Hallo, wie muss man in LODAS vorgehen, wenn ein Mitarbeiter im selben Monat in einer Hauptbeschäftigung den vollen Monat arbeitet und in einer Nebenbeschäftigung nur einen halben Monat beschäftigt ist? Beispiel: Hauptbeschäftigung (voller Monat): KV-Brutto: 5.812,50 EUR RV-Brutto: 7.600,00 EUR Nebenbeschäftigung (Austritt zum 15.): (rechnen wir ab) Brutto: 1.700,00 EUR Wie müssen in diesem Fall die Werte unter Mehrfachbeschäftigung / BBG in LODAS eingepflegt werden? ... Mehr anzeigen

Hallo, kann mir bitte jemand erläutern, warum die Versteuerung bei einem Elektro-Pkw so dargestellt wird? Bei einem normalen Pkw erscheinen in der Abrechnung immer drei Positionen: PKW-Versteuerung Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte AG-Zuschuss für Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte Bei dem Elektrofahrzeug werden jedoch nur zwei Positionen ausgewiesen: PKW-Versteuerung Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte Der AG-Zuschuss für die Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte fehlt. Außerdem wird die zweite Position pauschal versteuert. Ich kann den Hintergrund hierfür nicht nachvollziehen. Kann mir jemand erklären, warum das so ist? ... Mehr anzeigen

Hallo, wie kann ich bei der Urlaubsstatistik den Resturlaub anpassen auf minus einen Tag. Es wurde in einem Monat vergessen ein Tag abzuziehen aber wissen nicht in welchem Monat das war. Daher ist jetzt die Unstimmigkeit um einen Tag bei der Statistik.  ... Mehr anzeigen

Hallo, In einer Praxis kaufen die angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eigenständig weiße Hosen/ Schuhe. Dabei handelt es sich um gewöhnliche bürgerliche Kleidung und nicht um typische Berufskleidung oder Kleidung eines speziellen Anbieters für Arzt- oder Pflegebekleidung. Aus den Bezeichnungen auf den eingereichten Belegen lässt sich jedoch erkennen, dass die Hosen und Schuhe für den betrieblichen Einsatz bzw. zur Nutzung im Praxisbetrieb angeschafft wurden. Die Kosten werden den Mitarbeitenden anschließend vom Arbeitgeber in bar erstattet. Teilweise liegen die Anschaffungskosten über 50,00 €. Wie ist die lohnsteuerliche Behandlung in diesem Fall? Handelt es sich bei der Kostenerstattung um steuerfreien Auslagenersatz bzw. eine lohnsteuerfreie Erstattung für Arbeitskleidung? Falls die Erstattung steuerpflichtigen Arbeitslohn darstellt: Besteht die Möglichkeit, diese durch den Arbeitgeber pauschal zu versteuern? Ps; Das BFH-Urteil vom 22.06.2006 (Az. VI R 21/05) besagt, dass vom Arbeitgeber gestellte Kleidung auch ohne Firmenlogo steuerfrei sein kann, sofern ein ganz überwiegendes eigenbetriebliches Interesse vorliegt. Maßgeblich ist eine einheitliche Kleidung für das Personal zur Corporate Identity, die vom Arbeitgeber vorgegeben wird und eine Tragepflicht während der Arbeitszeit umfasst. -> Nach diesem Urteil würde ich meinen das st.undsv.pflichtig ist.  ... Mehr anzeigen

Hallo, es wurde ein AN im System angelegt. Es soll aber erst im Sept. abgerechnet werden, es lässt sich aber nicht verschieben und stattdessen erhalte ich die Meldung, dass das Feld „Gültig ab“ kleiner sein muss (oder eine ähnliche Fehlermeldung). Mache ich hier etwas falsch oder muss ich dabei etwas Besonderes beachten? ... Mehr anzeigen

Hallo, ab 1.7. muss der AN neue PKV-Werte zahlen und die die BEsch. liegt mir in Papierform  vor. In Lodas wurden aber die neuen Werte noch nicht eingespielt. Wann erfolgen die Rückmeldungen von der PKV, bzw. wann erfolgt die Einspielung der neuen Werte in Lodas? ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zur Lohnabrechnung: Wenn ein Arbeitnehmer seine Provision nicht monatlich, sondern nur halbjährlich erhält, wie ist diese auf der Lohnabrechnung korrekt abzubilden? Ist sie als Einmalbezug zu behandeln? Bei den anderen Arbeitnehmern werden die Provisionen monatlich gezahlt und daher als laufender Arbeitslohn abgerechnet. Nun wurde mir gesagt, dass es für halbjährlich gezahlte Provisionen eine Möglichkeit gibt, die Lohnart so zu schlüsseln, dass nicht die monatliche BBG, sondern die anteilige Jahres-BBG des Nachzahlungszeitraums berücksichtigt wird. Dazu folgende Einordnung: Eine halbjährliche Provisionszahlung ist nicht automatisch ein Einmalbezug. Entscheidend ist, wofür die Provision gezahlt wird. Handelt es sich um eine nachträgliche Auszahlung von Provisionen, die für mehrere Monate erarbeitet wurden (also laufendes Arbeitsentgelt, das lediglich gesammelt ausgezahlt wird), bleibt sie sozialversicherungsrechtlich laufendes Arbeitsentgelt. In diesem Fall kann die Zahlung dem Nachzahlungszeitraum zugeordnet werden. Dabei wird die anteilige Jahres-BBG des Nachzahlungszeitraums berücksichtigt. Das ist die anerkannte Vereinfachungsregel – eine Rückrechnung auf die einzelnen Monate ist nicht erforderlich. Genau dieser Punkt wurde im Rahmen einer DRV-Prüfung beanstandet. Hat jemand von euch hierzu Erfahrungen oder weiß, ob es dafür tatsächlich eine entsprechende Schlüsselung bzw. Lohnart gibt? Vielen Dank für eure Hinweise! ... Mehr anzeigen

Hallo bei Abr.Vorschau tauchen die Beträge zur p.Verst. im Buchungsbeleg nicht auf. Tauchen die Beträge erst dann bei der finalen Lohnauswertung auf?  Das Häckchen "p.St. im Buchungsbeleg verbuchen" wurde aktiviert.    ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe einen neuen Mandanten ab Juli 2026 aus einem Fremdsystem übernommen. Die Arbeitnehmer werden ab Juli unter einer anderen Betriebsnummer abgerechnet, da zwar der Arbeitgeber derselbe bleibt, sich jedoch die Geschäftsstelle geändert hat. Vorkonten für die Anmeldung ab Juli sind daher nicht vorhanden, da die Arbeitnehmer im bisherigen Bestand abgemeldet wurden. Nun gibt es einen Mitarbeiter, der sich bereits seit dem letzten Jahr in Elternzeit befindet. Ich möchte die Fehlzeit entsprechend hinterlegen. Der Mutterschutz wird in die Fehlzeiten übernommen, der anschließende Übergang in die Elternzeit jedoch nicht. Aktuell kann ich die Elternzeit erst mit Beginn 01.07.2026 erfassen. Dadurch entsteht jedoch eine Lücke in den Fehlzeiten zwischen dem Ende des Mutterschutzes und dem Beginn der Elternzeit. Wie kann dieses Problem in diesem Fall gelöst werden? Gibt es eine Möglichkeit, die Elternzeit ohne diese Lücke korrekt abzubilden? Vielen Dank im Voraus. ... Mehr anzeigen

  Hallo zusammen, wir haben eine Mandantennummer, unter der mehrere Standorte geführt werden. Die einzelnen Standorte arbeiten mit unterschiedlichen Abrechnungsgruppen (z. B. Abrechnungsgruppe 1 und Abrechnungsgruppe 2). Gibt es in DATEV LODAS eine Einstellung oder eine Sonderfunktion, mit der in der Mitarbeiterübersicht auf den ersten Blick erkennbar ist, welcher Mitarbeiter welcher Abrechnungsgruppe zugeordnet ist? Unser Ziel ist, dass beim Öffnen der Mitarbeiteransicht sofort sichtbar ist, ob ein Mitarbeiter zur Abrechnungsgruppe 1 oder 2 gehört, ohne die Stammdaten jedes einzelnen Mitarbeiters öffnen zu müssen. Falls dies nicht standardmäßig möglich ist: Gibt es eine Möglichkeit, die Abrechnungsgruppe als zusätzliche Spalte in der Mitarbeiterübersicht einzublenden? Oder gibt es eine andere empfehlenswerte Vorgehensweise, um die Zuordnung der Mitarbeiter zu den verschiedenen Abrechnungsgruppen übersichtlich darzustellen? Vielen Dank für eure Unterstützung.  ... Mehr anzeigen

Guten Tag, wie richte ich den ersten Lohnlauf für Schätzmandate korrekt ein? Müssen alle Häkchen bereits im ersten Bearbeitungsmonat gesetzt werden? Zum Verständnis: Wenn die Häkchen aktiviert werden, werden bereits Beitragsnachweise für Juni erstellt. Der Beitragsnachweis für Juli sollte jedoch den Juni enthalten, damit die Krankenkassen keine Säumniszuschläge berechnen. Vielen Dank im Voraus für Ihre Rückmeldung.   ... Mehr anzeigen