Hallo Netto Ninja,   diese Info kam durch DATEV selbst, im Service Newsletter Oktober :   ℹ DEÜV-Versicherungsnummernabfrage Es gibt eine Änderung bei der Neuanlage von Arbeitnehmern: Die Versicherungsnummer muss künftig elektronisch abgefragt werden. Damit entfällt die manuelle Eingabe der Versicherungsnummer im Lohnprogramm. Der Abruf muss bereits vor einer DEÜV-Anmeldung wegen Beginn einer Beschäftigung erfolgen. Die Vorgaben hierzu sind im Pflichtenheft der SV-Spitzen geregelt. Grüße   ... Mehr anzeigen

@yvonneyildiz  schrieb:   ... Zudem war das hier auch nicht die Frage ....   Diesen Hinweis empfinde ich als sehr belehrend und oberlehrerhaft ... ("Thema verfehlt! Setzen! Fünf!") Zusätzliche Gedanken außerhalb einer Frage weiterspinnen und ggf. noch zu bedenkende Aspekte einzuwerfen mag für Sie vielleicht ungewohnt und deshalb (ver-)störend sein, ist aber in einer Community mit offenem Gedankenaustausch nicht unüblich und wird von anderen durchaus geschätzt ... Oh, das tut mir Leid, das es so aufgefasst wird ... nur wenn eine Frage im Raum steht und irgendwann das Thema in einer andere Richtung rutscht, ist es für den Leser, der sich hier Hilfe erhofft auch nicht einfach, sich erst durch drei Seiten lesen zu müssen. Sollte ein Hinweis, aber keine Belehrung sein!   @lohnexperte  schrieb: Hallo @yvonneyildiz ,   @yvonneyildiz  schrieb: ... Aber, was ich weiß ist, das sie spätestens 7 Wochen nach der Geburt ihre Elternzeit einreichen muss.   Sind Sie sich da sicher? Meines Wissens muss die Mutter Elternzeit spätestens sieben Wochen vor deren Beginn schriftlich anmelden.   Sorry, da war ich wohl zu schnell. Das ist richtig, ich hatte das noch von vor 6 Jahren im Kopf, das es eine 7-Wochen Frist gab.     Es geht hier ja nicht um mich ... ich bin nicht der AG, ich rechne nur den Lohn für meine Mandanten ab und informiere die Mandanten, was rechtlich unbedenklich ist.  Ich würde auch nicht so reagieren, aber ich werde mich bestimmt nicht über die Entscheidung des Mandanten hinweg setzen.      ... Mehr anzeigen

Wie lange sie ein Anrecht auf Nachzahlung des Mutterschutzgeldes hat, da kenne ich mich leider nicht aus. Würde ich aber zu gerne wissen, um eventuell vorbereitet zu sein. Aber, was ich weiß ist, das sie spätestens 7 Wochen nach der Geburt ihre Elternzeit einreichen muss. Danach denke ich, ist es Kulanz vom AG, was mein Mandant auch hinnehmen würde.   ... Mehr anzeigen

Sie haben genug Erfahrung wenn es darum geht, Geld zu bekommen. Alleine schon da man eh nicht soviel Geld während der Elternzeit bekommt. Zudem war das hier auch nicht die Frage, ob AG verpflichtet sind Mitteilungen zu machen, sondern eher wie die Erfassung von statten geht, wenn es keinen AG Zuschuss gibt.  ... Mehr anzeigen

Der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, dem Mitarbeiter alles was mit Mutterschutz zu tun hat, zu erklären. Jeder Mitarbeiter bekommt diese Informationen ausführlich von den Kassen .... oder mittlerweile Online.   Den selben Fall habe ich auch gerade. Die werdende Mutter hat im August die erneute Schwangerschaft ohne weitere Belege vom Arzt oder Anträge auf erneute Elternzeit oder Unterbrechung der jetzigen Elternzeit an den Mandanten weitergegeben und die wahrscheinliche Entbindung im November mitgeteilt.   Ich verstehe nicht, das LODAS hier eine Fehlermeldung nach der anderen raus haut, obwohl die Möglichkeit "kein" Mutterschaftszuschuss zu berechnen gegeben ist.   Es muss doch möglich sein, die Eingabe ohne Fehlermeldungen zu erfassen.   Mittlerweile habe ich mir so geholfen: Ich habe die erneute Eingabe der zweiten Schwangerschaft unter "Mutterschutz" gelöscht, denn kein Arbeitgeberzuschuss und keine Beendigung der jetzigen Elternzeit = keine weitere Schwangerschaft! Später trage ich nur zwei Kinder in den Kinderdaten ein.    ... Mehr anzeigen

Guten Morgen zusammen,   ab jetzt ist es verpflichtend. Man kann nur hoffen, das die Mandanten Neuanmeldungen rechtzeitig zusenden und das der Personalbogen von DATEV auf die zwingende Angabe eines Geburtsortes aufmerksam macht. Diese Angabe wurde meist von neuen Mitarbeitern gerne überlesen oder nicht wahr genommen, wenn die SV Nummer bekannt war (oder das was diese als SV Nummer hielten, gerne auch mal die Mitgliedsnummer 😂).   LG Yvonne ... Mehr anzeigen

Super vielen lieben Dank   Zahlungsprozess durchführen: https://apps.datev.de/help-center/documents/1009983   Das habe ich gesucht, ist zwar nicht das gelbe vom Ei, aber ich komme damit erstmal ein Stück weiter   Ich habe mich immer bei den Dokumenten auf der rechten Seite unten irritieren lassen, da nie Zahlungsverkehr drauf stand Und mit dem DATEV Hilfe Center kam ich überhaupt nicht weiter ... er hatte Problem Schilderungen anderer Probleme aufgeführt, aber eine Art Anleitung habe ich nie gefunden.   ... Mehr anzeigen

Wird dann das Feld mit "DATEV-RZ mit elektronischer Unterschrift (EBICS)" befüllt werden?   ... Mehr anzeigen

Selbst eine Videoanleitung habe ich nicht gefunden .... ich gebe ja nicht so schnell auf, aber das Programm Zahlungsverkehr, macht es mir echt nicht leicht ... so wenig Info´s habe ich noch nirgendwo gehabt   ... Mehr anzeigen

Aber es muss doch etwas geben, um es nachlesen zu können   ... Mehr anzeigen

Ich suche nicht, wie ich Zahlungsaufträge im Programm LODAS erstellen kann ... das weiß ich, sondern ich suche die Bedienungsanleitung für das Programm Zahlungsverkehr.   Die Zahlungssätze sind auch schon im Programm Zahlungsverkehr als Sammelbuchung importiert worden, unterschrieben ist es auch schon, nur wie sende ich den Zahlungsauftrag zur Bank .... zum richtigen Zeitpunkt und so weiter .... deswegen brauche ich zum Produkt Zahlungsverkehr eine Anleitung. ... Mehr anzeigen

  Hhm, der andere Berater nutzt Lohn & Gehalt.   Ich glaube ich verstehe es nicht richtig. Einerseits kann man Mandanten von Lohn & Gehalt übernehmen, um zu Konsolidieren, andererseits ist eine Lohnsteuer Anmeldung nicht möglich.     ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb:   Man muss dann nur bei der Rechtefreischaltung darauf achten, dass die MA, die nur die "normalen" Beschäftigten sehen dürfen auch nur die Freigabe für diese Mdt.-Nr. haben und die Geschäftsführung eben beide Mdt.-Nr. einsehen darf. Diejenige die es vorher gemacht hatte, soll überhaupt keinen Zugriff mehr darauf haben. Deswegen werden wir auch keine Untermandantennummer einrichten.   Mein größere Sorge gilt eigentlich der Krankenkasse bezgl. der An- und Abmeldungen. Die Kassen hätten natürlich gerne die 36er als Abmeldegrund und die 13er als Anmeldung. Da aber nicht alle von uns übernommen werden, geht das natürlich nicht. Also, kann nur normal ab- und wieder angemeldet werden mit Grund 10.   ... Mehr anzeigen

Vielen Dank Herr Kahl für Ihren Beitrag, der hat mir sehr geholfen!   Eine Frage bleibt mir jetzt noch, müssen die Mitarbeiter die bei einem anderen Mandanten abgerechnet worden (L&G) mit Systemwechsel abgemeldet oder nur mit einem Ende-Datum im letzten Abrechnungsmonat (Dez.23) versehen werden?   Wir werden nur einen Teil (39 Mitarbeiter) von insgesamt 250 MA abrechnen.  Jetzt habe ich gelesen, das man die Mitarbeiter nicht mit einem Systemwechsel abmelden soll.   Und wenn wir die Mitarbeiter wieder erfassen ab 01.24 wird wohl automatisch ein Systemwechsel mit Grund 13 erzeugt, da wir das richtige Eintrittsdatum erfassen und nicht den 01.01.2024.   Hhm, nur wenn nicht abgemeldet werden soll mit Systemwechsel, wir aber aufgrund des Datums den Grund 13 erzeugen ... lässt es sich durch uns nur mit Meldegrund 10 erzeugen, wenn wir im sep. Kästenchen das Erst-Eintritts-datum erfassen und nicht ab Beginn. ... Mehr anzeigen

Ich ziehe meinen Satz zurück, ich glaube ich habe an etwas anderes gedacht     ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für Ihre Antwort Herr Lutz, ich werde mich auf den vorgeschlagenen Seiten einlesen.   Zur Info: Wir haben diesen Mandanten noch nicht ... wir möchten ihn ja haben :), deswegen werden wir ihm bestimmt nicht vorschlagen, eine Unterberaternummer zu nutzen.     ... Mehr anzeigen

Über eine Cloud ... würde ich begrüßen, allerdings hatte ich bis jetzt noch keine Beschwerden was LODAS anging ...oder doch? 😄    Ja, Herr Lutz ist wirklich was LODAS angeht, allwissend.   Ansonsten werde ich am Montag den Telefonhörer benutzen und DATEV selbst anrufen. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die vielen Rückmeldungen.   Es handelt sich um eine Firmen-Kette mit sehr vielen Stundenlöhnern. Dieser werden auch schon über LODAS abgerechnet (nicht durch uns), das macht die Firma selbst.   Die Festangestellten mit Gehältern, möchte die Firma jetzt abgeben (zu viele Augen anscheinend) und die sollen wir in Zukunft abrechnen.   Wir haben natürlich keine Erfahrungswerte, ob dies funktioniert. Können überhaupt zwei Berater mit der selben Betriebsnummern an die Krankenkassen übermitteln? Oder wird dies überschrieben? Dasselbe mit der Lohnsteuer. Können zwei Abrechnungsstellen mit derselben Betriebsnummer die Steuern übermitteln?      Was ist LOON? Kenne ich gar nicht 🙂 ... Mehr anzeigen

Ich werde darauf zurück kommen, wenn ich einen aktuellen Fall habe.   Da ich die Bescheinigung jetzt über SVnet erstellt habe, benötige ich jetzt keinen Hinweis mehr.   Dennoch wäre es von Vorteil, direkt eine Mitteilung zu erhalten, spart eine Menge Zeit.   VG Yvonne ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Schön,   ein Fehler- oder Hinweisprotokoll? So etwas wird gar nicht erst erstellt, wenn ich die Daten unter Mitarbeiter/DÜ Entgeltersatzleistung sende. Den Erfolg sehe ich erst wenn mir einen Tag später dies in den Auswertungen angezeigt wird.   Wenn es aber nicht geklappt hat, bekomme ich auch keinen Hinweis.   Deswegen die Frage, kann man irgendwo die Gründe nachlesen, warum eine Übermittlung nicht geklappt hat, bzw. die Übermittlung wird immer als erfolgreich angezeigt, nur es wird nichts weiter erstellt oder ausgelöst.   Das Problem hatte ich auch bei einem Mitarbeiter der langzeiterkrankt war. Ich habe regelmäßig die Arbeitsbescheinigungen gesendet, aber es wurde mir nie angezeigt, das es nicht geklappt hat, bis ich es nachgelesen hatte, dass LODAS, wenn keine 12 Monate vorhanden waren keine Arbeitsbescheinigungen erstellt werden und man dies manuell über SVnet machen muss.   Es wäre toll wenn ein Hinweistext kommen würde, Bescheinigung kann nicht versandt werden, weil.... . VG Yvonne ... Mehr anzeigen

Hallo Julia,   vielen Dank für ihre Antwort. Dann muss sich unser Mandant noch einmal mit dem Vorberater in Verbindung setzen, denn der Vorberater hat über Lohn und Gehalt abgerechnet und er hat leider keine Abmeldung vorgenommen.   Die Dame von der BG meinte ich solle es über SV-net erfassen und dann müssten eben die ersten fünf Monate durch uns geschätzt werden.   Ich werde jetzt erstmal das Häkchen ab Juni setzen und dann der Mandantin mitteilen, das der Vorberater sie bis zum 05.2022 in der BG abmelden soll.   Vielen Dank LG Yvonne ... Mehr anzeigen

Liebe Betül,   vielen Dank für die Rückmeldung. Das was ich schon sagen kann ist, das der Vorberater keinen Teillohnnachweis mit Sondertatbestand erstellt hat. Dies wurde mir gestern von der BG mitgeteilt.   Das Kreuzchen war leider erst ab 12.2022 gesetzt. Super! Vielen Dank für die Info.   Kann ich dennoch das Kreuzchen bis rückwirkend Januar 2022 setzen oder erst mit unserer Lohnabrechnung Juni 2022? Da wie gesagt der Vorberater keine Meldungen erstellt hatte.   LG Yvonne   ... Mehr anzeigen

Ich muss das Thema nochmal aufgreifen. Auch ich musste die Lohnwerte von Jan. bis Mai 2022 vortragen. Auch die Angaben zur Unfallversicherung wurden nachgetragen. Nun bekomme ich ein Schreiben von der Unfallversicherung, das nur der Dezember in der Jahresmeldung gemeldet wurde. Wie kann ich in LODAS diese Meldung stornieren und die vorgetragenen Werte und die eigentlichen Abrechnungen die wir ab Juni 2022 erstellt haben, in einer Gesamtsumme an die UV übermitteln?   Vielen Dank für Ihre Hilfen Yvonne Yildiz ... Mehr anzeigen

Vielen Dank Frau Schön, so habe ich es auch gelesen und auch verstanden. Wenn der Vorberater dies nicht umsetzen möchte, warum auch immer, müssen wir manuell tätig werden und um da ein wenig Hilfe zu haben, fragte ich nach Hilfsmitteln. In Form von Dateien, Ausfüllhilfen etc. Grüße Yvonne Yildiz ... Mehr anzeigen

Die KUG-Korrekturen kann ich dennoch über das Programm abrechnen, obwohl wir nie KUG bei diesem Mandanten abgerechnet haben, nur der Vorberater? Ich habe mal einen Hinweis gelesen, das bei einem Mandantenübertrag von LODAS zu LODAS, die Korrekturen für KUG nur beim Vorberater möglich sind und nicht durch uns. Uns bliebe nur die manuelle Berechnung. VG Yvonne Yildiz ... Mehr anzeigen