Hallo,   ich habe einen Mitarbeiter, der bisher im Bauhauptgewerbe (Bundesgebiet Ost, außerhalb Berlin) ein ganz "normaler" gewerblicher Arbeitnehmer war.   Ab 01.07.2026 wurde er zum Geschäftsführer bestellt. Er verdient unter der JAEG. Ist also weiterhin ganz normal sv-pflichtig. Er ist keine Gesellschafter-Geschäftsführer.   Was muss ich bei der Umstellung und Lohn und Gehalt alles beachten? Ich habe dazu leider kein Hilfedokument bei der DATEV gefunden.   Diese Punkte habe ich bereits angepasst:   - unter Beschäftigung > Tätigkeit: Arbeitnehmertyp: Umstellung auf "Angestellter" - unter Beschäftigung > Tätigkeit: Tätigkeitsschlüssel: Umstellung auf "Geschäftsführer" - unter Beschäftigung > Organisationseinheiten: Standardentlohnung: Umstellung auf "Gehalt" (von Stundenlohn) - unter Arbeitszeiten > Urlaubsanspruch: habe ich die anteiligen 15 Tage für den Zeitraum 01.07.-31.12.2026 eingetragen - die bisherigen genommen Urlaubstage habe ich in den Bewegungsdaten habe ich mit der Lohnart 8560 und als Minuszahl eingetragen (damit die Urlaubsstatistik auf der Brutto-/Nettoabrechnung stimmt) - unter Sozialversicherung > Allgemeine SV-Daten > Unfallversicherung habe ich die Stundenermittlung für Mitarbeiter auf "Stunden anhand des Vollarbeiterrichtwertes" (von "Stunden gemäß abgerechneter Lohnarten" - unter Baulohn > Allgemeine Angaben habe ich ein neues Gültig ab-Datum angelegt und "134-Angestellter" ausgewählt (Hier gibt es ja keine Auswahl "Geschäftsführer")???     Laut SOKA Bau nehmen ja leitende Angestellte nicht am Sozialkassenverfahren teil: Arbeitnehmer, Angestellte und Auszubildende Wird das mit meinen Einstellungen berücksichtigt?  Auf der Probe-Abrechnung erscheint die Lohnart 8181 für den ZVK-Beitrag.   Zu LODAS steht, das die Mitarbeitervariante gelöscht werden muss, damit der ZVK-Beitrag unterdrückt wird: Bauhauptgewerbe ZVK Geschäftsführer - DATEV-Community - 143607 Ist das in Lohn und Gehalt auch so? Wenn ja, kann ich das ja nicht einfach machen, da ich ja die "Alt-Daten" mit "Gewerblicher Arbeitnehmer (volljährig)" habe. Oder muss ich den Mitarbeiter beenden und dann den Geschäftsführer in einer neuen Mitarbeiternummer abrechnen?   Wird die entsprechende Meldung an die SOKA Bau automatisch erstellt? Oder muss sich das über das Online-Portal selbst erledigen?   Hat der Geschäftsführer Anspruch auf das zusätzliche Urlaubsgeld für Angestellte im Baugewerbe in Höhe von EUR 26,00 pro Urlaubstag? Meines Erachtens nicht. ... Mehr anzeigen

Ich habe folgendes Problem:   Der Betrieb sollte zum 31.07.2025 abgemeldet werden, da der Betrieb zu diesem Datum aufgegeben werden sollte.   Ich habe daher mit der Lohnabrechnung für 07/2025 alle Mitarbeiter abgemeldet und auch den BG-Lohnnachweis mit dem Meldegrund V05- Einstellung des Betriebes erstellt.    Jetzt wurde aber bekannt, dass der der Betrieb erst zum 31.08.2025 aufgegeben wird. Eine Mitarbeiterin ist auch im August noch dort beschäftigt.   Ich habe also alle Abmeldungen rückgängig gemacht. Das hat auch soweit funktioniert.   Nur mit der BG das funktioniert nicht. Es kommt der Fehlertext: LN21055 bei der Abrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt - Die Gefahrtarifstelle ist für den Zeitraum 08/2025 nicht gültig   Ich habe unter Mandantendaten -> Sozialversicherung -> Unfallversicherung im Reiter Mitgliedschaft unter Gültigkeitszeitraum der Mitgliedschaft habe ich das Ende herausgenommen und den Sondertatbestand auch und es funktioniert nicht, da unter Gefahrentarifstellen die Gefahrentarifstelle laut Rückmeldung nur bis 07/2025 gültig ist.  Das Gleiche ist aus wenn ich als Ende 08/2025 und Meldegrund V05- Einstellung des Betriebes auswähle.   Leider kann ich den Stammdatenabruf nicht stornieren und neu erstellen, da bereits ein BG-Lohnnachweis übermittelt wurde.   Was muss ich in diesem Fall tun?     ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe   Gemäß der Dok.-Nr.: 5204222 in LEXinform (Abschnitt 😎 sind Teilnehmer an praxisintegrierten dualen Studiengängen während der Praxisphasen arbeitsrechtlich nicht als Arbeitnehmer oder Auszubildende i. S. des BBiG anzusehen, wenn das Praktikum in die Hochschul- oder Fachschulausbildung eingegliedert und die praktische Ausbildung im Wesentlichen nichtbetrieblich, sondern durch die Hochschule bzw. Fachschule geregelt und gelenkt wird. Aufgrund dessen sind seitens der Arbeitgeber für diese Personen keine Umlagen nach dem AAG zu zahlen.   So steht das auch in den Hinweisen des GKV-Spitzverbandes vom 23.11.2016 "Versicherungsrechtliche Beurteilung von beschäftigten Studenten und Praktikanten" unter Punkt 2.2.   Daher habe ich für einen Mitarbeiter, der nachweislich ein praxisorientiertes/praxisintegriertes duales Studium macht, keine Umlagen abgerechnet.   Die Betriebsprüferin der Deutschen Rentenversicherung Bund hat das nun beanstandet und folgendes als Begründung geschrieben: "Für Teilnehmer an praxisintegrierten dualen Studiengängen ist die Umlage 2 zu entrichten. Seit 01.01.2018 kommt es für die Einbeziehung in das U2-Verfahren nicht mehr auf den arbeitsrechtlichen Arbeitnehmerstatus an, sondern auf den sozialversicherungsrechtlichen Beschäftigtenstatus (§ 1 Abs. 2 Mutterschutzgesetz - MuSchG)."   Dazu habe ich nur etwas in der Zeitschrift summa summarum Ausgabe 2/2018 auf Seite 13 gefunden.     Wer kann mir helfen? Wie ist hier die korrekte Rechtsauffassung und wo finde ich diese?         ... Mehr anzeigen