Aber die Zuschuss-La ist doch eine Stundenlohnart.   Dann müssen sie doch einen Stundenlohn erfassen  ... Mehr anzeigen

Das ist richtig. Dadurch wir eine EEL-Meldung erzeugt  ... Mehr anzeigen

Normale Lohnart für Festbezug. Bei Lodas wäre das zB Stammlohnart 200   zum zweiten Punkt: Haben sie den Stundenlohn beim Mitarbeiter erfasst? Den Stundenlohn auf den die entsprechende LA greift. Sonst funktioniert es mit einer Stundenlohnberechnung nicht      ... Mehr anzeigen

Hier gibt es aber keinen Fehler   Ich habe bereits mehrere Einzelwiederholungen im Januar für Dezember erstellt. Kein Problem mit der BG. Die Korrektur läuft wie es im Fehlerprotokoll steht im Januar.   Ich habe bereits Januar-Abrechnungen erstellt und bei einer Stichprobe nachgesehen - alles ok. Ich prüfe aber nicht alle BG-Auswertungen.  Hier läuft das Programm. Das bei allen Mandanten zu prüfen ist uns zu Zeitintensiv  ... Mehr anzeigen

Dann wie geschrieben „Pech gehabt“. Die Zahlung ist nicht mehr möglich auch nicht als Nachberechnung ... Mehr anzeigen

Leider funktioniert der Anstoß der Statusprüfung nur bei SV-Pflichtiger Anmeldung.   Hier (sofort Sv-frei abrechnen) muss der Mitarbeiter das Formular manuell ausfüllen und an die Deutsche Rentenversicherung schicken. Die Formulare kann man auf dem Portal der Dt. RV runterladen.(Link des Kollegen)   Jedenfalls war es bisher so. Wir hatten das länger nicht. Evtl. gibt es ja mittlerweile Vereinfachungen. ... Mehr anzeigen

Wenn die Krankenkasse zahlt wäre das für mich abgehakt.   Die Lohnfortzahlungserstattung U1 hängt nicht an eAU.   Wir rufen wenig eAU für Mandaten ab (nur wenn der Auftrag erteilt wurde)   Einige Mandanten rufen selber über SV-Meldeportal oder UO ab. Bei anderen weiß ich es nicht bzw. da wird nicht abgerufen. Erstattung nach U1 erfassen wir trotzdem nach Mitteilung und die Krankenkassen zahlen . ... Mehr anzeigen

Die Fehlzeit ist aber nicht einvernehmlich- wie meistens nicht. Also kann man das nicht einfach ankreuzen.  Auch bei einer nicht einvernehmlichen Freistellung will die Agentur für Arbeit die Entgelte bis zum Austritt. (Der Kollege hat extra dort nachgefragt) ... Mehr anzeigen

Beispiel Austritt 15.12.   kommt dann nicht bevor Dezember gesendet wurde die Fehlermeldung „nicht alle Monate Abgerechnet“?   Noch eine Frage :   mein Kollege wollte gerade eine Arbeitsbescheinigung erstellen :Austritt 30.11. Bezahlte Freistellung ab 01.09.   Nun werden nur die Entgelte bis August aufgeführt. Das ist ja nun falsch    warum ist das so? ... Mehr anzeigen

Bei Lodas stellt man das in der Auswertungseinstellung jeweils ein.   ZB Gehaltsabrechnung Duplex - Arbeitgeber/Arbeitnehmer    zum Glück drucken wir nicht mehr viel . entweder UO oder alles per EMail an den Mandanten Nächstes Jahr wollen wir am liebsten auf Null gehen was drucken und verschicken angeht.  ... Mehr anzeigen

Halbe Urlaubstage am 24. und 31.12. gibt es ja nun häufig .   Warum wollen sie denn bei Festlohn/gehalt Empfängern überhaupt eine Fehlzeit erfassen ?   Daten aus der elektronischen Zeiterfassung kommen bei uns bei Festlöhnern überhaupt nicht in unser Büro    Die Mehrzahl unser Mandanten wird eh keine elektronische Zeiterfassung haben. Die kleinen schon mal erst recht nicht  ... Mehr anzeigen

Ich glaube sie verstehen es etwas falsch was wir meinen . Jetzt mal von Mandatenseite gesehen.   Ich sende spätestens am 23. (in diesem Monat am 18. spätestens 19.12 wegen meinem Urlaub) die letzten Gehaltsabrechnungen in Rechrnzentrum - gleichtägig - spätestens am nächsten Morgen erhält der Mandant die Auswertungen per EMail oder sieht sie automatisch in UO.   Die Zahldateien kann man terminieren. Also am zB. kann der Mandant 20.12 freigeben und Überweisung erfolgt am zB. 31.12. Oder der Mandat richtet ggf Terminüberweisungen im selber Online Banking ein    Bei mir werden alle Auswertungen am Mittwoch oder Donnerstag nächster Woche beim Mandanten vorliegen  Viele meiner Mandaten zahlen nicht am 31. des Monats sondern zB am 15 oder 20.   Für mich ist es normal und üblich die Gehaltsabrechnung zum ca. 20-23. vollständig fertig zu habe (egal ob der Mandant erst am 31. überweisen will)   Ausnahme Schätzmandanten mit Stundenlöhne. Die kommen Anfang des Folgemonats (bis zum 10.)           ... Mehr anzeigen

Warum zwischen 22. und 30 des Monats ?   Entweder wird bis  zum Krankenkassentermin abgerechnet- Dezember der 23.12. oder als Spätabrechner bis 9.-10. des Folgemonats   Die Zahlung kann auf Termin geschlüsselt werden. Da kann ich auch am 15. die Löhne senden und der Mandant überweist zB am 31. des Monats    Ich habe auch Mandaten die zum 25.-31. des Monats überweisen . Da erstelle ich die Löhne trotzdem immer bis zum Krankenkassenzahltermin.    Ich habe auch große Mandaten die vorher Probeabrechnungen erhalten und prüfen. Alles bis zum ca. 20.  Was dann nicht da ist kommt in den Folgemonat. Wenn es Stundenlohn ist und der Monat abzuwarten ist wird auf Schätzung umgestellt und ich rechne Anfang des Folgemonats ab.   Wenn ich mich so stressen würde könnte ich ja nie in den Urlaub fahren . Bei zwei Urlaubswochen ziehe ich auch Löhne vor bzw. schiebe Spätabrechner auf zwei/drei Tage später   Ich lege meine Urlaub wenn es 2 oder 2 1/2 Wochen sind immer auf den Monatsende . Lohnschluss für die frühen dann auch schon mal am 16. o.ä. und Spätabrechner auf den 5./6. aufgeschoben . Mandaten bekommen den Termin zeitig mitgeteilt und können sich da drauf einstellten    Unser Büro ist in diesem Jahr zum ersten Mal vom 24.12.-01.01. geschlossen . 23.12. und 02.-03.01 Minimalbesetzung   Meine Löhne plane ich spätestens am nächsten Mittwoch/Donnerstag abzuschließen .  Die Spätabrechner dann ab dem 06.01.   Früher habe ich mich terminlich auch mehr gestresste . Aber nö . Ist ungesund und nicht förderlich .  ach ja weil jemand von Anrufen im Urlaub schrieb: gibt es bei uns auch nicht.  ... Mehr anzeigen

Welchen Steuerfreibetrag für Werkstudenten bzw. welche Differenz meinen sie? Ein Werkstudent ist doch ganz normal lohnsteuerpflichtig. Ob Lohnsteuer anfällt hängt natürlich vom Entgelt und der Steuerklasse ab. ... Mehr anzeigen

Die Krankenkasse würde hier nicht zwingend melden .   Ich würde die Mitarbeiterin im Personalbogen um die Steuerklasse bitten . Hier dann die Steuerklasse 6.   Wenn die Beschäftigung als Hauptbeschäftigung angemeldet wird bekommt der andere Arbeitgeber die Steuerklasse 6 und weiß damit Bescheid. Das hatten wir schon mehrfach.   Die Mitarbeiterin weiß was sie beim Erstarbeitgeber zu melden hat. Das ist ihr Verantwortung. Sie hat beim Zweitarbeitgeber die korrekten Angaben zu machen (Steuerklasse) und Punkt. Wenn sie es nicht macht kommen die Konsequenzen auf sie zu. zur Nachfrage: hier würde ich keine Aussage treffen      ... Mehr anzeigen

Warum sollte der Arbeitgeber das machen?   Wenn vor der Elternzeit ein Pfändungsbeschluss vorliegt und erfasst ist würde der Beschluss weiter ausgeführt- bis der Insolvenzverwalter die Aufhebung schickt .   Heisst nach der Elternzeit wird wieder der dementsprechende Pfandbetrag abgezogen und abgeführt. ... Mehr anzeigen

Geht es bei ihrem Fall um Spätabrechner?   Da gehe ich mit der Agentur für Arbeit konform. Wird die Abrechnung (Beispiel Austritt 30.11.) erst am 05.12. erstellt erwartet die Agentur für Arbeit eine Bescheinigung der Entgelte bis einschl. Oktober (Vormonat).   Funktioniert bei Lodas nicht.   Hier muss die Datev unbedingt nachbessern! Ich würde es nicht einsehen hier jetzt aus diesem Grund das SV-Meldeportal zu nutzen .   Bei Frühabrechnern ist das Vorgehen bei Lodas korrekt und so steht es auch in den Anforderungen der Arbeitsagenturen: zB Austritt 30.11. - Abrechnung erstellt 20.11. - und die Arbeitsbescheinigung wird mit der Abrechnung einschl. November erstellt  ... Mehr anzeigen

Homeoffice wird bei uns nicht (mehr) ablehnend gegenübergetreten. Haben Kollegen fest und auch spontan möglich.   Zum Thema das es in diesem Beruf keine Feiertage bezüglich Weihnachten und Silvester bzw. Jahreswechsel gibt:    Nein, kenne ich nicht so. Bei uns haben fast alle Kollegen eine Woche bzw. ein paar Tage frei. Zwischen den Jahren - wie man ja sagt - oder bis Ende erste Januar Woche . Wenn noch Urlaub übrig ist …. ... Mehr anzeigen

Wie bereits geschrieben wurde ist die Überzahlung im Netto abzuziehen.   Es gibt die Möglichkeit zu hinterlegen, dass Überzahlungen automatisch vorgetragen und somit automatisch im Folgemonat abgezogen werden . Ich glaube unter Mandatendaten - Bank ... Mehr anzeigen

Ich weiß nicht welche Gründe die betreffenden Arbeitgeber hatten die Mütter nicht dazu zu kontaktieren. Ich habe die Möglichkeit aufgezeigt die Elternzeit zu unterbrechen. Immer mit dem Hinweis dass wir uns arbeitsrechtlich nicht 100 prozentig auskennen und danach nicht beraten können und dürfen. Hinweis auf Arbeitsrechtler falls der Arbeitgeber/Personalbüro sich nicht auskennt   Der eine Arbeitgeber wusste davon nichts und dem anderen war es bekannt aber beiden wollten die Mütter nicht aufklären. Ist dann so und nicht unsere Baustelle als Lohnabrechner. Wir können/dürfen … wollen… ja schließlich die Mütter nicht beraten.   ... Mehr anzeigen

Ich handhabe es genau so: 2. Mutterschutz wird nicht erfasst.  Wenn der Mandat die Verlängerung der Elternzeit mitteilt ändere ich das Bis-Datum der Elternzeit in den Fehlzeiten.   Ich habe einige Fälle wo die Elternzeit bei der zweiten Schwangerschaft nicht unterbrochen wird. Der Mandant meinte auch er müsste ja nicht hinter den Müttern in Elternzeit hinterherlaufen. Sie haben schon Recht, dass die zukünftigen Eltern heutzutage durch die Krankenkasse, Internet usw ausreichend informiert sein sollten. ... Mehr anzeigen

Sicher gehen die gekündigten Arbeitnehmer sofort zur Agentur für Arbeit. Ist ja Pflicht. Sie bekommen die Aufforderung für den Arbeitgeber für die Arbeitsbescheinigung mit. Da steht aber gesichert nicht : sofort erstellen .   Sonst lassen sie sich das schriftlich von der Agentur für Arbeit mitbringen (das sofort vorweg erstellt werden muss). Wird vermutlich nichts kommen.   Wir weigern uns zukünftig Arbeitsbescheinigungen im Voraus zu erstellen. Da können die Mandaten fordern was sie wollen.     ... Mehr anzeigen

Ich weiß nicht ob ein Vertrag vorliegen muss.  Man kann das nach meiner Meinung aber nicht mit einen Beitragsgruppenschlüssel und sv-Pflicht abrechnen weil es kein Arbeitsentgelt ist . Es wird keine Arbeitsleistung erbracht.   Darum dachte ich an einen Versorgungsbezug ... Mehr anzeigen

Das ist ja interessant.  Nun haben wir - zum Glück 😉- äusserst selten kurzfristig gemeldete Mitarbeiter.   Bei geringf. Minijobber ist das aber noch nicht elektronisch oder? Hier hatte ich in diesem Jahr bereits 2-3 mal Post zu Abweichungen von der Minijobzentale: nicht gemeldeter zweiter Minijob mit Überschreitung und Differenz bei der RV-Befreiung  ... Mehr anzeigen

Das es bei Lodas hier elektronische Rückmeldungen gibt wäre mir neu.   Vorbeschäftigungen müssen vom Arbeitgeber beim Arbeitnehmer abgefragt werden.   Gibt es Überschneidungen bei Minijobs kommt Post von der Minijobzentrale. Aber nicht unbedingt sofort sondern erst wenn es dort auffällt. Hier haben wir aber Erfahrungen bezüglich Kurzfristiger Beschäftigungen sondern eher bei mehreren Minijobs die die Grenzen überschreiten oder Differenzen bei den RV-Befreiungen ... Mehr anzeigen

Für mich wäre das ein Versorgungsbezug.   Sozusagen eine Betriebsrente.  ... Mehr anzeigen

Entschuldigung das ich dazwischen grätsche…..   Hier ist in dem Sinne kein geschützter Bereich . Hier kann sich jeder Anmeldung egal ob Datennutzer oder nicht .   Aus dem Grund meinte ich dass die Datev sich hier nicht öffentlich zu Preisgestaltungen äußern wird  ... Mehr anzeigen

Ich glaube kaum, dass die Datev hier im Forum zu ihrer Preisgestaltung Aussagen treffen wird 😉 ... Mehr anzeigen

Gibt es von der Agentur für Arbeit eine neue Vorgabe die Arbeitsbescheinigung erst nach Abrechnung des Austrittsmonats zu erstellen?   Die Arbeitnehmer kommen fast grundsätzlich direkt nach der Kündigung und verlangen die Übermittlung der Arbeitsbescheinigung. Das werden ja Diskussionen! Mir graut schon .   Gibt es hierzu einen Link der Agentur für Arbeit um den des Arbeitnehmer bzw. d n beauftragenden Arbeitnehmern aushäzu können? ... Mehr anzeigen