Hallo Sabine,    ich habe im DATEV-Dokument nachgelesen und da werden die Lohnarten 1631 (Urlaub) und 1661 (krank) verwendet.    LG Angelina ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  Hallo vielen Dank für deine Antwort!  Also, ich bekomme jeden Monat einen Stundenzettel vom Vormonat, wo seine Stunden erfasst wurden. Die Zuschläge bekommt er ja dann zu seinem Festgehalt dazu. Zu erwähnen wäre noch, er arbeitet nur Nachtschicht. Die Zuschläge wurden ja auch immer korrekt abgerechnet.    Es geht mir um die Urlaubsstunden, Feiertag und Krank. Da er ja die Zuschläge jeden Monat bekommt, müsste er ja dann auch für den Urlaub, Feiertag und krank die Zuschläge bekommen. Diese sind ja steuer- und sv-pflichtig.    Ja, schön ist es nicht. Und ich weiß, dass ich das verbummelt habe. Aber ich kenn den Mandanten, der ist eh immer gerne oben draußen.      Vielen Dank!        ... Mehr anzeigen

@lohnhilfe und @vw  vielen Dank für Eure Antworten!  Der BLP ist tatsächlich nicht so hoch.    LG Angelina ... Mehr anzeigen

@vw    Da sollte der Chef vielleicht mal eine entsprechende Fortbildung spendieren... Lohn ist nicht ohne ...   Ich weiß, das Lohn nicht ohne ist..... Ich habe nur einen Kurs für Lohn und Gehalt gemacht.    Nun, ich bin eben etwas unsicher.    Heute war eine Kollegin da, aber sie kommt nur 1x Woche und sie habe auch nochmal gefragt. Sie sagte, ich muss beide Häkchen setzen. Und mir konnte ich es nicht mehr besprechen, weil sie dann schon weg war.   Ich habe den PKW so angelegt bzw. die Fahrten Whg-1.Ts.                      Okay, ich habe den Lohn abgerechnet (weil der Mandant, ihn wollte) aber ist es nicht so, dass dann 2 Lohnarten auf der Abrechnung dann stehen?     So, wie hier im Beispiel von einer anderen Lohnabrechnung:         Bei mir kommt jetzt aber nur Whg/Arbeit p.St.        Denke, das ist so nicht korrekt.    Habe ich da jetzt irgendwo einen Haken vergessen? Aber ich bin das Dokument für Firmenwagen durchgegangen und habe alles soweit ausgefüllt, wie im Dokument.    Kann mir jemand sagen, wo der Fehler liegt? Ich müsste ja den Lohn nochmal korrigieren.   Vielen lieben Dank     ... Mehr anzeigen

@Ulla Also, du würdest den Bruttogehalt erhöhen? Aber was wäre den so das Bruttogehalt, dass am Ende passen würde? @sonja nein, es gibt keinen AV. Nur einen mündlichen.  ... Mehr anzeigen

Hallo,    keiner eine Idee oder einen Tipp, ob ich nun den Bruttogehalt oder den Stundenlohn von den Nachtzuschläge erhöhe?  Danke 🙂 ... Mehr anzeigen

Ich habe ja darauf schon mal hingewiesen. Aber es ist nichts passiert. Die haben vom September 22 bis jetzt überprüft. Und die Monate bemängelt. Meine Chefin meinte, wir sind nicht dazu verpflichtet, darauf zu achten, ob der Mindestlohn eingehalten wird.    In der Rechtsabteilung habe ich mal nachgefragt. Da kam dann nur die Aussage: "Wo kein Kläger, da auch kein Richter" und wenn der Mitarbeiter das so akzeptiert, dann ist es so. Na toll ... Mehr anzeigen

@vw er hat zum Teil schon mal 250/260 Stunden gehabt. Und die Prüfung meinte, da liegt er unter dem Mindestlohn.      ... Mehr anzeigen

Ja, genau so denke ich auch.   Aber wie gesagt, bei der Prüfung ist es dann aufgeploppt. Das sie unter dem Mindestlohn liegt. Vom Bruttogehalt her. Die Nachtzuschläge sind ja da nicht mit drin.    Wie gehe ich da jetzt am Besten vor? Den Stundenlohn der Zuschläge erhöhen? Oder den Bruttogehalt erhöhen? Natürlich nach Absprache mit dem Mandanten. ... Mehr anzeigen