Informationen zu fraua - DATEV-Community

fraua · ‎24.03.2026

Hallo Lohnexperte, mir gehts primär vorrangig darum, WANN ich die BEA abfragen kann, also jetzt schon (wenn der erste Monat der Freistellung abgerechnet war, hier also der FEB, der ja schon abgerechnet ist) ODER erst nach der März-Abrechnung, damit eben auch das März-Gehalt in der BEA aufgeführt ist. WEIL, so wie ich die Datev-Dok. lese, kann man EVTL. NUR bei Freistellung, bereits VOR der letzten Lohnarbrechnung die BEA abfragen, ohne Freistellung kann ich die BEA sowieso erst NACH dem letzten März-Gehaltsbezug abfragen? Mannohmann...... es nervt mich selbst 😞 Ich befürchte halt, wenn ich jetzt schon ohne März-Geh die BEA sende, wird sich spät. die AfA melden und auch das letzte Gehalt, also März, bescheinigt haben wollen und -wie ich gelesen habe- kann man das bei Freistellung nicht mehr nachträglich nochmals bescheinigen. ...und ich will mich nicht extra im SV-Meldeportal dann anmelden müssen, das kostet dann ja auch wieder Zeit und Geld.

fraua · ‎24.03.2026

Hallo Lohnexperte, wir hatten ja schon öfter miteinander zu tun :). Ja, diese Links, da waren wir auch schon beteiligt :), sind ja eben jetzt wieder veraltet, jetzt kann ja die BEA nicht mehr zusammen mit Gehaltsabrechnung erstellt werden. Ich hatte aber damals schon den Fall lösen können, dass die Gehälter der bezahlten Freistellung in der BEA aufgeführt waren. SV-Meldeportal oder ggf. Vorwegabrechnung möchte ich mir eig. weiter ersparen :(... ach, es ist zum Haare raufen. Der Mitarbeiter hat uns sehr getrietzt, vllt. warte ich einfach bis nach der März-Abrechnung und teste dann mal was geht?

fraua · ‎24.03.2026

Hallo Community, seit kurzem hat sich ja in der BEA-Abfrage wieder was geändert. Mein Fall: unwiderruf.bez.Freistellung ab 01.02.26 bis 31.03.26 und Austritt auch am 31.03.26. Mitarbeiter fordert jetzt schnellstmögliche BEA an. Frage: Kann ich die BEA heute schon abfragen, obwohl das März-Gehalt ja noch nicht abgerechnet ist. Dieses wird bei uns auch erst immer zum spät. 10. des Folgemonats abgerechnet,d.h. in der BEA ist dann nur der Zeitraum 01.09.25 (Neueintritt) bis 28.02.26 enthalten? Oder warte ich bis das März-Geh. abgerechnet ist und mache dann erst die BEA, so dass hier dann hoff. auch das März-Gehalt enthalten ist, d.h. die BEA würde dann aber auch erst zum 10.04.26 übermittelt werden, da wird wohl der Mitarbeiter nicht begeistert sein. Kann mir hier jemand weiterhelfen? Die Dokumente von Datev habe ich alle gelesen, hier steht allerdings iwas von Ausnahme bei unwiderr.bez. Freistellung, nur welche Ausnahme ist gemeint? Vielen Dank schon einmal.

fraua · ‎25.02.2026

Ah... woweeee Herr Lutz, prima und vielen Dank, ich werde es dann mal ausprobieren und Bescheid geben 🙂 Viele Grüße

fraua · ‎24.02.2026

... ich habe demnächst das gleiche Problem, habe nur das Dok. 1070718 gefunden, hier steht in dem grauen Kasten, dass dann wohl 24 Monate angegeben werden müssen. Aber wie lösen, wenn bei Ihnen nix drin steht? Vllt. kann hier jmd. helfen.

fraua · ‎19.02.2026

Hallo Pogo, leider etwas verspätet - wg Krankheit u Arbeitsüberlastung 🙂 - wollte ich mich noch kurz für die Top Beschreibung bedanken.

fraua · ‎18.02.2026

(es gibt keine "dummen Fragen" 🙂 und schon garnicht in der Gehaltsabrechnung!

fraua · ‎17.02.2026

Hallo, bei mir sind hier z.B. 2 Mitarbeiter im Lohnjournal, eine ist in Elternzeit und einer im Krankengeld, also beide "ohne Entgelt".

fraua · ‎29.01.2026

Hallo Pogo, wo in Lodas kann ich denn erfassen, ob der Minijobber eine andere Beschäftigung hat (nur zur Info für mich). Ich habe hier nämlich auch einen Minijobber mit mtl. nur 135,00 € und es werden für die RV die 15% aus diesem Betrag abgerechnet. Er ist hauptberuflich in einem Angestelltenverhältnis, dies habe ich aber nirgends hinterlegt.

fraua · ‎27.01.2026

Hallo, vllt. hilft IHnen dies weiter https://www.minijob-zentrale.de/DE/meta/faq-bereich/rentenversicherung/54_kann_ich_von_kleinem_gehalt_in_rv_einzahlen/faq_54_kann_ich_von_kleinem_gehalt_in_rv_einzahlen

fraua · ‎04.12.2025

Kann denn nachvollzogen werden, warum der Mitarbeiter noch einen KInderfreibetrag für ein bereits 31-jähriges "Kind" hat? M.E. ginge das nur, falls das Kind eine Behinderung hat.

fraua · ‎18.11.2025

schauen Sie mal hier: Gelöst: Fehlermeldung bei elek. Übertragung der Arbeitsbes... - DATEV-Community - 353459

fraua · ‎18.11.2025

Gratuliere u bin gerne dabei 🙂

fraua · ‎18.11.2025

hilft dies weiter? www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Urlaubsabgeltung-bei-langzeitkranken-MA/m-p/506301#M126668 Viele Grüße

fraua · ‎31.10.2025

Hallo, vllt. hilft Ihnen dies weiter? www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/AVWL-Riester-Rürüp/td-p/490446 wäre aber für Lodas 😞

fraua · ‎28.10.2025

hier müsste unbedingt noch etwas bezüglich der Arbeitsstunden vereinbart werden! Urlaub: Dauer und Berechnung / 6.4 Unterschiedliche Anzahl der Stunden pro Arbeitstag | Haufe

fraua · ‎24.10.2025

manchmal hilft es auch, die Fehlzeit nochmal KOMPLETT rauszulöschen und neu einzugeben 🙂 hatte ich schon mal

fraua · ‎24.10.2025

Hallo, schaun Sie mal bei der Minijob-Zentrale unter kurzfristigen B. die "Geringfügigkeitsrichtlinien". Hier ist ein Beispiel 4d) auf S. 94, wo es gut erklärt wird, das mit Arbeitstagen gerechnet wird.

fraua · ‎23.10.2025

hilft dies weiter? https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Lodas-Auslagenersatz-beim-Aufladen-Firmenwagen-E-Mobilit%C3%A4t/m-p/178997#M42088

fraua · ‎22.10.2025

Oh, da hab ich zu schnell und falsch gelesen 😞

fraua · ‎22.10.2025

Vllt. bei Mandantendaten, Steuer, Pauschalsteuer, wie bei der Nebenbuchführung? s. Dokument 9222455

fraua · ‎17.10.2025

war vorher schon EU-Rentner, kriegt also eh nicht viel. Ah stimmt, er kriegt dann doch bestimmt auch vorerst die EU-Rente weiter, bis alles geklärt ist? Ja, ich denke ich mache es dann erst mit der normalen Abrechnung. Ist mir einfach lieber.

fraua · ‎17.10.2025

ja, per Post, deshalb wohl auch so spät. Ich glaube auch, die Meldung 57 geht erst mit der Abrechnung raus. Muss ich wohl Wiederabrechnung machen, mag ich ungern, hoffe, da kommen dann keine neuen Auswertungen, weil sich ja eig. nix im September ändert? Puuuh. Vielen Dank schon einmal, ich gehe am Montag mal in mich .... 🙂

fraua · ‎17.10.2025

Hallo Community, ich habe jetzt den Fall, dass wir einen Minijobber beschäftigen, der ab 01.10.25 Regelaltersrente bezieht. Habe unter SV/DEÜV die Meldung zum 09/2025 angegeben. Wir machen die Gehälter immer erst zum Monatsanfang des Folgemonats, d.h. der Minijobber würde jetzt zum 31.10.25 wohl noch keine Rente erhalten, weil unsere DÜ-Meldung ja erst Anfang November an die DRV übermittelt wird. Muss ich jetzt am besten heute eine Wiederabrechnung für den Mitarbeiter (ohne irgendwelche Änderungen im Gehalt etc.) machen, damit die Meldung 57 sofort an die DRV geht? Wie geht ihr hier vor?

fraua · ‎13.10.2025

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Lodas-Kug-Antr%C3%A4ge-%C3%A4ndern-f%C3%BCr-2022-und-2023/m-p/499568#M124789 vllt. hilft Ihnen dies auch weiter, je nachdem, was bei Ihnen beanstandet wird, ist eine tel. Besprechung mit dem Sachbearbeiter der AfA ggf. sehr hilfreich. Viele Grüße

fraua · ‎21.08.2025

stimmt, mir fällt grad ein, ich hatte sogar schon vor Jahren mal eine Schülerin, bei der ich es so gemacht hatte 🙂 Vielen Dank!

fraua · ‎21.08.2025

Ich glaube einfach mal die Stkl + ggf. Konfession eingeben und mal ne Probeabrechnung machen (ich glaube hier muss auch immer ein ganzer Monat angemeldet sein, sonst wird hochgerechnet und es fällt dann eben doch wieder LSt an?). Auf Ihrer Vorgängerabrechnung sieht es so aus, als wäre wohl die Stkl 4 mit Faktor eingegeben worden (ich kann irgendwie ein F erkennen).

fraua · ‎21.08.2025

upps, prima, wieder was gelernt :). Was wäre dann der Vorteil für den Minijobber/AG, ok der AG zahlt dann keine pausch LST, aber der Minijobber müsste dann ja diese Einnahme über seine EKST angeben? Ist dann ja für ihn eher nachteilig oder? (Sorry wenn ich damit das Thema etwas sprenge)

fraua · ‎21.08.2025

Einen Minijobber mit PGS 109 kann man doch nicht mit LST 1 abrechnen?

fraua · ‎19.08.2025

Hallo, ich lasse bei meinen Stundenlöhnern immer die normalen Arbeitszeiten stehen und ändere dann nur bei Krankheit einmalig unter Soll-Arbeitszeit die während der AU ausgefallenen Arbeitsstunden und schreibe dann gleich drunter wieder "ab KW" die normalen Arbeitstage u -stunden rein. Ist für mich bisher die einfachste Vorgehensweise, falls Ihnen das weiterhilft.

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