Ja genau. Erstmal mit Steuerklasse 6 abrechnen bis du eine Steuer-ID erhalten hast.  Sobald die vorliegt kannst du nachberechnen und dem Mitarbeiter den Rest auszahlen.   Jeder der einen Wohnsitz in Deutschland anmeldet (auch nur vorübergehend) erhält eine Steuer-ID.  Dauert halt nur manchmal 2-3 Monate bis man sie hat.   Bei ausländischen Bürgern, die sich nicht dauerhaft in Deutschland aufhalten und hier keinen Wohnsitz anmelden, muss man sich an das BZA für Steuern wenden. Dort muss ein Antrag gestellt werden auf Vergabe einer Steuer-ID für nicht meldepflichtige Personen. Das BZA erteilt dann ebenfalls eine Steuer-ID. Im Idealfall hilfst du dem Mitarbeiter beim ausfüllen des Antrags, wenn er der deutschen Sprache und Bürokratie nicht mächtig ist.   Je nachdem aus welchem Land er kommt ist zu prüfen ob es ein Doppelbesteuerungsabkommen gibt.  In der Regel wenn der Aufenthalt in Deutschland weniger als 183 Tage dauert, dann kann auch ein Antrag Erlass der deutschen Lohnsteuer beim zuständigen Betriebsstättenfinanzamt gestellt werden. Dann fallen gar keine Lohnsteuern an, da der Mitarbeiter das Einkommen selbst in seiner Heimat im Rahmen seiner Einkommenssteuererklärung versteuern muss.   Hier mal ein Vordruck: https://www.deloitte-tax-news.de/arbeitnehmerentsendung-personal/thema-des-monats/files/freistellungsantrag.pdf   Nachtrag: Ohne Anmeldung in Deutschland ist er beschränkt Steuerpflichtig. Deshalb dann dieser Antrag: (siehe Anhang) Dort Punkt A+D bei Studenten, ansonsten Punkt A+F für DBA ausfüllen.       ... Mehr anzeigen

ahh... die haben auch mit Lodas gearbeitet???  Also liegt kein Systemwechsel vor???   Dann sollten die Daten vollständig bei dir drin sein. Das ist dann echt merkwürdig.  Kannst mal schauen, wenn du über Bescheinigungen gehst und manuell eine Arbeitsbescheinigung dir ausgeben lässt, ob dann eine Bescheinigung mit Werten kommt.   ... Mehr anzeigen

Du schlüsselst ihn wie du es bei einem Praktikanten in Deutschland auch tun würdest. Je nachdem ob Pflichtpraktikum oder freiwillig.    https://wissensplattform.apps.datev.de/help/document/5303350   ... Mehr anzeigen

Wenn er zum 31.07.26 ausgeschieden ist und ihr mit LODAS erst ab 08/26 angefangen habt, ist er vermutlich gar nicht als aktiver Arbeitnehmer in LODAS erfasst und deshalb geht nichts raus.   Wer hat denn vorher die Abrechnung bis Juli gemacht? Derjenige müsste über sein System die Arbeitsbescheinigung ohne Probleme erstellen können. ... Mehr anzeigen

Der geldwerte Vorteil bezieht sich immer auf den Wert vom Fahrrad. Den Wert / geldwerten Vorteil kann man nur mindern wenn man eine Zuzahlung tätigt. Also der Arbeitnehmer aus eigener Tasche was dazubezahlt.   Jetzt frage ich mich, wem gehört das vorherige E-Bike? In der Regel gehört der Vertrag und das Bike dem Arbeitgeber.  Arbeitnehmer haben nur die Möglichkeit das Fahrrad nach Leasingende günstiger zu erwerben. Erst dann geht es in den Besitz des Arbeitnehmers über.    Ich vermute das die Mitarbeitern das Bike nicht rausgekauft hat. Somit auch kein geldwerter Vorteil der zu mindern ist. Eventuell bekommt der Arbeitgeber nur günstigere Leasingkosten durch Rückgabe vom alten Bike.  Spielt aber für die Abrechnung der Mitarbeiterin keine Rolle. ... Mehr anzeigen

Arbeitnehmer Online wird von den Mitarbeitern genutzt.  Jedoch habe ich das nicht mit Unternehmen Online vom Mandanten in Verbindung gebracht.   ... Mehr anzeigen

Das wird genauso gehandhabt wie bei normalen Arbeitnehmern. Hierfür kannst du die LA 223 nehmen.   https://wissensplattform.apps.datev.de/help/document/5303388   ... Mehr anzeigen

Das hört sich schlüssig an und werden wir mal probieren. Danke für den Tip! ... Mehr anzeigen

Wie die anderen geschrieben haben, würde ich da gar nichts vom Gehalt kürzen. Der Arbeitgeber ist zur Lohnfortzahlung verpflichtet und ein Gehaltsempfänger erhält kein Urlaubsgehalt, Krankengehalt usw.  Es ist einfach Gehalt was in einer Summe ausgewiesen wird.  Dem RA geht es nur darum das die Zuschläge (Durchschnitt der letzten 3 Monate) bei Krankheit, Urlaub usw. extra ausgewiesen sind und zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt werden. ... Mehr anzeigen

Ahh... Jetzt ist der Knoten geplatzt. Das ergibt Sinn.  Vielen Dank für die Aufklärung. ... Mehr anzeigen

Das ist bereits geklärt. Es wurde fälschlicherweise eine neue Lohnart angelegt weil sich die Prozente erhöht haben. Dabei ist der Fehler passiert. Es geht mir jetzt lediglich wie geschrieben um die Überwachung von der Freigrenze.  Ich will nicht jeden Monat die Freigrenze selbst prüfen und manuell die Zuschläge aufteilen müssen. ... Mehr anzeigen

Ja die LA 843 Sachbezug benötigt einen Nettoabzug, der Rest aber nicht nicht. ... Mehr anzeigen

Was meinst du mit Nettoabzugslohnart?   Normal sollte der Sachbezug LA843 im Brutto auftauchen. Zusätzlich dann im Brutto die LA 844 und 845 für Steuern und SV. Die Steuern und SV Abgaben sind dann in den abgezogenen Gesamtkosten bereits enthalten, sodass kein erneuter Nettoabzug notwendig ist. Lediglich die Summer der LA843 (Sachbezug) muss im Netto auftauchen, da dies als Gutschein/Sachbezug ausgezahlt wird. ... Mehr anzeigen

Der Mandant trägt in Personio alle Änderungen, Stunden, Bonuszahlungen, etc. ein.  Wenn er fertig ist, dann gibt er die Daten frei und sendet diese ins DATEV RZ. (Funktioniert quasi genauso wie bei DATEV Personal mit der Vorerfassung) Du importierst dann in LODAS die Daten die im RZ bereitstehen. Machst dann deine Kontrolle und Abrechnung wie gehabt und versendest die Lohnabrechnung ins RZ. Der Mandant kann sich dann die Auswertungen aus dem RZ nach Personio holen und an die Mitarbeiter verteilen.   Ich hatte vom Mandanten einen Zugang als externer Mitarbeiter/Lohnbüro erhalten, sodass ich die geänderten Daten vor der Freigabe in Personio einsehen konnte. Persönlich finde ich die Ansicht der geänderten Daten in Personio übersichtlicher als in LODAS, da hier auch mit farbigen Änderungen gearbeitet wird. Wenn alles passt habe ich dann die Freigabe und Übertrag ins Datev RZ angestoßen.   ... Mehr anzeigen

Direkt ausstellen kann man das nicht. In LODAS kann man nur bei den Gehältern wählen ob alles oder nur Differenzzahlungsträger (für Lohn) erstellt werden sollen. Ich würde die DTA einfach löschen und ignorieren.   ... Mehr anzeigen

Ich bin jetzt kein Profi, aber ich würde es nicht als versteckte Gewinnausschüttung sehen, da ein normaler Arbeitnehmer ebenfalls die Möglichkeit hat während des KG Bezugs den Firmenwagen weiter zu nutzen. Zumal er ja korrekt weiter versteuert wird.  Und man könnte überlegen.... was passiert wenn der Firmenwagen zurückgegeben wird. Steht dann vermutlich still auf dem Hof und die Kosten für die Firma (Leasing, Steuern, Versicherung) laufen trotzdem weiter.  Ändert also nichts am Gewinn der Firma.    ... Mehr anzeigen

Er wird wie ein regulärer Gesellschafter/Geschäftsführer angelegt. (PGR 900 und BGS 0000) Für den Krankenversicherungsbeitrag brauchst du von ihm einen Nachweis seiner gesetzlichen KV mit der Beitragshöhe. Die GmbH kann dann freiwillig den halben Anteil der KV/PV übernehmen. (Muss beschlossen und festgehalten werden) Dieser halbe Anteil kannst du dann als Bruttobezug (eigene Lohnart mit Stammlohnart LA200 anlegen) bei ihm hinterlegen.    Wenn jetzt die Zahlung direkt durch die GmbH an die Krankenkasse erfolgen soll, dann musst du zusätzlich einen Nettoabzug in der Gesamthöhe bei ihm hinterlegen, sodass der Gesamtbetrag einbehalten wird.   Wenn die GmbH eine Einzugsermächtigung mit der Krankenkasse hat, dann passt das. (Konto vom Nettoabzug + Zahlung sollte in der Fibu aufs gleiche Konto gehen, damit es immer auf 0 ist bzw. Abweichungen immer stets zeitnah auffallen und geklärt werden können)   Ohne Sepa Mandant besteht optional in LODAS eine individuelle Überweisung für den Nettoabzug zu hinterlegen. Wichtig: Die Nettoabzugslohnart sollte möglichst nicht bei anderen genutzt werden, sondern nur für diesen einzelnen Mitarbeiter/Geschäftsführer.  ... Mehr anzeigen

Hat sich denn an der Zieladresse was geändert? Für mich hört es sich eher so an, als wenn nur die Konfiguration fehlerhaft hat. Ein Rechnungsausgang hat jetzt vielleicht ein Rechnungseingang oder so ähnlich.  ... Mehr anzeigen

Wir haben zumindest noch eine Mail mit den betreffenden Mandantennummern bekommen. Allerdings ist noch unklar wie ich das jetzt behebe oder prüfen soll. Hat hier jemand Infos? Eine wirkliche Anleitung dazu finde ich nicht.  In UO kann ich wählen, Konfiguration geprüft. Aber wie soll ich diese prüfen? Neue Email wäre nur die zweite Wahl, da die Mandanten ja bei sich dann auch alle Zielmailadressen neu hinterlegen müssten.    ... Mehr anzeigen

Ich würde es kontrollieren, aber als einmalige Zahlung sollte es nächsten Monat automatisch nicht mehr drin stehen.   Sinnvoller für den Mitarbeiter wäre es aber die Zahlung aufzuteilen, da er nur einmalig Steuern auf die 132,- EUR geldwerten Vorteil spart. Monatlich aufgeteilt hätte er mehr davon. 😉   ... Mehr anzeigen

Bei einer DRV Prüfung ist es egal, da die Gesellschafter nicht sv-pflichtig sind. Aber hattet ihr in diesem Zeitraum auch Steuerprüfungen während der Gesellschafter 2 Fahrzeuge hatte? ... Mehr anzeigen

Da es sich um einen Gesellschafter/Geschäftsführer handelt würde ich es hier nicht so einfach beschreiben. Da schaut das Finanzamt gerne genauer hin und es muss einem Fremdvergleich standhalten. -> Firma zahlt Steuern, Sprit, Versicherung, Leasingrate, etc. -> Für welche Kosten würde man das Fahrzeug einem fremden Dritten überlassen?   Die 1% Regel für einen Zweitwagen wird da nicht anerkannt werden. ... Mehr anzeigen

Also hat der Mann 2 Fahrzeuge mit der 1% Regel bei sich drin? Könnte dem Finanzamt auffallen und man sich fragen, wer das 2. Fahrzeug nutzt.   Davon würde ich die Finger lassen. ... Mehr anzeigen

Also das Fahrzeug ist ein Firmenwagen und gehört der Firma A. Wenn ich es richtig verstanden habe, dann fährt und versteuert der Geschäftsführer und Ehemann das Fahrzeug in der Firma A. Soweit korrekt. Nun überlässt der Ehemann es aber für private Fahrten der Frau die in einer anderen Firma arbeitet. Der Ehepartner darf in den meisten Fällen den Firmenwagen ebenso nutzen. Somit wäre nichts extra zu verlangen für Arbeitswege, etc. Firma A hat nichts mit Arbeitsweg zu Firma B der Frau zu tun. Nur sollte man im Falle einer Nachfrage vom FA nicht unbedingt angeben, dass das Firmenfahrzeug zu 0% betrieblich genutzt wird, da es nur die Frau fährt.   Achso.... wie kommt denn der Ehemann zur Arbeit?   Nachtrag: Offiziell muss es der Ehemann fahren. Ansonsten könnte man es als verdeckte Gewinnausschüttung sehen. ... Mehr anzeigen

Unterkunft und Verpflegung gehören ebenfalls dazu....     @Ute--  Meines Wissens werden die AG-Zuschüsse nicht auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgegeben.  Der Mitarbeiter müsste selbst hinterlegen was er an Kosten erstattet bekommen hat. Es hat direkt nichts mit der EST zu tun wo nur ein Teil absetzbar ist.   ... Mehr anzeigen

Den Mitarbeiter solltest du ganz normal anlegen, dann kannst du auch eine Sofortmeldung machen.   Im Hilfecenter wird beschrieben wie du ihn anlegen kannst:  https://wissensplattform.apps.datev.de/help/document/1018472   ... Mehr anzeigen