Das ist leider nicht korrekt.   Hier besteht kein Abspruch auf den lohnsteuer- und SV-freien Zuschuss    Nur Pflichtig falls gewünscht. Aber ohne gesetzlichen Anspruch    ... Mehr anzeigen

Ein Mitarbeiter der hauptberuflich Selbstständig ist hat kein Anrecht auf einen Lohnsteuer-und Sv-freien Zuschuss zur KV und PV   Sie können den Zuschuss aber im Brutto pflichtg abrechnen wenn gewünscht      ... Mehr anzeigen

Da bräuchte man wohl eine Glaskugel….   Zum Glück muss ich nur noch eine Abrechnung senden.   Jetzt wird Ablage usw gemacht und in 1 1/4 Stunden habe ich Feierabend    mal sehen ob es bis dahin wieder funktioniert- sonst muss es bis morgen warten    nervig ist es natürlich! Aber aufregen habe ich mir abgewöhnt  ... Mehr anzeigen

Was sie mit den 6.000 € meinen weiß ich nicht    Personengruppenschlüssel ist im Minijob immer 109. Auch bei Rentnern ... Mehr anzeigen

Auch Altersrenter haben meiner Meinung nach das Anrecht auf 6 Wochen Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber .   Von einer gekürzten Lohnfortzahlung auf 4 Wochen habe noch nichts gehört. Hier sollten sie noch mal recherchieren  ... Mehr anzeigen

Richtig! Daran habe ich nicht gedacht. Natürlich nur Pflicht zu U2 als Geschäftsführer    Die Schlüsselung sehe ich wie sie auch  ... Mehr anzeigen

Ich verstehe es so dass der Geschäftsführer Sv-Pflichtig ist (lt. Statusprüfung?)   Bei Sv-Pflicht handelt es sich bei 500,00 € monatlich aber doch um ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis (Minijob)   Umlagepflicht besteht normalerweise auch      ... Mehr anzeigen

Genauso werden wir es auch handhaben .  Ich rechne monatlich zur Zeit 63 Lohnmandate ab. Mit 1-70 Mitarbeiter (Nun einige nur mit Minijobbern…)   Anders wäre es auch nicht möglich und ich sehe hier auch kein Problem  ... Mehr anzeigen

Bei uns wollte die Versorgungskasse der Ärzte keine Beiträge für die Rentner.   Wir mussten an die Deutsche Rentenversicherung abführen    Ich würde raten beim Versorgungswerk anzurufen  ... Mehr anzeigen

Ich habe noch nicht gesehen wann die Updates kommen. Das macht auch nur unser Admi   Wir erstellen spätestens ab 10. des Monats Gehaltsabrechnungen . Einige Mandaten zahlen schon zum 15. Spätestens am 20-23. wollen fast alle Frühabrechner ihre Auswertungen vorliegen haben . Das funktioniert auch gut so    Im Februar wird genauso abgerechnet. Bis nach dem Update werden wir sicherlich nicht warten. Das ist bei der Mandantenanzahl nicht möglich.   Auch am Wochenende arbeite ich sicherlich nicht. Die Gehälter sind am im Februar spätestens am 20./21. durch   Dann kommt eine Korrektur im Folgemonat  ... Mehr anzeigen

Ich sehe das wie der Kollege und würde das Schreiben ignorieren.   Bei einer privaten Zusatzversicherung gehört das nicht in die Gehaltsabrechnung.     Oder er wird auf PKV umgestellt. Natürlich nur wenn die Voraussetzungen erfüllt sind und der Mitarbeiter das möchte. ... Mehr anzeigen

Wir rechnen auch schon jahrelang Gala-Bau (Baunebengewerbe) ohne Kalendarium ab.   Ausnahme:   - Dezember damit das Wintergeld ab Monatsmitte abgerechnet werden kann. Das funktioniert bei Lodas sonst nicht.  - Die Stunden für Saison-Kug (Reststunden kumuliert außer im Dezember wie geschrieben)   Urlaubsstunden werden auch kumuliert aufgegeben und die Tage nicht auf der Abrechnung erfasst.  Ich schätze der Lohn wird bei uns seit 30 Jahren + so abgerechnet . Vor meiner Zeit bereits 😉   SV-Prüfungen und jährliche KUG-Prüfung immer ohne Beanstandung  ... Mehr anzeigen

Mit dem Gehalt war er doch bereits bei Eintritt über der JAE.   Er muss rückwirkend umgeschlüsselt werden. Ich würde für Dezember eine Wiederabrechnung einzelne erstellen  ... Mehr anzeigen

Da mache ich mir keine Gedanken und es hat für mich keine Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnung    Die neue (verpflichtende? - zu welchen Regeln?) elektronische Zeiterfassung hat für uns in der Gehaltsabrechnung keine Auswirkungen und wird bei uns auch nicht mit Mandanten besprochen bzw. beraten wir nicht . ... Mehr anzeigen

Ich sehe das Problem nicht .   Ich weiß dass es viele Firmen gibt die es so handhaben. Sogar bei uns im Büro war es früher so. Dann nehmen die Arbeitnehmer einen 1/2 Urlaubstag und gut.   Ich habe zB einen Arbeitgeber mit Stundenlohn . Da gehen zB. 4 Stunden auf Urlaub und vier Stunden auf Stundenlohn. Bezahlt wird natürlich der ganze Tag. Das schreibt der Chef so in die Stundenzettel und es gab noch nie Probleme    Nun ist es so, dass wir bei fast keinem Mandanten Urlaubstage erfassen für die Gehaltsabrechnung. Als statistischen Wert kann man glaube ich auch 1/2 Urlaubstage erfassen (jedenfalls bei Lodas) Wenn der Mandat es unbedingt so möchte würde ich das auch so umsetzten. Ob es im Tarif bzw. Arbeitsvertrag steht oder nicht wäre in diesem Fall nicht relevant für mich - Arbeitsrecht und unsere Baustelle …   Anders bei Baulohn. Ich glaube da lässt sie Soka nur ganze Urlaubstage zu  ... Mehr anzeigen

Warum wollen sie das manuell ändern?   Dazu haben sie kein Recht. Es zählt die Elster-Rückmeldung.  Wenn der Mitarbeiter den Freibetrag in der Abrechnung haben möchte muss er das mit seinem Finanzamt klären.   Hat der Mitarbeiter ihnen überhaupt gesagt dass er Freibetrag hat? Muss ja nicht so sein . Für uns zählt nur die offizielle Rückmeldung. Manuell wird nicht einfach so geändert. Dann haftet der Arbeitgeber . ... Mehr anzeigen

Ich fange ca. zum 5. mit den Frühabrechnern an und bis zum Übermittlungtermin (besser 1-2 Tage vorher ) sind alle fertig .   Wenn ich Urlaub habe wird vorgezogen . Da bekommen die Mandanten auch schon mal Bescheid das ich bis 17./18. abrechne und bis dahin alle Änderungen erhalten muss.   Spätabrechner ab 01.-10. des Folgemonats . Hier wird wegen Urlaub ggf. nach hinten geschoben . Hauptsache zum 9.-10. sind alle durch    klappt fast immer    Wenn mal eine Abrechnung im Urlaub kommt bzw. Korrektur springen Kollegen ein. Aber äußerst selten    Anrufe gibt es im Urlaub hier generell nicht. Urlaub ist Urlaub! ... Mehr anzeigen

Ich sehe das auch nicht so. Es geht mit dem Urlaub    Ich bearbeite „nur“ Gehälter und der 20.12 ist mein letzter Arbeitstag in 2024. zu dem Termin müssen doch eh die Frühabrechner durch sein Ich bin am 03.01 wieder im Büro das ist mehr als ausreichen für die Schätzmandanten.  Ich überlege schon mir den 03. auch noch zu gönnen . Montag der 06. reicht auch 😉   Das mit der Zahlung verstehe ich nicht ganz. Die steht bereit wie immer und der Mandat löst sie aus bzw. Überweist dann. Man kann Termine generieren.   Ich habe seit ich im Lohnbüro bin „zwischen den Tagen gefühlt noch nie gearbeitet „   Auch die meisten meiner Fibu oder Fibu/Lohn- Kollegen haben wenigstens ein paar Tage Urlaub . Genauso die Steuerberater der Kanzlei. Die bekommen das auch hin  Mancher arbeitet auch weil er kein Urlaub mehr zB.  Etwas stressiger als sonst ist es aber nicht anders als vor jedem Urlaub .   ... Mehr anzeigen

Hier ist von der Sozialversicherung nichts zu beachten . Beide Beschäftigungen werden nicht als Mehrfachbeschäftigung zusammengerechnet. Keine Erfassung und kein Haken zu setzen. Lohnsteuer auch nicht wenn der Minijob pauschalversteuert wird.   Nur die 20-Stundengrenze ist zu beachten  ... Mehr anzeigen

1-2 Tage Homeoffice sollte doch kein Problem darstellen. Man kann von zu Haus gut alles abarbeiten.  Urlaub sollte auch möglich sein. Da hat jeder AN recht drauf und das Recht würde ich mir nicht nehmen lassen.   Bei uns hat fast jeder Kollege Urlaub zum Jahreswechsel. Manche eine ganze Woche manche ein Paar Tage. Abgesprochen und aufgeteilt klappt das. Einige sind zwischen Weihnachten und Silvester weg und welche über Silvester in den Januar rein. Besetzung zwischen Weihnachten und Silvester ist immer minimal und auch die Chefs haben oft Urlaub. Die Abdeckung ist nie ein Problem. Manche wollen auch arbeiten weil sie im Frühling die restlichen Urlaubstage brauchen oder kein Urlaub mehr haben.   Zum generellen Urlaub : Stress vor dem Urlaub hat man öfter aber es ist besser geworden. Zwei Wochen am Stück ist immer drin . Drei Wochen leider nur als große Ausnahme hier. ... Mehr anzeigen

Bei uns war Homeoffice auch anfänglich ein heißes Eisen . Die Chefs wollten nicht ran. Jetzt haben mehrere Kollegen zwei HO-Tage in der Woche und es funktioniert gut. Bei uns wird wenig gedruckt und das wenige reicht auch nach den HO-Tagen. Im Lohn bekommen ca 1 von 10 Mandaten noch Auswertungen mit mit der Post.     ... Mehr anzeigen

Meiner Kollegin wurde bei der Datev-Hotline gesagt: Kein Fehler. Richtlinien der Agentur für Arbeit. Datev wird hier keine Änderungen vornehmen    Somit wird eine Arbeitsbescheinigung erstellt wenn die letzte Gehaltsabrechnung gelaufen ist bzw. direkt mit dieser Abrechnung.   So handhaben wir es . SV-Meldeportal wird hier nicht genutzt bzw. Nur in Ausnahmen *}   Wenn die Agentur f Arbeitet das fordert sollen sie es begründen. Es steht ausdrücklich in ihren Richtlinien.   *) bezüglich Ausnahme : ein Kollege hatte gerade das Phänomen dass bei bis zum Austritt freigestellt Mitarbeitern die Entgelte nur bis Freistellung in der Bescheinigung aufgelistet werden. Scheinbar ein Datevproblem. Hier wurde das Meldeportal verwendete. Aber auch erste nach Abschluss der letzten Gehaltsabrechnung  ... Mehr anzeigen

Arbeiten sie im Lohnbüro (Bezug auf : 1. Tag…..)?   Als erstes im Lohnbüro fragen. Die werden ihnen wahrscheinlich mitteilen dass die Rückmeldung des Finanzamtes übermittelt wurde. Daran hat sich der Arbeitgeber zu halten. Dann müssen sie persönlich das Finanzamt kontaktieren warum es zu dieser Änderung kam.  Ihre Ehefrau hat auch Steuerklasse 4 . Für mich hört es sich an als wenn sie zZ nicht steuerpflichtig arbeitet. Sie können auch Steuerklasse 3 wählen.  Aber auch hier müssen sie persönlich einen Antrag beim Finanzamt stellen .   Vom Steuerabzug her gibt es bei Steuerklasse 1 und 4 keinen Unterschied    und auch von mir der Tipp: persönliche Telefonnummern und E-Mailadressen gehören nicht öffentlich ins Internet .        ... Mehr anzeigen

Ich wiefern benötigen sie Hilfe?   Sie rechnen die KUG-Erstattung des Arbeitgebers zurück. Nehmen die erstattungsfähigen Lohnarten raus.   Zu dem weitern vorgehen weiß ich nicht 100 pro Bescheid . Ich hatte diesen Fall bisher nicht .   Ich meine gelesen zu haben dass man den Lohn in Höhe KUG auszahlt aber eben nicht mit Erstattung . Ich würde dazu eine nornale  Steuer- und Sv-Pflichtige LA anlegen. Aber ob das Vorgehen korrekt ist weiß ich nicht . Lesen sie nach.   Andere Möglichkeit wäre ja den normalen Lohn auszuzahlen  ... Mehr anzeigen

Wir raten in arbeitsrechtlichen Fragen auch regelmäßig die Zuziehung eines Arbeitsrechtlers   In Bezug auf den Phantomlohn haben sie natürlich recht  ... Mehr anzeigen

Ich würde die Urlaubsabgeltung glaube ich auch in den September schlüsseln. Sicher ist es aus arbeitsrechtlicher Sicht richtig dass Herr Lutz schreibt dass es nicht zulässig ist lt. Bundesurlaubsgesetz.   Aber wie gesagt Arbeitsrecht und das interessiert die RV-Prüfer nicht. wir beraten kein Arbeitsrecht geben höchstens einen Hinweis. Wir rechnen auf Wunsch des Arbeitgebers auch im laufenden Arbeitsverhältnis Urlaubsabgeltungen ab. Hat der Arbeitgeber zu verantworten nicht wir abs Abrechner. ... Mehr anzeigen