@Flex_Entgelt  schrieb: Ich habe die Vortragswerte bis 2023 erfasst. Er wurde seit seinem Eintritt nie umgeschlüsselt. Wieso bis 2023? Was ist mit 2024? Für 2025/2026 gibt es auf Grund des KG keine Entgeltdaten, deshalb werden die 2024er benötigt. ... Mehr anzeigen

Wenn es ein AG finanzierte bAV (also keine Entgeltumwandlung) ist, dann hat diese auch nichts mit UG zu tun. Das war dann einfach Zufall. Die AG-bAV kann ganz normal im Juni abgerechnet werden. Das UG im Juli.   Früher wurde das UG oder WG für die Entgeltumwandlung als Einmalzahlung verwendet, dann war es notwendig, dass die bAV und das UG/WG im gleichen Monat abgerechnet wurden.   Heute ist es meistens so, dass sowohl AG als auch AN-finanzierte bAV monatlich abgerechnet werden. ... Mehr anzeigen

Ist die Beschäftigung denn beendet? Normalerweise löst eine Erwerbsminderungsrente nicht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus. Allerdings steht in manchen Arbeitsverträge, dass mit der Erhalt einer Rente auch das Arbeitsverhältnis beendet wird.   Hier muss also geprüft werden, ob das Beschäftigungsverhältnis beendet wurde.    Ist Sie tatsächlich erst am 18.02.2026 im Krankengeld? Nicht bereits 2025?    Selbst wenn die Rente rückwirkend zum 01.02.2026 gezahlt wird, das Arbeitsverhältnis (soweit explizit im AV geregelt) endet erst mit Erhalt des Bescheides.    Nur wenn das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet wurde (hier ist ein persönliches Gespräch mit der AN anzuraten) kann auch eine Urlaubsabgeltung erfolgen. Überstunden können natürlich jederzeit ausgezahlt werden.   Wie @alma82 bereits mitgeteilt hat, erfolgt mit der "Sofortmeldung" keine An- und/oder Abmeldung. Mit einer Wiederholungsabrechnung, Vorwegabrechnung oder Erstabrechnung kann der Beitragsgruppenwechsel erfolgen. ... Mehr anzeigen

Vorsicht mit vorzeitiger Urlaubsabgeltung. Rechtlich hat er AN beim tatsächlichen Austritt nach wie vor einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung, da diese während der aktiven Beschäftigung unzulässig ist. Wenn die unzulässige Urlaubsabgeltung bereits ausgegeben ist, kann der AG sich auch nicht auf Bereicherung berufen.   Für welche Jahre wurde Urlaubsabgeltung geleistet? Abgegolten muss i.d.R. nur 2025-2026. Der 2024-Urlaub ist zum 31.12.2026 verfallen. Wurde für 2026 dann bereits der volle Urlaub abgegolten?  ... Mehr anzeigen

Wurden vielleicht Beiträge noch an die alte KK berücksichtigt?   Was sagt die Auswertung 40? Dort sollte der AN bei seiner KK aufgeführt sein. ... Mehr anzeigen

Wenn bereits Beitragsnachweise wg. Schätzung erfolgt sind, können diese unter Mandantendaten > Sozialversicherung > Differenzvorträge erfasst werden, damit Lodas weiß, was zu verrechnen ist. ... Mehr anzeigen

Ich war auch gerade drin. Konnte problemlos Einladungen versenden. ... Mehr anzeigen

Wenn die Lodas-Daten noch da sind, müsste Mai neu abgerechnet werden. Hier müssten alle Eingaben wiederholt werden. Man könnte für den 1 Monat den Mandant auf Testmandat setzen, so dass keine Übermittlungen statt finden. Da nur 1 Monat L+G ist, wäre es eigentlich das Beste.    Die Frage ist, ob man nachvollziehen kann, was alles in 5/26 erfasst wurde? Kalendarium sollte kein Problem sein, aber welche Stammdaten wurden geändert? Fehlzeiten? Andere Änderungen wie Adressänderung, Gehaltsanpassungen, Arbeitszeit? An-/Abmeldungen? Wechsel sv-pfl. auf Minijob etc.?   Man müsste die tatsächlichen Abrechnungen 5/26 mit den Probeabrechnungen Zahl für Zahl überprüfen, das alle Daten identisch sind. Sind alle Angaben bei der Lohnabrechnung bei L+G identisch mit einer Lodas-Lohnabrechnung (die SLA sind anders, aber die Lohnarten nachvollziehbar sind, reicht es)?   Wenn  tatsächlich mit Testmandat gearbeitet wird, wie geht Lodas mit dem Schätzungsverfahren um? Hat L+G die gleiche Schätzungen wie Lodas? Wie geht man mit Differenzen um, die der KK ja nicht gemeldet sind? Hier würde man i.d.R. über SV-Meldeportal (Mandant schnell möglichst freischalten) die alte Schätzung stornieren und die neue übermitteln.   Wenn nicht mit dem Testmandat gearbeitet wird, schadet es? Das FA erhält dann ggf. eine zweite LStA, die aber identisch sein sollte. Aber auch hier wieder problematisch die KK! Werden beide Beitragsnachweise 6/26 am gleichen Tag übermittelt? Sind die identisch? Wie gehen die KK mit 2 verschiedenen Beitragsnachweise um?   Wird mit der Bruttolohnverbuchung gearbeitet? Wir diese beim Testmandat auch zur Verfügung gestellt oder muss manuell eingebucht werden? ... Mehr anzeigen

Was ist genau falsch? Entweder ist auf Mandanten- oder auf AN-Ebene die tarifliche Arbeitszeit von 178,25 Std. angegeben. Lodas stockt automatisch auf, da nur (81+15,5+66,25)=162,75 Std. erfasst wurden. Hier muss auf AN-Ebene dann eine individuelle Arbeitszeit von 162,75 Std. angeben werden, damit die 15,50 Std. nicht automatisch berechnet werden.     ... Mehr anzeigen

- Einloggen bei Arbeitnehmer Online Cockpit - Mandanten auswählen - Auf Mitarbeiterliste gehen - Mitarbeiter auswählen - Einladungscode wird angezeigt (es wird auch angezeigt, bis wann der Code eingegeben muss)     ... Mehr anzeigen

@Spring2025  schrieb: Weiter Infos liegen noch vor; Das Praktikum ist 3 mal die Woche und 2 mal die Woche ist Schule.  Also läuft dieses Praktikum über die Schule? Was für eine Schule? Wie alt ist der Schüler (volljährig)? Wie hoch soll das Taschengeld sein? Wäre nicht ein Gutschein zu geben vielleicht einfacher? Bei 6 Wochen wären es über 2 bzw. 3 Kalendermonate. Somit könnten insgesamt 2-3 Gutscheine geben werden. Von wann bis wann soll das Praktikum laufen? ... Mehr anzeigen

- Wurden die Gefahrentarifstellen bereits zurückgemeldet? - Wurde das X zur Auswahl der Hauptgefahrentarifstelle gesetzt? - Wurde bei ggf. abweichende AN unter Personaldaten > Sozialversicherung > Allgemeine SV-Daten => Unfallversicherung die abweichende Gefahrentarifstelle ausgewählt?   - Wichtig, die Abrechnung kann auch ohne die BG erstellt werden. - Wichtig ist nur, dass rückwirkend ab 5/26 dann das X gesetzt wird, so dass mit 12/26 der Lohnnachweis für alle abgerechnete Monate erstellt wird.   ... Mehr anzeigen

Unter Mandantendaten > Sozialversicherung > Allgemeine Daten > Umlage/Erstattung ist unter Erstattungsart anzugeben, ob über Überweisung oder über Gutschrift.   Bei Gutschrift bleibt das Entgelt bei der KK und wird mit den nächsten Beiträgen verrechnet, so dass bei Lastschrift nur der reduzierte Beitrag eingezogen wird. Wenn allerdings selbst überwiesen wird, muss der AG den reduzierten Beitrag selbst ausrechnen. Die würden nur erstatten, wenn dies vom AG angefordert wird.   Bei Überweisung durch die KK ist unter Mandantendaten > Bankverbindungen > Allgemeine Daten eine Bankverbindung zu erfassen und unter Zuordnungen diese für AAG freizuschalten. Dann wird die Bankverbindung auch auf dem Erstattungsantrag aufgedruckt und die KK erstattet innerhalb wenigen Tage nach der Bearbeitung.   Unter Personaldaten > Fehlzeiten > Übersicht Rückmeldungen kann unter Erstattung AAG geschaut werden, ob und wann die KK den Antrag bearbeitet hat und ob ggf. Ablehnungsgründe vorliegen.   Wenn der Zeitraum nicht angezeigt wird, hat die KK diesen bisher nicht bearbeitet. Hier sollte ggf. noch abgewartet werden. Wenn aber dies bereits 1 oder 2 Monate her ist, sollte die KK kontaktiert werden, da ggf. der Erstattungsantrag nicht korrekt übermittelt wurde. ... Mehr anzeigen

Wichtig ist, dass dies mit einer Erstabrechnung erfolgen muss.  ... Mehr anzeigen

Hab ein Servicekontakt erstellt. Bleibt nur abwarten! ... Mehr anzeigen

Ich gehe davon aus, dass der Vorberater mit Lohn und Gehalt gearbeitet hat.   Welche Stammlohnart entspricht 1601? Wie ist die Lohnart beim Faktorschlüssel geschlüsselt? Wie ist die Lohnart unter Durchschnittsspeicher geschlüsselt? Was ist Urlaubslohn (zusätzliches Urlaubsgeld)? Wenn zusätzliches Urlaubsgeld, wieso lfd. Lohn und nicht ein Einmalzahlung? Wieso ist der Stundenlohn beim Vorberater nur 3,08 €? Was wird im Durchschnittsspeicher genau gespeichert?   Wurden Eintragungen unter Personaldaten > Durchschnittsspeicher vorgenommen?     ... Mehr anzeigen

Eventuell hilft die Auswertung 13 bzw. 95. ... Mehr anzeigen

Ich verstehe es so, dass die Firma zuvor keine AN hatte und jetzt alle zum Juni neu beschäftigt werden in der "neuen" Firma. Da keine AN vorhanden waren, ist dies wie ein kompletter Neumandat einzurichten.   LStA hängt davon ab, wie viel im 1. vollen Monat für alle AN anfallen. Wenn bei 2 AN LSt anfallen (z. B. 50 € + 100 €) ergibt sich eine Jahreslohnsteuer von 1.800 € (150 € * 12 Monate). Bei unter 1.080 € ist jährlich, bei 1.080 bis 5.000 € ist vierteljährlich und über 5.000 € ist monatlich. Bei 1.800 € wäre LStA vierteljährlich.   Hier ist ggf. abzuklären, was eventuell bei der steuerlichen Anmeldung dem FA bereits mitgeteilt worden.   Wenn bereits eine Steuernummer für die LStA vom Finanzamt mitgeteilt wurde, steht im Schreiben auch der Anmeldezeitraum drin. Dieser sollte i. d. R. auch beibehalten werden, es sei denn, dass eine zu große Abweichung ist, da bei der steuerlichen Anmeldung die wahrscheinliche LSt-Summe nicht bekannt war. Dann müsste man sich aber mit dem FA in Verbindung setzen und dies abklären.   Stundenlöhne oder Festgehälter oder beides?   Wenn nicht alle vor dem 5. letzten Banktag abgerechnet werden können, muss das Schätzungsverfahren aktiviert werden. Hier sollten für alle Krankenkasse die Beiträge sorgsam geschätzt und übermittelt werden.   Unfallversicherung eintragen und den Abruf vornehmen. Hier drauf achten, dass nach der Rückmeldung der Gefahrentarifstelle auch das X nachträglich gesetzt wird.   Ggf. Lastschriften für FA und KK beantragen.   Ggf. Arbeitnehmer Online?   Abklären, welche Auswertungen der Mandant haben möchte? Und wie der Zahlungsverkehr erfolgen soll? Hat der Mandant ggf. Unternehmen Online, so dass alle Auswertungen direkt online zur Verfügung stehen.   Wird mit Arbeitszeitkonto gearbeitet? Werden SFN-Zuschläge oder andere Zuschläge gezahlt?   Ggf. Sofortmeldung?     ... Mehr anzeigen

Ich würde auch einzelne Beschäftigungen wählen. Ansonsten wäre es eine Beschäftigung auf Abruf. Hier müsste aber feste Angaben von tägl. AZ etc. festlegt werden, die auch bezahlt werden müssten, selbst wenn er nicht tatsächlich arbeitet.    Wenn er tatsächlich arbeitet und allgemein unter 2.000 € mtl. ist, wäre mMn der Midijob richtig.   Das Problem ist natürlich Lkw-Fahrer, also Sofortmeldepflicht. Er müsste jedes Mal rechtzeitig gemeldet werden. ... Mehr anzeigen

Aktuell nutzen wir nicht die Personalakte. Wir laden alles in die Dokumentenablage. Allerdings wird unsere Kanzlei Mitte nächsten Jahres verkauft. Dann müssen wir sehen, was sich ändert.   Die Frage für mich ist, reicht es die Minijob-Erklärung, Personalfragebogen, Arbeitsverträge einfach digital als pdf-Datei vorrätig zu haben?   Ich habe vor Jahren, als das Thema erstmalig aufkam gelesen, dass solche Unterlagen, die unterschrieben werden eine digitale zertifizierte Signatur benötigen? ... Mehr anzeigen

I.d.R. wird nur eine Unternehmensnummer vergeben, ggf. mehreren Gefahrentarifstellen. Auch wenn für eine davon  eine andere BG zuständig wäre.   Wir hatten früher auch ein Mandant, der 3 Firmen hatte. Alle 3 Firmen wurden separat abgerechnet. Zwei davon waren Gaststätten. Eine Konsolidierung, wie beim FA, erfolgt nicht. Jede Firma übermittelt einen eigenen Lohnnachweis. Die BG summiert dann selbst die Summen zusammen.    Man macht ja zuerst eine Abfrage der Stammdaten zur Unfallversicherung. Die BG wusste also, dass 3 Lohnnachweise folgen.   Ich gehe davon aus, dass neben der Unternehmensnummer/PIN noch weitere Daten von der Datev übermittelt wird (Berater/Mandantennr.), damit die Rückmeldung der Gefahrentarifstellen auch zum richtigen Mandanten erfolgt.   ... Mehr anzeigen

Stiefkinder werden aber nur bei der Stiefmutter/-vater berücksichtigt, wenn das Kind im Haushalt ist. Wenn das Kind bei der Ex lebt, erhält der leibliche Elternteil zwar das Kind zugeschrieben, aber nicht die Stiefmutter/-vater.   Deshalb sollte dem AN erklärt werden, wann ein Kind berücksichtigt wird und eben die Bestätigung des AN, dass nur 1 Kind zu berücksichtigen. Wenn zu wenig Kind zurückgemeldet werden, kann man dies durch Geburtsurkunden nachweisen. Aber bei zu viel sollte immer der AN schriftlich die tatsächliche Anzahl und Geburtsurkunden bestätigen. ... Mehr anzeigen

@Karl74  schrieb: Also muss hier nichts unternommen werden. Die 2 Kinder werden zu Grunde gelegt obwohl sie nur 1 Kind hat. Doch es muss was unternommen werden: Wenn die Daten tatsächlich falsch sind, und dem AG dies bekannt ist, ist der AG verpflichtet manuell zu korrigieren. Hier sollte aber der AN schriftlich bestätigen, dass entgegen der Meldung tatsächlich nur 1 Kind zu berücksichtigen ist.   Ansonsten erhält der AN die Ermäßigung bei der PV, die dem AN nicht zu steht. Einfach gesagt: Sozialbetrug.   Trotzdem sollte sich der AN ans Finanzamt wenden und dies klären, so dass die Daten korrigiert werden.    Vor allem stellt sich mir die Frage, wenn jetzt manuell auf 1 korrigiert wird. Bleibt es bei dem einen Kind, wenn z. B. in 2 Jahren ein weiteres Kind zurück gemeldet wird? Wird die manuelle Eingabe bei einer Änderung gelöscht? ... Mehr anzeigen

Woher wissen Sie @twr-steuerberatung  schrieb: Habe das Problem, dass für einen Aktivrenterin - Vollrente vor 01 2024 kein RV Beitrag AG berechnet wird. PGRS 119 BGRS 3321. Woher wissen Sie, dass keine RV-AG berechnet wird? Gibt es eine Fehlermeldung? Das die Aktivrente aktiv ist, bedeutet für mich bereits, dass der AG RV-Beiträge bezahlt. ... Mehr anzeigen