Hallo,   ohne jetzt unbedingt für die Datev sprechen zu wollen, Digitalisierung kostet (leider) halt auch Geld.   Die Datev hätte auch einfach eine Grundpauschale für Datev Personal in Höhe der Pauschale fgür DUO erheben können. Dann wäre jetzt der Aufschrei ganz groß, alle Mandanten mit DUO müssten auch noch eine Pauschale für Datev Personal bezahlen.    Ich habe mich jetzt eher dazu entschieden, die Pauschale als Pauschale für Datev Personal zu "verkaufen". So unüblich ist es ja auch nicht in der Onlinewelt, Grundpauschale plus Aufgeld für Anzahl der Nutzer.   Spannend wären Alternativen trotzdem und ein gewisser Unmut, insbesondere bei Mandanten, die nur Auswertungen Personalwirtschaft nutzen, bleibt trotzdem.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Hallo,     das ist der Grund, warum ich so ungerne im Laufe eines Jahres von einem Datev Lohnprogramm aufs andere wechsele. 😎 Ich weiß, dass ist jetzt super hilfreich und es wird gute Gründe gegeben haben. 😀   Gemacht habe ich es noch nicht, aber ich würde mal den Fall so durchdenken, in LuG auf Monat 10 hochsetzen. Lohnsteueranmeldung DÜ unterdrücken, auch in Lodas und dann beide Lohnsteuerwerte über DÜ-Formular Lohnsteuer--Anmeldung abgeben DÜ Beitragsnachweis belassen, da man ja auch mehrere Beitragsnachweise in einem Monat an eine Krankenkasse schicken darf, ggf. Krankenkasse trotzdem informieren BG anmelden und abmelden, auch hier darf man ja mehrere Meldesätze haben, wenn das nicht funktioniert, die Kröte schlucken und für die Meldung des Mitarbeiters SV-Meldeportal nutzen, wenn es mein Fall, wäre würde ich an der Stelle mal nachlesen   Ich bin nicht 100% sicher, ob ich jetzt was übersehen habe, aber so wäre mein erster gedanklicher Ansatz   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Oh, funktioniert es jetzt echt schon nach einer Stunde? Ich hatte Tage in Erinnerung oder habe ich da was Falsches auf dem Schirm und man konnte es schon immer ne Stunde später?   Ich habe nämlich irgendwie auch in Erinnerung, dass das mal angepasst werden sollte, damit man in einem durchgängigen Prozess Ab- und Anmeldung machen kann. Darauf warte ich nämlich, da ich es echt lästig finde, so was auf Termin zu legen, egal ob für Stunden oder Tage.   ... Mehr anzeigen

Hallo Frau @Sabrina_Simmerlein ,   auch wenn ich mich wiederhole, Ihnen hier das sicherlich bald schon zu den Ohren raus kommt, aber versprochen war uns Nutzern etwas anders...   ... nämlich mindestens gleichwertiger Funktionsumfang. Der ist leider nicht gegeben und an ganz vielen Stellen wurde bisher auch ohne Komfort für den Anwender programmiert. So funktioniert Digitalisierung nicht und kann man den Mandanten auch nicht vermitteln.   Ich zitiere hier mal aus einer Pressemitteilung:   https://www.datev.de/web/de/presse/pressemeldungen/meldungen-2025/datev-bleibt-erfolgreich-mit-angeboten-fuer-die-digitalisierung/   Dr. Markus Algner, seit 1. Juli 2025 Chief Markets Officer (CMO) bei DATEV, stellte klar: „Die Digitalisierung ist kein Selbstzweck, sondern der Schlüssel, damit die Kanzleien trotz aller Herausforderungen wieder mehr Zeit für das Wesentliche gewinnen: die individuelle persönliche Beratung der Mandanten.“   Das fett gedruckte ist von mir geändert,ich weiß ehrlich nicht, wie ich mit solch einer Digitalisierung mehr Zeit für Beratung gewinne. Ich gewinne Zeit mit unseren Mandanten und deren Mitarbeiteitenden, aber leider nicht im positiven Sinne, sondern durch Beschwerden.   Ich weiß, dass Sie nichts dafür können, sondern auch nur Ihre Arbeit machen.   Ein schönes Wochenende.  Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Sie und Vorname kenne ich, aber Du und Nachname finde ich so seltsam. Außer es rutscht versehentlich das Du raus, aber das ist hier wohl ja eher nicht gemeint.   Bei uns in der Kanzlei setzt sich durch die jüngere Generation immer mehr das Du durch, Bei den Mandanten usw. ist es bei uns Mitarbeitern eher die Ausnahme. Da sich die Mandanten und die Berater hier in vielen Fällen schon von Kindesbeinen kennen, herrscht hier öfter auch ein Du. ... Mehr anzeigen

Der hat gesagt, dass ist i.O?!. 😳   Na, dann würde ich es tatsächlich mit einer eigenen Lohnart bezeichnet als Pfändung über die individuellen Überweisungen einbehalten.   ... Mehr anzeigen

Also hier wäre ich sehr vorsichtig und würde unserem Mandanten raten, einen Anwalt zur Prüfung hinzuzuziehen, da der Drittschuldner haftet. Ein solcher Fall ist mir so noch nicht untergekommen. Diese Anlage hebelt ja im Grunde jeden Pfändungsfreibetrag aus und könnte im Extremfall zur Kahlpfändung führen. ... Mehr anzeigen

Ihnen liegt ein Pfändungs- und Überweisungsbeschluss mit einer festgesetzten niedrigeren unpfändbaren Einkommen vor?   Dann müssten Sie den niedrigeren unpfändbaren Betrag bei der Pfändung eintragen und dieser würde nur bei der Pfändung berücksichtigt.   Wenn nun die mit dem höheren unpfändbaren Betrag vorrangig ist, würde aus der nachrangigen Pfändung mit niedrigeren unpfändbaren Einkommen bis zum höheren unpfändbaren Einkommen einbehalten und dann bei der vorrangigen Pfändung.   ich hoffe das ist jetzt nicht zu verwirrend geschrieben. ... Mehr anzeigen

Hallo,   da ich grundsätzlich ohne einen entsprechenden Beschluss nicht unterhalb der "normalen" Pfändungsfreigrenze pfänden darf, würde ich es als individuelle Zahlung mit einer Netto-Abzugslohnart berücksichtigen. Ob es am Ende arbeitsrechtlich Probleme gibt, kann ich nicht sagen, wenn "auf Wunsch" des Arbeitnehmers eine Zahlung über den abgekürzten Zahlungsweg läuft.   Wenn ich es richtig in Erinnerung habe, "meckert" Lohn und Gehalt, wenn eine Pfändung mit fixen Abzugsbetrag und eine ohne abgerechnet wird. Ob es ein Fehler und damit Abbruch der Lohnabrechnung ist, weiß ich nicht mehr genau.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Hallo.   seltsam finde ich, dass der alte Bestand einen Monatsabschluss 8/25, aber Abrechnungen in 9/2025 hat. Aus meiner Sicht müsste hier noch der Abschluss 9/2025 nachgeholt werden.   Wenn der neue Bestand ab 9/2025 angelegt ist und die Mitarbeiter ab 9/2025 dort abgerechnet wurden, dann muss nur der Monatsabschluss 9/2025 zurückgesetzt werden und man kann in 9/2025 wieder abrechnen.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe den gleichen Fall.   Sie müssen für den Mandanten Unternehmen online (noch einmal) und Datev Personal bestellen    Die Personen, die Zugriff auf Datev Personal erhalten sollen, können - wenn sie bereits Rechte von Ihnen über das Zugangsmedium des anderen Beraters haben - die weiteren Rechte zugeordnet bekommen.   Weitere Personen mit Zugangsmedium beim anderen Berater können  über die Datev Ihrer Mitgliedschaft zugeordnet werden und dann bei Ihnen die Rechte für Datev Personal entsprechend freigegeben bekommen.   Personen, die keinen Zugang für den anderen Berater benötigen - z. Bsp. Personaler, die  mit der Fibu nichts zu tun haben - können Sie auch direkt - z. Bsp. mit SmartLogin - über Ihre Beraternummer freigeben ohne Umweg über den anderen Berater.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Das ist mir bekannt. Es kann aber doch nicht sein, dass man wieder zurück nach Excel muss. Der Bruch ist ja wieder viel größer, dass ist eher Digitalisierung zu Fuß.   Ich weiß das auch und habe schon hier bei uns geblödelt, dass wir nur noch die Bewegungsdaten in die Excel-Vorerfassung erfassen und nicht mehr ins Lohnprogramm. Dann haben wir ne Quote von 100%.   Sinn des Erfinders der Digitalisierung war aber sicher nicht der Mehraufwand durch zusätzliches Abspeichern, Umspeichern, Exportieren, Importieren über diverse Wege und Werkzeuge, sondern ein (relativ) reibungsloser durchgängiger Prozess. Dazu gehört für mich nicht der Rückschritt von der (alten) Datev Vorerfassung auf die (noch ältere) Excel-Vorerfassung. ... Mehr anzeigen

Ich möchte einmal anmerken, dass für das Label "Digitale Datev-Kanzlei" die Digitalisierungsquote der Bewegungsdaten Relevanz hat.   Wenn hier nun Rückschritte bei der Datev-Vorerfassung gegeben sind, wie wird dann zukünftig dieser Punkt die die "Label-Bewertung" einfließen?   Die alte Excel-Vorerfassung kann hier wohl nicht die Lösung sein, oder? ... Mehr anzeigen

Super, endlich mal einer die die gute alte Post unterstützt. 👍   Da kommen sie endlich aus den Löchern, die Digitalisierungsverweigerer.   🤣🤣🤣 ... Mehr anzeigen

@Darev   Ich könnte hier eine Fluchtirade loslassen. Ich habe bis zum letzten Drücker gewartet, aber nun muss ich tatsächlich dieses unfertige Produkt Monatsdaten meinen Mandanten "verkaufen".    Ich bin Lohnbuchhalter und keiner der Eskimos Kühlschränke verkaufen kann. Hier habe ich aber fast die gleiche Situation. Wenn ich nun einem Mandanten erklären muss, dass er die von Gott - ach, nein der Datev - gegebene Sortierung der Lohnarten - ja, Feiertagslohn ist eine so wichtige Lohnart, dass diese ganz vorne in der Erfassung steht und Stundenlohn wird vollkommen überbewertet, weshalb dieser weit nach hinten verschwindet - einfach hinnehmen muss, bis das vielleicht irgendwann einmal programmiert wird, wenn den dann genug Nutzer es benötigen. Nein, ich weiß es soll im 4. Q. 2025 kommen, hurra, Datev legt uns etwas unter den Weihnachtsbaum.   So und jetzt freue ich mich auf die lustigen Aussagen unserer Mandanten dazu, dass Sie die Mitarbeiter nicht filtern können.   Ichj wünsche allen ein schönes Wochenende.  ... Mehr anzeigen

@NaJu2008  schrieb:   Was passiert mit den Belegen in der neuen Personalakte unter Datev Personal wenn das PersonalAddon abgestellt wird und der Mandant die vollwertige DUo-Version nicht will, da zu teuer und kein Mehrwert,   Wenn die Personalakt weiter genutzt werden soll, müssen Sie Datev Personal nutzen, da die Personalakte auch hinter die "Oberanwendung" Datev  Personal verschwindet.   Im Übrigen werden sich alle Mandanten um die Belegführung Gedanken machen müssen, da zukünftig auch alle Belege in der Lohnbuchhaltung digital für eine Sozialversicherungsprüfung benötigt werden. Wir denken darüber nach, dass wir Datev Personal als zusätzlichen Berechnungspunkt aufnehmen, mit dem Argument der Belegübermittlung an die Rentenversicherung in nicht all zu ferner Zukunft. Im Übrigen ist der digitale Beleg (auch) in der Lohnbuchhaltung (leider?!) die Zukunft. Also irgendeinem Softwareanbieter wird man vermutlich für digitale Belege immer Geld geben, damit es funktioniert. Da werden wir uns alle wohl daran gewöhnen müssen, ob wir wollen oder nicht.   ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz hat sehr schön den Finger in die Wunde gelegt. 😁👍   Klar, hier prallen Lebenswirklichkeit und Haftungsrecht/Rechtsberatung aufeinander. Wie halt bei ganz vielen anderen Themen im Lohn.   Ich "prüfe" bis zu einem gewissen Grad die Pfändungen / Abtretungen, verweise aber bei Besonderheiten immer auf die Hinzuziehung eines Rechtsanwalts.   Gerade bei Wirksamkeit einer Pfändung / Abtretung halte ich mich aber raus, außer es ist ganz offensichtlich, dann weise ich natürlich auf die Prüfung durch einen Anwalt hin, z. Bsp. fehlerhafte Bezeichnung des Schulders / Drittschuldners. ... Mehr anzeigen

Woher wissen Sie vom Bürgergeld? Woher wissen Sie vom Nebenjob? Hat der offenlegende Gläubiger in der Abtretung auf diese Einkommen des Arbeitnehmers hingewiesen?    Stellen Sie sich vor, Sie wären der "arme kleine" Lohnbuchhalter des Hauptarbeitgebers. Der Arbeitnehmer (Schuldner) verrät Ihnen nicht, dass er Bürgergeld erhält oder einen zweiten Job hat. Wie würden Sie die Abtretung berechnen? Nach den vorliegenden Angaben, oder? Wenn nun der Gläubiger nichts mitteilt, brauchen Sie auch nichts anders berücksichtigen, als den Ihnen bekannten Lohn. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Wieczorek,   nichts für ungut, aber Zeit haben wir alle nicht, da die alte Vorerfassung zum 30.09.2025 abgekündigt ist und wir unseren Mandanten erklären müssen, warum bestimmte Sachen nicht, schlechter, unkomfortabel funktionieren oder erst kurz vor Umstellung integriert werden und keine Testläufe mehr möglich sind, da wir schon den 12.09. haben.   Ein schönes Wochenende.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Hallo,   welchen Fehlerhinweis erhalten Sie bei dem Mitarbeiter?   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Hallo,   Sie werden beide Mitarbeiter im September abrechnen müssen, da Sie die Kalendariumswerte ja auch geändert haben.   Also bei beiden Mitarbeitern unter Beschäftigung | Teitraum den letzten Abrechnungsmonat auf 9/2025 setzen.   Im Kalendarium die Zeiten für August 2025 erfassen.   Unter Bewegungsdaten | Krankheitszeiten ganz unten links  den Button "Krankheitszeit nach dem Austritt erfassen" drücken und Beginn und Ende erfassen. Beim Ende, wenn bekannt, dass Datum, sonst nehme ich immer den letzten des Monats.   Viele Grüße Thomas Reich   ... Mehr anzeigen

@LohnLodas1  schrieb:   Wird er ganz normal wie ein privat krankenversicherter AN angelegt und bekommt den AG-Zuschuss zum KV/PV-Beitrag? Der Zuschuss sollte aus dem Entgelt ermittelt werden, wenn unterhalb der BBG.   RV+AV an eine gesetzliche KK abführen?   Genau, letzte gesetzliche KK, wenn es keine gab, eine aussuchen.   Ich glaube ich denke gerade zu kompliziert, oder?   Wenn man das nicht so häufig hat, lieber eimal mehr um die Ecke denken, wir sind in D. 😁   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Vielleicht kann der Mandant dann in "My Datev Kanzlei"manuell mitteilen, dass Daten in Datev Personal bereitstehen. 😁 ... Mehr anzeigen

Gibt es ein Formular für:   https://www.lfst.bayern.de/fileadmin/RESSOURCEN/Formulare/Lohnsteuer_ELStAM/Arbeitgeber/Anzeige_ueber_nicht_durchgefuehrten_Lohnsteuerabzug.pdf   Das ist halt der offizielle Weg.    Die Berechnungen können Sie mit Lovor der Datev korrigieren. Ich vermute einfach mal, dass sich das Finanzamt ohne offizielle Anzeige keine Arbeit machen will. Böse gesagt, wenn interessiert schon ein Telefonanruf... ... Mehr anzeigen