Sehr geehrte DATEV-Community,   ich habe einen Fall, bei dem ich mir unsicher bin, wie korrekt vorzugehen ist. Im Jahr 2024 wurde ein Mitarbeiter zum 31.10.2024 gekündigt. Gegen diese Kündigung hat der Mitarbeiter Klage erhoben. In der vergangenen Woche haben wir nun den Gerichtsvergleich erhalten.   Auf Basis dieses Vergleichs müssen wir das Arbeitsverhältnis rückwirkend für den Zeitraum vom 01.11.2024 bis 31.08.2025 ordnungsgemäß abrechnen. Die laufende Abrechnung stellt dabei kein Problem dar: Ich würde das Austrittsdatum entfernen und das Arbeitsverhältnis entsprechend abrechnen. Unsicher bin ich jedoch hinsichtlich der Nachberechnung für das Vorjahr. Meine Frage ist, ob die erforderlichen Sozialversicherungsmeldungen über das SV-Portal zu erfolgen haben oder ob es hierfür eine Möglichkeit gibt, dies direkt über DATEV Lohn und Gehalt abzuwickeln. Gibt es in einem solchen Fall weitere Besonderheiten oder Punkte, die unbedingt zu beachten sind?   Für eine Rückmeldung bedanke ich mich bereits im Voraus.   Mit freundlichen Grüßen Jasmin ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte DATEV Community,   ich stehe vor der Herausforderung, die Abrechnung eines Zuschusses für E-Bikes im Rahmen einer Gehaltsumwandlung korrekt durchzuführen. Mein Arbeitgeber möchte diese E-Bikes zur Verfügung stellen und dazu einen Zuschuss von 10 € netto gewähren.   Nachdem ich die Gehaltsumwandlung und das E-Bike korrekt erfasst habe, funktioniert die Abrechnung einwandfrei. Das einzige Problem, dem ich gegenüberstehe, ist die korrekte Abrechnung des Zuschusses.   Könnten Sie mir bitte mitteilen, welche Lohnart für diesen Zuschuss angemessen wäre? Trotz meiner Recherche konnte ich hierzu leider keine eindeutige Information finden.   Vielen Dank im Voraus für Ihre professionelle Unterstützung und Hilfe. ... Mehr anzeigen