Hallo, ich habe einen Mitarbeiter, der normaler Weise durchschnittlich 10 Stunden pro Woche arbeitet (Dienstag: 8 Stunden; Donnerstag 1 x im Monat: 8 Stunden). Er erhält ein monatliches Festgehalt. Ich habe bisher auf Mitarbeiterebene unter Stammdaten -> Arbeitszeiten -> Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten folgendes eingetragen: Wöchentliche Arbeitszeit: 10,00 Dienstag: 8,00 Donnerstag: 2,00 In 02/2026 sollte er aber an folgenden Tagen gearbeitet: Dienstag, 03.02.2026: 8 Stunden Dienstag, 10.02.2026: 8 Stunden Dienstag, 17.02.2026: 8 Stunden Mittwoch, 18.02.2026: 8 Stunden Dienstag, 24.02.2026: 8 Stunden Nun ist er vom 16.02.-18.02.2026 krank gewesen. Der Arbeitgeber möchte gerne, dass ich die Erstattung für die beiden Arbeitstage (17.02.2026 und 18.02.2026 mit jeweils 8 Stunden beantrage). Gemäß diesem Beitrag Unregelmäßige Arbeitstage, Kranktage in LuG - DATEV-Community - 43991 habe ich nun folgendes gemacht: Ich habe auf Mitarbeiterebene unter Stammdaten -> Arbeitszeiten -> Wöchentliche Sollarbeitszeit folgendes eingetragen: 8,00 Stunden (Di 8,00 Stunden ) ab KW 05/2026 16,00 Stunden (Di 8,00 Stunden, Mittwoch 8,00 Stunden) ab KW 08/2026 8,00 Stunden (Di 8,00 Stunden ) ab KW 09/2026 10,00 Stunden (Di 8,00 Stunden, Do 2,00 Stunden ) ab KW 10/2026 Ich habe auf Mitarbeiterebene unter Stammdaten -> Arbeitszeiten -> Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten bei "Abweichende Formeln für Teilmonatsberechnung und Ermittlung Erstattungsbetrag bei Entgeltfortzahlung" folgendes eingetragen: Ausfall von vollen Tagen: Betrag * zu bezahl. Arbeitstage / monatl. Arb-Tage Für den AAG-Antrag wird der Erstattungsbetrag nun auch korrekt berechnet. Allerdings steht auf dem Antrag unter Arbeitszeit wöchentlich: 10,00 unter Arbeitszeit täglich: 5,00 Ist das so korrekt? Oder wie kann ich das ändern?
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