Ich hatte gestern noch ein Webinar, an dem mal wieder eine Teilnehmerin einer StB-Kanzlei teilnahm - auch mit dem Fokus, dass die Mandanten begleitet werden wollen. Die Dame erkannte auch, dass die geforderten Aufgaben nicht von der Kanzlei übernommen werden können, weil sie einfach nicht die erforderlichen Daten und Detaileinblicke habe.    Zudem führte sie zurecht an, dass die Thematik EntgTransp zwischen Arbeitsrecht und Steuerrecht hängt.   Wir bewegen uns hier im Personalwirtschaftlichen, also reine BWL nach Rechtsanwendung.    Fakt ist: Man muss auch mal NEIN sagen können. In einem Autohaus kaufe ich auch kein Benzin ein, sondern an der Tankstelle.  ... Mehr anzeigen

Das sind gute und u.U. durchaus hilfreiche Gedanken, lieber Allwissender und liebe andere!    Ich will noch folgende Aspekte ergänzen, um euch allen ein besseres Gefühl für die Sachlage zu geben.   Viel wichtiger als die korrekte Berücksichtigtigung / Einspielung von Entgeltanteilen ist das Thema der Arbeitsbewertung. Hier sind Fragen zu klären, welche Faktoren diesem Arbeitswert zugrunde liegen. Diese Fragestellung kann oftmals nur innerhalb des Unternehmens und dort nur von den Führungskräften vor Ort wirklich objektiv und detalliert erledigt werden. Daher habe ich Zweifel, ob ein Steuerberatungsbüro mit nicht 100%igem Detaileinblick in das Unternehmen, die Tätigkeiten der einzelnen Beschäftigten wirklich absolut korrekt bewerten kann. Jedes Defizit hier kann zu Nachforderungen von Beschäftigten und rechtlichen Auseinandersetzungen führen. Auch ich als Unternehmensberater kann hier nur Fragen stellen und bin auf Antworten der Insider angewiesen, die selber oftmals noch intensiv über die Antworten auf meine Fragen diskutieren müssen.   Zudem ist zu beachten, dass die Bewertung von Arbeit zu einem unternehmensweiten Vergleich führt. Die EntgTranspRL fordert grundsätzlich, dass alle mit einem Arbeitswert von z.B. 5,0000 vollkommen identisch mit einem Entgelt von z.B. € 3.000 vergütet werden.    Arbeitswerte werden dabei vollkommen unabhängig vom Jobtitel berechnet. Zwei z.B. Controller können dabei abweichende Arbeitswerte aufweisen.    Es kann auch sein, dass beide Controller einer vollkommen identischen Stelle zugeordnet sind, die Personen-Controller jedoch unterschiedlich bewertet werden müssen.   Zudem ist auch Transparenz auf dem "Gebiet" von Bewerbenden zu gewährleisten. Auch hier ist viel Beratung erforderlich.   Es gibt daher in der Summe **bleep** viel zu tun. Wenn man ansonsten keine Aufgaben hat, kann das ein willkommener Anlass sein. Ich würde jedoch in der Summe wirklich das Fazit ziehen, dass diese Aspekte, so sehr sich der Kunde das auch wünscht, in einer Steuerberatung nichts zu suchen hat. Man sollte auch mal NEIN sagen können und eine klare Grenze ziehen.   Es ist nicht leicht, diese wirklich sehr komplexen Gesichtspunkte hier zu transportieren. Ich hoffe, es gelingt mir zumindest in Ansätzen!? Ich muss jetzt ins nächste Webinar 🙂 ... Mehr anzeigen

Eigentlich müsste in einem Steuerberatungsbüro direkt dann, wenn der Kunde das Wort "Entgtransparenz" in den Mund nimmt, schon eine "rote Lampe" aufleuchten.   Das Thema ist hyperkomplex. Ich halte hierzu 4-stündige Webinare in Serie, in denen ich nur die grundsätzlichen Erfordernisse anspreche und Hinweise für die praktische Umsetzung gebe. Da sind wir aber noch weit weg von der individuellen Behandlung des Themas im Einzelfall. ... Mehr anzeigen

Ich sehe das Thema nicht bei der DATEV, da es mit einer steuerlichen Lohnabrechnung / -Verwaltung nicht viel gemein hat.   Gucken wir uns einmal das Thema "Firmenwagen" an. Hier haben wir drei unterschiedliche Faktorsätze für die Bemessung des geldwerten Vorteils. Somit würde dies in der Umsetzung im Bereich EntgTransp implizieren, dass der Vorteil beim Fahren eines Verbrenners zwei- bzw. viermal so groß ist wie der Vorteil bei Nutzung eines Elektroautos. Letztentlich bringen mich als Fahrer aber alles Autos nur von A nach B. Der materielle effektive Vorteil ist somit identisch, der Umweltschaden beim Verbrenner sogar noch höher.   Steuerliche Betrachtung und Betrachtung nach EntgTransp liegen demnach nicht auf einer Wellenlängen. Und genau dies müsste eine DATEV-Software leisten können.   Weitere Aspekte sind die Berücksichtigung von unterschiedlichen Vergütungen an unterschiedlichen Standorten. Diese müssen auf ein einheitliches Niveau "gleichgezogen" werden.   Als Vergütungsberater sehe ich hier erhebliche Diskrepanzen. Genau aus diesem Grunde gibt es zum Thema EntgTransp spezielle Softwarelösungen.   Wir haben hier also nicht nur arbeitrechtliche, sondern überwiegend strategisch-grundsätzliche Fragestellungen zu klären. Aus diesem Grund sollte das Thema nicht als Beratungsgegenstand einer Steuerkanzlei gesehen werden. ... Mehr anzeigen

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