Dafür wird es keine Lösung geben. Offiziell darf man erst bei 30 Tagen innerhalb der letzten 6 Monate bei den Krankenkassen anfragen. ... Mehr anzeigen

Wenn die Zahlen so stimmen, dann amortisiert sich das und der Arbeitgeber kommt dadurch günstiger. Die Bahncard kann dann steuerfrei überlassen werden.   Ich würde allerdings nur 20 Fahrten in die Bewertung nehmen. Mitarbeiter hat ja bestimmt auch mal Urlaub oder Krankzeiten. 😉   Man sollte nur schauen, ob alle Mitarbeiter 1. Klasse fahren oder sich dafür eine gute Begründung zurecht legen?   ... Mehr anzeigen

Und zusätzlich auch mal die RV-Nummer vom Bescheid mit dem Lohn abgleichen, nicht da da ein Fehler ist. ... Mehr anzeigen

Das ist echt ein kniffliger Fall.....den man ohne die Abrechnungen zu sehen nur schwer nachvollziehen kann. Normalerweise verschwinden keine Gelder.    Ist er mit Sicherheit bei der DRV rentenversichert oder eventuell über ein Versorgungswerk und die Beiträge sind dorthin?    Warum gibt es eine Unterbrechung in 2024 bei der DRV? Wurde das Arbeitsverhältnis zum 31.10.24 beendet und am 01.11.24 neu aufgenommen? Andernfalls sollte der Zeitraum der Beschäftigung auch bei der DRV durchgehend sein.   Du kannst hier im ersten Step erstmal nur prüfen anhand der Abrechnungen 2024 wo war er rentenversichert? Gehe alle Abrechnungen einzeln durch! Manchmal monatelang passt alles und dann kommt in einem Monat eine rückwirkende Korrektur und man findet eine Änderung.   Wenn kein Versorgungswerk, dann gehen die Beiträge an die hinterlegte gesetzliche Krankenkasse.   Dann prüfst du die Beitragsnachweise von der Krankenkasse. Und bei Unstimmigkeiten könnte man ggf. beim Arbeitgeberservice der jeweiligen Krankenkasse anrufen. Krankenkasse bekommt ja monatlich den Beitragsnachweis und das Geld und verteilt es anschließend an die DRV weiter. Vielleicht kommt man dann schon ein Stück näher um den Fehler zu finden.     ... Mehr anzeigen

Auf der Jahresmeldung wird immer nur das Bruttoarbeitsentgelt zur Bemessungsgrenze übermittelt. Das ist auch das Geld auf was man Beiträge gezahlt hat und auf das was man Rentenansprüche erwirbt.   Hier Maximalbeitrag 2024 für Ost. (90.600,- wären es bei West) Wie die Rentenkasse das mit den Punkten macht und in Rentenpunkte umwandelt und ein Durchschnittsgehalt draus mach weiß ich leider nicht. Das müsste der Arbeitnehmer mit der DRV selbst klären. Wichtig für euch ist nur das die gemeldeten Entgelte stimmen.      ... Mehr anzeigen

Ich kann mich meinem Vorschreiber nur anschließen. Aufgrund der BBG sind die gemeldeten Entgelte korrekt.    2024 wäre zu prüfen was da abgerechnet wurde. Schau auch mal auf die Jahresbescheinigung (glaube DEÜV 50) Die Jahresbescheinigung wird immer im Dezember oder Januar erstellt. Dort siehts du die gemeldeten Entgelte. Dies ist auch der Nachweis für den Mitarbeiter wenn auf seinem Rentenauszug was fehlt. Sind dort auch nur die knapp 10k+15k ausgewiesen?   Dann habt ihr in 2024 was falsch abgerechnet. Irgendwelche RV/KV freie Leistungen?   Bezüglich der KV kannst du dir meist über die Homepage oder Google die Beitragssätze für KV, RV, AV, PV + Kinderzuschlag seiner Krankenkasse für das Vorjahr anschauen. Dann könntest du selbst nachrechnen mit dem Satz der BBG ob du bei 4 Monaten auf die Summe kommst. Warum aber der AN-Anteil fast doppelt so hoch ist wie der AG-Anteil erschließt sich mir nicht. Habt ihr dazu keine Berechnungen/Dokumentation? Hat Lodas das gerechnet oder wurde das händisch eingetragen?   ... Mehr anzeigen

Falls die U2 schon länger fehlt, dann nicht vergessen rückwirkend zu schlüsseln, sonst kommt der Prüfer nachher mit der großen Rechnung. 😉 ... Mehr anzeigen

Entweder machst du eine Wiederabrechnung, was am sinnvollsten ist damit die Beträge auch in der Fibu und im kommenden Monat stimmen. Oder über das SV-Meldeportal. Wie hast du denn die erste Korrektur gemacht? ... Mehr anzeigen

Also ich bekomme da keine Fehlermeldung.   Sende doch mal einen Screenshot der Meldung dann kann man es vielleicht besser nachvollziehen. ... Mehr anzeigen

Wieder was gelernt. Danke für eure Hinweise. ... Mehr anzeigen

Am 25.04. bekommt sie einen Vorschuss für April Mit der Aprilabrechnung am 08.05.26 wird der Vorschuss mit den Arbeitsstunden April bis zum Krankengeld verrechnet. Ich vermute das der Vorschuss höher war als der Verdienst im April, sodass eine Rückzahlung für April offen bleibt.   Jetzt kommt es drauf an wie es bei deinem Mandanten eingestellt ist, ob Überzahlungen verrechnet werden oder nicht.    https://help-center.apps.datev.de/documents/1070131   Wenn sie verrechnet werden, dann bleibt die Summe solange in LODAS stehen bis wieder Geld kommt und man es verrechnen kann. (also nach ihrem Krankengeld) Sollte sie es zurückzahlen, dann musst du es im Lohn erfassen als neu angelegten Nettobezug.  Für die Buchhaltung sollte du dies dann auf das Konto Forderungen von Personal buchen, damit es sich ausgleicht. ... Mehr anzeigen

@Lohnbüro80  schrieb: Hallo! Es gibt im Juni 2025 eine Differenz zwischen unserer AAG Erstattungsliste und der Summe, die Datev für die AAG Erstattungen in der Buchungsliste ausweist. Woran kann das liegen? Wir haben das Konto, welches bei den AAG Erstattungen angegeben, nirgends anders vergeben.   Woher nehmt ihr eure Erstattungsliste?  Die Buchungsliste übernimmt immer alle AAG Erstattungen die mit der jeweiligen Abrechnung abgerechnet wurden. Wenn ich aber eine Krankmeldung erst 1-2 Monate später eintrage oder mal was ändere weil vielleicht das Wochenende keine AU vorlag, dann bekommt man die Korrekturen erst mit der aktuellen Buchungsliste und nicht in dem Monat der Krankmeldung.     Im Fehlerprotokoll gab es für einen Mitarbeiter folgenden Hinweis, dass für einen Kranktag keine AU ermittelt werden kann, da ein Festlohnbezieher versehentlich auf Stundenlohn gespeichert war. Kann es sein, dass Datev für den einen Tag trotzdem eine Summe ermittelt und in die Buchungsliste eingestellt hat?   NEIN. Wenn nichts berechnet werden kann, kein Antrag rausgeht, dann kommt auch nichts auf die Buchungsliste.     Das hat damals keiner gemerkt bei uns. Wenn ich den Mitarbeiter nun rückwirkend auf Gehaltsbezieher ändere und noch für den einen Tag einen AU Antrag erzeuge, wird sich die Buchungsliste entsprechend ändern?     NEIN. Wenn du es rückwirkend änderst, dann wird jetzt ein AAG Antrag gestellt und versendet und du bekommst die Erstattung mit der aktuellen Buchungsliste.           ... Mehr anzeigen

Aus meiner Sicht nein. Für einen Midijob zählt das regelmäßige Arbeitsentgelt. Dies ist über 2000,- EUR. Durch ein bAV-Gehaltsumwandlung wird dieser Teil zwar steuer-/sv-frei, bleibt aber meines Erachtens weiterhin Arbeitsentgelt.    ... Mehr anzeigen

Eine Aufhebung ist nicht einseitig. Bei einer Aufhebung kündigen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich. Bei einer Eigenkündigung droht eine Sperre vom Arbeitsamt.   Bei einer Aufhebung wird daher gefragt, ob der Arbeitgeber auch ohne Einverständnis des Arbeitnehmers gekündigt hätte und zu wann. Kann ja sein das der Mitarbeiter dann vielleicht erst in 3 Monaten gekündigt worden wäre. Dann wäre er auch erst in 3 Monaten arbeitslos. Die Arbeitsagentur will hat die Voraussetzungen prüfen ob der Mitarbeiter absichtlich und grundlos vorzeitig arbeitslos geworden ist. ... Mehr anzeigen

Also über das SV-Meldeportal kannst du nun einmal alle DEÜV Meldungen (Jahresmeldungen) der Mitarbeiter wo wie sie falsch abgegeben worden sind eintragen und den Haken bei Storno setzen. Damit werden die falschen Meldungen storniert. Anschließend musst du für jedes Jahr und jeden Mitarbeiter die gleichen Meldungen mit den korrigierten Werten als Midijob wieder abgeben.   Eventuell bekommst du die Korrekturen auch mit DATEV Digitale Meldekorrektur übermittelt und kannst dort die Korrekturen versenden.    Das zu wenig ausgezahlte Netto beim Arbeitnehmer kannst du einfach als eigenen angelegten Nettobezug (z.Bsp.: Nachzahlung aus BP) beim Mitarbeiter in 2026 erfassen.   Wichtig: Bitte gib auch der Buchhaltung Bescheid, damit diese die Forderung Krankenkasse und Verbindlichkeit Mitarbeiter korrekt verbuchen.  ... Mehr anzeigen

Wenn ich es richtig verstehe, dann gibt es keinen Systemwechsel, da vorher mit LuG und nachher mit LuG abgerechnet wird. Richtig? Dann ist es nur ein Beraterwechsel. Hat eventuell der Vorberater im System ein Systemwechsel hinterlegt? ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für eure Ideen.     Familienversicherung scheidet aus, da sie bei der Schwester in Deutschland lebt und ja eigenes Einkommen verdient. Anfrage bei der AOK habe ich gestellt, mal schauen was da zurück kommt. Ich bleibe dran und werde berichten.  ... Mehr anzeigen

Ich habe das gleiche Problem und frage mich was kann man als Arbeitgeber tun, ohne seine Pflicht zu verletzen?   Arbeitnehmerin über 55 Jahre, italienische Staatsbürgerschaft, aber in den letzten 10 Jahren in Argentinien gelebt.   Die gesetzliche KV nimmt sie nicht auf, da über 55 Jahre und keine Vorversicherung in einer gesetzlichen KV vorliegt. Argentinien hat scheinbar das Problem, das es dort keine GKV gibt. Alle angemeldeten Einwohner sind wohl irgendwie kostenlos versichert und können das Arztsystem nutzen.   In eine private KV reinzukommen gestaltet sich scheinbar ebenso schwierig, aber wir sind noch dran. Zieht sich allerdings schon 2 Monate, sodass ich keine KV/PV abrechnen kann. Zumal die Mitarbeiterin jetzt auch nicht krankenversichert ist.    Arbeitgeber möchte der Arbeitnehmerin helfen, aber was kann man hier tun? Aufgrund einer Sprachbarriere der Arbeitnehmerin gestalten sich viele Sachen auch schwierig. Wohin kann man sich eventuell wenden um Hilfe zu bekommen? Bei den gesetzlichen KV hört man immer nur, können wir nicht machen.   ... Mehr anzeigen

Ich hätte es mir auch anders vorgestellt, aber wir nicht Aktivrentner müssen unser Einkommen auch versteuern.  Wir können dort auch nur unsere KV/PV/RV und Werbungskosten absetzen. Der Rest ist zu versteuern.   Warum soll ein Rentner jetzt Steuern + RV zusätzlich geschenkt bekommen? Wäre er ja doppelt belohnt. Zumal bei steuerpflichtigem Einkommen im Bereich vom Midijob z.Bsp. 12x200,- EUR= 2400,- EUR ebenso noch lange keine Steuern anfallen.   Nur wenn der Rentner zuzüglich seiner Rente, abzüglich KV/PV/RV und Werbungskosten über seinen Jahresfreibetrag kommt, fallen überhaupt erst Steuern an. Dürfte wahrscheinlich nicht viele betreffen, oder sie haben bereits eine gute Rente.   ... Mehr anzeigen

Wenn der Arbeitgeber freiwillig den Lohn zahlt, dann ist das seine freie Entscheidung. Aber er bekommt hier keine Lohnfortzahlung/AAG erstattet.   Eine EEL ist nur erforderlich, wenn die Krankenkasse Kinderkrankengeld an die Mitarbeiterin zahlen soll. Wäre dann aber zu Unrecht, wenn die Mitarbeiterin Lohn bekommt würde sie ja doppelt profitieren.           ... Mehr anzeigen

Ich glaube wir reden aneinander vorbei. Die Abrechnung bei uns sieht so aus und damit ist beim Arbeitnehmer nichts doppelt belastet:     Die Zuzahlung im Netto erfolgt natürlich auch nur wenn man dies auswählt. Andernfalls kann der Arbeitnehmer das auch in Bar oder per Überweisung an den Arbeitgeber zahlen. Dann würde der Abzug/Zuzahlung LA 9050 wegfallen.     ... Mehr anzeigen

Im Brutto entsteht keine Zuzahlung vom Arbeitnehmer. Der Abzug dient lediglich der Ermittlung vom geldwerten Vorteil, der Versteuert werden muss. Der geldwerte Vorteil ist auch kein Geld als solches, sondern nur ein Wert der versteuert werden muss. Dieser Wert muss in Netto neutralisiert werden, da es kein Bargeld ist!   Der Arbeitnehmer erhält somit 320,54 EUR als geldwerten Vorteil.   Im Netto muss dann stehen: 1.) - 366,- EUR GWV Firmenwagen 2.) +45,46 EUR Korrektur GWV Firmenwagen    3.) - 45,46 EUR Zuzahlung Arbeitnehmer   Punkt 1 und 2 können auch in einer Summe = -320,54 EUR lauten, oder getrennt abgerechnet werden. Punkt 3 ist dann erst die wirkliche Zuzahlung aus dem Netto des Arbeitnehmers!     Punkt 1 und 2, sowie im Brutto sind rein geldwerte Vorteile und keine Geldzahlungen. ... Mehr anzeigen

Müsste das nicht vielleicht auch funktionieren mit "Erstattung gemäß Umrechnungsformel"? Dann muss man keine 2. Lohnart anlegen und das System rechnet die anteiligen Tage selbst.    Unter der Logik der Erstattung würde ich auch verstehen, dass diese Kosten im Rahmen von AAG Erstattungen erstattungspflichtig sind. Oder wo ist der Unterschied?  ... Mehr anzeigen

Vielleicht wird es anders einfacher:   Ohne die Zuzahlung hättest du 45,- EUR mehr brutto. Schau dir das Gesamtbrutto an. Nimm die Zuzahlung (-45,- EUR) gedanklich oben raus. Folglich hättest du auf der Lohnabrechnung auch mehr Netto raus.   Von dem Netto was du (ohne die Zuzahlung) mehr haben würdest, würden ebenso 366,- für den GV abgezogen werden. Der Rest ist deine Auszahlung als Bargeld, die in dem Falle ohne Zuzahlung höher wäre!     ... Mehr anzeigen

Ich wäre auch der Meinung das es nicht geht. Allerdings sagt Google:       Müsste man mal diesen §14 MuSchG sich anschauen. ... Mehr anzeigen

Die wird von seinem Nettogehalt einbehalten. Ist in den 366,- EUR enthalten.   Andernfalls dürfte im Netto nur 320,54 EUR abgezogen werden, da das Auto nur noch 320,54 EUR Wert ist.     ... Mehr anzeigen