Informationen zu tbehrens - DATEV-Community

tbehrens · ‎22.09.2025

Ja, da es netto ist, wird hier die 150 € als Grundlage und z. B. 230 € als Brutto ermittelt, auch wenn die Abzüge als AN-Abzüge berücksichtigt sind, die Kosten trägt letztlich der AG.

tbehrens · ‎22.09.2025

Ich würde hier Stammlohnart 238 Sachbezug netto jährlich verwenden. Falls der 50 €-Amazon-Gutschein regelmäßig monatlich erfolgt, würde ich hier 237 Sachbezug netto verwenden, damit dieser als lfd. Lohn berücksichtigt wird. Bei den 50 €-Sachbezüge sollte insbesondere aufgepasst werden. Wir haben letzte Woche die Anhörung der DRV erhalten, da Aldi und Wunschgutscheine gekauft wurde, die nicht mehr zulässig sind. 1.500 € SV-Nachzahlung.

tbehrens · ‎19.09.2025

Beim Stichtag 01.10.2025 müssen Sie vorsichtig sein. Erst, wenn er als Gesellschafter im Handelsregister ausgetragen ist, beginnt auch die SV-pflichtig. Wir hatten dies umgekehrt, dass der sv-pfl. GGF zum 1. Juli die Anteile gekauft hat (100% GGF), aber erst Mitte November die Eintragung erfolgte. Wir aber natürlich ab 1. Juli sv-frei gemacht hatten. Ergebnis: SV-Beiträge nachberechnet bis Mitte November. Ich weiß nicht, wie es bei privat versicherten ist. Bei gesetzlich/freiwillig wird die gesetzliche Krankenkasse die Feststellung treffen und dies dem AG mitteilen. Es ist nicht nur ausschlaggebend das Gehalt. Man sollte aber davon ausgehend, dass auf Grund des Gehalts auch die Arbeitszeit entsprechend verteilt ist. Es wäre sinnvoll, dass der GGF entsprechende schriftliche Mitteilung macht, wie seine Arbeitszeit auf diese beiden Firmen aufgeteilt wird. Wichtig ist, dass ein neues Statusfeststellungsverfahren manuell erstellt wird.

tbehrens · ‎12.09.2025

@JS91 schrieb: Darf der Arbeitgeber die Kosten für das ÖPNV-Ticket (Deutschlandticket) nachträglich für bereits vergangene Monate erstatten? Nach § 3 Nr. 15 EStG darf der AG Zuschüsse, die zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn, gewährt werden, steuerfrei zahlen. Nachträglich wäre also nur möglich, wenn es bisher vergessen worden ist, z. B. wenn während des Krankengeldes der Zuschuss nicht mehr gezahlt worden war und bei Genesung dieser vergessen wurde, wieder zu gewähren. Aber grundsätzlich kein rückwirkende Erstattung, da die Zusätzlichkeit zu diesem Zeitpunkt nicht gegeben war, da nicht vereinbart.

tbehrens · ‎11.09.2025

Wir berücksichtigen die Pauschalierung bei Mandanten, die Löhne haben, im lfd. Monat des lfd. Jahres, sobald die Dezember-FiBu durch die FiBu-Kraft erstellt worden ist. Wird also mit der nächsten LStA gemeldet. Für Mandanten, die keine Löhne haben, erstellen wir eine LStA für das abgelaufene Jahr über DÜ-Formular Lohnsteuer-Anmeldung.

tbehrens · ‎08.09.2025

Auf jeden Fall ein Nettoabzug, da die Lohnabrechnung eigentlich richtig. Sie können Ihren vorgeschlagenen Text verwenden, falls er nicht zu lang ist. Ich richte grundsätzlich bei Neumandate ein Nettoabzug "bereits/nicht ausgez." ein. Dort verrechne ich dann Über-/oder Nachzahlungen. Der Abzug kann entweder in 9/25 oder im tatsächlich ausgezahltem Monat per Nachberechnung erfolgen.

tbehrens · ‎08.09.2025

In 5/25 wurde von Lodas ein Beitragsnachweis über die Schätzung erstellt, richtig? Wurde in 6/25 die neue Schätzung berücksichtigt? So viel ich weiß, kann man die Schätzungswerte nur einmalig im ersten Monat machen. Was sagt die Erläuterung für 5/25 und 6/25? Wurde in 6/25 für 5/25 Null berücksichtigt? Ich befürchte über Lodas lässt sich dies nicht mehr ändern.

tbehrens · ‎08.09.2025

Ich habe Datev GPT gefragt. Die Antwort: Da der Arbeitnehmer zum 01.08.2025 gekündigt wurde und am gleichen Tag nicht zur Arbeit erschienen ist, entsteht eine unbezahlte Fehlzeit. Diese Situation führt zur Erstellung einer Abmeldung mit dem Abgabegrund 34 anstelle von 30, weil der Arbeitnehmer vor seinem regulären Beschäftigungsende abwesend ist und somit eine andere Abgabeart greift. Der Abgabegrund 34 wird verwendet, wenn ein Arbeitnehmer, der nicht mehr bezahlt wird, das Beschäftigungsverhältnis beendet, während der Abgabegrund 30 verwendet wird, wenn das Beschäftigungsverhältnis regulär endet und der Arbeitnehmer bis zu diesem Zeitpunkt bezahlt wird. Die spezielle Situation der unbezahlten Fehlzeit am letzten Tag führt zur Notwendigkeit, diesen Sachverhalt korrekt abzubilden, was durch die Abmeldung 34 erreicht wird.

tbehrens · ‎04.09.2025

Eine Wiedereingliederung ist in der Regel stundenerhöhend, so dass er während der Wiedereingliederung nicht sein volles Entgelt erhalten hat. Hier wäre für mich die Frage, ob das Entgelt sv-frei wäre wg. weitergewährtes Krankengeld. Ich verstehe es so, dass die Fehlzeit Krankengeld beendet werden sollte. Hier sollte erst einmal die Rückmeldung des KG-Entgelt und die weiter gewährten AG-Leistung gemeldet werden.

tbehrens · ‎02.09.2025

Die DRV wird wegen Datenschutz keine Auskunft geben. Sinnvoll eine Kopie des Versicherungsnummernachweises zur Akte zu nehmen.

tbehrens · ‎29.08.2025

Das "Wieso" kann ist leider nicht beantworten. Da es eine neue Auswertung ist, die manuell angelegt werden musste, wurde irgendwas falsch ans RZ gesendet. Das dies bei mehreren ist, ist seltsam. Liegt trotzdem die Rückmeldung im Lodas Auswertungsprogramm vor oder nur die Papierversion? Falls nein, sollte zur Vollständigkeit dies mit der temporärer Auswertung nachgefordert werden. Außerdem die Auswertung löschen und neu anlegen. Falls ja, liegt vielleicht eine zusätzliche Auswertung im RZ vor, die in Lodas aktuell nicht angezeigt wird. Hier wäre ein Abruf der Stammdaten aus dem RZ sinnvoll.

tbehrens · ‎29.08.2025

Nur eine allgemeine Frage. Unser Mandant hat seine (mit ihm lebende) Partnerin (nicht Ehefrau) sv-pflichtig beschäftigt (knapp über der Minijob-Grenze). Hat einen weiteren AN, der das gleiche verdient. Jetzt will er für sich und ihr ein eBike leasen (AG trägt alle Kosten). Die AZ soll sich nicht ändern. Hier fragt er nach, ob hier irgendwas wegen Verhältnismäßigkeit beachtet werden muss. Für mich stellt sich die Frage, ob eine Prüfung überhaupt notwendig wäre, da sie nicht verheiratet sind. Und wenn eine Prüfung notwendig ist, was ist zu prüfen? Der Bruttolistenpreis, der geldwerte Vorteil oder die Leasingrate? Selbst bei einem eBike von 5.000 € wäre der st-/sv-freie geldwerte Vorteil 12 € (1 % von 1/4).

tbehrens · ‎13.08.2025

der Eintritt war, ist der 12.08.2025. Da war es noch mit StKl. 6 abgerechnet, weil wir dachten es sei ein "Nebentätigkeit".....weil sie ja eigentlich studiert. Die neue sieht gut aus. Wurde die alte PNr. rückgängig gemacht oder ist die mit dem Fehler immer noch vorhanden? Wenn zum 12.08.25 eingetreten war, zu wann wurde ausgetreten? Wenn die alte PNr. noch existiert, sollte auf Stkl 1 korrigiert werden. Zu wann ist der Eintritt bei der neuen PNr.? Um eine PNr. zu "löschen" sollte der Eintritt und der Austritt außerhalb des möglichen Abrechnungszeitraum (hier vor 2024) erfasst werden. Dies mache ich zum Beispiel bei AN, wo eine Sofortmeldung erstellt wurde, der AN aber nie angefangen hat. Meistens nehme ich eindeutige Daten wie 01.01.2020 (für Eintritt und Austritt). Bei bereits abgerechneten AN, korrigiert Datev dann die bereits erfolgte Abrechnung automatisch. Der Auszahlungsbetrag landet dann im Minus. Zur alten Abrechnung: Datev erstellt die eigentlich so, wenn für eine Stundenlohnart ein Festbetrag erfasst wurde, aber der musste dann manuell erfasst worden sein. Bitte die Grafik ändern. Die Bankverbindung ist zu erkennen.

tbehrens · ‎13.08.2025

Eine andere Frage: Wann war der Eintritt und mit welcher StKl. wurde abgerechnet. Ich finde die LSt ziemlich hoch für 36 Stunden.

tbehrens · ‎13.08.2025

In Lodas, wenn über eine Wiederholungsabrechnung abgerechnet wird, ist es sinnvoll den tatsächlichen Auszahlungsbetrag als ein Nettoabzug (ggf. muss eine neue Netto-Abzug anlegt werden) zu erfassen, damit man direkt sehen kann, wie hoch die Überzahlung war. Bei einer Nachberechnung mit dem nächsten Abrechnung erfolgt dies automatisch. Auch in Lodas gibt es die Möglichkeit der Vorwegabrechnung.

tbehrens · ‎13.08.2025

Ich bin mir nicht sicher, aber ich glaube der Lohnmandant hat keine Zuordnung zum Zentralmandant (nicht nur keine UN-Nr., sondern auch keine Zentr. Mandantennr.). Dies haben wir bei den Baulöhnen unserer Schwestergesellschaft. Unter der Register "Lohnabrechnung" rechte Maustaste und "Leistung neu zuordnen..." klicken. Dann "... einem zentralen Mandanten zuordnen (Auswirkung auf Stammdaten)" auswählen und dann den richtigen Mandanten zu ordnen. Was ist die Unternehmensübersicht bzw. wo finde ich diese? Standardmäßig arbeite ich mit der Mandantenübersicht.

tbehrens · ‎13.08.2025

In Lodas kann die IBAN-Erfassungshilfe (direkt neben dem IBAN-Eingabefeld) verwendet werden. Soweit man die BLZ und die Kontonummer hat, also nur die Prüfziffern fehlen, kann damit die IBAN erstellt werden.

tbehrens · ‎13.08.2025

Warum wollen Sie 2023 (bzw. 2024) korrigieren? Wurden die AG bzw. beim eigenen Unternehmen die AN nicht informiert? Die Mitteilung der Kinderdaten war freiwillig. Von der Datev bezüglich 2023 werden Sie nichts erhalten, da nur das Vorjahr korrigiert werden darf.

tbehrens · ‎13.08.2025

@rschoepe schrieb: Das Beitragskonto selbst braucht nicht neu angelegt werden, das hängt nämlich an der Betriebsnummer. Du musst aber ein neues SEPA-Mandat erteilen und das bisherige widerrufen, wenn sich die Bankverbindung ändert. Ich würde ein Infobrief an die KK, FA, BG, Soka etc. schicken (inkl. Vollmacht), damit die Institutionen informiert sind, dass es hier nur eine Namensänderung gab. Und die SEPA Widerruf und das neue Lastschriftmandat gleich beifügen.

tbehrens · ‎11.08.2025

Hier ist zu berücksichtigen als was der Fahrkostenzuschuss zu bewerten ist. Ich gehe davon aus, dass die Meisterschule zur ersten Tätigkeitsstätte geworden ist. Somit sind Reisekosten ausgeschlossen. Hier sollte genauer geprüft werden. Außerdem stellt sich die Frage, ob ein Zuschuss auf Bafög angerechnet wird.

tbehrens · ‎08.08.2025

Bei Gemeinschaftskonten reicht ein vollständiger Name. Zu finden auf der Homepage der Weser-Elbe-Sparkasse. https://www.wespa.de/fi/home/produkte/banking-und-software/weitere-services/gesetzliche-aenderungen-bei-ueberweisungen.html

tbehrens · ‎08.08.2025

Nach § 106 Absatz 3 SGB III "Erzielt die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer für Zeiten des Arbeitsausfalls ein Entgelt aus einer anderen während des Bezugs von Kurzarbeitergeld aufgenommenen Beschäftigung, selbständigen Tätigkeit oder Tätigkeit als mithelfende Familienangehörige oder mithelfender Familienangehöriger, ist das Ist-Entgelt um dieses Entgelt zu erhöhen." gibt es keine Ausnahme für Minijobber. Auch der Minijob ist anzurechnen.

tbehrens · ‎07.08.2025

@na_und schrieb: ich finde da muss dringend mit einer Lohnart nachgearbeitet werden bei den Überstundenabgeltungen aufgrund einer längeren Krankheit und Ablauf der 2 Jahresfrist bei dem Mitarbeiter, noch in die Abrechnung mit dem letzten Lohn zu kommen. Dies wird es nicht geben. Rechtlich sind Überstunden im jeweiligen Monat, kulanzweise im Folgemonat als lfd. abzurechnen. Die 877 ist eine erlaubte Vereinfachung, dass die Beiträge als Einmalzahlung berechnet werden darf, inkl. Umlagen. Arbeitszeitkonto sind i. d. R. auf 12 Monate ausgelegt und sollten dann eigentlich ausgeglichen werden. Hier sollten die AG besser darauf hin geleitet werden, dass AN im längerem KG-Bezug zwischenzeitlich Ihre Überstunden ausgezahlt bekommen sollten, so dass diese noch in einem Monat des Vorjahres mit Entgelt mit 877 nachberechnet werden kann.

tbehrens · ‎07.08.2025

@Spring2025 schrieb: Aber dennoch frage ich mich, wann ist bei der AV der BGS 1 und wann die 2 anzuwenden. Der RV-Befreiungsantrag wird dann wahrscheinlich gar nicht benötigt aufgrund der Vollrente? Bei der AV ist 1 auszuwählen, wenn der AN auch noch Beiträge zu zahlen hat. Bei Rentner trifft dies nur zu, wenn die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht ist. Er also Frührente bezieht. Die 2 ist auszuwählen, wenn nur der AG noch seine Beiträge zahlt. Dies gilt, wenn die Regelaltersgrenze erreicht wurde. Wenn ein AN die Regelaltersgrenze erreicht hat, ist er grundsätzlich RV-frei. Er kann hier auf verzichten (Befreiung von der RV-Freiheit) und eigene Beiträge in die RV einzahlen, die im Folgejahr dann RV-erhöhend wirken. Der Regelaltersrentner sollte also sinnvollerweise schriftlich mitteilen, ob er auf die RV-Freiheit verzichtet oder nicht.

tbehrens · ‎06.08.2025

Bei 20 Stunden pro Woche gehe ich davon aus, dass hier das Entgelt höher ist, als für die Betriebsrente. Aber der Arbeitnehmer entscheidet alleine, welcher Arbeitgeber der Hauptarbeitgeber und welcher der Nebenarbeitgeber ist. Hier würde ich mir vom AN die Wahl Hauptarbeitgeber oder Nebenarbeitgeber bescheinigen lassen. Wenn er sich für H-AG entscheidet, erhält der andere automatisch den N-AG mit StKl 6. Hier müsste die Abmeldung als N-AG zum gleichen Tag, wie die Anmeldung erfolgen und die neue Anmeldung als H-AG zum nächsten Tag. Ansonsten als N-AG angemeldet bleiben und direkt mit StKl 6 abrechnen (kann manuell eingegeben werden). Da i. d. R. die Rente der DRV bisher nicht versteuert wurde, ergibt sich hier i. d. R. eine Nachzahlung. Da aber auf jeden Fall ein N-AG mit StKl 6 abgerechnet wird, ergibt sich dadurch eine Überzahlung. Da er verpflichtet ist eine EStE abzugeben, wird sich erst im nachhinein die Über- oder Nachzahlung ergeben.

tbehrens · ‎06.08.2025

Ich habe gestern für einen Mandanten DUO im mitgliedsgebunden Mandantengeschäft bestellt. Nun möchten wir dies widerrufen. Welche Möglichkeiten haben wir bzw. unser Mandant?

tbehrens · ‎04.08.2025

Ich gehe davon aus, dass dies auch für Lohn und Gehalt gilt: Im Datev Arbeitsplatz unter "Unsere Kanzlei" den Bereich Geschäftsfeldübersichten > Personalwirtschaft > Lohnabrechnung Wenn der Reiter offen ist, den richtigen Lohnauftrag suchen. Unter Zentr. Mandantennr. sollte kein Eintrag drin sein. Hier über rechte Maustaste "Leistung neu zuordnen..." auswählen.

tbehrens · ‎01.08.2025

Vielleicht blöde Antwort, aber was spricht dagegen die Stammdaten in Lodas rückwirkend zu ändern? Sollte durch die Änderung der Versichertennummer nicht automatisch auch die alte SV-Meldung storniert und neu erstellt werden? Bezüglich der LStB würde ich ELStAM manuell zum gleichen Eintrittsdatum abmelden (vor Stammdatenänderung) und manuell zum Folgetag anmelden. Mittels Wiederholungsholungsabrechnung neu abrechnen. Alternativ, was spricht dagegen in Pensonio die Stammdaten zu ändern?

tbehrens · ‎01.08.2025

Haben Sie versucht die Zeiten aufzuteilen? Mindestens 1 Jahr muss in den ersten 3 Jahren genommen werden. Somit 1. Teil = 2 Jahre (Kind 1), 2. Teil = 2 Jahre (Kind 2), 3. Teil = 1 Jahr (Kind 1), 4. Teil = 1 Jahr (Kind 2). Ich konnte diese Eingabe unter Elternzeit erfassen. Es kam zwar eine Hinweismeldung, aber eingeben konnte ich die 6 Jahre trotzdem.

tbehrens · ‎28.07.2025

Wenn man neue Daten erfasst, werden diese grün dargestellt. Erst wenn diese ins RZ gesendet wurde, verschwindet das grün. Durch das Änderungskennzeichen kann nochmals diese Eingabe als neu/geändert gemeldet werden, obwohl sich die Daten nicht geändert haben. Manchmal funktioniert die Übermittlung ans RZ nicht richtig und Datev hat noch die alten Daten gespeichert, obwohl diese geändert wurden. Um dies zu korrigieren, kann das Änderungskennzeichen gesetzt werden und ans RZ gesendet werden um Datengleichheit zu bekommen. Wenn man unbedingt eine Probeabrechnung benötigt, aber gerade Daten ins RZ gesendet hat, z. B. Sofortmeldung sind die geänderten Daten mit Änderungskennzeichen zu setzen, dann funktioniert auch die Probeabrechnung.

Beiträge und Ideen von tbehrens

Auszeichnungen