Aaaaah 🙈 Wer lesen kann, ist klar im Vorteil. Sorry, das war mein Fehler! 😅 ... Mehr anzeigen

Hallo @VeraWe ,   ggf. mal den Stundenlohn der betroffenen AN prüfen. Denn laut der § 1 Absatz 1 Nr. 1 der Sozialversicherungsentgeltverordnung gilt:   "(1) Dem Arbeitsentgelt sind nicht zuzurechnen: 1. einmalige Einnahmen, laufende Zulagen, Zuschläge, Zuschüsse sowie ähnliche Einnahmen, die zusätzlich zu Löhnen oder Gehältern gewährt werden, soweit sie lohnsteuerfrei sind; dies gilt nicht für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge, soweit das Entgelt, auf dem sie berechnet werden, mehr als 25 Euro für jede Stunde beträgt, [...]"   Die Steuerfreiheit wiederum ergibt sich aus § 3b Absatz 1 und Absatz 2 EStG :   "(1) Steuerfrei sind Zuschläge, die für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit neben dem Grundlohn gezahlt werden, soweit sie 1. für Nachtarbeit 25 Prozent, 2. vorbehaltlich der Nummern 3 und 4 für Sonntagsarbeit 50 Prozent, [...]des Grundlohns nicht übersteigen.   (2)  1 Grundlohn ist der laufende Arbeitslohn, der dem Arbeitnehmer bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit für den jeweiligen Lohnzahlungszeitraum zusteht; er ist in einen Stundenlohn umzurechnen und mit höchstens 50 Euro anzusetzen."   VG   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Guten Morgen @Theo1 ,   den Chef würde ich entweder auch über die Bewegungsdaten erfassen, sofern er denn z.B. im Rahmen einer GmbH-Anstellung abgerechnet wird, oder die Werte von ihm separat über die Nebenbuchführung für pauschale Steuern im Lohnprogramm erfassen. 🙂   VG     ... Mehr anzeigen

Um einen Klassiker zu bemühen:   "The same procedure as last year?" - "The same procedure as EVERY year!" 😃   In diesem Sinne: alles Gute und vielen Dank an diese Community! 🎂🎉 ... Mehr anzeigen

Ich hätte zumindest eine Quelle:   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen @T_V,   bei einer Betriebsprüfung eines Mandanten von uns kam ebenfalls eine solche "Leiche im Keller" zum Vorschein:   MA langzeitkrank und dann nach 3 Jahren sollten noch alte Überstunden ausbezahlt werden.   Problem: die Abrechnungstiefe von LODAS lässt es nicht zu, solche Beträge weiter zurück als bis einschließlich ins Vorjahr zuzuordnen; sprich in 2025 können Sie maximal bis Januar 2024 zurückgehen.   Als Möglichkeit bleibt hierbei die Überstunden als Einmalbezug abzurechnen.   ABER!:   Diese Vereinfachungsregel muss spätestens bis 31. März des Folgejahres für die angefallenen Überstunden durchgeführt werden, damit LODAS überhaupt noch eine Chance hat diesen Einmalbezug anhand der Märzklausel einem Abrechnungszeitraum mit Entgelt zuordnen und somit Steuer- und SV-Abzüge korrekt berechnen zu können.   Wir standen dadurch vor dem gleichen Problem wie Sie: die letzten 2 Jahre gab es kein Entgelt und dadurch wurde kein Steuer- und SV-Abzug durchgeführt.   Wir haben dann eine - etwas unschöne - "Lösung" gefunden, welche sicherlich nicht der Weisheit letzter Schluss ist.   Unter Personaldaten -> Steuer -> Vorarbeitgeberwerte fiktiv Werte erfasst bei Gültigkeitsjahr (= aktuelles Jahr) und Beschäftigungstage     UND   unter Personaldaten -> Sozialversicherung -> Vorbeschäftigungswerte SV anhand des zuletzt vereinbarten Entgeltes ebenfalls fiktiv Entgelte für das bisherige Jahr hochgerechnet und hinterlegt     Damit wurden in der Abrechnung dann Steuer- und SV-Abzüge berechnet.    Es ist wie gesagt nicht schön, erschien uns aber besser, als wenn gar keine Abzüge durchgeführt worden wären. 🙂   Mit freundlichen Grüßen   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Guten Morgen @magü ,   Sobald bereits Stammdaten der MA an das RZ gemeldet wurden (z.B. im Rahmen von Versicherungsnummernabfrage, Sofortmeldung, ELStAM-Abruf, etc.) können diese MA nicht mehr auf diesem Wege gelöscht werden.   In solchen Fällen müssen Sie die MA-Daten für den Personalnummernlöschlauf am Jahresende entsprechend anpassen. Die Anleitungen zu den unterschiedlichen Fällen können Sie dem Dokument  Mitarbeiter löschen – Beispiele für LODAS entnehmen.   VG   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Dann unter Personaldaten -> Steuer -> Vorarbeitgeberwerte die Beschäftigungstage beim Vorarbeitgeber erfassen (die nachfolgende Ansicht ist aus LODAS).     Wenn der AN keine Angaben macht, unterstelle ich, dass er davor durchgehend beschäftigt war. Dann soll er sich die Steuer im Rahmen einer Einkommensteuererklärung wieder zurück holen. 😁   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen @Stiftung1969 ,   das liegt meines Wissens am steuerrechtlich anzuwendenden Zuflussprinzip. Daher wird auch keine Lohnsteuerbescheinigung für 2024 erstellt.   Da die geplante Korrektur jetzt in 2025 erfolgt, werden die Steuerabzugsmerkmale des aktuellen Nach-/Abrechnungsmonats berücksichtigt (sprich Sie müssen in dem entsprechenden Monat in 2025 die Steuerklasse 6 hinterlegen). Auf der Probeabrechnung sollte in den Monaten 09-12/2024 in der Zeile mit den Steuerabzügen ein Vermerk "Steuerbrutto Folgejahr" stehen. Diese Werte werden dann in die Lohnsteuerbescheinigung 2025 übernommen. 🙂   VG   Manuel Lubbe     ... Mehr anzeigen

Guten Morgen @Bahi2025 ,   ohne Anspruch auf Rechtssicherheit würde ich bei 2 Einzelunternehmen von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis ausgehen.   Hierzu steht in den aktuellen Geringfügigkeitsrichtlinien (z.B. auf der Seite der Minijobzentrale zum Herunterladen  https://www.minijob-zentrale.de/DE/service/geringfuegigkeits-richtlinien/Teaser_geringfuegigkeits-richtlinien.html?nn=937b4bfa-799f-4579-bd44-c9220f08f66d ) ab Seite 13 ff unter anderem folgender Hinweis:   "Hat ein Arbeitgeber mehrere Betriebe, ist unabhängig davon, in welchen Betrieben oder Betriebsteilen die jeweilige Beschäftigung ausgeübt wird, von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen. Dabei ist unerheblich, ob es sich um organisatorisch selbständige (z. B. Zweigniederlassungen) oder um unselbständige Betriebe (z. B. Betriebsstätte) oder Betriebsteile handelt. Entscheidend ist allein, dass es sich nach den vorgenannten Merkmalen rechtlich um ein und denselben Arbeitgeber, das heißt um ein und dieselbe natürliche oder juristische Person oder Personengesellschaft, handelt (vgl. Beispiele 1a und 1b). "   Nachfolgend ist in den Richtlinien dann auch die von @jjunker angesprochene Ausnahme erläutert:   "Von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis ist nicht auszugehen, wenn ein auf der Grundlage eines Berufsausbildungsvertrages zur Berufsausbildung Beschäftigter zusätzlich eine geringfügige Beschäftigung im Ausbildungsbetrieb im Rahmen eines Arbeitsvertrages aufnimmt."   Mit freundliche Grüßen   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Guten Morgen @Bernd_Schwickert ,   ja, das geht. Die Anleitung hierfür finden Sie im Dokument  Leere Brutto/Netto-Abrechnung während Unterbrechung 🙂   VG   Manuel Lubbe   ... Mehr anzeigen

Ggf. nochmal prüfen ob die besondere JAEG zum Tragen kommt, da Entgelt über BMG nicht automatisch ein Überschreiten der allgemeinen JAEG bedeuten muss.   VG ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   manchmal ist es schon ein Graus 😱, bis man findet manche Lösung heraus. 😵   Auch Würgarounds 🤢 gibt es gar viele, fehlt es manchmal leider am direkten Weg zum Ziele. 😫   Doch hilft man sich hier gerne ohne wenn und aber 🤝, findet zwischendurch auch mal Zeit für themenfremdes Palaver. 📢   Über die alljährliche Chance auf Lebkuchen 🍪 freuen wir uns auch, darum lebe die Community 9 mal hoch! 🎁   In diesem Sinne alles Gute und vielen Dank 🙏 an alle Mitwirkenden und natürlich auf viele weitere Jahre! 🤗   LG ... Mehr anzeigen

Guten Morgen @BeateH ,   Erfahrungen im Bereich der ANÜ im Bauhauptgewerbe habe ich leider keine. Aber das liegt eher daran, dass diese nach §1b AÜG grundsätzlich erst einmal unzulässig ist und sonst nur unter strengen Ausnahmeregelungen gestattet wird. Hierzu gibt es auch detailliertere Infos von der Bundesagentur für Arbeit  oder auf der Seite der SOKA-Bau .   Sollte es sich bei Ihrem Mandanten tatsächlich um eine zulässige Ausnahme handeln, müssten Meldungen an die SOKA-Bau durch den verleihenden Betrieb erfolgen.   Mit freundlichen Grüßen   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo!   die Regelungen zur Teilnahme und der Aufbringung der Mittel lassen sich den §§ 1 und 2 der Winter-Beschäftigungsverordnung entnehmen.   Eine ausführliche Auflistung der teilnehmenden, sowie der ausgeschlossenen Betriebe finden Sie in den §§1 und 2 der Baubetriebe-Verordnung .   Die Auflistungen decken sich auch zum größten Teil mit den Betrieben oder Betriebsabteilungen, die unter den Geltungsbereich des   - Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe - Rahmentarifvertrages für das Dachdeckerhandwerk - Bundesrahmentarifvertrages für gewerbliche Arbeitnehmer im Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau oder - Rahmentarifvertrages für das Gerüstbaugewerbe   fallen.   Mit freundlichen Grüßen   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo @NinaW ,   da der Lohnsteuerabzug bei sonstigen Bezügen vom voraussichtlichen Jahresarbeitslohn ohne den sonstigen Bezug ausgeht und die Lohnsteuer dann anhand der Jahrestabelle berechnet wird und bei der Sozialversicherung die Märzklausel bei sonstigen Bezügen zur Anwendung kommt, erscheint mir die von Ihnen beschriebene Probeabrechnung schlüssig. 🙂   Mit freundlichen Grüßen   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo @Lohnbüro80 ,   wie CVolz bereits geschrieben hatte, einfach nach der Neuanlage die Stammdaten (ohne Bewegungsdaten) in das Rechenzentrum schicken. 🙂   Vorher ist der Bestand nicht im Rechenzentrum vorhanden und führt u.a. zu der von Ihnen angesprochenen Meldung.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @CaroO ,   so auf Anhieb ins Blaue geschossen, würde ich bei den Lohnarten, welche bei der Mitarbeiterin abgerechnet werden, bei den Durchschnittsspeichern prüfen, in welchem Umfang diese befüllt werden. Und da ggf. explizit nach Zuschlägen schauen, ob dabei nur der Betrag in den Durchschnitt einfließt oder ob da "Speicherung soll Stunden, Tage und Betrag umfassen" eingestellt ist. 🙂   Mit freundlichen Grüßen   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo,   gar nicht so leicht ein Stachelschwein zu kitzeln, würde ich sagen 😄   Ich wage dennoch einen Versuch, bitte aber darum, es nicht als der Weisheit letzter Schluss anzusehen. 🙂   Den Anfang würde ich direkt bei den Urlaubstagen und den Urlaubsbrutto-Beträgen machen. Hierzu würde ich entweder direkt Kontakt mit der Malerkasse aufnehmen und entsprechende Auszüge anfordern, oder auf der Seite der Malerkasse (https://www.malerkasse.de/ ) gibt es auch einen Login für Arbeitgeber. Damit kann dieser selbst schon das meiste an Informationen und Arbeitnehmerauszügen herunterladen/herauskopieren/beantragen und Ihnen zur Verfügung stellen.   Die Urlaubsabrechnung mit Lodas ist im Dokument Urlaub abrechnen - Maler- und Lackiererhandwerk - Beispiele für LODAS beschrieben (unter 3. finden sich auch Vorgehensweisen zu Vorträgen, Korrekturen, etc.).   Die Urlaubsstatistik erübrigt sich zumindest bei den gewerblichen Arbeitnehmern, da sich diese bei einem korrekt eingestellten Baulohn von selbst ergibt. Lediglich für die Angestellten müsste man dann versuchen sich auf aktuelle (Rest-)Urlaubsbestände zu einigen, wenn man so gar nichts greifbares hat.   Wenn Sie so gar kein Fachwissen zum Baulohn besitzen, rate ich dringend zu entsprechenden Seminaren. Zum Beispiel von der DATEV selbst im Bereich Baulohn oder spezifisch auf Ihren Fall bezogen unter https://www.malerkasse.de/hilfe-service/seminare-zum-verfahren.html 🙂   Mit freundlichen Grüßen   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Scheck,   ich vermute, dass es an der Verteilungsquote der Rentenversicherung liegen könnte:   "3.3 Die Zuständigkeit der KBS aufgrund der Quotierung Gemäß § 127 Abs. 1 Satz 1 SGB VI werden Neuversicherte durch die Datenstelle der Rentenversicherung einem Versicherungsträger zugeordnet. Nach § 127 Abs. 2 Nr. 1 SGB VI werden der KBS bei diesem Verfahren 5 v. H. der Neu-versicherten zugewiesen. Diese Zuweisung zur Erreichung der Quote erfolgt gemäß § 127 Abs. 2 Nr. 4 SGB VI unter Anrechnung der vorab vorzunehmenden Zuordnung von Versicherten im Rahmen der Sonderzuständigkeiten nach den §§ 129 (vgl. Punkt 3.2) und 133 (vgl. Punkt 2.1 bis 2.3) SGB VI."   Vgl. Seite 30 der PDF Knappschaftsrecht I: Versicherung und Beitrag    Mit freundlichen Grüßen   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich befürchte, dass sich da nicht einmal die Rechtsprechung einig ist. In manchen Urteilen ist  bei 4 bis 5 Tagen von einer nicht erheblichen Zeit die Rede. Das Verwaltungsgericht Koblenz sieht das etwas krasser und koppelte die nicht erhebliche Zeit an die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses. So wurde z.B. im Urteil 3 K 107/21.KO  vom 10.05.2021 entschieden, dass   "bei einer Beschäftigungsdauer von mindestens einem Jahr grundsätzlich eine höchstens vierzehn Tage andauernde Arbeitsverhinderung infolge einer Absonderung noch als nicht erhebliche Zeit im Sinne des § 616 Satz 1 BGB" (vgl. PDF Seite 10 Zeile 10)   gilt.   3 K 107/21.KO    Wir machen hierbei alle Mandanten auf die nicht eindeutige Rechtsprechung aufmerksam, wenn § 616 BGB nicht ausgeschlossen ist und verweisen auf die Gefahr, dass entsprechende Erstattungsanträge ggf. abgewiesen oder nur teilweise stattgegeben werden kann.   Mit freundlichen Grüßen   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Die Stammdaten und die Schlüsselung würde ich wie unter 2.1 im Dokument  Geringfügig Beschäftigte mit Beitragsabführung an ein Versorgungswerk erfassen - Beispiele LODAS beschrieben vornehmen (ausgehend von einer nicht berufsfremden Tätigkeit).   Mit freundlichen Grüßen   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen