Nur für sv-pfl. Bezüge werden U2-Beiträge berechnet, somit kann anders herum auch keine Erstattung für sv-freie Bezüge erfolgen. ... Mehr anzeigen

Ist der Jahresabschluss 2024 bereits fertig/übermittelt?   Gab es ein GF-Vertrag, wo sein Gehalt angegeben war? Was heißt rückgängig gemacht? Gibt es ein Gesellschafter-Beschluss? Wieso überhaupt soll/wurde kein Gehalt gezahlt werden? ... Mehr anzeigen

Meiner Meinung nach bleibt der Urlaubsanspruch bestehen, da keine Ausnahmesituation vorliegt, wie z. B. bei Elternzeit (dort steht im Gesetz, dass der AG für jeden vollen Kalendermonat um 1/12 kürzen darf). Ich glaube nicht, dass es ein Gesetz gibt, wo eine Kürzung wg. Dauerkrank gibt.   Urlaub vor 2024 ist verfallen. Der 2024er Urlaub verfällt Ende März 2026. Der 2025/2026 bleibt noch bis März 2027/2028 bestehen. ... Mehr anzeigen

Ich habe keine Erfahrung, aber wieso sollte ein AG, der nur AN im HO hat, anders gewertet werden als ein AG, wo keiner seiner AN im HO arbeitet?   Relevant ist, ob die AN aktuell beschäftigt sind oder wg. Elternzeit etc. nicht mitgezählt werden und die Arbeitszeit, ob der AN überhaupt angerechnet wird. Das gleiche gilt natürlich auf für die Anzahl der Schwerbehinderten. Ob einer im HO arbeitet oder nicht spielt keine Rolle.              ... Mehr anzeigen

Soll hier den nun der 1% berücksichtigt werden oder wie es aussieht, die Lohnart nicht mehr pfändbar sein? Noch einmal die Frage, wieso gehen Sie von 1% anstatt der 0,25% bzw. 0,5% aus? Gibt es eine neue Rechtsprechung? Wieso wollen Sie die Grundlage ändern? Gesetzesgrundlage? Urteil?  ... Mehr anzeigen

Steht in 1/26 bzw. 2/26 die 101 / 1111 drin?   Ist es eine automatische Abrechnung? Mandantendaten > automatische Abrechnung => Ist der Haken bei Teilnahme gesetzt?   Wurden die Stammdaten ans RZ gesendet? Werden die Daten 101 / 1111 grün angezeigt?   01/26 wurde richtig abgerechnet, aber 02/26 nicht?   Falls nichts mehr grün ist: - Sinnvoll einmal die Stammdaten ins RZ senden. - Verarbeitung abwarten. - Stammdaten aus dem RZ holen (Lodas ohne Mandant geöffnet, Menü Mandant > Daten holen > Stammdaten holen). - Daten überprüfen, ob 101 / 1111 oder 000 / 0000 vorhanden ist.   Manchmal werden die Daten nicht vollständig ins RZ übermittelt, so dass in Lodas andere Daten für die Abrechnung vorliegen, als im RZ. ... Mehr anzeigen

Gibt es eine eAU für den 20.12. bis 06.01.26? Wenn der AN krankgeschrieben war, kann dieser nicht sagen, dass er Urlaub genommen hat. Lt. Bundesurlaubsgesetz sind Urlaubstage wieder gutzuschreiben, wenn der AN nachweislich arbeitsunfähig war. Liegt eine Folgebescheinigung oder eine neue Erstbescheinigung ab 07.01.26 vor? Wenn es zwischendurch keine Krankschreibung vorliegt, dann kann KG unterbrochen werden. ... Mehr anzeigen

Gibt es einen weiteren Arbeitgeber (Mehrfachbeschäftigung)? Falls ja, wie hoch wurde das Entgelt von der anderen Beschäftigung angegeben? Bei Mehrfachbeschäftigung wird der AG-Anteil anteilig aufgeteilt.   Ist der AN bereits Rentner? ... Mehr anzeigen

Wie hoch ist das Bruttoentgelt?   Der AN erhält den gleichen Zuschuss (KV 7,3% [Rentner 7,0%] + durchn. Zusatzbeitrag 1,45%) wie ein gesetzlicher Versicherter, aber max. 50 % des tatsächlichen Beitrages. ... Mehr anzeigen

Hinweis, falls der AN länger krank ist, als abgerechnet.   Entweder eine Wiederholungsabrechnung erstellen, mit geänderten Stunden für 101/145. Der Auszahlungsbetrag ändert sich dadurch nicht, aber der Erstattungsantrag wird dann neu erstellt.   Oder im Folgemonat 03/2026 unter Bewegungsdaten > Erfassungstabellen => Nachberechnung Standard die Korrektur vornehmen.   Die einfachste Variante ist hier alles ins Minus zu setzen und dann zusätzlich die richtigen Werte einzugeben. Beispiel, wenn 1 Tag länger krank:   02/2026 / 71 / -24,00 / 1 / 101 02/2026 / 71 / -56,00 / 1 / 145 02/2026 / 71 / 28,00 / 1 / 101 02/2026 / 71 / 52,00 / 1 / 145   Alternativ nur die Differenz erfassen: 02/2026 / 71 / -4,00 / 1 / 101 02/2026 / 71 / 4,00 / 1 / 145 ... Mehr anzeigen

Einfach alle Daten die älter sind als 10 Jahre anzeigen/anhaken, alles markieren (STRG+A) und dann einfach die Entf-Taste drücken. ... Mehr anzeigen

Als erstes ist wichtig, dass der AG Vertragspartner mit Hansefit ist. Ansonsten wäre es kein Sachbezug, sondern ein bar-Zuschuss, welcher voll st-/sv-pflichtig wäre.   Es gilt der Bruttowert. I. d. R. darf auch die Vorsteuer nicht gezogen werden, da dies Dienstleistung nicht für das Unternehmen, sondern für den Arbeitnehmer ist, ansonsten wäre der geldwerte Vorteil auch USt-pflichtig.   Ja, AG-Anteil oben drauf und unten runter + Abzug AN-Anteil.   Ja, wenn der AG nicht zur Servicegebühr zuzahlen will (er hat ja noch 20 € frei), dann volle Summe beim AN im Netto abziehen.   https://probonio.de/blog/sachbezug/fitnessstudio-als-sachbezug-vom-arbeitgeber#kann-der-arbeitgeber-das-fitnessstudio-ueber-den-sachbezug-steuerfrei-bezahlen   Ich finde die Infos von probonio hilfreich, insbesondere, da eine DRV-Betriebsprüferin mich auf die Seite gerade bei den Gutscheine, welche nicht mehr als Sachbezug gelten, aufmerksam gemacht hat. ... Mehr anzeigen

Ich würde für 1/26 auf vierteljährlich ändern und eine Wiederholungsabrechnung für 1/26 erstellen. Die LStA wird dann storniert und alle Werte landen in der vierteljährlichen Anmeldung. ... Mehr anzeigen

Wir lassen uns jährlich einen Nachweis (meistens das Infoschreiben über die Erhöhung im nächsten Jahr) geben. Bisher hat keine Betriebsprüfung ein mtl. Nachweis gefordert. ... Mehr anzeigen

Nein, habe ich nicht. Ich habe keine weiteren Informationen, ob der (schon) einen neuen Arbeitgeber hat. Muss ich das erfragen? Ja, dem AN muss die Gelegenheit gegeben werden dies mitzuteilen. Sollte aber keine Antwort kommen, rechne ich immer als Nebenarbeitgeber mit StKl 6 ab. Die LSt kann der AN sich notfalls über die ESt-Erklärung im nächsten Jahr zurückholen.   Wichtig ist, dass man sich nicht darauf verlassen sollte, dass er ggf. noch arbeitslos ist. Nur weil im Januar eine Arbeitsbescheinigung angefordert wurde, heißt dies nicht, dass der AN im Februar nicht wieder in Arbeit ist. ... Mehr anzeigen

Ist der AN denn überhaupt privat krankenversichert oder liegt hier vielleicht nur eine private Zusatzversicherung vor?   Falls der AN tatsächlich pKV ist, muss dieser sich an seine Versicherung wenden. Die haben die Daten falsch ans FA übermittelt. Die müssen dies korrigieren. Bis zur Korrektur keine Zuschuss, da dieser nicht auf die Hälfte des tatsächlichen Beitrag geprüft werden kann.   Alternativ (aber nicht zu empfehlen, da ab 2026 nur rückübermittelten Beiträge verwendet werden dürfen): Da die Basisversicherung nie höher ist als der Gesamtbeitrag, könnte man manuell diesen Betrag unter monatlicher Gesamtbeitrag erfassen. Dann würde wenigstens der Zuschuss berücksichtigt werden. Insbesondere, wenn der Zuschuss sowieso geringer ist, als die 50 % des Gesamtbeitrages.       ... Mehr anzeigen

Danke. Hat super geklappt. ... Mehr anzeigen

Hat der Vorberater die Lodas-Daten noch oder wurde hier eine Datenübertragung vorgenommen?   Solange der die Daten noch im RZ hat, kann grundsätzlich eine Korrektur gemacht werden. Da es hier nur um die KK-Beiträge geht, sollte eine Wiederholungsabrechnung kein Problem darstellen.    Der Vorberater muss nur für 11/25 oder 12/25 die KK in den AN-Stammdaten ändern (ggf. neu anlegen) und eine Wiederholungsabrechnung für diesen AN für 12/25 veranlassen. Es ergibt sich auf Grund des Zusatzbeitrages wahrscheinlich eine Nachzahlung oder Überzahlung. ... Mehr anzeigen

Ob die KK dies so mit macht ist eine andere Frage, aber eintragen würde ich den Freitag alleine und für Montag und Dienstag eine neue Fehlzeit. Halt alle beide Fehlzeiten LFZ ohne AUB.   Sollte die KK die Erstattung ablehnen, müsste der AG entscheiden, ob Mo+Di als unbezahlte Fehlzeiten zu berücksichtigen sind. ... Mehr anzeigen

@tbehrens  schrieb: Um festzustellen, ob die Geschenke an Dritte abzugsfähig sind oder nicht, gilt 50 € netto.  Aber für die Berechnung der Pauschalsteuer gilt immer brutto. 50 € netto gilt nur, wenn der Unternehmer vorsteuerabzugsberechtigt ist.   Ist er als Kleinunternehmer oder aus anderen Gründen z. B. Ärzte nicht vorsteuerabzugsberechtigt, gilt für die Beurteilung, ob Geschenke an Dritte abzugsfähig sind 50 € brutto. ... Mehr anzeigen

Ja, um grundsätzlich KV zu sein, muss mind. 603,01 € verdient werden. In Hinblick auf den Mindestlohn 2027 (14,60 €) und der Minijob-Grenze von 633 € raten wir gleich ein brutto über 633 € zu vereinbaren. Falls der AG immer  Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zahlt, kann dies mit eingerechnet werden, so dass das lfd. Brutto auch unter 603,01 € sein kann. Wir raten aber nicht dazu, denn es sollte eine klare Abgrenzung zum Minijob definiert sein. Insbesondere, wenn das UG/WG schwankt. ... Mehr anzeigen

Um festzustellen, ob die Geschenke an Dritte abzugsfähig sind oder nicht, gilt 50 € netto.  Aber für die Berechnung der Pauschalsteuer gilt immer brutto.     ... Mehr anzeigen

Für die LSt gilt immer das Zuflussprinzip, also wenn das Entgelt tatsächlich gezahlt wird, also 2026. Somit gehört die LSt ins Jahr 2026.   Die Frage ist, ob der AN jetzt aktuell wieder in Arbeit ist? Wenn ja, muss für 2026 die StKl 6 als Nebenarbeitgeber gewählt werden.   Ggf. muss die Arbeitsbescheinigung - falls eine ausgestellt wurde - neu erstellt werden. Falls er tatsächlich Arbeitslosengeld erhalten hat, stellt sich auch die Frage, ob die Arbeitsagentur ein Erstattungsanspruch gelten machen wird. Also Vorsicht mit der Auszahlung.   Dieses Problem habe ich gerade. Die Arbeitsagentur hatte sich gemeldet, da der AN bereits den Vergleich hatte und diesen direkt an die Arbeitsagentur weitergeben hatte. Die hat sich natürlich sofort bei mir gemeldet. Der AG hatte den Vergleich erst eine Woche später erhalten. Inzwischen sind mehr als 3 Wochen vergangen, wo ich die neue Arbeitsbescheinigung mit Urlaubsabgeltung etc. übermittelt habe. Bisher keine Schreiben der Arbeitsagentur wg. Erstattungsansprüche. Aber erst anrufen und dann aber nicht aktiv werden. ... Mehr anzeigen