Nur für den laufenden Monat (bin ich der Meinung)   Leider auch nur wenn der Monat noch nicht gesendet ist. Bei Korrekturen/Wiederholungsabrechnungen funktioniert es leider nicht. ... Mehr anzeigen

Ich könnte auch nur k…..   Ich musste schon zwei Arbeitsbescheinigungen über das SV-Meldeportal erstellen. Wer zahlt den Zeitaufwand? An der telefonhotline hieß es im letzten Monat : warum machen sie das nicht über das SV-Meldeportal? Das geht doch. Ich dachte ich bin im falschen Film.   Jetzt habe ich eine schriftliche Anfrage erstellt -still ruht der See: die nächsten Arbeitsbescheinigungen wurden angefragt  ... Mehr anzeigen

Neulich hat ein Mandat das Formular auf Papier ausgefüllt und es wurde abgelehnt.   Alternative ist das SV-Meldeportal.   Für mich ist das auch nicht zu akzeptieren weil es extrem länger dauert . Vor allen bei den Arbeitsbescheinigungen zum Austritt.   Davon abgesehen haben wir auch nur wenige Mandaten bisher über uns registriert. Ist ja normal auch sehr selten nötig .   Wenn die Datev das als Alternative nennt finde ich das schon unmöglich. ... Mehr anzeigen

Warum pauschalversteuert und nicht SV- und Lohnsteuerfrei als Zuschuss zum ÖPNV?   Vorschlag Erfassung:   Fahrgeldmaske: 17,55 € als Fahrtkostenerstattung ÖVPN (anwählen)   In der Automatiklohnart ein Nettoabzug hinterlege.  Über Nettoabzüge: Abzug des AN-Anteils 29.00€       ... Mehr anzeigen

Das gehört auf die Gehaltsabrechnung.  Wenn vom Arbeitgeber gewünscht mit Übernahme und Hochrechnung. ... Mehr anzeigen

Es könnte tatsächlich an Rückrechnungen durch die BG liegen. Dann werden alle Mitarbeiter angeglichen. Wurde ja schon geschrieben.   Durch die Änderung in der PV kann es auch zu Änderungen in der Lohnsteuer kommen . (Ihr zweiter Beitrag)   Man könnte das unterdrücken in dem man die Arbeitnehmer auf Vorwegabrechnung umstellt . Wenn man das will. ... Mehr anzeigen

Ich bin der Meinung das man das nicht zusammenbringen kann. Sowas würden wir auch grundweg ablehnen (zu Fuß nebenbei …)   Ich würden den Mitarbeiter normal anlegen. Dann würde ich von dem Mandanten verlangen die Arbeitszeit möglichst einen Monat rückwirkend aufzugeben- zur Not mal zwei Monate .   Ist mal ein Monat ohne Entgelt ist unbezahlter Urlaub als Fehlzeit zu schlüsseln. Ggf dann Korrektur im Folgemonat. ... Mehr anzeigen

Ich würde die 10 € bei der BAV bei Arbeitgeberzuschuss einpflegen.   Wenn sie die automatisch Berechnung des AG-Zuschusses gewählt haben und beides nicht funktioniert (weiß ich nicht) würde ich die Automatik rausnehmen . Dann die 20 % errechnen plus 10 € und zusammen unter Reiter AG-Anteil. Ausweiss Gehaltsabrechnung dann aber als BAV   Meiner Meinung nach gehört das in die BAV-Berechnung und nicht in die VL     ... Mehr anzeigen

Die pauschale Lohnsteuer muss doch auf jeden Fall an die Bundesknappschaft gehen. Sonst führen sie die pauschale Lohnsteuer für Minijobber doch auch dahin ab.   Ob geänderte Beitragsnachweise gefordert werden kann man ja bei der Bundesknappschaft erfragen . Ob der Mitarbeiter bereits ausgeschieden ist ist hierbei nicht von Belang. ... Mehr anzeigen

Einen Paragrafen habe ich hier nicht.   Den Nachweis hatte der Arbeitnehmer zu erbringen. Bisher kam der auch vor der ersten Abrechnung .   Ohne hätten wir SV-Pflichtig abgerechnet. Ich diesem Fall prüft die KV ja ehe die Mitgliedschaft und meldet. ... Mehr anzeigen

Bei den anspruchsberechtigten Gruppen handelt es sich meiner Meinung nach um freiwillig gesetzlich versicherte und versicherte in eine PKV (mit dementsprechenden Nachweis der Beiträge)   Eine Hauptberufliche Selbstständigkeit schließt den sv- und steuerfreien Arbeitgeberzuschuss aus ... Mehr anzeigen

Das sagt auch keiner was gegen.     Aber das muss eine Krankenkasse prüfen und bestätigen. Wir würden ohne Bestätigung nicht mit 0110 abrechnen.   Da hat sich der Mitarbeiter zu kümmern . Sonst wäre er unter der JAE pflichtversichert in der gesetzlichen KV. Einfach PKV abrechnen geht meiner Meinung nach nicht . Das sollte schon geprüft werden und das kann nicht der Lohnabrechner. Und schriftlich bestätigt.   Wie geschrieben hat der DRV-Prüfer bei uns die KV-Bestätigung eingefordert    Das kann nur die letzte gesetzliche KV bestätigen. Oder? Wer sonst? Würde ich sagen jetzt. Unser Mitarbeiter war freiwillig in der TK. Das war einfacher. Die TK hat geprüft und bestätigt.   Die muss ihnen der MA ja auch mitteilen. ... Mehr anzeigen

Sehe ich nicht so einfach mit der Hauptberuflichen Selbständigkeit.   Ich bin der Meinung dass die Krankasse hier zu prüfen hat.  Ich habe Hauptberuflich Selbstständige Mitarbeiter und bei Prüfungen der DRV wurde die Bescheide der Krankenkasse eingefordert. Was der Mitarbeiter will oder nicht will spielt für mich hier keine Rolle.   Wenn es um Arbeitgeberzuschüsse geht ist eine SV- und steuerfreier Zuschuss bei Hauptberuflicher Selbstständigkeit nach meinem Wissen nicht möglich. Egal ob für den AN oder Kinder. In diesem Fall ist über JAE für mich gegenstandslos.   Meine Einschätzung        ... Mehr anzeigen

Das ist für mich etwas viel „durcheinander“ geschrieben.   ich würde eins nach dem anderen prüfen (lassen) bzw. abhaken   1. ist der MA tatsächlich als Hauptberuflich Selbständig in der KV und PV zu sehen? Das kann nur seine (letzte) gesetzliche Krankenkassen prüfen und entscheiden.   2. ist entschieden das er Hauptberuflich selbstständig ist darf er keinen sv- und steuerfreien Zuschuss zur KV und PV vom Arbeitgeber erhalten.  (Natürlich dann auch nicht für Kinder).   Im Arbeitsvertrag kann ein Zuschuss vereinbart werden - dann Sv- u. Steuerpflichtiger Arbeitslohn   3. ist er nicht Hauptberuflich selbstständig ist die Mehrfachbeschäftigung zu prüfen. Hat er andere SV-Pflichtige Beschäftigungen ? Kommen diese Beschäftigungen zusammen über die JAE? Wenn nicht : gesetzliche Krankenkasse   oder befreien lassen. Das muss der Arbeitnehmer dann mit der KV klären - da ist der Arbeitgeber raus       Habe ich alles bedacht liebe Kollegen ? Sonst bitte Korrektur  ... Mehr anzeigen

Warum geht es denn speziell?   wenn sich zB Beitragsgruppenschlüssel rückwirkend ändern funktioniert das.     ... Mehr anzeigen

Weil er die Verantwortung übernehmen muss und nicht die Mitarbeiter.   Bei solchen Entscheidungen hole ich mir immer das OK ... Mehr anzeigen

Ich frage bei solchen Entscheidungen auch immer die Chefs.   Das Vorgehen haben die Chefs zu entscheiden  ... Mehr anzeigen

Und wenn der Mandat nicht gewillt ist dem Steuerberater den neuen Steuerberater/Abrechner mitzuteilen? Ggf. für den Übertrag .   Dann muss der neue Berater abrechnen und gut ist es.    Das hatten wir schon. Warum dann noch hinterherlaufen und sich Arbeit und Gedanken machen.   Da wäre und war uns dieser Weg der korrekte .       ... Mehr anzeigen

Wie bereits geschrieben:   Abrechnung August wie immer erstellen. Kein Austrittsdatum und kein Systemwechsel   Der Mitarbeiter scheidet nicht aus und ob es ein Systemwechsel gibt wissen sie ja nicht.   So haben wir es bei solchen unklaren Fällen bisher gehandhabt      ... Mehr anzeigen

Ich mach keine Fibu und würde immer direkt die Kollegen fragen.   Hier muss die Fibu antworten können. Auch hat jeder hier seine „Buchungsmarotten“ - schön geschrieben und stimmt 😉 ... Mehr anzeigen

Warum können sie am 20.12.nicht feiern?   Da haben wir generell die Löhne durch und viele sind im Urlaub.   zwischen den Jahren Arbeit bei uns generell nur wer möchte oder eben keine Urlaubstage mehr hat. Da muss das Büro auch nicht groß besetzt sein      ... Mehr anzeigen

Das geht schon alles. Schwankende Löhne bzw. Stundenlöhne sind bei uns zu 90 % Schätzmandanten.  Hier wird bei zwei Wochen Urlaub dann ggf. Teils etwas nach hinten geschoben. ZB vom 01./02. Folgemonat auf 5./6.. o.ä.   Die Monatslöhne werden dann vorgezogen  vom Abrechnungsschluss 20./21 auf 16./18.. Die anderen Löhne verteilt. Mandanten bekommen im Vormonat Bescheid und müssen Änderungen/Stunden dementsprechend schicken.   Ich hätte auch gerne mal 3-4 Wochen Urlaub . Für besondere Reisen. Das geht nun mal nicht . Dafür muss ich dann Rentner sein 😉   wichtig finde ich das man keine „Standleitung“ ins Büro hat wenn man Urlaub hat. Das kenne ich aus einem früheren Büro.  Sowas gibt es bei uns nicht  ... Mehr anzeigen

Generell sind zwei Wochen Urlaub möglich und auch nur zu genau geplanten Zeiten im Monat. Drei Wochen und mehr nicht.  Hier stößt man im privaten Umfeld schon auf Unverständnis (gemeinsame Urlaubsplanung mit Familie und Freunden) aber wenn man beim Steuerberater arbeitet ist das eben so.   Jeder muss sich hier um seine Mandate kümmern. Vorarbeiten. Gesamte Lohnabrechnung soll keine Vertretung übernehmen .   Bei zwei Wochen schon eng . Monatslöhne vorziehen und Spätabrechner müssen eben mal später erhalten. Wenn jemand viele Abrechnungen betreut schon etwas stressig aber klappt irgendwie.   In der Urlaubszeit wird für wichtige Dinge vertreten z.B. Sofortmeldungen oder wenn doch eine Korrektur nötig ist.   Anrufe bei Urlaub gibt es bei uns nicht  ... Mehr anzeigen

Ich vermute, dass hier eine Auswertung direkt aus Lodas nicht möglich ist .  Wie sie schreiben nur das laufende und das Vorjahr    Die Fehlzeiten im Mitarbeiterstamm werden ja auch von Datev automatisch gelöscht. Nach zwei Jahren? Das weiß ich nicht genau . ... Mehr anzeigen

Ich vermute wie bei der Erstattung der Lohnsteuer gerade    Sonst würde ich die Zahlung hier evtl unterdrücken. Sollen die Krankenkassen das mit dem Arbeitnehmer klären  ... Mehr anzeigen

Ach soooo    blöd gedacht von mir  ... Mehr anzeigen

Wir haben alle Mandaten angeschrieben und um Nachweise und Information der Mitarbeiter gebeten . Erfassung der Kinder hier in Lodas nur bei Vorlage der Geburtsurkunde.   Mehr geht von unser Seite nicht.   Wenn es hier zu Zinszahlungen kommt ist die Frage wer diese trägt : Arbeitgeber oder Mitarbeiter.   1. Möglichkeit: Arbeitgeber informierte die Arbeitnehmer nicht darum keine Berücksichtigung    2. Möglichkeit: Arbeitnehmer sind informiert aber haben die Abgabe der Geburtsurkunde/n verschlampt oder können bzw. wollen diese nicht einreichen.   ich bin gespannt wie das ausgeht    das mit dem Absetzten von den PV-Beiträgen verstehe ich nicht. Zu welchem Lasten denn? AG? AN? Halb/halb?     Wir als Abrechner sind jedenfalls aus der Verantwortung raus  ... Mehr anzeigen

Das Gehalt wurde aber doch abgerechnet . Hier würde ich gar nichts machen. Dann auch noch bei einem GF.   Wenn überhaupt muss das meiner Meinung nach über den Insonvenzverwalter abgeklärt werden.   und davon abgesehen ist es auch korrekt dass eine Änderung nicht mehr möglich ist . Nur bis Februar des Folgejahres ... Mehr anzeigen