Sorry völlig korrekt, keine Pauschalversteuerung in meinem Fall.    Und auch keine Gutscheine mehr, das ist korrekt.    37b macht in meinen Augen keinen Sinn, ist deutlich zu teuer als das es dem AG Spaß macht und wir haben zwei Fälle in der jüngeren Vergangenheit übernommen, als wir den guten Herren gessagt haben was die bkV in Wirklichkeit kostet ist denen alles aus dem Gesicht gefallen. Haben sie glaube ich mittlerweile wieder gecancelt für den gesamten Betrieb.    Ich hab das mal ausgerechnet und komme auf knapp 90% Aufschlag auf den bkV Beitrag. Das empfinde ich als Irrsinn. Dann kann ich dem AN auch gleich den Betrag netto zuwenden, viel teurer ist das auch nicht mehr.    Wenn mich jemand fragt, dann macht er nur Sinn in dieser 50EUR Grenze, darüber hinaus ist 37b nicht günstig und nur bei Gutverdienern interessant, politisch auch eigentlich ein Unding.  ... Mehr anzeigen

@Ncl-bhn_  schrieb: Die Sofortmeldung ist ja nur so lange wichtig bis die 10 da ist. So doof finde ich das mal gar nicht. Entgegen der Stimmen hier ist mir auch noch nie eine Prüfung einer Sofortmeldung von "damals" untergekommen. Es gilt zu prüfen ob alle angemeldet sind. Ob mit 10 oder 20...   Dann haben Sie einfach Glück gehabt. Mit ist es bereits zweimal passiert, dass geprüft wurde, ob der Sofortmeldepflicht nachgekommen wurde. Die Sofortmeldung ist keine fakultative Veranstaltung   ► § 28a SGB 4 - Einzelnorm ► § 7 DEÜV - Einzelnorm   und die Nichtbeachtung ist bußgeldbewehrt:   ► Lexikon | Sofortmeldung | Deutsche Rentenversicherung ► mb_sofortmeldepflicht_ausweispapiere.pdf   In einem Fall waren bei Einführung der SM die Konsequenzen noch nicht so klar, so dass Bußgelder von je 500 Euro für unterbliebene oder verspätete Meldungen festgesetzt wurden. Bei der Anzahl von 5 war das ein ziemlicher Schlag für den Handwerksbetrieb. ... Mehr anzeigen

Die Deutsche Rentenversicherung hat hier eine "schöne" Grafik zu dem Thema veröffentlicht.   Schön ist das alles nicht, weil es den administrativen Aufwand erheblich vergrößert.   Zwei Negativ-Beispiele füge ich noch als PDF bei.   Sonnige Grüße   G.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   gerne schauen wir uns den Sachverhalt an. Senden Sie uns hierzu bitte einen Servicekontakt. ... Mehr anzeigen

Muss auch hier der AG die Lohnfortzahlung ausschliessen? Davon würde ich ausgehen, weil die gesetzliche Grundlage (§616 BGB) ja die gleiche ist: der AN fällt aus persönlichen Gründen für unverhältnismäßig kurze Zeit aus. Sofern er also nur wenige Tage mit im KH ist und nicht über Wochen und Monate würde ich davon ausgehen, dass es einen Ausschluss geben muss. ... Mehr anzeigen

Hat funktioniert. Manchmal kanns so einfach sein und man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

LODAS: Bundesknappschaft für geringfügig Beschäftigte und sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter erfassen   Da steht alles drin. ... Mehr anzeigen

Liebe Kolleginnen und Kollegen,   ich konnte das Problem lösen.  Ich habe die Standart-Abfrage "Lohnartenwerte nach Lohnart" kopiert, eine neue Abfrage gestartet und da haben die Werte gestimmt.   Liebe Grüße an Alle. ... Mehr anzeigen

Leider war dies nicht gesteuert.    Trotzdem vielen Dank. ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb:   Name des Beschäftigungsbetriebs im Beitrag von @Selina_Heubeck zensiert. Danke für Ihre Adleraugen Frau @Selina_Heubeck! Da hatte ich glatt doch noch etwas im Screenshot vergessen zu anonymisieren. 😉 ... Mehr anzeigen

Datev möchte eine Krankenkasse haben. Ist ja aber nicht, weil über Eltern privat versichert. Das Thema hast du immer, wenn privat versichert. Wenn es keine früheren Beschäftigungen gab, an denen man sich orientieren kann, würde ich z.B. die AOK hinterlegen. ... Mehr anzeigen

@Benjamin_G  schrieb: Könnte es nicht auch daran liegen, dass der Midijob unterschritten wird? Midijobbereich ist von 603,01€ - 2.000,00€.    Mit besagten 248,39€ ist man damit nicht mehr im Midijob. Es handelt sich um einen Neueintritt laut Ausgangspost. Somit liegt ein Teillohnzahlungszeitraum vor.    Zu unterscheiden ist bei Teilmonaten die Umrechnung von Festbezügen und die Berechnungsvorschriften im Steuer- und Sozialversicherungsrecht:   Umrechnung von Festbezügen ► 5303506 - Teilmonate berechnen - Beispiele für LODAS - DATEV Wissensplattform Dokument   Sozialversicherungsrecht (Basis 30 Tage) ► § 1 BVV - Einzelnorm   Steuerrecht (Basis 30 Tage) ► § 39b EStG - Einzelnorm ► EStH 2021 - § 39b – Einbehaltung der Lohnsteuer ... Mehr anzeigen

Sooooo..... Manchmal sieht man den Wald voller Bäume nicht 😅 Ich muss selbstverständlich den Ausfallschlüssel K nehmen anstatt 1 für Zeitlohn.   Das war es gewesen.   Hier nochmal Danke für Alle schnellen Rückmeldungen!!   ... Mehr anzeigen

Hallo @Sailor und @mhaas ,   vielen Dank für eure Rückmeldungen. Meine Probleme in der Praxis sind:   1. Da die Fälligkeit der BAV-Beiträge regelmäßig am 01. des laufenden Monats ist und die erst Gehaltsabrechnung zum Ende des laufenden Monats erfolgen, ist eine zeitnahe Prüfung und Freigabe der Rechnungen nicht möglich.   2. Ruhendstellungen werden u. U. nicht zeitnah beantragt und erst im laufenden Monat bei den BAV-Gesellschaften angezeigt.   3. Ich war der Initiator, der vor einigen Jahren den Umstieg von Überweisung auf Lastschrift angeregt hat.    Da zwischenzeitlich aber mit Proxalto ein echtes Sorgenkind mitspielt, würde ich zumindest für diese BAV-Gesellschaft auf Rechnungslegung umschwenken. Allerdings glaube ich, dass Proxalto intern noch wesentlich erheblichere Probleme hat und die vom Arbeitgeber dann überwiesenen Beträge nicht oder nicht den richtigen Mitarbeitern zugewiesen werden.   Rumm wie numm ;(   VG           ... Mehr anzeigen

Ich würde mit der Versicherung Rücksprache halten.    Ich habe auch einen Fall, wo nur die Beträge der Vorsorgeaufwendungen quartalsweise rausgelöscht werden (der Rest bleibt stehen).   Angeblich liegt es am Programm der Versicherung (wenn der Beitrag noch offen steht, passiert es sonst, der Beitrag war aber nicht mehr offen).   Ist noch nicht abschließend geklärt.  ... Mehr anzeigen

Genau, einfach mal in der Auswertungssteuerung prüfen ob es da nicht vielleicht doch noch Druckauswertungen gibt.   Ich hatte den Fall, dass bei einem Mandanten versehentlich die Elstam-Anmeldungen noch als Druck gespeichert waren. Oder auch die Sofortmeldungen.   Das würde erklären wenn es so häufig vorkommt. ... Mehr anzeigen

Genau wie beschrieben: in den Bearbeitungsmonat September vorgehen und dann den Mitarbeiter wie gehabt erfassen. ElStam-Abruf erfolgt dann automatisch erst Anfang September. ... Mehr anzeigen

Danke für die Info! Unser Fall liegt nun schon 2 (?) Jahre zurück, daher war mir das nicht bekannt. Gut zu wissen 👍 ... Mehr anzeigen

@CVolz    In unserem Fall bezog der AN seit 26.12.2022 Krankengeld - Diesen Zeitraum schlüsselten wir mit dem Grund "Krankengeld bei Krankheit". Der Zeitraum wurde beendet am 27.11.2023, da der AN seit 28.11.2023 die voll Erwerbsminderungsrente bezog.   Ein entsprechend neuer Grund wurde ab 28.11.2023 angelegt mit "Einstellung Krankengeld w. voller Erwerbsminderungsrente" und Ende offen gelassen.    Den letzten genannten Zeitraum der Erwerbsminderungsrente wollen wir nun mit abschließender Lohnabrechnung und Urlaubsabgeltung beenden. Dennoch zieht das Programm keine SV Beiträge.    Haben wir demnach in der Historie die Fehlzeiten richtig hinterlegt? ... Mehr anzeigen

Hi,   m.E. ist es nicht möglich im Lodas Auswertungsabruf die gewünschten Auswertungen aus LuG zu erhalten. Sind zwei völlig verschiedene Schuhe. 🤔   Wenn zuvor keine Sicherung stattgefunden hat, wie bereits von @pogo erwähnt, dann ist das ungünstig. Mir würde jetzt spontan auch nur UO einfallen, um eventuell an die Auswertungen zu kommen, wie @alma82 bereits empfahl.   Sollte jemand eine andere Lösung finden, bitte hier verraten. Es ist immer schön, etwas Neues zu erfahren.  ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   hier ein kurzes Update,  das Vorgehen hat funktioniert:   - LFZ-Erstattungsanträge wurden für die Zeiträume, die nicht mehr über LODAS korrigiert werden konnten, storniert, - Erstattung der U1-Beiträge mit formlose, Antrag bei den Krankenkassen angefordert (unter Bezugnahme auf den BP-Bericht, der ja auch an die Krankenkasse übermittelt wurde)    (Die gezahlten U1-Beiträge waren deutlich höher als die LFZ-Erstattungen)   Viele Grüße Elsie ... Mehr anzeigen

@wb34  schrieb: Der Mandant will Bank Online nicht nutzen.   Er möchte für seine 4 - 5 Mitarbeiter den QR-Code einzeln einscannen, um seine Überweisungen in der App auszuführen.   Es ist vielleicht nicht die schnellste Methode um die Löhne zu überweisen, aber es ist halt sein Wunsch. Nee, es ist überhaupt keine Methode, um Löhne zu überweisen.   Nochmal: Dann ginge der Textschlüssel für „Lohnzahlung“ verloren und den Stress will sich der Mandant nicht antun.   Ich hätte auch gern, dass mein Auto fliegt, aber da überstimmt mich leider die normierende Kraft des Faktischen.   Wie heißt es so schön: „Wir sind hier nicht bei „Wünsch Dir was“, sondern bei „So isses“. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich rufe in solchen Fällen gleich die Krankenkasse an und gleiche die Krankzeiten ab und frage nach Vorerkrankungen. Meistens geben die einem gleich die Info durch.   Grüße, Dennis ... Mehr anzeigen

Mega......Vielen lieben DANK.....es hat geklappt.   Dankeschön ... Mehr anzeigen

Wurden vielleicht Stammdaten gesendet und sind noch nicht verarbeitet und er greift für die Probeabrechnung jetzt auf "alte Daten" zu? Ggf. nochmal nach 13.30 Uhr bzw. 14 Uhr versuchen, wenn alles bereits gesendete verarbeitet ist. ... Mehr anzeigen

Danke für die Rückmeldung, aber wenn das der einzig gangbare Weg ist, lasse ich es lieber bei der Sammelüberweisung - es sind ca. 17 Mitarbeiter, da wird mir das am Ende zu unübersichtlich....     Wenn es noch andere Ideen gibt, gerne her damit. Ansonsten erstelle ich mal einen Servicekontakt...  ... Mehr anzeigen

Bei unvorhergesehenen Ereignissen darf 2 x pro Jahr bis zu 603€ zusätzlich verdient werden. Unvorhergesehen ist mMn nur die Erkrankung einer weiteren Mitarbeiterin. Das lasse ich mir E-Mail vom Mandanten bestätigen: Frau X hat die Krankheitsvertretung für Herrn Y im Zeitraum von..... bis..... übernommen. ... Mehr anzeigen

wir haben eine RA im Haus, wir haben eine Vollmacht erstellt und damit müsste es gut sein. ... Mehr anzeigen