Du brauchst 2 Personalnummern und musst über entsprechende Lohnarten abrechnen, die jeweils nur sc-pflichtig oder LST-pflichtig sind. Für die Schwester machst du eine ELSTAM Anmeldung als Nebenarbeitgeber wenn sie bereits ihre Steuerklasse im Hauptjob nutzt.   Hier die Anleitung für die Abrechnung mit LuG: https://help-center.apps.datev.de/documents/1026661   ... Mehr anzeigen

Na wunderbar. Dann ist ja alles geklärt. Aber bitte erst auszahlen wenn auch der Erbschein da ist. Manchmal tauchen ganz andere Erben auf von denen man nichts wusste und der AG muss dann doppelt zahlen. 😉 ... Mehr anzeigen

Ich arbeite mit Lodas aber denke mal in LuG wird es ähnlich möglich sein.  Ich würde bei dem Mitarbeiter im November die Teilmonatskürzung rausnehmen, sodass kompletter Gehaltsmonat auch bei Austritt am 24.11. berechnet wird.   Wenn das nicht funktioniert, dann den offenen Betrag als Nettolohn mit reinnehmen. Dann sollte ebenfalls das volle Ergebnis wieder rauskommen.   Bitte denkt aber auch daran, dass ggf. noch Ansprüche aus Resturlaub oder ähnlichem vorhanden sein könnten, welche an Erben ausgezahlt werden müssen. ... Mehr anzeigen

https://www.haufe.de/finance/steuern-finanzen/gutscheine-fragen-zur-sachbezugsfreigrenze-von-44-eur_190_521588.html   Hier steht es auch noch mal zum nachlesen.   "Für die Feststellung, ob die 50-EUR-Freigrenze überschritten ist, werden die in einem Kalendermonat unentgeltlich und verbilligt gewährten Sachbezüge - nach Anrechnung der evtl. vom Mitarbeiter gezahlten Entgelte - zusammengerechnet." ... Mehr anzeigen

Soll jetzt ein AAG Antrag wegen der Lohnfortzahlung oder eine EEL Meldung gemacht werden wegen Krankengeld?   ... Mehr anzeigen

Hallo OR,   ja du müsstest in diesem Jahr dann noch die 183,- EUR (Differenz) nachberechnen und mit LST/SV belasten. (So wie auch die 40,- EUR monatlich)   Lösungsvorschlag 1 wäre die günstigste Idee. Mir ist nicht bekannt, dass es einen Unterschied macht, ob der Arbeitnehmer den Eigenanteil an den AG oder das Fitnessstudio direkt zahlt. Meine Mandanten nutzen Wellpass. Auch ein großer Anbieter der sich darauf spezialisiert hat, wobei der monatliche Beitrag hier auch bei knapp 75 EUR liegt. AN zahlt 25 EUR an den AG per Lohnabrechnung zurück. Es muss nur klar definiert sein, so dass erkennbar ist das es sich um den Eigenanteil handelt.   Lösungsvorschlag 2: Fitnessgutscheine, wäre auch eine Idee, wenn der AG diese besorgt und der AN selbst den Rest an das Fitnessstudio zahlt. Vermutlich aber kompliziert im nachhinein zu ändern.   Lösungsvorschlag 3: Betr. Gesundheitsvorsorge ist nur für zertifizierte Kurse zugelassen. Das trifft in der Regel nicht auf eine Fitnesstudio zu, da es ganzheitlich genutzt wird.   Von daher meine Empfehlung Lösung 1 oder wie bisher und alles versteuern.   Für die neue Berechnung: Wenn du jetzt weißt und es schriftlich hast, dass das Fitnessstudio für 14 Tage 25,50 EUR kostet, dann kannst du dir den Betrag auf den Monat hochrechnen.  25,50 EUR / 2 Wochen = 12,75 EUR pro Woche 52 Kalenderwochen /12 Monate = 4,3333 Wochen pro Monat 12,75 EUR * 4,33 Wochen = 55,25 EUR pro Monat 55,25 EUR * 12 = 663,- EUR im Jahr.   Somit könntest du 55,25 EUR pro Monat ansetzen. Entweder versteuert wie bisher oder 50,- EUR als steuerfreien Sachbezug wenn der AG zahlt und 5,25 EUR Zuzahlung Mitarbeiter einbehalten. ... Mehr anzeigen

Von wem bekommt er im Ausland Gehalt? Seinem deutschen Arbeitgeber? Glaube eher nicht, sonst würde er ja hier Gehalt bekommen.    Ich vermute eher, er hat 2 Arbeitgeber.  1 AG im EU-Ausland und 1 AG in Deutschland.  Das Gehalt aus dem Ausland hat nichts mit der deutschen Lohnabrechnung zu tun. Müsste dann über seine EST versteuert werden. Steuerpflichtig in Deutschland, wenn er über 183 Tage in Deutschland sich aufhält. Müsste also erstmal alles geklärt werden, wo er sich übers Jahr verteilt aufhält (gewöhnlicher Wohnsitz) und wo er steuerpflichtig ist.    ... Mehr anzeigen

Ich würde das Fitnessstudio steuer- und sv-pflichtig belassen, da ihr auch so bisher abgerechnet habt. Schau dir die Jahreswerte/Ausgaben in der Fibu an, reduziere die Summe mit den bereits abgerechneten 40,- EUR monatlich und erfasse den Rest als Nachberechnung für das entsprechende Jahr.   Wenn es im Folgejahr so weiter geht, dann würde ich den monatlich abgerechneten geldwerten Vorteil ggf. anpassen.  1/12 der aktuellen Summe, damit am Jahresende keine allzu hohe Nachberechnung rauskommt.   Als Alternative könnte man überlegen, ob der Mitarbeiter anstatt LST/SV-Beiträge zu zahlen, lieber eine Zuzahlung leistet, sodass der Sachbezug bei max. 50,- EUR im Monat liegt und somit steuer- und sv-frei wäre. Es wäre zu ermitteln wie sich die Rechnung für das Fitnesstudio zusammen setzt. Warum mal nur 51,50 EUR und mal 76,50 EUR berechnet werden, um so auf den richtigen Monatsbetrag zu kommen. (Wann der AG zahlt spielt keine Rolle, sondern für welchen Zeitraum die Leistung ist) ... Mehr anzeigen

Die BBG war in 2024 noch bei 5175 EUR brutto.    Mein zweiter Gedanke ist die fehlende Mehrfachbeschäftigung.  Die Versicherungspflichtgrenze ist in der Regel höher als die BBG. Wenn ich einen freiwillig Versicherten abrechne der bei mir weniger als die BBG verdient, dann muss er noch einen Zweitjob haben, sonst wäre er kein freiwillig Versicherter. Eventuell fehlt dies bei Lodas. Wäre zumindest jetzt erstmal meine Vermutung. ... Mehr anzeigen

bei gleichem Gehalt wie in 2025? ... Mehr anzeigen

@DVA1878  schrieb: verdient hat sie monatlich 4.197,40 €. Im Juni und im November kam je ein halbes 13. Gehalt. LODAS hat konsequent Januar bis Dezember immer folgende Beiträge abgerechnet: - PV ArbG-Zuschuss 99,23 € - PV Gesamtbeitrag 198,45 € - KV ArbG Zuschuss 179,59 € - KV Gesamtbeitrag: 959,18 € Ich kann leider keine Probeabrechnung hochladen. Habe einmal die Erfahrung gemacht, dass meine geschwärzten Daten dann doch sichtbar waren.   Leider geben deine Zahlen keinen vorher/nachher Vergleich zu. Ein Screenshot der Probeabrechnung ohne den oberen Teil / ohne Mitarbeiterdaten wäre hilfreich.    Was ich mich erstmal frage: Warum ist der AG-Zuschuss bei der KV so gering und nicht die Hälfte? Selbst ein halber Zuschuss mit 7,3% wäre man schon bei 306,41 EUR mit dem regulären Gehalt? Wurde der AG Zuschuss eventuell manuell hinterlegt?     ... Mehr anzeigen

Was hat den die Arbeitnehmerin verdient? Hast du eventuell eine Probeabrechnung vorher / nachher damit man den Unterschied erkennt? ... Mehr anzeigen

Todestag des verstorbenen Mitarbeiters erfassen: Personaldaten | Beschäftigung | Zeiträume, Gruppe Angaben zum Austritt, Feld Datum des Todes.   Beachten Sie: Die Eingabe ist zwingend bei der letzten Abrechnung vorzunehmen. Dies gewährleistet, dass die Abmeldung gemäß der Datenübermittlungsverordnung (DEÜV) mit dem Grund der Abgabe 49 (Tod des Arbeitnehmers) korrekt angegeben wird. Es ist erforderlich, dass das Sterbedatum mit dem letzten Austrittsdatum übereinstimmt.   -> Austrittsdatum wäre dann der 01.12.25   Anschließen klären ob noch Bezüge, Urlaubsabgeltung, etc. offen sind und wie diese später ggf. an Erben auszuzahlen sind.   Ich empfehle dir den Artikel: https://help-center.apps.datev.de/documents/1024675   ... Mehr anzeigen

In der Regel geht es nach der Staatsangehörigkeit und nicht nach dem Wohnsitz. Da es kein EU-Bürger ist, braucht er eine Arbeitserlaubnis für Deutschland.  ... Mehr anzeigen

Kam den zu dem Mitarbeiter eine Probeabrechnung zurück? Dann sollte es funktionieren.    Wenn die Meldung kommt: Das AN ausgewählt wurden für die keine Auswertung erstellt werden konnten, dann kommt auch keine Probeabrechnung zurück.   Dann bitte mal prüfen, ob du ggf. Probeabrechnung für alle Arbeitnehmer gemacht hast und es andere Mitarbeiter gibt die bereits ausgeschieden sind. Dann betrifft das diejenigen. Manchmal ändert sich da nur was an den Stammdaten, etc. wo keine neue Abrechnung erstellt wird.  ... Mehr anzeigen

Ja wie Lila Lohn schon schrieb, alles über Nachberechnung 02/25 einbuchen. Dann bekommt der Mitarbeiter einen Dezemberzettel mit dem korrigierten Lohnzettel für 02/25 zusammen. ... Mehr anzeigen

Nein!  Wenn du einen Gesellschafter/GF mit 0000 geschlüsselt hast, dann ist der Wert bei der PKV völlig egal, da die Schlüsselung die Beiträge für das Gehalt ermittelt. ... Mehr anzeigen

Du musst bei freiwillig Versicherten nichts ändern. Der Mitarbeiter sollte auf 9111 geschlüsselt sein und bei freiwilliger KV sollte seine gesetzliche KV drin sein.  Eine Einmalzahlung zählt nicht in den Monat der Zahlung, sondern wird auf das Jahr und die bisherigen SV-Tage angerechnet.   Wenn er bis September bereits 9/12 tel der jährlichen BBG in der Krankenversicherung bezahlt hat mit seinem Gehalt, dann fallen auch keine KV Beiträge auf die Einmalzahlung an mehr an, da es keine SV-Tage gibt. Mit der RV/AV ist es das selbe Prinzip, nur ist dort die BBG höher und er hat mit seinem Gehalt bis dahin noch nicht die anteilige BBG erreicht. Deshalb sind hier noch Abzüge.    Ich vermute sein reguläres Gehalt liegt irgendwo über 5.512,50 EUR (BBG KV monatlich) aber unter 8050,- EUR (BBG RV monatlich) im Monat?   Lodas rechnet da schon richtig. ... Mehr anzeigen

Das Weihnachtsgeld LA241 und die Urlaubsabgeltung LA223 rechnest du wie bei jedem anderen Mitarbeiter ganz normal über die Bewegungsdaten ab. Lodas wird dir den Hinweis geben, dass eine Fehlzeit vorliegt. Dies kannst du ignorieren.   SV-Beiträge fallen nur an, wenn es SV-Tage in diesem Jahr gab und die anteilige BBG noch nicht überschritten wurde.  Lohnsteuern fallen an, wenn er über den Steuerfreibetrag kommt. ... Mehr anzeigen

Betrifft das eure Beraternummer oder eventuell eine Mandantengenutzte Beraternummer und dieser hat seine Gebühren nicht bezahlt und ist gesperrt? ... Mehr anzeigen

Ja wenn die Knappschaft das in Papierform anerkennt, dann ist das ok. Ist halt nur eher selten dass es sowas noch gibt. Generell hätte ich das Thema gar nicht aufgewühlt. Einem Prüfer juckt das ziemlich wenig. Dem geht es nur um die richtigen prozentualen Beiträge auf das ausgezahlte Geld. Das Thema ist eher eine arbeitsrechtliche Sache. Und wenn keiner der Mitarbeiter zum Arbeitsgericht und das Geld einklagt, dann kommt da auch nichts. Von daher hätte ich die Vergangenheit ruhen lassen.  ... Mehr anzeigen

@Kleine-Einfraukanzlei  schrieb:   Die Nachberechnungen kann ich nicht über die normale DATEV-Lohnabrechnung bewerkstelligen, da keine Vorjahresdaten übertragen wurden. Relativ leicht ist die Nachberechnung an sich, das habe ich bereits erledigt (AN-Abzüge fallen nicht an, keiner hat RV gewählt, also bekommen die Minijobber einfach den nachberechneten Urlaubslohn brutto = netto). Nun muss ich "nur noch" für das Formale eine Lösung finden.   Von der Minijobzentrale habe ich die gemeldeten Bestandsdaten der betroffenen Minijobber erhalten. Laut deren "Zugeständnis" müsste ich hier keine umständlichen SV-net-Meldungen erzeugen (bin dort gar nicht registriert), sondern dürfte das Formular der "Meldung zur Sozialversicherung" für jeden Minijobber einmal mit dem alten Lohn (pro Jahr) stornieren und einmal mit den neuen Lohn neu ausfüllen. Das klingt für mich machbar.  Meine Frage nun aber: Wie bekomme ich den nachberechneten Urlaubslohn in eine Lohnabrechnung? Diese müsste ich ja für jeden (es sind 13 Minijobber betroffen) Minijobber mit seinen Daten neu anlegen.  Oder wäre es vielleicht möglich, den Minijobbern nur ein einfaches Schreiben mit dem nachberechneten Urlaubslohn zukommen zu lassen? Letztlich gibt es ja eh keine SV- oder Steuerabzüge (nur die AG-Anteile, und die würde, so wie ich die Bearbeiterin der Minijobzentrale verstanden habe, die Minijobzentrale von sich aus über die geänderten Meldungen errechnen).   Hatte sonst schon jemand so einen Fall oder Erfahrungen?    Ich bin über jeden Mitdenker dankbar.    Unabhängig ob jetzt RV-frei oder RV-Pflicht aber über Datev kannst du in deinem Fall keine Nachberechnung machen. Also bleibt nur SV-Net. Nur dort kannst du die alten Meldungen stornieren und den neuen Lohn melden.  Den Beitrag den der AG zahlt, rechnet die Knappschaft natürlich auch selbst aus. Aber es geht um die Jahresmeldung vom Einkommen. Da reicht ein einfacher Zettel für den Mitarbeiter nicht aus. Ein Prüfer prüft immer die Lohnzettel und abgegebenen Beitragsnachweise. Keine selbst erstellten Zettel!   Achso.... und nicht vergessen vermutlich hängt auch noch eine Korrekturmeldung bei der BG hintendran, wenn die Entgelte höher sind. ... Mehr anzeigen

Ja es ist leider umständlich manchmal bei DATEV den richtigen ASP zu bekommen, der auch versteht was gemeint ist.   Aber bist du dir sicher das da was falsch ist? Vielleicht versuchst du dein Problem erstmal in der Community zu schildern. Wenn DATEV tatsächlich falsch rechnet, dann wären vermutlich nicht nur deine 4 Abrechnungen falsch, sondern eine Menge anderer, die das vielleicht auch wissen sollten.      ... Mehr anzeigen

Ich denke mal du hast ein Austrittsdatum 2024 drin und ein Austrittsdatum 2025 unter gleichen Personalnummer. Das kann das System nicht verarbeiten. Auf der Arbeitsbescheinigung kann man nur ein Eintritts- und ein Austrittsdatum haben. Hätte jeder Zeitraum eine eigene Personalnummer bekommen, wäre es was anderes. ... Mehr anzeigen

Ich würde hier trotzdem mit Steuerklase 6 abrechnen, da sie ja nebenher noch ihre Rente bekommen die auch steuerpflichtig ist. Andernfalls könnten den Rentnern sonst eine Nachzahlung bei der EST drohen.  So haben sie die Chance das sie ggf. was wieder bekommen anstatt nachzuzahlen. ... Mehr anzeigen

Laut DATEV Anleitung 131827 Punkt 5.2 wird der Störfall beschrieben. Meines Erachtens müsste der geldwerte Vorteil steuerpflichtig abgerechnet werden. Wobei bei der Summe natürlich keine Steuern anfallen, es aber in die LST Bescheinigung einfliesst. ... Mehr anzeigen

Aus meiner Sicht sieht das doch korrekt aus.  Was gibt es zu beanstanden? ... Mehr anzeigen