Auch die Rückrechnung der KV-Pauschalbeiträge sehen Sie erst, wenn Sie abgerechnet haben. Auf der Abrechnung des Minijobbers können Sie das in der Probeabrechnung - wenn überhaupt - unten bei AG-Gesamtkosten bzw. SV-AG-Anteil erkennen. ... Mehr anzeigen

Eigentlich fliegt Dir die kurzfristige Beschäftigung mit Bekanntwerden, dass eine Werkstudententätigkeit folgt, gerade um die Ohren. Hier ein Auszug aus den Kommentaren der Minijobzentrale (https://magazin.minijob-zentrale.de/werkstudent-und-minijob/#:~:text=(1)-,KF,Antworten,-MA)   Frage: Kann ein Student in den Semesterferien kurzfristig beschäftigt sein und im Anschluss daran beim gleichen Arbeitgeber als Werkstudent beschäftigt werden?   Antwort der Minijobzentrale: steht bereits zu Beginn der kurzfristigen Beschäftigung fest, dass sie länger als drei Monate oder 70 Arbeitstage dauern wird, ist ein kurzfristiger Minijob von vornherein ausgeschlossen. Erkennen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber erst während eines kurzfristigen Minijobs, dass die maßgeblichen Zeitgrenzen überschritten werden, liegt ein kurzfristiger Minijob ab diesem Bekanntwerden nicht mehr vor. Die Fortsetzung der Beschäftigung im Rahmen einer Werkstudententätigkeit aber möglich, sofern die Bedingungen hierfür erfüllt sind. Freundliche Grüße Ihr Team der Minijob-Zentrale     ... Mehr anzeigen

Nein, die Darstellung in Agenda ist einfach nur eine andere.   Bei Lodas erfolgt der Andruck der ZVK automatisiert als Info. Bei Agenda scheint es nur über eine Lohnart plakativ gemacht worden zu sein. Wenn dort im Abzug nicht derselbe Betrag erscheinen würde, dann würde der Arbeitnehmer die 67,- Euro ausgezahlt bekommen. Deswegen oben im brutto drauf, unten im netto runter.   Machen Sie von Ihrem Angestellten einfach mal eine Probeabrechnung, bei Ihnen sollte die Darstellung dann so aussehen:         LG Anne Koch   ... Mehr anzeigen

Als die Umsetzung damals auch für Alt-Verträge kam, habe ich bei allen Mitarbeitern, die bereits einen AG-Zuschuss erhalten, nachgerechnet, ob dieser die 15% bereits erreicht. Wenn dem so war - und das waren einige - habe ich keine Aufteilung nach Pflichtzuschuss und "normalem" Zuschuss berücksichtigt.   Wenn ich neue Verträge erhalte, bei denen der AG-Zuschuss über den 15% liegen, berücksichtige ich die ebenfalls nicht als Pflichtzuschuss sondern als "normalen" AG-Anteil. ... Mehr anzeigen

Hilft das weiter?   https://help-center.apps.datev.de/documents/5303396#:~:text=3.3%20Versorgungsbez%C3%BCge%20abrechnen%20f%C3%BCr%20Privatversicherte%20oder%20nicht%20versicherte%20Versorgungsbezugsempf%C3%A4nger   *Bei privatversicherten Versorgungsbezugsempfängern werden mit der Lohnabrechnung keine Beiträge zur KV und PV abgerechnet. Also Angaben zur PKV rausnehmen oder Haken setzen bei AG-Zuschuss nicht automatisch ermitteln.   (Im gleichen Dokument findet sich unter 3.10 die Verbeitragung im Sterbemonat, falls das noch relevant ist).     ... Mehr anzeigen

Ich würde in 01/2026 zurückgehen (keine Ahnung, ob notwendig, schaden tuts bestimmt nicht).   Dann unter Mandantendaten => Sozialversicherung => Allgemeine Daten bei "Angaben zu DEÜV-Meldung" den 01.01.2026 eingeben.          Zusätzlich (!) im Eintrittsdatum beim Arbeitnehmer das ursprünglich Eintrittsdatum eingeben. Also nicht 01.01.2026 - denn das erzeugt eine Anmeldung mit GdA 10.   Für die AAG wäre es übrigens ausreichend, wenn Sie ein Ersteintrittsdatum hinterlegen (also das ursprüngliche Eintrittsdatum und den Halen setzen bei "Ersteintrittsdatum für AAG und Brutto/Netto-Formular verwenden).       Nicht verzagen, wird schon! Liebe Grüße Anne Koch         ... Mehr anzeigen