Vielen Dank für die Info.   Ich wollte einfach nur 2 Fliegen mit einer Klappe schlagen 🙂 .   VG Yvonne Yildiz ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   die Steuer-ID nachtragen ist in Ordnung, aber wo trage ich denn jetzt schon die Krankenkassen der Minijobber nach? Ich habe nichts dergleichen gefunden.   Ich möchte ungern die Blätter 2x in die Hand nehmen .... 1xfür die Steuer-ID und im Januar noch weiteres Mal für die Krankenkasse .... hätte man auch in einem Abwasch nachtragen können.   LG Yvonne Yildiz ... Mehr anzeigen

Hallo Nicole,   in dem Bereich kannst Du gar keine Krankenkasse hinterlegen, nur ob er geringf.meldepflichtig etc. ist.   Eine Krankenkasse oder eine private KV kann man m.E. noch gar nicht  bei den Minijobbern hinterlegen.   Grüße Yvonne       ... Mehr anzeigen

Vielen Dank ... hat sich erledigt ... laut KK gebe ich jetzt den PGS 101 ein. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für Ihre Hilfe.   Jetzt habe ich vom Mandanten gehört, das der 20.-jährige Student vorher an einer anderen Hochschule war, dieses aber abgebrochen hat, bzw. jetzt etwas anderes studiert. Gilt das immer noch als Erststudium? Und der PGS 102 ist richtig? ... Mehr anzeigen

Hallo Lehda,   das Urlaubsentgelt mit dem VZ-Gehalt manuell ausrechnen und über die Bewegungsdaten mit der Lohnart "Urlaubsentgelt" erfassen. Mehr muss nicht gemacht werden. Sie können sich eine separate Notiz, wie sie auf die Summe gekommen sind dazu legen, Sie müssen aber keine neue Lohnart dafür anlegen. Über die "Entlohnung" wird nichts erfasst.   Grüße Yvonne Yildiz     ... Mehr anzeigen

Anbei die Antwort vom Arbeitsamt:     🙂  ... Mehr anzeigen

Danke NaJu, genau das wollte ich wissen! 🙂    Ich hatte leider nichts dazu gefunden, die meisten Beispiele gehen von einer 100% KUG-Stunden Übernahme aus.   Super vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Ich denke wir sind auf dem selben Nenner, drücken uns nur anders aus:)   Ich werde dennoch die Antwort von der ARGE abwarten, sofern ich eine erhalte und dann hier einstellen 🙂  ... Mehr anzeigen

was ist denn ein Teiltag bei Ihnen?   Dann sagen Sie doch nichts anderes, als ich hier geschrieben habe. Wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter nur 3 Stunden pro Tag in Kurzarbeit schickt, zahlt das auch das Arbeitsamt, wenn der Mitarbeiter krank ist. Die anderen 5 Stunden sind Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber.     ... Mehr anzeigen

Ich habe jetzt das Arbeitsamt angeschrieben und werde es mitteilen, sobald ich eine Antwort erhalte. ... Mehr anzeigen

Du bist also der Meinung, dass das Ist-Entgelt - in meinem Fall die Lohnfortzahlung, auch durch das Arbeitsamt erfolgen muss und nicht durch die Krankenkasse U1 bzw. Arbeitgeber?   Der Arbeitgeber setzt die Kurzarbeit an einem 8 Std.-Tag für 3 Stunden an, dann zahlt der Arbeitgeber  5 Stunden und das Arbeitsamt über die Kurzarbeit die 3 Stunden. Wenn der Arbeitnehmer nun erkrankt, warum sollte das Arbeitsamt die vollen 8 Stunden übernehmen, wenn der AN nur für 3 Stunden durch den AG in Kurzarbeit eingesetzt wurde?   In dem Ausschnitt den Du geschickt hast, wird auch von der TK nur über das Ist-Entgelt gesprochen und nichts anderes habe ich auch gesendet.   Anscheinend gibt es verschiedene Ansichten dieses Themas und keiner versteht es wirklich richtig 😞    Was stimmt denn jetzt nun? ... Mehr anzeigen

  Nee, eben nicht! 🙂  Das ist ja mein Problem bzw. meine Blockade gewesen, warum ich geschrieben habe.   Wenn der Arbeitgeber sagt, das von den vollen 8 Stunden am Tag nur 4 Stunden in Kurzarbeit angesetzt werden, dann muss das Arbeitsamt auch nur die tatsächlichen 4 KUG-Stunden bezahlen (ob Krank oder nicht) und nicht den gesamten Tag. Und das hat mir die Krankenkasse auch so bestätigt.   Dieser Faden hier, geht auch nur um das Thema "Krank während KUG" ... Mehr anzeigen

Hallöchen LF,   ich habe mittlerweile auch mit der Krankenkasse telefoniert und die haben mir eine entsprechende Passage vorgelesen, die man dann auch im I-Net nachlesen konnte und den Fall bestätigt: Das die Entgeltfortzahlung nach dem Ist-Entgelt bezahlt wird und das KUG-Entgelt vom Arbeitsamt. Somit gibt es eine Mischabrechnung: 4 Stunden Krank auf Lohnfortzahlung und 4 Stunden Krank auf KUG.   Vielleicht hilft das hier weiter:     LG Yvonne Yildiz ... Mehr anzeigen

Ist das Arbeitsamt nicht für den kompletten Bezugszeitraum zuständig? Gibt es da keine Schwierigkeiten mit der Krankenkasse, wenn ich eine Misch-Abrechnung durchführe? ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich habe einen Brett vor dem Kopf .... ich musste plötzlich wieder in das Thema KUG einsteigen, nach einjähriger Abstinenz und weiß nichts mehr 😞    Mitarbeiter (Lohn) arbeitet : Ist 5 Std. und KUG 3 Std. = 5 Std. über LA 100 (Lohn) und 3 Std. KU LA 410   Mitarbeiter ist krank: Ist 4 Std. und KUG 4 Std. und hier habe ich jetzt die Blockade! Warum bekommt ein Mitarbeiter nur 4 Std. KUG mit Ausfallschlüssel WK bezahlt und nicht 8 Std.? Entweder bin ich krank oder ich gehe arbeiten!? Ich hätte 8 Std. KUG mit Ausfallschlüssel WK erfasst, aber anscheinend ist das wohl falsch 😞 . Demnach muss ich 4 Stunden mit dem WK LA 410 und 4 Stunden mit der LA 145 (Lohnfortzahlung) erfassen, richtig?   Kann mir da jemand nochmal einen Schubs geben, bitte 🤔? Vielen Dank Yvonne ... Mehr anzeigen

Vielen lieben Dank für Ihre Hilfe! 🙂 ... Mehr anzeigen

Ja, die 410 ... Mehr anzeigen

Dafür muss man keine zwei Policen anlegen, wenn man auf der ersten Seite den Pflichtzuschuss hinterlegt hat. Man kann zusätzlich im AG Bereich den AG Anteil von Euro 20,00 erfassen. Er stellt dann auf der Abrechnung den Betrag von 28,70 als Pflichtzuschuss und 20,00 als AG-Zuschuss da.   Nur dann zahlt der AG einen Zuschuss von 48,70 Euro und so wie ich es verstanden habe, wollte er sich doch nur mit 20,00 beteiligen.  ... Mehr anzeigen

Der Gewährungszeitraum geht bis Ende diesen Jahres und dieser Bestand schon. Ich habe versucht die Krankheit mit WK und LA 410 zu schlüssel (krank während Kug), nur leider hat er mir für den Zeitraum vom 01.07. -22.07. eine Unterbrechung erstellt. Und ab dem 23.07 stand keine Unterbrechung auf der Lohnabrechnung. ... Mehr anzeigen

Hallo,  wenn der Arbeitgeber weiterhin bezahlen möchte, dann gebe ein Ende der Fehlzeit (vor 42 Tagen) ein. Dann wird auch keine Meldung ausgelöst und er bekommt sein Geld weiterhin. Allerdings, hätte man sich  auch von Anfang an eine Fehlzeit zu erfassen sparen können, der AG zahlt ja eh weiter .... auch die vorherigen  6 Wochen.    VG YY ... Mehr anzeigen

Gut, dann wäre der AG-Anteil dennoch mit 8,70 zu wenig. 🤔 Richtig? ... Mehr anzeigen

Sorry, vielleicht verstehe ich das jetzt nicht, aber ist es nicht so, das der AG 15% auf die Gehaltsumwandlung verpflichtend zahlen muss? Das wären hier meiner Meinung nach dann 33,00 Euro (15% von 220,00). ... Mehr anzeigen

Super, dann bin ich endlich nach 60 Stunden durch. Danke!! ... Mehr anzeigen

Hallo Björn,   als ich Dir das gesendet hatte, habe ich es auch gesehen. Vielen Dank für Deine Hilfe!!!!   Muss bzw. sollte  ich dennoch den 1/96 Schlüssel nehmen? Hintergrund: Die Standard Lohnkonten bAV habe ich im Juni neu erfasst und die alten stillgelegt. Danach habe ich den Mandanten bekommen und sollte nun auch die Monate Januar bis Mai korrigieren. Ich weiß natürlich nicht, ob die Summen der Altersvorsorge auch zusammen gerechnet werden (rückwirkend ab Januar) , da einige Mitarbeiter ab September den SV-Beitrag für die bAV entrichten müssen.   Kannst Du mir da bitte noch einmal helfen? Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

So sah das im Januar aus:         Leider wurden nicht die hinterlegten bAV Konten benutzt, sondern eigene angelegt. Ich korrigiere mittlerweile seit 60 Stunden diese Abrechnungen. Da ist ziemlich viel durcheinander geraten. ... Mehr anzeigen