Hallo Community,   hierzu mal noch eine andere Frage: Kann man die Anzeige des Darlehensrestbetrages eigentlich von der Lohnabrechnung entfernen?   Meine Versuche, dieses Darlehen zu korrigieren scheitern an den Werten für 2024. Die weitere Berechnung wäre Folgerichtig, aber eben berechnet auf einen fehlerhaften Anfangssaldo. Somit stimmt der Saldo nicht. Dieser wird aber auf der Abrechnung unten links ausgewiesen.   Um den Arbeitnehmer nicht zu sehr zu verwirren wäre es mir eigentlich lieber, wenn das Darlehen nicht auf der Abrechnung ausgewiesen wird. Gibt es da eine Möglichkeit? ... Mehr anzeigen

Bauhaupt, da ist die Soka mit drin. Die sehen das mit dem Urlaubsanspruch eventuell etwas anders. Der Anspruch in Lodas sollte mit dem von der Soka errechneten Anspruch übereinstimmen, sonst stimmt das Urlaubsgeld nicht.   Das ist bei mir leider schon etwas her, das ich Bauhaupt hatte und korrigieren musste. Es waren auch Urlaubszeiten aus dem Vorjahr, die geändert werden mussten bei Personaldaten/Baulohn/Vortragswerte Baulohn.   Hier ist es ja etwas aktuelles. Sorry.   ... Mehr anzeigen

Möglicherweise ist in deinem Fall der Buchungsschlüssel 92 besser?    92 - Erhöhung oder Minderung des Urlaubsanspruchs ... Mehr anzeigen

Leider wahr. Die Baubranche ist ein anderes Feld, was den Urlaub angeht. Und dann gibt es darunter auch noch die Ausnahmeregelung für Berlin.   Die Urlaubstage sind an die Mitarbeitervariante und die Branche gekoppelt. Der Urlaub kann auch nicht vorab genommen oder gekürzt werden werden, wie es bei Arbeitgebern außerhalb der Baubranche möglich ist.   Im Hauptbaulohn z. B. erhält ein gewerblicher Arbeitnehmer monatlich 2,5 Tage Urlaub "gutgeschrieben" (außer in Berlin). Wenn er im Februar 10 Tage frei haben möchte, so können diese nur dann verrechnet werden, wenn er noch 5 Tage aus dem Vorjahr mitbringt.   Wenn da etwas schief läuft, dauert es etwas länger, bis man den Urlaubsanspruch wieder mit der jeweiligen Urlaubskasse übereinstimmend hat.    @Xaver  Hat eine Kürzung mit einer dieser Methoden inzwischen geklappt?     ... Mehr anzeigen

Hatte ich ursprünglich auch gedacht, ging aber nicht. Egal, was ich versucht hatte.    Während eines Servicekontakts wurde mir dann diese Methode ans Herz gelegt und seit dem geht es.  Ist zwar etwas arbeitsintensiver, da die Kürzung monatlich erfasst werden muss, aber wenn es dadurch passt, soll es mir recht sein.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   versuche es einmal mit Bewegungsdaten/Erfassungstabelle/Nachberechnung Standard   Monat 04/2026 Eingabe Personalnummer Wert -2,5 BS 88   So muss ich bei einer gewerblichen Minijobberin monatlich den Urlaubsanspruch zurechtbiegen. Vielleicht klappt es ja auch hier. ... Mehr anzeigen

@lohnhilfe    Vielleicht verstehe ich es auch falsch, aber der Wortlaut   "Maßgeblich ist also nicht der Auszahlungsmonat, sondern der Zeitraum, für den die Arbeitsbefreiung im weiterbestehenden Arbeitsverhältnis hätte festgesetzt werden müssen."   erinnert mich ein wenig an die Frage in Arbeitsbescheinigungen.   Bis wann hätte der Urlaub noch angedauert, wäre er im Anschluss an die Beschäftigung noch genommen worden.  Eine rückwirkende Teilberechnung ist damit meines Erachtens nicht gemeint. Aber bei den Temperaturen ist geradeauslesen und klar denken nicht wirklich drin.   Wünsche allen ein schönes Wochenende   Edit: Habe noch was hübsch formuliertes im BAG Beschluss vom 28.08.2001 - 9 AZR 611/99 gefunden Orientierungssatz 2. Das vom Arbeitgeber in Abgeltung des Urlaubsanspruchs zu zahlende Entgelt ist nach § 850 c Abs. 1 ZPO pfändbar, soweit es die Pfändungsfreigrenzen für den Zeitraum übersteigt, für den es gezahlt wird. Dabei ist davon auszugehen, daß die Urlaubsabgeltung für einen Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geleistet wird.   Für mich schließt das eine Aufteilung über mehrere Monate aus.     ... Mehr anzeigen

Hallo @Korrekturphobikerin ,   bitte entschuldigen Sie meine (offenbar) unqualifizierte Aussage bzw. meinen Gedankengang. Ihr Antwort wirkt auf mich etwas genervt ...     Hallo @lohnexperte ,   tut mir leid, wenn es genervt rübergekommen ist. So war es ganz bestimmt nicht gemeint. Ich war nur erstaunt darüber, das Sie (so hatte ich es verstanden) kumulieren wollen. Von unqualifiziert kann auch keine Rede sein, denn der Gedankengang ist eigentlich nachvollziehbar. Andere Sachverhalte werden ja durchaus kumuliert.   Aus der Rechtsprechung ergibt sich die Aussage "Jeder Drittschuldner für sich", somit ist jeder Drittschuldner nur für die Forderung aus den bei Ihm erwirtschafteten Einnahmen des Schuldners und die korrekte Abführung der sich daraus ergebenden Pfändungsbeträge verantwortlich.    Hier musste ich selbst bei Tante Google nachfragen (wer kann die schon alle auswendig?) BAG, Urteil vom 17.10.2007 – 10 AZR 825/06 besagt in Rn. 22 " Der Arbeitgeber hat bei der Berechnung des pfändbaren Einkommens nur das von ihm geschuldete Arbeitsentgelt zugrunde zu legen" BGH, Beschluss vom 17.02.2011 – VII ZB 64/09 sagt in Rn. 14 aus "Ein Drittschuldner ist nur verpflichtet, dasjenige Einkommen zu berücksichtigen, das er selbst schuldet". Eine Änderung dieser Aussagen ist mir bisher nicht bekannt. Sollte jemandem eine Änderung bekannt sein, bitte gerne erwähnen, ich bin dankbar für alle Informationen.   Allerdings gibt es eine Ausnahme: die Unterhaltspfändung. Aber auch hier wird nicht durch den Arbeitgeber kumuliert, sondern durch das Gericht.   Wenn mich etwas nervt, dann sind es solche Situationen, wenn mich z. B. ein Arbeitgeber fragt, wie viel ein Mitarbeiter noch an Gehalt erhalten darf, damit keine Pfändung erfolgt (vor allem, wenn es sich um Unterhaltsforderungen und rückständigen Unterhalt handelt). Ich frage mich, ob der Arbeitgeber diese Frage noch immer stellen würde, wenn er der Gläubiger wäre. Eine Aufteilung von Urlaubsabgeltung (oder anderer Sonderzahlungen) auf mehrere Monate würde ich also nur dann vornehmen, wenn der Arbeitgeber es wünscht. Aber ich würde ihn auf die Möglichkeit aufmerksam machen, wenn er nachfragt.       ... Mehr anzeigen

war zu langsam, war bereits alles gesagt... ... Mehr anzeigen

Wissen Sie, ob der Pfändungsfreibetrag bereits durch das Krankengeld ausgeschöpft ist oder noch ein Rest verbleibt, so dass die dem Grunde nach voll pfändbare Urlaubsabgeltung ggf. der Höhe nach nicht komplett an den Insolvenzgläubiger abgeführt werden muss?  Seit wann kumulieren Drittschuldner?   Hab ich da eine Info verpasst, oder Ihre Antwort falsch verstanden? ... Mehr anzeigen

Nun habe ich gelesen, dass die Urlaubsabgeltung  auf mehrere Monate fiktiv aufgeteilt werden müsste, um den Pfändungsbetrag zu berechnen. Seid ihr der gleichen Meinung und falls ja,  Welche Quelle hat das gesagt? Vermutlich in Hinsicht auf die Frage der Verringerung des monatlich pfändbaren Betrags? Die Abgeltung kann, muss aber nicht aufgeteilt werden. Der Gläubiger wird auf Auszahlung als Einmalzahlung bestehen, da dann der höchste Pfändungsabzug garantiert ist. Darf er darauf bestehen? Nicht wirklich. Wenn der Arbeitgeber z. B. aus Gründen eines finanziellen Engpasses die Auszahlung der Abgeltung auf mehrere Monate verteilen möchte, dann muss der Gläubiger dies akzeptieren.   Letztendlich sollte hier der Arbeitgeber entscheiden, ob er den Betrag aufteilen möchte, oder eben auch nicht. Vermutlich war die Aussteuerung und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses absehbar, also hätte sich der Arbeitnehmer bereits zuvor mit seinem Arbeitgeber darüber auseinandersetzen können und sich die Abgeltung zwischenzeitlich teilweise auszahlen lassen können.   Ich persönlich würde nur den Arbeitgeber kontaktieren und ihm beide Varianten präsentieren, damit er entscheiden kann. Schließlich haftet er.   Theoretisch kann man den Betrag vermutlich sogar so aufteilen, das letztendlich kein oder kaum noch ein pfändbarer Betrag verbleibt (Januar bis Juni jeweils 7,5 Tage abgelten und monatlichen Freibetrag berücksichtigen). Ob das moralisch in Ordnung ist? Meiner persönlichen Meinung nach nicht, denn wer Schulden macht, muss mit den Konsequenzen leben. Ist es rechtlich in Ordnung? Die Urlaubsabgeltung entsteht durch Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wird somit gewöhnlich als Einmalzahlung behandelt. Teilt man bei anderen Arbeitnehmern bei Austritt die Abgeltung auf? Unabhängig von einer Pfändung? Eher nicht. ... Mehr anzeigen

  Wir haben immer (ohne "Wiederstände") alle Rentenbescheide in den Akten. Und übrigens, auch immer, nur Kopien der ersten Seite. Das erspart hier sehr viel Zeit.   Manche Arbeitnehmer wollten den Rentenbescheid nicht, oder nur sehr ungerne herausgeben. Wenn sie dann aber hörten, es genügt die erste Seite und Beträge können gerne geschwärzt werden, war es plötzlich kein Problem mehr.      ... Mehr anzeigen

In der letzten Prüfung wurden bei einem Mandanten Amazon- und Wunschgutscheine beanstandet.    Edeka und Aldi ist mir auch neu. Aber bisher bevorzugen meine Mandanten scheinbar REWE (die wiederum akzeptiert wurden in der Prüfung). ... Mehr anzeigen

Mit Brille wäre das nicht passiert. 😩   Danke für den Tipp. ... Mehr anzeigen

Kann man hier auch editieren? Hab Edit noch nicht gefunden...   Wenn er ab 07/2026 dann Rente erhält natürlich dementsprechend umschlüsseln auf Rentner mit/ohne Rentenbeitragszahlung. Bis dahin aber bleibt alles beim Alten. ... Mehr anzeigen

Er erhält bisher keine Rentenzahlung, daher weiterhin mit PGS 101 und BGS 1111 (obwohl er kein Arbeitslosengeld mehr erhalten würde).    Die Aktivrente hat ja nichts mit dem tatsächlichen Erhalt von Rente zu tun, nur mit dem Überschreiten der Regelaltersrente. Daher den Mitarbeiter auf Aktivrente "Ja" setzen. ... Mehr anzeigen

Ich tippe zu langsam 😒   Die Schwerbehindertenabgabe wird im Nachhinein gemeldet, also zum 31.03.2027 wird für 2026 gemeldet. In diesem Fall eben anteilig. Die Pflicht zur Meldung beginnt mit dem ersten Monat, in dem 20 Arbeitsplätze besetzt wurden, wenn ich mich recht erinnere.   ... Mehr anzeigen

Oh, dann habe ich das Missverstanden. Neuer Arbeitgeber.   Wenn von vorneherein feststeht, das der Arbeitgeber die Voraussetzungen der U1-Pflicht nicht erfüllt, weil er über die 30 Vollzeitkräfte kommt und sich dies nicht im Laufe des Jahres vermindern wird, dann wird gleich ohne U1 angemeldet. Vorausschauende Planung.  über 30 Stunden/Woche = 1,0 über 20 Stunden/Woche = 0,75 über 10 Stunden/Woche = 0,5 bis 10 Stunden/Woche 0,25 Wenn das Ergebnis genau 30 ist, dann herrscht U1 Pflicht und es entscheidet sich im Laufe des Jahres, ob im nächsten Jahr keine U1 mehr gilt.   Viel Spaß beim zählen. 🙂 ... Mehr anzeigen

Da es keine Neugründung ist, wäre eigentlich das Vorjahr entscheidend.   Gibt es die Möglichkeit vom Arbeitgeber eine Auswertung/die Auswertungen über die Umlage aus 2025 zu erhalten? Oder zumindest eine vom Jahresanfang, ob bisher noch U1 gezahlt wurde, oder nicht? Eventuell einmal durchzählen, wer bereits seit mindestens 2024 dabei ist, wer in den ersten 4 Monaten 2025 hinzukam und dann kalkulieren, ob U1 angemeldet werden muss, oder nicht. 8 Monate des Vorjahres muss der Arbeitgeber über 30 Vollzeitmitarbeiter (oder das Äquivalent in Teilzeit) drüber gekommen sein, sonst ist U1 Pflicht. Eigentlich 30 Vollzeit und ein Minijob   Manchmal hilft auch ein Anruf bei einer Krankenkasse, bevorzugt die, bei der die meisten AN versichert sind. Bisher haben KV's gerne kooperiert (vor allem, wenn sie dabei selbst Geld sparen können bei AAG-Erstattungen).    U1 anmelden, wenn es nicht nötig ist, hat den Vorteil, sollte sich herausstellen, das keine U1-Pflicht mehr bestand, der AG erhält die Beiträge zurück. Der Nachteil wäre aber, wenn ein AN in der Zeit krank war (und meist ist es nicht nur einer), dann müssten bei einer Korrektur die AAG-Erstattungen zurückgezahlt werden.      ... Mehr anzeigen

Hi, wurde die Frage damit bereits beantwortet, oder sind noch Fragezeichen vorhanden? Wenn noch Fragezeichen vorhanden sind (bei mir z. B.) dann hilft immer meine Lieblingsantwort: Das kommt darauf an... 😒   Pro Standort eine eigene Mandantennummer? Fände ich persönlich übertrieben, aber ich kenne den Umfang nicht, daher kann es durchaus auch notwendig sein. Die Fibu auch getrennt nach Standorten, oder nur die Löhne? Kämen pro Standort so viele Kostenstellen zusammen, das man es auf Grund des Umfangs trennen sollte?   In den meisten Fällen sollte es genügen, eine Mandantennummer und dann über Betriebsstätten/Standorte/Abteilungen aufzuteilen. Ist es aber ein Betrieb in der Größenordnung von... sagen wir mal als Beispiel "schwedisches Möbelhaus", wo eine Stadt mehrere Standorte hat, jeder Standort dutzende Abteilungen, die gegebenenfalls alle eigene Kostenstellen/Postleitzahlen benötigen, dann ist es vermutlich schwierig, das in einer Fibu aufzudröseln.   Teilt man aber die Standorte auf verschiedene Mandantennummern (auch in Lodas) auf, muss konsolidiert (LSt + SV) werden und ich denke nicht, das die Prüfhilfe U1 oder die Schwerbehindertenabgabe dann automatisch alle Mandantennummern zusammenfassen kann. Hat man nur eine Mandantennummer und darunter verschiedene Beschäftigungsbetriebe, so sollte die Prüfung/Meldung alles zusammenfassen.   Wie es dann von Lodas in die Fibu einfließt, das ist noch ein ganz anderer Schuh. Die Kostenstellen könnten dann also nicht nur die Kostenstelle an sich, sondern eventuell auch den Standort und gegebenenfalls den Mitarbeiter/die Abteilung mit darstellen müssen?  Standort ist Kostenträger und alles andere wird in entsprechende Kostenstellen aufgeteilt? Oder Standort ist Abteilung und die Nummer der Kostenstelle regelt den Rest? Hier kommt es doch darauf an, wie "fein" die Aufgliederung in der Fibu sein soll, um dann zu sehen, wie man es in Lodas umsetzen kann.    Die sinnvollste Lösung ist immer die, mit der man (nahezu) das erreicht, was man umgesetzt haben möchte unter der Voraussetzunge, das es in Fibu und Lodas passt, ohne monatlich Stunden für die Feinheiten abzwacken zu müssen oder lange Nachbearbeitungszeiten zu haben (trotz Lerndatei und hinterlegten Fibukonten).    Wenn noch etwas Zeit ist, bis die Entscheidung getroffen werden muss, empfiehlt es sich, eventuell ein Mustermandat (oder auch zwei) anzulegen, in dem die verschiedenen Variationen probiert werden könnten, ohne Meldungen rauszusenden, recht hilfreich sein. Besser einmal richtig Zeit aufwenden zur Einrichtung und später maximal kurze Nachbesserungen (z. B. falls ein Standort dazukommt oder wegfällt), als andersherum.   Wow, das wurde mehr, als ich dachte... bin hoffentlich nicht am Thema vorbeigerauscht.  ... Mehr anzeigen

Eine Automatik ist möglich, m. E aber nur bei Baulohn.   Bei Mandantendaten/Arbeitszeiten/Arbeitszeitkonto/Allgemein - wenn es eine allgemeine Gültigkeit für alle Mitarbeiter haben soll.   Sonst bei jedem AN, für den dies gewünscht ist, individuell erfassen unter Mitarbeiter/Arbeitszeiten/Arbeitszeitkonto/Allgemein   Wenn alles klappt, kann man hier einen Wert eingeben, der fest hinterlegt wird, z. B. es sollen immer 150 Stunden ausgezahlt werden. Dann wird alles darüber in das AZK geschickt und alles darunter aus dem AZK genommen. Eine Begrenzung nach oben/unten ist stark zu empfehlen. Auch können zweckgebundene, vor KUG geschützte Zeiten angespart werden, z. B. für Weihnachtsurlaub.     Ich kenne es so nur für Baulohn und fürchte, bei allen anderen Branchen geht nur Manuell...   Dok.-Nr.: 9219340 könnte helfen.   ... Mehr anzeigen

Wow, danke für das klarstellen.   Ich ging bisher auch davon aus, das die Automatik greifen würde (wozu hat man Sie denn sonst?). Die Arbeitgeber verlassen sich darauf, das es klappt und die Kosten 3 Monate nach Austritt (oder welche Frist man auch immer vereinbart hat) enden.   Tja, da kann ich dann gleich mal meine Nutzer von ANO durchsehen. Man hat ja nichts anderes zu tun... ... Mehr anzeigen

Mit Edelmetallen als Sachbezug ist das so eine Sache. Es ist zwar eine Sache, somit wäre die Bezeichnung "Sachbezug" schon korrekt.   Und nun kommt ein großes Aber! Die Regeln der steuer- und sv- freien Sachbezüge werden hier m. E. keinesfalls eingehalten.  Beispiel: Wenn ich ein Gold-Nugget erhalte (nehmen wir mal an, es wäre nur 50,00 € Wert und trotzdem sichtbar), kann ich es theoretisch direkt als Zahlungsmittel einsetzen oder auch in Bargeld umtauschen. Also eigentlich kein Sachbezug nach §8 Abs. 2 EStG.    Als Geschenk z. B. sehe ich da weniger ein Problem (Geburtstag, Jubiläum oder so etwas), gegebenenfalls pauschal versteuert als Zuwendung, wenn es noch in das Jahresbudget passt, okay. Da kann dann selbst das FA nichts dazu sagen (auch wenn sie es wollten).       ... Mehr anzeigen

Wenn man beide Varianten zur Verfügung hat ist das natürlich ideal. Man kann alles einsehen und dementsprechend prüfen oder korrigieren, wenn es bei der Umstellung zurück auf das gewünschte Abrechnungsprogram nicht so funktioniert.   Wäre LuG zusätzlich vorhanden, könnte komplett eingegriffen werden, auch in den Vormonat (vorausgesetzt, es wurde nicht inzwischen geändert).   Meist hat man aber nur ent- oder -weder, ob aus Kosten- oder anderen Gründen ist egal. Es kommen ja (glücklicherweise) immer nur dann Probleme/Komplikationen, wenn ein Übertrag von einem abweichendem System stattfindet.         ... Mehr anzeigen

Da der Übertrag bereits erfolgt ist, macht meine Idee leider keinen Sinn mehr.    Bei Lodas ist es ja, wenn abgerechnet ist, ist abgerechnet, Ende. Korrektur ist nur über Wiederabrechnung möglich.   Bei LuG konnte der Monatsabschluss storniert und die Abrechnung zurückgesetzt werden, wenn ich mich recht erinnere (vor 4 Jahren ging es m. E. noch, danach hatte ich andere Systeme).   Dies wäre eine Möglichkeit gewesen, hätte aber vor dem Übertrag stattfinden müssen.   Mit einer Wiederholungsabrechnung Mai mit Testmandant sollte aber auch gehen. ... Mehr anzeigen

Der geldwerte Vorteil entsteht nicht bei der Tilgung, sondern "bei der Freistellung von Zinsen".   Es ist wie ein Bank-Darlehen zu betrachten. Die Zinsberechnung beginnt in dem Moment, in dem das Darlehen ausgezahlt wird, unabhängig davon, wann die erste Rate fällig wird.    Beispiel: Auszahlung Ende Januar 2026 --> erste Rate im Juni 2026 Zinsen (auf Eckzins berechnet) sammeln sich für Februar, März, April und Mai und sind ein monatlich anfallender geldwerter Vorteil für den Mitarbeiter, auf den gegebenenfalls LSt anfällt, je nach Höhe des ausgezahlten Darlehens/Restdarlehens. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Klarstellung.   ... Mehr anzeigen

Ja, durch diese Auswertung ist mir das Problem ja auch erst aufgefallen. Nur die 15 gibt es scheinbar nicht mit einer Probeabrechnung, sondern erst nach der tatsächlichen Abrechnung.   Gerne würde ich aber schon vorher wissen, ob bei der Abrechnung die Darlehenszinsen wirklich nachberechnet und auf den Darlehensbetrag addiert werden, oder eben nicht.   Ich habe nichts gefunden, wie ich andere Auswertungen in die Probeabrechnung einbeziehen kann, außer bei der kostenpflichtigen Abrechnungsvorschau (bei dem die 15 nicht enthalten ist).   Notfalls muss ich das Darlehen wirklich ausbuchen und neu erfassen mit Notiz in der Personalakte, damit man es später noch nachvollziehen kann.   ... Mehr anzeigen

Die Probeabrechnung hat heute funktioniert, aber ob eine Korrektur der Zinsberechnung im Darlehen erfolgt ist, kann ich nicht sehen, da es wirklich nur die Probeabrechnung (Gehaltszettel) für Mai und Jan/2025 ist und nichts weiter.   Wie kann ich nun aber herausfinden, ob Zinsen im Programm nachberechnet werden/würden, oder nicht, wenn die entsprechenden Auswertungen nicht mit der Probeabrechnung angezeigt werden?   Kann man eine Probeabrechnung mit allen Änderungen den Arbeitnehmer betreffend erhalten, ohne dafür extra zahlen zu müssen? Oder bleibt hier nur die kostenpflichtige Abrechnungsvorschau, bei der die Darlehenswerte auch nicht mit angezeigt werden (lt. Dok. 1071324), was also auch keine Hilfe wäre.   Oder alternativ die letzte Möglichkeit - einfach Augen zu und abrechnen und danach sehen, wie ich das neu verursachte Chaos behebe, dabei aber aufs Beste hoffen? ... Mehr anzeigen

Die Nachberechnung mit 1/96 hatte ich bereits versucht, eigentlich bevor die Störung auftrat, bekam aber keine Probeabrechnung. Möglicherweise war Datev zu dem Zeitpunkt doch bereits gestört...   Muss wirklich jeder einzelne Monat mit 1/96 erfasst werden? Sollte das nicht ein "ab" Datum sein?   Die Rückzahlung war vereinbart mit Tilgung und Zinsen in einem monatlichen Festbetrag, so sagt es jedenfalls der Darlehensvertrag und die Fibu. Hier wurden die Zinsen brav eingebucht. In Lodas ist leider nur das erfasst worden, was im Screenshot zu sehen ist.   ... Mehr anzeigen