Minijobbler gekündigt und restliche Stunden

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Hallo, 

ich bräuchte mal euer Wissen. 

Mitarbeiterin wird zum 30.09. gekündigt. Mandant schreibt mir, ich soll bitte 56 Stunden abrechnen. Aber dann wären wir ja weit über der 520 €-Grenze (bei nem Stundenlohn von 15 €). Man kann ja die Grenze schon überschreiten, wenn ein besonderer Grund vorliegt. Aber in diesem Fall liegt ja keiner vor. Die Monate davor hatte sie mal 300 €, mal 350 €, mal 520 €. Also, nicht immer konstant. 

Wie kann ich die Stunden nun abrechnen?

Vielen lieben Dank! 

[#2 · Accepted solution]

Wenn sie für dieses Jahr 9 x 520,00 € incl. Überstundenabgeltung nicht überschreitet ist das Ok.

Sonst entweder noch Urlaub nehmen bis Ende September (je nachdem was passt) oder Beschäftigung verlängern und den Urlaub dann nehmen. 

(9 x 520 wenn sie ab Januar beschäftigt war natürlich . Sonst weniger)