Informationen zu Bahi2025 - DATEV-Community

Bahi2025 · ‎21.08.2025

@lohnhilfe ich versteh die Frage nicht 🙂

Bahi2025 · ‎20.08.2025

Kann der GF-GS der bei seiner GmbH angestellt ist und für sich selbst und seiner Frau (ebenfalls angestellt) die EB auszahlen? Ein weiterer Mitarbeiter hat es vor einige Monaten auch bekommen. Hab beim GF iwie komisches Bauchgefühl wegen der vGA aber auf der anderen Seite ist halt auch Gleichberechtigung gegeben da der andere Mitarbeiter es auch bekommen hat.

Bahi2025 · ‎20.08.2025

@björn Danke für die Auskunft 🙂 aber dennoch frage ich mich bei einigen AN wird eine Zahl ausgewiesen und bei einigen AN nur der Buchstabe E. Warum ist das so?

Bahi2025 · ‎20.08.2025

@Sailor okay. und warum steht bei einigen das Kennzeichen und bei einigen Ziffern?

Bahi2025 · ‎20.08.2025

Was hat dieses Kennzeichen "E" auf den Lohnabrechnungen bei der PV auf sich? Ist damit die Elterneigenschaft gemeint?

Bahi2025 · ‎14.08.2025

@fraua HINWEIS:123 Zahlungen DTA-Datei Lohn/ Gehalt. Also bei anderen Mdt kann hab ich immer Zugriff drauf auch für die Vormonate. Es wird nichts gelöscht.

Bahi2025 · ‎14.08.2025

Kann es sein das die DTA-Dateien nach einem Übertrag für die Monate in den Auswertungen nicht angezeigt werden? Hatten den Auswertungsabruf bis 07/2025 gemacht und da werden alle Auswertungen angezeigt bis auf die DTA-Datei. Im Lodas ist unter Zahlungsverkehr soweit alles angelegt vom Vorberater daher wundert es uns weshalb es bei den Auswertungen für die Vormonate nicht ersichtlich ist.

Bahi2025 · ‎14.08.2025

Im Buchungsbeleg werden alle Arbeitnehmer mit ihren Gehältern einzeln ausgeführt. Wie kann das unterdrückt werden?

Bahi2025 · ‎13.08.2025

@Vanessa_MertelDanke für die Auskunft 🙂 Wie läuft das in so einem Fall dann genau mit der Info an die Krankenkasse? Wenn sich der Name ändert, ändert sich jetzt in meinem Fall auch die Bankverbindung – die Krankenkasse erhält also eine neue SEPA. Woher weiß die Krankenkasse dann, dass ein neues Beitragskonto angelegt werden muss? Sonst wird die Änderung bei den Mitarbeitern ja eventuell nicht direkt zugeordnet, oder? und die Abbuchung der Beiträge erfolgt noch von der alten Bankverbindung?

Bahi2025 · ‎12.08.2025

Frage zur Anmeldung bei grenzüberschreitender Beschäftigung (AT/DE): Wie ist die Anmeldung korrekt auszuführen, wenn ein Arbeitnehmer seinen Wohnsitz in Österreich hat, die Lohnsteuerpflicht jedoch in Deutschland besteht? Die Lohnabrechnung erfolgt weiterhin über einen österreichischen Steuerberater, und die Sozialversicherungsbeiträge werden wie bisher in Österreich abgeführt. Da sich der steuerliche Status des Arbeitnehmers ändert, wird die Lohnsteuer künftig in Deutschland fällig und muss dort abgeführt werden. Die Sozialversicherung bleibt jedoch unverändert in Österreich. Wie wäre in diesem Fall die korrekte Vorgehensweise hinsichtlich: der Anmeldung des Arbeitnehmers in Deutschland (z. B. ELStAM, Lohnsteueranmeldung), der Abführung der Lohnsteuer in Deutschland trotz ausländischer Abrechnung, Vielen Dank vorab für eine kurze Einschätzung zur praktischen Umsetzung.

Bahi2025 · ‎12.08.2025

Frage zur Lohnkürzung bei unbezahltem Urlaub mit Feiertagen: Wenn ein Arbeitnehmer zwei Wochen unbezahlten Urlaub nimmt und in diesem Zeitraum jeweils zwei Feiertage liegen – wie ist die Lohnkürzung korrekt vorzunehmen? Soll der Lohn: anteilig gekürzt werden (unter Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitstage), der Zeitraum als durchgehende Fehlzeit erfasst werden (inkl. Feiertage), oder sollen die einzelnen Tage separat erfasst werden, sodass Feiertage die unbezahlte Freistellung ggf. unterbrechen?

Bahi2025 · ‎11.08.2025

Wenn sich der Unternehmensname ändert, die Betriebsnummer jedoch unverändert bleibt (da der Arbeitgeber diese beibehalten möchte) und die Namensänderung im Rahmen der Betriebsdatenpflege bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet wird – wird in diesem Fall eine DEÜV-Meldung erzeugt bzw. erstellt DATEV LODAS eine Meldung an die Krankenkassen der Arbeitnehmer?

Bahi2025 · ‎04.08.2025

@Uwe_LutzDer Mandant wünscht, dass die Abrechnungen weiterhin getrennt erfolgen und nicht in ein gemeinsames Unternehmen zusammengeführt werden. Ziel ist es, die Auswertungen weiterhin separat zu erhalten, um die Übersichtlichkeit und Transparenz der einzelnen Einheiten zu gewährleisten. Welche Möglichkeit im Lodas gebe es hierzu?

Bahi2025 · ‎04.08.2025

Hallo, wenn ein Arbeitnehmer im laufenden Jahr sein Fahrzeug wechselt und im Zuge dessen von der 1%-Regelung zur Fahrtenbuchmethode wechseln möchte, wie ist hierbei der genaue Ablauf? Insbesondere stellen sich folgende Fragen: Abrechnungsmodalitäten: Muss zunächst für den Zeitraum bis zur Umstellung (z. B. monatlich oder quartalsweise) weiterhin eine pauschale Versteuerung erfolgen und anschließend eine rückwirkende Abrechnung auf Basis der tatsächlichen Kosten stattfinden? Erforderliche Informationen für die FiBu-Abteilung: Welche konkreten Unterlagen und Informationen (neben dem Hinweis auf die Methodenänderung) werden benötigt? Lohnabrechnung: Welche Auswirkungen hat der Methodenwechsel auf die Lohnabrechnung, insbesondere in Bezug auf geldwerten Vorteil, Nachversteuerung o. Ä.? Vielen Dank im Voraus für eine kurze Erläuterung zum korrekten Vorgehen.

Bahi2025 · ‎31.07.2025

@Uwe_Lutz es gibt nur eine Betriebsnummer

Bahi2025 · ‎31.07.2025

Hallo zusammen, ich habe einen Sonderfall und bin mir nicht ganz sicher, wie ich die SV-Meldungen korrekt erstellen muss: Bei einem Mandanten wird ab 01.08.2025 für einen bestehenden Standort eine neue Betriebsnummer vergeben. Die Mitarbeiter bleiben ganz normal weiter beschäftigt – der Lohn läuft durchgehend weiter, es ändert sich nur die Betriebsnummer, keine sonstigen Beschäftigungsdaten. Laut Krankenkasse soll eine Ummeldung erfolgen. Jetzt stellt sich mir die Frage: Ist hier wirklich eine Abmeldung mit Grund 33 und eine Anmeldung mit Grund 13 notwendig? Grund 13 u. 36 für die An und Abmeldung denkbar, obwohl kein Systemwechsel ist? Die SEPA-Mandate werden natürlich bei den Krankenkassen aktualisiert, ebenso wird die neue Betriebsnummer ab August in der Lohnabrechnung berücksichtigt. Hat jemand Erfahrung mit genau diesem Fall? Gibt es weitere Punkte, die zu beachten sind? Danke im Voraus!

Bahi2025 · ‎24.07.2025

Stellt sich nun eine weitere die Frage wenn ein AN für ein Monat in Elternzeit und die Unterbrechung bis zum 27. des Monats geht, wie ist der gV zu behandeln im Lohn?

Bahi2025 · ‎20.07.2025

@vw vielen Dank für die Quelle. Aber dennoch ist es schwer zu beantworten, weil wenn genau 50/50 das PKW genutzt wurde, bis 15. das eine PKW und ab dem 16. das andere. Daher wirds mit der Beurteilung der überwiegenden Ntz. kompliziert.

Bahi2025 · ‎20.07.2025

@vw sie sind auch der Meinung das bei einem Wechsel unterm Monat das teuerste PKW für die Verst. anzusetzen ist? Das mit den 2.6. hat sich erledigt. am 1.6. war das ein Sonntag und der 2.6. war schon die Rückgabe.

Bahi2025 · ‎20.07.2025

@jena und was ist wenn ein AN sein PKW zum 2.6. beispielsweise abgibt?

Bahi2025 · ‎20.07.2025

Wenn ein AN zum 16. des Monats einen PKW-Wechsel erhält wie wird die 1% Versteuerung angewendet? Eine Taggenau Berechnung kann nicht ausgeführt werden und 2 kann ich ja nicht anteilig abrechnen?

Bahi2025 · ‎16.07.2025

Gibt es in LODAS eine Funktion, die bei einer Verschmelzung zweier Unternehmen automatisch eine Meldung an die Agentur für Arbeit generiert? (Betriebsdatenpflege) Die AN werden in das andere UN übernommen. Welche weiteren Schritte sind – neben der UV-Abmeldung, ist in LODAS zusätzlich zu beachten?

Bahi2025 · ‎14.07.2025

@Uwe_Lutz Und wie ist der Fall zu beurteilen, wenn der Arbeitnehmer im Oktober, November und Dezember kein Entgelt mehr bezogen hat, aber dennoch automatisch ein Lohnsteuerjahresausgleich durchgeführt wurde? Hätte der Arbeitnehmer ordnungsgemäß zum Ende September abgemeldet werden müssen, wäre kein Lohnsteuerjahresausgleich erfolgt. In unserem Fall liegt nun leider folgende Problematik vor: Der Arbeitnehmer wurde nicht abgemeldet, und es wurde im Dezember automatisch ein Lohnsteuerjahresausgleich durchgeführt, bei dem der AN eine Erstattung von knapp 4.000 EUR Lohnsteuer erhalten hat.

Bahi2025 · ‎11.07.2025

Hallo @Christopher_Fürther, vielen Dank für Ihre Auskunft. Mir ist noch nicht ganz klar, wann das Häkchen deaktiviert werden soll und wann nicht. Zudem erschließt sich mir der Zweck dieser Auswahlmöglichkeit überhaupt nicht ganz. Die Fibu benötigt das Häkchen doch zwingend, oder? In dem Fall dürfte es ja eigentlich keine Wahlmöglichkeit geben. Das Dokument habe ich mir bereits angesehen, allerdings enthält es keine weiteren Informationen dazu, wie die Kontierung genau auszusehen hat. Könnten Sie mir diesbezüglich bitte noch einmal weiterhelfen? Vielen Dank im Voraus und beste Grüße

Bahi2025 · ‎10.07.2025

Also das wäre mir komplett neu. 🤔 Der Vorteil der Freibetragsregelung: Liegen die Kosten je Arbeitnehmer über 110 Euro, gilt nur der übersteigende Betrag als Arbeitslohn. Lohnsteuer fällt also nur auf diesen Anteil an. https://www.lexware.de/wissen/buchhaltung-finanzen/betriebsfeier-steuerlich-absetzen/

Bahi2025 · ‎10.07.2025

Dazu benötige ich bitte weitere Details, das verstehe ich nicht so ganz. Wo genau muss ich das eintragen es gibt dort mehrere Felder. Muss ich das Häckchen bei p.St. verbuchen setzen?

Bahi2025 · ‎09.07.2025

Bei den Lodas Dokumenten finde ich keine Kontierungen zum Thema Betriebsveranstaltungen. Gibt es eine Dokumentennummer von Lodas dazu? Wenn die 110 EUR Grenze überschritten wird, wo genau werden die p.St. in der Nebenbuchführung Lodas eingepflegt?