Unter Extras können Sie die Liste der Ausfallschlüssel auswählen. Entweder dort vorhandene Ausfallschlüssel anpassen oder ggf. einen neuen + dazu gewollte Lohnart anlegen.   ... Mehr anzeigen

U/508 sind Bau-Lohnarten.   Du brauchst Lohnarten fürs Dachdecker-Handwerk. Zu finden hier:  Lohnarten Dachdecker Lodas          ... Mehr anzeigen

In der SV-Meldung   Auswertung 65 auf Arbeitnehmer-Seite       Auswertung 63 auf Arbeitgeber-Seite   ... Mehr anzeigen

  Ich würde diese Fehlzeit nutzen 😉   LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

Ich nutze bei allen Mandanten 2 Lohnarten - 880 für KigaZuschuss, 201 für Essenszuschuss. Das erleichtert mir die Übersicht, was wann wie angepasst wurde. Zudem fragen dann die Prüfer weniger nach. Bei Wegfall des Kiga-Beitrags will ich auch nicht, dass durch den Zuschuss Essensgeld diese Summe auf die LSt-Bescheinigung kommt.  ... Mehr anzeigen

Oder würdet ihr über Lohn und Gehalt 2025 und 2026 ändern und die Vorjahre unangetastet lassen?  Das wäre mein Weg.  ... Mehr anzeigen

Wenn ich den beschriebenen Fall richtig verstehe und sich dieser mit unserem deckt, geht es um folgendes:   Beispiel für den Zeitraum 2021-2024 - GF wurde zu Unrecht U1-pflichtig abgerechnet, dies soll korrigiert werden. - Im U1-abgerechneten Zeitraum liegen Fehlzeiten des GF vor mit AAG. - Arbeitgeber hätte gerne U1 zurück erstattet für 2021-2024 - Krankenkasse erstattet aber nur ab xx.xx.xxxx (Tag der letzten Leistung aus AAG) bis 2024   Aufgrund der Leistung an den AN wird also erst für den Zeitraum danach die Umlage an den AG erstattet.     ... Mehr anzeigen

Die Krankenkasse hat Recht und bezieht sich hier auf "Erstattungsausschluss bei Leistungsbezug".   GKV-Spitzenverband / Gemeinsame Grundsätze für die Auf- bzw. Verrechnung und Erstattung zu Unrecht gezahlter Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung aus einer Beschäftigung (aus 2019)  unter Punkt 2.1 (https://www.tk.de/resource/blob/2069274/50b1a1a3467273c460d63e39e9f524ba/gemeinsame-grundsaetze-beitragserstattung-november-2019-data.pdf)   Wir hatten den Fall Ende letzten Jahres. Da wollte die Barmer auch nicht alles erstatten. Ich hab mir dann die Leistungsbezüge im Prüfzeitraum angeguckt und die Gegenrechnung der U1 - für den Mandanten passte das dann eh besser, dass erst ab dem letzten Leistungsbezug erstattet wurde (...).   Ich würde prüfen, ob sich für Gegenrechnung Leistungsbezug und Erstattung der Aufwand überhaupt "lohnt". Nicht zuletzt, da Ihre Arbeit ja auch Geld kostet. ... Mehr anzeigen

Wenn im aktuellen Auswertungsmonat (oder Folgemonat) keine Arbeitsbescheinigung vorhanden ist, dann mal Auswertung 1 (Fehler-/Hinweisprotokoll) durchgucken. In der Regel steht dort, warum für Arbeitnehmer XY keine Arbeitsbescheinigung erstellt werden konnte.  ... Mehr anzeigen

Bei uns auch das gleiche. Bereits letzte Woche einen Fall, heute kam der nächste Anruf.   ... Mehr anzeigen

Die EEL muss in dem Bearbeitungs-Monat erstellt werden, in dem sie startet. Eventuell weichen Fehlzeit-Monat und Bearbeitungsmonat ab.   Wenn Fehlzeit-Beginn in 06/2026 und Sie befinden sich bereits im Bearbeitungsmonat 07/2026 - dann nach 06/2026 zurück gehen und EEL melden.   Wenn Fehlzeit-Beginn in 07/2026 und Sie befinden sich noch im Bearbeitungsmonat 06/2026 - dann nach 07/2026 vorgreifen und EEL melden.   Gilt für alle anderen Monatsvarianten natürlich ebenso. ... Mehr anzeigen

Sobald sich aber für ein Teilzeitraum Beitragsgruppen ändern, ist eine (halb-)automatische Meldekorrektur nicht möglich Das erklärt, warum bei mir alle Meldekorrekturen aus der aktuellen Prüfung krachen gegangen sind.   Mein neuster lustigster Fall: Storno Jahresmeldung 9101 an Barmer (soweit in Ordnung) Neu Jahresmeldung 6500 - auch an Barmer 🤡 Ich habs trotzdem versucht und die hübsche Rückmeldung bekommen, dass die Korrektur von der Krankenkasse abgelehnt wurde. Ach.   Heute habe ich mit der Prüferin dazu nochmal gesprochen. Sie hat bisher nie von einer Problematik der Meldekorrektur zurück gemeldet bekommen. Auch ich kann nicht sagen, ob wir jemals vorher Probleme hatten, da - zum Glück - in den letzten Jahren keine Korrekturmeldungen vorgenommen werden mussten. Die DRV-Prüferin selber hat auf Korrekturmeldungen auch keinerlei Einfluss. Sie setzt noch nicht mal aktiv ein Häkchen oder ähnliches, um eine Korrektur anzustoßen.   Das, in Kombination mit der Rückmeldung der DRV-Systemprüfung, ergibt dann das aktuelle Ergenis.   Liebe Datev, gönnt Euch ein nettes Zusammensein mit DRV und ITSG - dann läuft sicherlich auch irgendwann das Verfahren so, wie wir Lohnabrechner uns das vorstellen.   ... Mehr anzeigen

  In den Lohnarten im Reiter "Sonstiges" kannst Du Angaben zur Behandlung der Stunden machen:       Die Soll-Stunden werden aus der hinterlegten monatlichen Arbeitszeit gezogen: Aber!: wenn es individuelle Angaben auf Arbeitnehmer-Ebene gibt, werden diese vorrangig herangezogen         Plus-/Minusstunden werden bei mir nur ausgegeben, wenn ich diese in den Bewegungsdaten erfasse. Ob es hierbei eine Automatik gibt, weiß ich nicht. Da kann eventuell jemand anderes helfen.   LG Anne Koch     ... Mehr anzeigen

Wir haben aktuell auch den Fall, dass Meldekorrekturen mit falschem Meldegrund korrigiert werden. Wegen fehlendem RV-Befreiungsantrag hätte die Jahresmeldung (50) korrigiert werden müssen, stattdessen wird in der Meldekorrektur eine Abmeldung (30) storniert/neu abgesetzt. Es erfolgt dadurch natürlich ein Schreiben der Knappschaft, die die Meldung nicht zuordnen können, da 'die Ursprungsmeldung nicht im Bestand der Minijob-Zentrale' ist.    Die Rückfrage bei der zuständigen Prüferin ergab die Info: "Ich erstelle aber nicht aktiv eine Meldung, sprich ich gebe keinen Meldegrund vor. Ich erstelle in meinem Programm ausschließlich den Datensatz zur Nachberechnung/Erstattung und kann hier auch gar keinen Einfluss auf Meldegründe nehmen."   @flocke haben Sie mittlerweile etwas von der Systemprüfung gehört?   @Gökhan_Aras wären Sie so freundlich und würden sich dem Thema nochmal annehmen? Irgendetwas scheint ja zu haken zwischen der DATEV und DRV/ITSG. Wer letztendlich tatsächlich zuständig/schuldig/verantwortlich ist, ist mir dabei übrigens gleich. Ich hätte nur gerne, dass es funktioniert.    Herzliche Grüße Anne Koch     ... Mehr anzeigen

Mit den Entgeltkomponenten habe ich noch nicht gearbeitet. Mein "aber anders geht es nicht" war daher eher auf einen inneren Monolog zurückzuführen. Bei Mandanten, bei denen ich mit excel rechne/arbeite, bekommen nicht alle Mitarbeiter Sonderzahlungen und nicht alle nach gleicher Formel. Daher ist mir die excel-Übersicht lieber.   Wenn ich das Arbeiten mit Entgeltkomponenten richtig verstehe, richte ich das auf Mandanteneben ein und es gilt erstmal für alle Mitarbeiter? Die Unterdrückung nehme ich dann auf Mitarbeiterebene vor? ... Mehr anzeigen

Sie möchten ja nicht nur den Schnitt der letzten 6 Monate, sondern rechnen auch nur ein halbes Gehalt ab. Das lässt sich sowieso nicht darstellen. Ich nutze bei diversen Mandanten eine excel. Die packe ich entweder zur Sonderzahlung, manchmal aber auch unterjährig bei Veränderungen an. Das ist natürlich mühsamer, aber anders gehts nicht...   LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

KI hab ich mit im Boot. Zusammengefasst sind wir einer Meinung:   Zuzahlung zum Firmenwagen Nach R 8.1 Abs. 9 Nr. 4 LStR und BMF 04.04.2018 mindert eine echte Zuzahlung den geldwerten Vorteil. Der steuerliche Vorteil ist daher: Sachbezug – Zuzahlung Dieser verminderte Vorteil ist die maßgebliche Größe für die gesamte Abrechnung. BMF 03.03.2022, Rz. 55 Gilt nur für Gehaltsumwandlung. Eine Gehaltsumwandlung ist kein Nutzungsentgelt und mindert den Vorteil nicht. Dieser Fall liegt hier nicht vor, da eine Zuzahlung ausgewiesen ist. Folge für die Nettoverrechnung Der Nettoabzug dient nur der Neutralisierung des geldwerten Vorteils. Neutralisiert werden darf nur der tatsächlich angesetzte Vorteil. Daher gilt zwingend: Nettoabzug = geminderter geldwerter Vorteil Bewertung deiner Abrechnung Brutto: korrekt (Sachbezug – Zuzahlung) Netto: fehlerhaft (Abzug des ungekürzten Betrags) Ergebnis Die Zuzahlung wurde im Brutto berücksichtigt, im Netto jedoch nicht. Dadurch entsteht eine zu hohe Belastung in Höhe der Zuzahlung. Kurzform: Wenn die Zuzahlung den geldwerten Vorteil mindert, muss sie zwangsläufig auch den Nettoabzug mindern. Andernfalls liegt eine systemwidrige Doppelbelastung vor. ... Mehr anzeigen

Die Zuzahlung in Personaldaten/Entlohnung/Firmenwagen Reiter Zuzahlung steuert die Lohnart 881 an. Diese wird im Brutto berücksichtigt.    Das müsste dann Ihrer Ansicht nach falsch sein?       ... Mehr anzeigen

  der Arbeitgeber hat i.d.R. einen höheren Kostenateil als 1% des BLP. Das würde ja nur den AfA-Betrag abbilden. => Welche Relevanz hat es für den AN, dass der AG einen höheren Kostenanteil hat?       Die Bemessungsgrundlage für diesen Vorteil ist ein pauschal festgelegter Wert und dient der steuerlichen/sv-lichen Erfassung. => Gesetz, Richtlinie und BMF-Schreiben sehen eine Reduzierung des geldwerten Vorteils bei Zahlung eines Nutzungsentgelts vor. => daher immer noch meine Frage: warum sollte sich der Nutzungswert nur im Brutto mindern, nicht aber im Netto.   Oder habe ich Ihre Ausführung nur einfach falsch verstanden?   ... Mehr anzeigen

Sie meinen, wenn ich eine Zuzahlung in voller Höhe des BLP leiste? Korrekt, dann mindert sich der geldwerte Vorteil auf 0,- - auf den ich Steuer/SV zahle (also 0), warum sollten mir im Netto dann 366,- abgezogen werden?   Ich schließe aber immer noch nicht aus, dass ich falsch denke.   Was ich mich zudem frage: warum muss in der LA 881 ein Folge-Netto-Abzug/Bezug hinterlegt werden?     ... Mehr anzeigen

Ich würde das Thema Zuzahlung Kfz gerne noch weiter ausdiskutieren, da ich Zuzahlungen tatsächlich "anders" behandle.   Nach R 8.1 Abs. 9 Nr. 4 LStR mindern Nutzungsentgelte des AN den Nutzungswert. Wenn sich die Bemessungsgrundlage ändert, warum sollte sich diese nur im Brutto ändern, aber nicht im Netto?   Heißt also in diesem Beispiel (und so rechne ich bei mir die Zuzahlungen auch ab)   Brutto 1% (Privatfahrten)     + 366,- ./. Zuzahlung             -  45,46  = anzusetzender Vorteil 320,54 auf den Steuer/SV abzuführen sind   Netto Sachbezug Kfz       - 366,- Zuzahlung Kfz       + 45,46 = zu neutralisierender Vorteil = 320,54 Euro     Freue mich auf Feedback. LG Anne Koch   ... Mehr anzeigen

Bitte nochmal in Ruhe prüfen:   in 01/2026 zurück gehen   im Mitarbeiter prüfen im Reiter Sozialversicherung Angabe zur Umlage = Umlage 1 und 2? im Reiter Beschäftigung, Entlohnungsform = Gehalt in Mandantendaten, Krankenkassen in der zugehörigen Krankenkasse Umlageart = Feld gefüllt?   Falls alles ja, dann im aktuellen Monat gehen zu Bewegungsdaten => Erfassungstabellen => Nachberechnung Standard und dort auswählen 01/2026, jeweiligen Mitarbeiter, Wert 1, BS 96   Falls es immer noch nicht klappt, gerne nochmal die Hinweise/Fehler aus der Probeabrechnung mitteilen (sofern vorhanden)   ... Mehr anzeigen

Dann am besten erstmal vorgehen wie von @Uwe_Lutz vorgeschlagen:     Evtl. einmal nur Stammdaten senden - Verarbeitung abwarten und dann neue Probeabrechnung erstellen    Vielleicht hakt es danach nicht mehr.....     ... Mehr anzeigen

Sie sollten in der jeweiligen PNR das DÜ-Protokoll haben (im laufenden Monat werden auch rückwirkend eingegebene Fehlzeiten angezeigt).   ... Mehr anzeigen

Sie erhalten jetzt in der Probeabrechnung eine Berechnung der AAG-Erstattung. Das macht Lodas nur, wenn eine Umlage eingegeben wurde. Mit der tatsächliche Abrechnung erhalten Sie in den Auswertungen auch die Berechnung der Umlage (Auswertung 48). Für die KK, bei der die Umlage bisher vergessen wurde, finden Sie dann im laufenden Monat die U1-"Nachberechnungswerte". ... Mehr anzeigen