Informationen zu CVolz - DATEV-Community

Sparky04 · ‎28.08.2026

Hallo, vielen Dank für die schnelle Rückmeldung. Leider werde mir die Daten so ausgegeben. In Monat 2025 05 wurden Nachberechnungen erledigt und zwar in den Monat 2025 03 EUR 234,00 und in Monat 2025 02 EUR 78,00. Diese Beträge werden im Bericht doppelt ausgegeben. Daher ist die Gesamtsumme falsch. (Nur EUR 5614,16) Ich wäre dankbar für Hilfe. Liebe Grüße Kerstin St.

SJ_2020 · ‎27.08.2026

Leider war dies nicht gesteuert. Trotzdem vielen Dank.

ulli_preuss · ‎26.08.2026

@ulli_preuss schrieb: Name des Beschäftigungsbetriebs im Beitrag von @Selina_Heubeck zensiert. Danke für Ihre Adleraugen Frau @Selina_Heubeck! Da hatte ich glatt doch noch etwas im Screenshot vergessen zu anonymisieren. 😉

CVolz · ‎26.08.2026

Dankeschön für die Rückmeldungen!

Christopher_Fürther · ‎25.08.2026

Hallo @NinaJ, wenn die weitergewährte Arbeitgeberleistung nur im Teilmonat August geleistet wird, müssen Sie einmal die Fehlzeit Mutterschutz zu Ende August beenden und zu Anfang September neu erfassen.

NaJu2008 · ‎21.08.2026

https://www.haufe.de/steuern/rechtsprechung/sachbezug-bei-guthaben-fuer-gutscheinkauf_166_687784.html Bei Haufe gibt es dazu auch einen Artikel. Es lohnt sich auf alle Fälle sich das komplette Urteil vom Sächsischen FG dazu anzuschauen

Sonni7411 · ‎21.08.2026

Ja, vielen Dank! Genau das war es! Der entscheidende Punkt ist, dass die 637,38 € nicht einfach die KV-Beiträge des Jahres 2025 waren. Sie entstehen durch die Verrechnung der 2025 abgerechneten KV-Beiträge mit der Rückrechnung für 2024. Aus 2024 mussten 9.956,67 € verrechnet werden. Daher dann 10.594,05 € abzüglich der Arbeitnehmerbeiträge zur KV vom Jahr 2024 von 9.956,67 € gleich Rest von 637,38 €. Dann hat Lodas ja alles richtig gerechnet und ich verstehe es jetzt zum Glück auch. 😉

CVolz · ‎21.08.2026

Datev möchte eine Krankenkasse haben. Ist ja aber nicht, weil über Eltern privat versichert. Das Thema hast du immer, wenn privat versichert. Wenn es keine früheren Beschäftigungen gab, an denen man sich orientieren kann, würde ich z.B. die AOK hinterlegen.

ulli_preuss · ‎20.08.2026

@Benjamin_G schrieb: Könnte es nicht auch daran liegen, dass der Midijob unterschritten wird? Midijobbereich ist von 603,01€ - 2.000,00€. Mit besagten 248,39€ ist man damit nicht mehr im Midijob. Es handelt sich um einen Neueintritt laut Ausgangspost. Somit liegt ein Teillohnzahlungszeitraum vor. Zu unterscheiden ist bei Teilmonaten die Umrechnung von Festbezügen und die Berechnungsvorschriften im Steuer- und Sozialversicherungsrecht: Umrechnung von Festbezügen ► 5303506 - Teilmonate berechnen - Beispiele für LODAS - DATEV Wissensplattform Dokument Sozialversicherungsrecht (Basis 30 Tage) ► § 1 BVV - Einzelnorm Steuerrecht (Basis 30 Tage) ► § 39b EStG - Einzelnorm ► EStH 2021 - § 39b – Einbehaltung der Lohnsteuer

UZ_2022 · ‎19.08.2026

Sooooo..... Manchmal sieht man den Wald voller Bäume nicht 😅 Ich muss selbstverständlich den Ausfallschlüssel K nehmen anstatt 1 für Zeitlohn. Das war es gewesen. Hier nochmal Danke für Alle schnellen Rückmeldungen!!

lohnexperte · ‎19.08.2026

Hallo @Sailor und @mhaas , vielen Dank für eure Rückmeldungen. Meine Probleme in der Praxis sind: 1. Da die Fälligkeit der BAV-Beiträge regelmäßig am 01. des laufenden Monats ist und die erst Gehaltsabrechnung zum Ende des laufenden Monats erfolgen, ist eine zeitnahe Prüfung und Freigabe der Rechnungen nicht möglich. 2. Ruhendstellungen werden u. U. nicht zeitnah beantragt und erst im laufenden Monat bei den BAV-Gesellschaften angezeigt. 3. Ich war der Initiator, der vor einigen Jahren den Umstieg von Überweisung auf Lastschrift angeregt hat. Da zwischenzeitlich aber mit Proxalto ein echtes Sorgenkind mitspielt, würde ich zumindest für diese BAV-Gesellschaft auf Rechnungslegung umschwenken. Allerdings glaube ich, dass Proxalto intern noch wesentlich erheblichere Probleme hat und die vom Arbeitgeber dann überwiesenen Beträge nicht oder nicht den richtigen Mitarbeitern zugewiesen werden. Rumm wie numm ;( VG

JudithLohn1 · ‎18.08.2026

Ich würde mit der Versicherung Rücksprache halten. Ich habe auch einen Fall, wo nur die Beträge der Vorsorgeaufwendungen quartalsweise rausgelöscht werden (der Rest bleibt stehen). Angeblich liegt es am Programm der Versicherung (wenn der Beitrag noch offen steht, passiert es sonst, der Beitrag war aber nicht mehr offen). Ist noch nicht abschließend geklärt.

NaJu2008 · ‎18.08.2026

Genau, einfach mal in der Auswertungssteuerung prüfen ob es da nicht vielleicht doch noch Druckauswertungen gibt. Ich hatte den Fall, dass bei einem Mandanten versehentlich die Elstam-Anmeldungen noch als Druck gespeichert waren. Oder auch die Sofortmeldungen. Das würde erklären wenn es so häufig vorkommt.

CVolz · ‎18.08.2026

Genau wie beschrieben: in den Bearbeitungsmonat September vorgehen und dann den Mitarbeiter wie gehabt erfassen. ElStam-Abruf erfolgt dann automatisch erst Anfang September.

CVolz · ‎17.08.2026

Danke für die Info! Unser Fall liegt nun schon 2 (?) Jahre zurück, daher war mir das nicht bekannt. Gut zu wissen 👍

OlafB · ‎14.08.2026

@CVolz In unserem Fall bezog der AN seit 26.12.2022 Krankengeld - Diesen Zeitraum schlüsselten wir mit dem Grund "Krankengeld bei Krankheit". Der Zeitraum wurde beendet am 27.11.2023, da der AN seit 28.11.2023 die voll Erwerbsminderungsrente bezog. Ein entsprechend neuer Grund wurde ab 28.11.2023 angelegt mit "Einstellung Krankengeld w. voller Erwerbsminderungsrente" und Ende offen gelassen. Den letzten genannten Zeitraum der Erwerbsminderungsrente wollen wir nun mit abschließender Lohnabrechnung und Urlaubsabgeltung beenden. Dennoch zieht das Programm keine SV Beiträge. Haben wir demnach in der Historie die Fehlzeiten richtig hinterlegt?

Korrekturphobikerin · ‎14.08.2026

Hi, m.E. ist es nicht möglich im Lodas Auswertungsabruf die gewünschten Auswertungen aus LuG zu erhalten. Sind zwei völlig verschiedene Schuhe. 🤔 Wenn zuvor keine Sicherung stattgefunden hat, wie bereits von @pogo erwähnt, dann ist das ungünstig. Mir würde jetzt spontan auch nur UO einfallen, um eventuell an die Auswertungen zu kommen, wie @alma82 bereits empfahl. Sollte jemand eine andere Lösung finden, bitte hier verraten. Es ist immer schön, etwas Neues zu erfahren.

Elsie · ‎14.08.2026

Hallo zusammen, hier ein kurzes Update, das Vorgehen hat funktioniert: - LFZ-Erstattungsanträge wurden für die Zeiträume, die nicht mehr über LODAS korrigiert werden konnten, storniert, - Erstattung der U1-Beiträge mit formlose, Antrag bei den Krankenkassen angefordert (unter Bezugnahme auf den BP-Bericht, der ja auch an die Krankenkasse übermittelt wurde) (Die gezahlten U1-Beiträge waren deutlich höher als die LFZ-Erstattungen) Viele Grüße Elsie

andrereissig · ‎13.08.2026

@wb34 schrieb: Der Mandant will Bank Online nicht nutzen. Er möchte für seine 4 - 5 Mitarbeiter den QR-Code einzeln einscannen, um seine Überweisungen in der App auszuführen. Es ist vielleicht nicht die schnellste Methode um die Löhne zu überweisen, aber es ist halt sein Wunsch. Nee, es ist überhaupt keine Methode, um Löhne zu überweisen. Nochmal: Dann ginge der Textschlüssel für „Lohnzahlung“ verloren und den Stress will sich der Mandant nicht antun. Ich hätte auch gern, dass mein Auto fliegt, aber da überstimmt mich leider die normierende Kraft des Faktischen. Wie heißt es so schön: „Wir sind hier nicht bei „Wünsch Dir was“, sondern bei „So isses“.

D_Reinhold · ‎13.08.2026

Hallo, ich rufe in solchen Fällen gleich die Krankenkasse an und gleiche die Krankzeiten ab und frage nach Vorerkrankungen. Meistens geben die einem gleich die Info durch. Grüße, Dennis

Andy-S · ‎13.08.2026

Mega......Vielen lieben DANK.....es hat geklappt. Dankeschön

CVolz · ‎13.08.2026

Wurden vielleicht Stammdaten gesendet und sind noch nicht verarbeitet und er greift für die Probeabrechnung jetzt auf "alte Daten" zu? Ggf. nochmal nach 13.30 Uhr bzw. 14 Uhr versuchen, wenn alles bereits gesendete verarbeitet ist.

CVolz · ‎12.08.2026

Danke für die Rückmeldung, aber wenn das der einzig gangbare Weg ist, lasse ich es lieber bei der Sammelüberweisung - es sind ca. 17 Mitarbeiter, da wird mir das am Ende zu unübersichtlich.... Wenn es noch andere Ideen gibt, gerne her damit. Ansonsten erstelle ich mal einen Servicekontakt...

sue · ‎11.08.2026

Bei unvorhergesehenen Ereignissen darf 2 x pro Jahr bis zu 603€ zusätzlich verdient werden. Unvorhergesehen ist mMn nur die Erkrankung einer weiteren Mitarbeiterin. Das lasse ich mir E-Mail vom Mandanten bestätigen: Frau X hat die Krankheitsvertretung für Herrn Y im Zeitraum von..... bis..... übernommen.

Private09 · ‎07.08.2026

wir haben eine RA im Haus, wir haben eine Vollmacht erstellt und damit müsste es gut sein.

tt81 · ‎04.08.2026

Ich melde ab, damit kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung und kein Urlaubsanspruch entsteht.

Christopher_Fürther · ‎31.07.2026

Hallo Community, zu diesem Sachverhalt besteht bereits eine Anforderung an die zuständige DATEV-Entwicklung. Aktuell gibt es diese von @CVolz genannte Umgehungslösung: Zusammengeheftete Dokumente über den Druck als PDF abspeichern. Vorgehen: 1. Zusammengehefteten Beleg auswählen 2. Symbol "Drucken" wählen (über dem Viewer) 3. Im Feld Name den Eintrag SkyPDF Pro Driver wählen und mit OK bestätigen 4. Entsprechenden Speicherort wählen, Dateiname erfassen und Schaltfläche Speichern klicken

andreaschmidt · ‎22.07.2026

Das bedeutet, es besteht lediglich Anspruch auf das durchschnittliche Gehalt? In dem Fall würden aber Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto entstehen. Der Dienstplan hat 45 Stunden für die 5 Tage des Kinderkrankenscheines vorgesehen. In dem Zeitraum davor wurde viel frei geplant, Wir würdet ihr damit umgehen?