Guten Morgen,   vielleicht kann Ihnen hier der Blog der Minijobzentrale weiterhelfen: Mitglied in einem Versorgungswerk: Das ist für Minijobber zu beachten .   Da ist die Thematik eigentlich recht gut beschrieben und die Schlüsselung ist vor allem davon abhängig, wie die Deutsche Rentenversicherung Bund entscheidet.   Mit freundlichen Grüßen   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo STB1,   versuchen Sie in Lodas mal die folgende Umstellung im Bereich Mandantendaten -> Monatslohn     Damit sollte sich Lodas an der hinterlegten monatlichen Arbeitszeit (ggf. abweichend bei einzelnen MA) und den eingegeben Ausfallstunden bei der Berechnung orientieren.   Mit freundlichen Grüßen   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo,   das Problem einer Wiederabrechnung ist, dass die Abrechnung so dargestellt wird als wären noch keine Werte abgerechnet worden (wird also neu aufgerollt; die automatische Verrechnung funktioniert nur bei Nachberechnungen, weil da entsprechende Werte existieren).   Ich würde für die bereits erfolgte Auszahlung einen eigenen Nettoabzug "bereits ausgezahlt" (o.ä.) anlegen und entsprechend mit Minus in den Bewegungsdaten erfassen.🙂   Mit freundlichen Grüßen   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Immerhin ein Allgemeinplätzchen gebacken 😁   ... Mehr anzeigen

Hallo,   eventuell könnte das Dokument  Entgeltersatzleistungen (EEL) - Kinderkrankengeld (Beispiele für LODAS) unter Punkt 3.2.1 - Lohnarten anlegen noch helfen 🙂   Mit freundlichen Grüßen   Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo, evtl. kann Ihnen da das Dokument  Pfändung: Weitere Einkünfte für die Ermittlung des Pfändungsabzugs mit LODAS berücksichtigen weiterhelfen. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, Ein weiteres Problem könnte noch das Teilzeit- und Befristungsgesetz mit dem § 12 Absatz 1 werden: (1) Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat (Arbeit auf Abruf). Die Vereinbarung muss eine bestimmte Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit festlegen. Wenn die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, gilt eine Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart. (gilt seit dem 01.01.2019, davor waren es meines Wissens 10 Wochenstunden) Je nach Fallkonstellation könnte das die Geringfügigkeitsgrenze deutlich zerschießen. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Pfeiffer, Hauptarbeitgeber ist salopp gesagt immer der Arbeitgeber welcher die "Haupt-"Steuerklasse (I-V) für die Abrechnung "beansprucht" und die ELStAM-Meldung entsprechend erstellt. Alle weiteren Arbeitgeber wären entsprechend dann Nebenarbeitgeber (Steuerklasse VI). In Ihrem Fall kann also die Abrechnung als Hauptarbeitgeber zutreffend sein, wenn es keine anderen gibt (hierzu auch den nachfolgenden Beitrag von Thomas gN2 beachten). Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Zimmer, um den Gedanken von Herrn Lutz noch einmal aufzugreifen und um auch diese Eventualität auszuschließen: Haben Sie die Beitragsbemessungsgrenzen auch anteilig auf 175 Tage herunter gebrochen (210 SV-Tage - 35 Tage Krankengeld) und mit dem bisherigen Entgelt verglichen? Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Peters, sofern Sie mit LODAS arbeiten können Sie abweichende Verdienstangaben unter Personaldaten -> Mutterschutz -> Verdienstangaben machen: Hier bei den Monaten vor Beginn der Frist die Monate von vor dem ersten Mutterschutz hinterlegen. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Britt, eine weitere Möglichkeit wäre noch die angebotenen Lohn- und Gehaltsrechner der diversen Krankenkassen zu nutzen. Sind vielleicht aufgrund der verschiedenen Zusatzbeiträge und Umlagesätze ein klein wenig mit Vorsicht zu genießen in Bezug auf Auszahlungsbetrag und Arbeitgeberbelastung, aber man bekommt einen guten Eindruck davon, wohin die Reise in etwa gehen wird Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Preller, soll der AN seinen Urlaub ausgezahlt bekommen, weil er ihn tatsächlich genommen hat oder weil der Urlaub abgegolten werden soll? In letzterem Fall dürfte dies sonst nur über die zuständige Urlaubskasse auf Antrag durch den AN erfolgen, niemals durch den Arbeitgeber. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Ingrid, den Gehaltsverzicht auf jeden Fall nur auf die Zukunft gerichtet ausführen und den Vorgang im Beschluss einer Gesellschafterversammlung verpacken (wäre der Verzicht rückwirkend ausgelegt hätte man eine verdeckte Einlage). Die wirtschaftliche Situation sollte ebenfalls ausreichend und nachvollziehbar dokumentiert sein. Auch würde ich das Gehalt nicht vollständig auf 0 setzen, da sonst die Gefahr besteht, dass die bisherige Gehaltsvereinbarung nicht anerkannt wird und als verdeckte Gewinnausschüttungen behandelt werden könnte (BFH  mit Urteil vom 30.3.94 BFH/NV 95, 164), so dass ich maximal bis zu einem Nullsummenspiel zwischen Gehalt, Direktversicherung und Sachbezug reduzieren würde. Bitte nicht als der Weisheit letzter Schluss sehen; das sind nur meine Überlegungen ohne Anspruch auf Vollständigkeit oder abschließende Rechtssicherheit zu erheben. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo Torsten, nein, benötigt man nicht Anbei die Quelle: Spaß^^ Grundlage ist der § 5 aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz : (1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. [...] Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo jeffreyfricker, zu 1)    Resturlaub im Baulohngewerbe darf nur über die SOKA-Bau/zuständige Urlaubskasse ausgezahlt werden, niemals durch den Arbeitgeber. Die Abgeltung erfolgt auf Antrag des Arbeitnehmers und ist unter anderem nur möglich, wenn keine weitere Beschäftigung in einem Baulohngewerbe in Aussicht ist. Weitere Abgeltungsgründe finden Sie im § 8 Nr. 6 des BRTV. zu 2) Um eine Abrechnung mit Sachbezugswerten werden Sie leider nicht herum kommen, wenn die Unterkunft/Wohnung verbilligt oder unentgeltlich zur Verfügung gestellt wird, da eine Pauschalbesteuerung bei einer Unterkunft/Wohnung nicht in Betracht kommt. Falls eine doppelte Haushaltsführung in Betracht kommt, kann Ihnen evtl. das Dokument  Doppelte Haushaltsführung - Lexikon Lohn und Personal  unter Punkt 5 weiterhelfen. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Braas, sofern auf den Gehaltsabrechnungen keine Urlaubstatistik geführt wurde, könnte es sein, dass sich der neue Arbeitgeber den bisher genutzten Urlaubsanspruch bescheinigen lassen will. Ansonsten ist mit der Lohnsteuerbescheinigung und der SV-Meldung soweit alles abgedeckt was benötigt wird. Bei der Neuanmeldung sollten Sie mit einem vollständigen Fragebogen alles abgedeckt haben, was Sie für die Anmeldung benötigen. Vorarbeitgeberwerte für eine SV-Jahresmeldung benötigen Sie nicht, wenn der neue Arbeitnehmer zuvor ordnungsgemäß abgemeldet wurde. Lediglich die Vorarbeitgeberwerte für die Lohnsteuer sollten Sie sich geben lassen und entsprechend eintragen, damit bei der Berechnung von Einmalbezügen der steuerliche Abzug richtig berechnet werden kann. Die Vorgehensweise finden Sie im Dokument  Vortrag von Lohnkontowerten bei Eintritt eines Arbeitnehmers während des laufenden Jahres . Unter 2.2 im Dokument finden Sie auch die Vorgehensweise wenn Ihnen der neue Arbeitnehmer keine Lohnsteuerbescheinigung für das vorangegangene Beschäftigungsverhältnis vorlegen kann/will. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Rast, der BLP als Bemessungsgrundlage der Privatnutzung wird nicht gekürzt. Die Erfassung der Zuzahlung nehmen Sie am besten wie im Dokument  Info-Datenbank, Dok.-Nr. 5303259  vor. Dort finden Sie unter Punkt 8 (genauer unter Punkt 8.2.) die Vorgehensweise bei einer monatlichen Zuzahlung eines pauschalen Betrages. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Rast, meines Erachtens gehört der Feiertag zur Sollarbeitszeit mit dazu. Dadurch erhöht sich die Sollarbeitszeit und die S-KUG-Differenz sollte dann wieder stimmen. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Laut Ihrem Protokoll bezieht es sich auf den Monat Januar 2019. Rechnen Sie diesen aktuell erst ab oder wurde der Januar schon einmal abgerechnet und muss nun rückwirkend korrigiert werden? Weil dann kommt es darauf an, in welchem Bearbeitungsmonat Sie die Arbeitnehmer angelegt haben und ob die Korrektur dann als Wiederabrechnung erfolgen soll oder als Nachberechnung mit der Februarabrechnung? ... Mehr anzeigen

Den aktuellen DATEV-Fahrplan finden Sie unter dem Dokument  Info-Datenbank, Dok.-Nr. 0908200 . Der Ausschnitt für den Zeitraum Montag bis Freitag: Einfach nach dem Zeitpunkt der Rückübertragung die Abrechnung erneut durchführen. ... Mehr anzeigen

Dann bitte kurz den nächsten Verarbeitungslauf im Rechenzentrum abwarten. Danach sollten sich die Fehlermeldungen erübrigt haben und die Abrechnung möglich sein (Nach ELStAM-Abrufen und Sofortmeldungen müssen diese Daten erst verarbeitet sein) ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Fröhlich, haben Sie zufällig kurz zuvor die Mitarbeiter neu angelegt und dabei eine Sofortmeldung und/oder einen ELStAM-Abruf durchgeführt? Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe Edit: Wechselstabenverbuchslung ausgebessert ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Rohwäder, meiner Meinung nach, wurde die Gestaltungsmöglichkeit mit dem BFH-Urteil VI R 41/10 vom 11.11.2010 etwas gelockert, so dass man tatsächlich auch einen Maximalbetrag angeben dürfte: "Entgegen der Auffassung des FG macht es für die Differenzierung zwischen Geldleistung und Sachleistung i.S. des § 8 Abs. 2 Satz 1 EStG auch keinen Unterschied, ob der Gutschein formuliert "Gutschein über 30 l Normalbenzin" oder "Gutschein über Normalbenzin im Wert von 40 EUR". In beiden Fällen kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber jeweils nur Treibstoff beanspruchen. Geldleistungen unterscheiden sich von Sachbezügen i.S. des § 8 Abs. 2 Sätze 1 und 9 EStG auf Grundlage der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen danach, welche Leistung der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber beanspruchen kann. [...]" Der Arbeitnehmer darf lediglich keine Möglichkeit haben die Auszahlung des Geldwertes statt des Benzins zu beanspruchen Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Hagena, wissen Sie zufällig, ob es sich dabei um das BFH-Urteil vom 7.6.2018, VI R 13/16 handelt? (Entscheidungen: Die Gewährung von Krankenversicherungsschutz ist in Höhe der geleisteten Beiträge Sachlohn, wenn der Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrags von seinem Arbeitgeber ausschließlich Versicherungsschutz und nicht auch eine Geldzahlung verlangen kann (Bestätigung des BFH-Urteils vom 14.4.2011, VI R 24/10, BFHE 233, 246, BStBl II 2011, 767 = SIS 11 19 87). Die Verschaffung von Krankenversicherungsschutz unterliegt als Sachbezug der Freigrenze i.S. des § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG.) Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Koch, so wie Sie es beschreiben klingt es nach einer Entgeltumwandlung: "Oben" wird dem Arbeitnehmer laufender Arbeitslohn in Höhe des Beitrages weggenommen (Abzug) und als steuer- und sozialversicherungsfreier Beitrag hinzugefügt (= Umwandlung). "Unten" wird es als Nettoabzug dargestellt, da der Beitrag nicht an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird, sondern vom Arbeitgeber direkt weitergeleitet wird auf das Konto beim Versicherungsanbieter. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe ... Mehr anzeigen