@NaJu2008 schrieb:
Ich werde meinem Kollegen auf alle Fälle raten nächsten Monat den Rentenbescheid (Seite 1) anzufordern. Schließlich sind im Lohnprogramm ja entsprechende Eintragungen erforderlich 😁
Mal schauen was da dann tatsächlich drauf steht.
Nur weil der AG sowas behauptet muss es ja nicht zwingend stimmen und am Ende büßt der AN noch Geld ein weil er zu Unrecht irgendwelche SV-Beiträge zahlt.
Wie kann ich herausfinden ob die Person einen Rentenanspruch hat oder die Voraussetzungen für den Bezug einer Altersrente erfüllt?
Rentenanspruch besteht wenn die Wartezeit von 5 Jahren bzw. 60 Beitragsmonaten erfüllt wird, wenn ich das so richtig gegoogelt habe.
Aber was sind dann die Voraussetzungen für den Bezug der Altersrente? Worin unterscheiden sich die beiden Kriterien? Gemäß Info-Blatt der TK gibt es beim BGS da ja Unterschiede.
Ich glaube, da fordern Sie zu viel an, was abrechnungstechnisch gar nicht notwendig ist ...
Abrechnungsrelevant (weil sv-rechtlich gesondert zu betrachten) ist meines Erachtens nur eine einfache Information des Mitarbeiters, dass er ab dem 1.x.2026 eine Altersvollrente bezieht. Da er jedoch seine Altersrente auch als Teilrente beziehen kann, geht dieser Fall den Arbeitgeber gar nichts an. (Es sei denn, dass es ein arbeitsrechtlich relevanter Aspekt ist, wonach das AV befristet ist bis zum Bezug einer Rente.)
Die Angaben zu den Rentnern sind zwar programmseitig vorgesehen, dienen wohl aber nur als Plausibilierungshilfe für das Lohnabrechnungsprogramm und sind deshalb keine Pflichtangaben.
Es bleibt dabei; der Entgeltabrechner benötigt lediglich eine Info, wenn eine Altersvollrente bezogen wird. In diesem Fall ist deren Beginndatum relevant. Alles andere ist für die ordnungsgemäße Lohnabrechnung nicht erforderlich, weil das Erreichen der Regelaltersgrenze ein rein rechnerischer Akt ist und keiner Information bzw. keines Nachweiseses darf.
In der Praxis werden Sie wahrscheinlich auch durch die Krankenkasse informiert werden, falls die sv-rechtliche Behandlung innerhalb der Lohnabrechnung nicht korrekt ist. Und dann können Sie immer noch zurückrechnen und korrigieren; der Mitarbeiter büßt dabei also nichts ein.
VG
