Moin in die Runde!   Da die eAU nun bereits den Kinderschuhen entwachsen ist (besser: "sein sollte"), wollte ich mal nach euren Erfahrungen bezüglich der Rückmeldefristen der Krankenkassen fragen.   In meinem speziellen Fall ist ein Arbeitnehmer attestpflichtig ab dem 1. Tag der Arbeitsunfähigkeit. Nun muss ich für die Abmahnung bzw im finalen Fall für die Kündigung entsprechend den Nachweis haben, dass seitens der Krankenkasse keine AU und somit ein unentschuldigtes Fehlen vorliegt.   Leider haben die Krankenkassen die Möglichkeit, AUs nachträglich zu melden. Die Fristen dafür liegen (gewürfelt?) bei ca 3 Wochen. Exaktes Beispiel: Abfrage AU für den 09.05. am 12.05.2025. Rückmeldung "keine AU" am 14.05., eAU-Status: "KK wartet auf AU bis 28.05.2025". Genau genommen bedeutet das für mich als Arbeitgeber: Abmahnung des unentschuldigten Fehlens vom 09.05. ist erst am 29.05. möglich, andernfalls fällt das Konstrukt der Abmahnung-Abmahnung-Kündigung ja in sich zusammen, wenn die Krankenkasse die AU doch noch "findet".   Wieso haben wir mit der eAU jetzt solche Zeiträume abzuwarten, die mit der gelben AU von früher deutlich kürzer waren? Damals galt: ab zum Arzt (der höchstens 3 Tage rückwirkend attestiert) und Zettel zum Arbeitgeber, spätere AUs waren gar nicht möglich. Der häufig noch zu findende "Ausdruck für den Versicherten/Patienten" ist für uns kein bindender Nachweis und kein Anspruch des Patienten gegenüber seines Arztes - dieses Modell zeigt einzig das Vertrauen in die digitalen Prozesse, nämlich: am besten alles trotzdem ausdrucken.    Wieso wird mit der ach-so-schönen Digitalisierung manches unnötig verschlimmbessert? Wie handhabt ihr diese Bummelfristen der Krankenkassen...?   Sonnige Grüße! ... Mehr anzeigen

Moin liebe Community!   Ich habe folgende "Führungsaufgabe" und stehe irgendwie auf dem Schlauch:   Ein Mitarbeiter ist bei der Bundeswehr beschäftigt und dort über die truppenärztliche Versorgung/Heilfürsorge  "versichert". In unserem Haus arbeitet er als geringfügig Beschäftigter und ist demzufolge bei der Knappschaft gemeldet.   Nun hat der Herr bei uns einen Arbeitsunfall hingelegt, der ihn länger als 6 Wochen ausschaltet. Die Lohnfortzahlung habe ich erstmal mit K als Ausfallschlüssel gebucht, wäre hier KB (Krankheit Betriebsunfall) zu nehmen?   Die eigentliche Frage stellt sich nun nach dem Ausfallschlüssel, welchen ich bei ihm ab dem 43. Kalendertag buchen muss. Als Option blieben meines Verständnisses nach U6 oder VL, allerdings ist eine EEL-Meldung nicht möglich, da der Mitarbeiter ja weder privat noch gesetzlich versichert und somit keine Krankenkasse hinterlegt ist. (An der Stelle meckert L&G bei der Probeabrechnung ja schon rum...)   Oder greift an dieser Stelle das "Pech", als geringfügig Beschäftigter kein Krankengeld zu beziehen und erübrigt sich damit der Ausfallschlüssel? Gilt das nun auch für Verletztengeld bei Arbeitsunfall?   Danke vorab für Eure Eingebungen! ... Mehr anzeigen

Moin zusammen!   Aktuell stehe ich vor dem Problem, dass ich irgendwie eine digitale Signatur implementieren muss.    Ich arbeite mit dem DATEV Arbeitsplatz und LuG und der Gesetzgeber verlangt seit 01.01. u.a. die Arbeitsbescheinigungen nach §312 SGB III ausschließlich in elektronisch übermittelter Form. Im Modul "Bescheinigungen" ist es mir in der erstellten PDF aber nicht möglich, eine Signatur einzufügen. Auch bei der DÜ an die Ämter wird - da noch nicht vorhanden - keine solche digitale Signatur angehängt.   Wie und wo kann ich idealerweise für alle Dokumente eine Signatur hinterlegen? Die Geschäftsführung möchte logischerweise kostengünstig arbeiten und ich brauche bitte keine weitere SmartCard für die Unterschriften.   Aktuell wird die Bescheinigung systemseitig automatisch erstellt, übermittelt und kommt zuverlässig eine Woche später per Post vom Amt zurück mit der Bitte um Ergänzung der fehlenden Unterschrift. Sinnfrei. 😞   Also, entweder sehe ich den Wald vor lauter Bäumen nicht oder es handelt sich wirklich um Raketenwissenschaften... ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen!   Folgende Ausgangssituation:   Im Laufe der letztjährigen Anpassung der Löhne an den neuen Mindestlohn und damit einhergehend auch der Erhöhung aller Löhne hat der AN auf eine Lohnerhöhung verzichtet und erhält "nur" den gesetzlichen Mindestlohn. Im Gegenzug verpflichtet sich der AG, das Studium des AN durch monatliche Ratenzahlungen an die Hochschule zu finanzieren, hier ca 300 EUR über 36 Monate. Das Studium wurde VOR der schriftlichen Vereinbarung beider Parteien aufgenommen, es ist NICHT in überwiegend betrieblichem Interesse (AG: Gastronomie, Studium: Medieninformatik), AN ist Rechnungsempfänger und Schuldner.   Die Frage aller Fragen:   Ist diese Zahlung seitens des AG als Lohn zu behandeln und entsprechend auszuweisen? Besteht i.d.Z. St- und SV-Pflicht?   Grüße und Danke für die Hilfe!   🙂 ... Mehr anzeigen