Inzwischen würde ich dem Gutachten auch den Vorzug geben.    Nicht nur wegen einer möglichen LSt-AP. ... Mehr anzeigen

Wunderbar, dann war es die Vorsorgepauschale. Sie haben mir sehr geholfen 🙂   ... Mehr anzeigen

Danke für die Info! Ich hatte gerade gestern wieder so ein Telefonat mit einer Krankenkasse, wo ich wegen der verspätet eingegangenen Einzugsermächtigung zu Kreuze kriechen musste und die Dame von der Krankenkasse wusste natürlich von der Problematik, war aber auch sehr verwundert, dass ausgerechnet die DATEV sich hier so schwer tut. Wie auch immer, das Leben ist zu kurz, um sich ständig zu ärgern. Ich werde künftig darauf achten,  dass ich neue Mitarbeiter (wenn möglich) frühzeitig anlege und deren SV-Anmeldung dann vorab sende, um die Anforderung der Arbeitgeberdaten noch vor der Abrechnung zu erhalten. Eine andere Wahl hat man wohl nicht, wenn man sich nicht dauernd rumärgern will. ... Mehr anzeigen

Hallo @Bahi2025,   Sie können sich die Auswertung 56 auch unterjährig über die temporäre Auswertungssteuerung ausgeben lassen. Unter Mandantendaten | Temp. Auswertungssteuerung | Auswertungsabruf Mandant können Sie den Auswertungsabruf erfassen. Weitere Informationen finden Sie im Kapitel 5 Auswertungsabruf im Dokument Feststellung der U1 Pflicht: U1 Prüfhilfe.   ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   hierzu mal noch eine andere Frage: Kann man die Anzeige des Darlehensrestbetrages eigentlich von der Lohnabrechnung entfernen?   Meine Versuche, dieses Darlehen zu korrigieren scheitern an den Werten für 2024. Die weitere Berechnung wäre Folgerichtig, aber eben berechnet auf einen fehlerhaften Anfangssaldo. Somit stimmt der Saldo nicht. Dieser wird aber auf der Abrechnung unten links ausgewiesen.   Um den Arbeitnehmer nicht zu sehr zu verwirren wäre es mir eigentlich lieber, wenn das Darlehen nicht auf der Abrechnung ausgewiesen wird. Gibt es da eine Möglichkeit? ... Mehr anzeigen

Leider kein Lodas. Aber Mandant > Baulohn.... da sollte es sein. Wenn es nicht zu hinterlegen ist, müssen Sie die UKB-Regelung zum Urlaub vermutlich manuell anwenden. Und das evtl. rechtlich überprüfen lassen. ... Mehr anzeigen

Wenn es ein AG finanzierte bAV (also keine Entgeltumwandlung) ist, dann hat diese auch nichts mit UG zu tun. Das war dann einfach Zufall. Die AG-bAV kann ganz normal im Juni abgerechnet werden. Das UG im Juli.   Früher wurde das UG oder WG für die Entgeltumwandlung als Einmalzahlung verwendet, dann war es notwendig, dass die bAV und das UG/WG im gleichen Monat abgerechnet wurden.   Heute ist es meistens so, dass sowohl AG als auch AN-finanzierte bAV monatlich abgerechnet werden. ... Mehr anzeigen

@lohnhilfe    Vielleicht verstehe ich es auch falsch, aber der Wortlaut   "Maßgeblich ist also nicht der Auszahlungsmonat, sondern der Zeitraum, für den die Arbeitsbefreiung im weiterbestehenden Arbeitsverhältnis hätte festgesetzt werden müssen."   erinnert mich ein wenig an die Frage in Arbeitsbescheinigungen.   Bis wann hätte der Urlaub noch angedauert, wäre er im Anschluss an die Beschäftigung noch genommen worden.  Eine rückwirkende Teilberechnung ist damit meines Erachtens nicht gemeint. Aber bei den Temperaturen ist geradeauslesen und klar denken nicht wirklich drin.   Wünsche allen ein schönes Wochenende   Edit: Habe noch was hübsch formuliertes im BAG Beschluss vom 28.08.2001 - 9 AZR 611/99 gefunden Orientierungssatz 2. Das vom Arbeitgeber in Abgeltung des Urlaubsanspruchs zu zahlende Entgelt ist nach § 850 c Abs. 1 ZPO pfändbar, soweit es die Pfändungsfreigrenzen für den Zeitraum übersteigt, für den es gezahlt wird. Dabei ist davon auszugehen, daß die Urlaubsabgeltung für einen Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geleistet wird.   Für mich schließt das eine Aufteilung über mehrere Monate aus.     ... Mehr anzeigen

Ich weiß es nicht sicher, ob es so ist, es scheint noch unklar zu sein. Aber Douglas hat angeblich die Gutscheine nicht auf die eigene Produktpalette (im Marktplatz) begrenzt. Und bei Media Markt weiß ich die Begründung nicht. Ich denke aber, dass es auch dort dasselbe Problem ist. ... Mehr anzeigen

Was ist damit?   ► Homepage | Altersrentner im Arbeitsalltag | Deutsche Rentenversicherung ... Mehr anzeigen

Hallo, aktuell können wir noch nicht sagen, ob und wann das Verhalten hier korrigiert wird. Weiterhin greift die Automatik nur, wenn das Austrittsdatum im Programm vor dem tatsächlichen Austrittsdatum erfasst wurde. Ich habe Sie als betroffenen Anwender mit aufgenommen. ... Mehr anzeigen

Ich weiß was sie meinen, sehe aber keinen Ansatzpunkt seitens des Finanzamts daran zu rütteln, dass es einkommensteuerrechtlich eine Sache ist. Dies gilt übergreifend für eine Vielzahl von Sachverhalten und ist gerichtlich bestätigt. §23 oder eben die mögliche Pauschalierung bei 10.000€ Zuwendung.    Aber, klar ist, diesen Sachverhalt wird das Finanzamt auf dem Kieker haben und den kleinsten formellen oder materiellen Mangel aufdecken.    P.S. In Geld tauschen ist meines Erachtens nur für Gutscheine relevant und selbst da ist es meist nicht schwierig Gutscheine in Geld zu tauschen, ggfls mit ein paar Prozent Verlust. Nehmen sie den Tankgutschein, stellen sich in der Tankstelle an die Kasse und sagen jedem, 50€ Gutschein für 40€ zu haben, mal sehen wie lange sie da stehen.  ... Mehr anzeigen

Eine Automatik ist möglich, m. E aber nur bei Baulohn.   Bei Mandantendaten/Arbeitszeiten/Arbeitszeitkonto/Allgemein - wenn es eine allgemeine Gültigkeit für alle Mitarbeiter haben soll.   Sonst bei jedem AN, für den dies gewünscht ist, individuell erfassen unter Mitarbeiter/Arbeitszeiten/Arbeitszeitkonto/Allgemein   Wenn alles klappt, kann man hier einen Wert eingeben, der fest hinterlegt wird, z. B. es sollen immer 150 Stunden ausgezahlt werden. Dann wird alles darüber in das AZK geschickt und alles darunter aus dem AZK genommen. Eine Begrenzung nach oben/unten ist stark zu empfehlen. Auch können zweckgebundene, vor KUG geschützte Zeiten angespart werden, z. B. für Weihnachtsurlaub.     Ich kenne es so nur für Baulohn und fürchte, bei allen anderen Branchen geht nur Manuell...   Dok.-Nr.: 9219340 könnte helfen.   ... Mehr anzeigen

Wenn man beide Varianten zur Verfügung hat ist das natürlich ideal. Man kann alles einsehen und dementsprechend prüfen oder korrigieren, wenn es bei der Umstellung zurück auf das gewünschte Abrechnungsprogram nicht so funktioniert.   Wäre LuG zusätzlich vorhanden, könnte komplett eingegriffen werden, auch in den Vormonat (vorausgesetzt, es wurde nicht inzwischen geändert).   Meist hat man aber nur ent- oder -weder, ob aus Kosten- oder anderen Gründen ist egal. Es kommen ja (glücklicherweise) immer nur dann Probleme/Komplikationen, wenn ein Übertrag von einem abweichendem System stattfindet.         ... Mehr anzeigen

Der geldwerte Vorteil entsteht nicht bei der Tilgung, sondern "bei der Freistellung von Zinsen".   Es ist wie ein Bank-Darlehen zu betrachten. Die Zinsberechnung beginnt in dem Moment, in dem das Darlehen ausgezahlt wird, unabhängig davon, wann die erste Rate fällig wird.    Beispiel: Auszahlung Ende Januar 2026 --> erste Rate im Juni 2026 Zinsen (auf Eckzins berechnet) sammeln sich für Februar, März, April und Mai und sind ein monatlich anfallender geldwerter Vorteil für den Mitarbeiter, auf den gegebenenfalls LSt anfällt, je nach Höhe des ausgezahlten Darlehens/Restdarlehens. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Klarstellung.   ... Mehr anzeigen

Nein, da gibt es leider keinen Trick. Mit der Meldung muss man leben. Sie es als Hinweis.... falls mal ein Angestellter dazu kommt, dass man dann darauf aufmerksam gemacht wird und dran denkt eine BNR zu beantragen. 😉 ... Mehr anzeigen

Danke  ... Mehr anzeigen

Danke Dir für die Antwort, aber ich hatte gehofft, dass sich ein DATEV Mitarbeiter äußert, denn wenn es die Möglichkeit gibt, in Lodas den Vorjahresurlaub einzutragen, sollte dies auch gespeichert werden. Sehr ärgerlich. Und da es doch mehr als eine Handvoll MA sind, wäre Deine Notlösung zu aufwendig.   Die Vortragswerte hatte ich bereits gefunden und eingetragen. Findest Du unter Lohnkonto Ergebniswerte. Wichtig, Du musst dort auch Brutto/Netto/VWL eintragen. Das klappt. Nur halt der Urlaub bzw. die komplette Statistik nicht.    Sehr Schade! ... Mehr anzeigen

@Korrekturphobikerin  schrieb: ... Nur um sicherzugehen, das ich es richtig verstehe: Zahlt der AG einen steuerfreien Zuschuss zur SV, schießt die LSt in die Höhe, da nun nur der AN-Anteil zur pKV/PV berücksichtigt wird. Zahlt der AG keinen Zuschuss, wird für den AN der ganze rückgemeldete Basissatz in der LSt angerechnet.    Ja genau so ist es. ... Mehr anzeigen