelesen. Das finde ich sehr kompliziert. Damit werden auch keine Zahlungen und Lohnscheine für den Mitarbeiter ausgelöst.  ... Mehr anzeigen

Hallo, mich würde intessieren, wie das Problem gelöst wurde? Selbe Fehlermeldung erhalte ich auch, trotz den Häckchens. Auch im Prüfprotokoll wird auf diesen "Fehler" hingewiesen.   Ganz lieben Dank. ... Mehr anzeigen

Hallo, vielen Dank für die Hinweise! Ich hatte es jetzt so verstanden, die Daten in 2023 so zu belassen und erst ab 2024 "aufzuräumen. Daher würde das nochmalige senden der Daten (Änderungen ab 2024) an der bereits erstellten Schwerbehindewrtenabgabe für 2023 nichts ändern oder habe ich einen Denkfehler? ... Mehr anzeigen