Informationen zu Dominika_Raciborska - DATEV-Community

Ulla · ‎19.08.2025

Es wird automatische eine Lohnsteuerbescheinigung erstellt. Die Mitarbeiter werden abgemeldet und in der neuen Firma mit der nächsten Abrechnung wieder angemeldet. Wichtig ist, dass alle Organisationseinheiten wie Firmenwagen und -rad unter der neuen Mandantennummer vorher angelegt werden. Es wäre hilfreich, wenn dass im Dokument stehen würde. Hätte ich das vor dem Kopieren gewusst, hätte ich viel Zeit gespart. LG Ulla

ANDREAS_aus_Dresden · ‎18.08.2025

Danke, also viel manueller Aufwand. Beste Grüße aus Dresden

Claudia- · ‎23.05.2024

Hallo Lohnhilfe, wir haben auch Mitarbeiter ohne Wege zur Arbeit abgerechnet. Arbeitgeber hat einen Zusatz zum Arbeitsvertrag erstellt, dass die Mitarbeiter aus dem HO aus arbeiten sollen. Somit ist das HO der Hauptarbeitsplatz (Betriebsstätte des Arbeitnehmern) und es müssen keine Wege zum Büro versteuert werden (insofern sie nur gelegentlich sind). Beim Prüfer gab es diesbezüglich auch noch nie Schwierigkeiten.

clblank · ‎18.10.2023

Ahh, ich habe es gefunden. Es ist nun unter: DATEV Unternehmen online | Personalwirtschaft | Lohn und Gehalt Vorerfassung und nicht direkt unter Personalwirtschaft

Selina_Heubeck · ‎13.10.2023

Hallo, Ihre Frage wurde bereits in einem anderen Beitrag gestellt und beantwortet. Sie finden die Antwort hier: Standard-Lohnarten 2420 und 2440 - Behandlung bei Pfändung als Sachbezug zulässig

Alexandra_Friedrich · ‎20.03.2023

Hallo, leider kann analog zu Lohn und Gehalt auch in LODAS keine Probeabrechnung nach Excel exportiert werden.

Matthias_Platz · ‎12.10.2022

Hallo Steven, wie bereits @Dominika_Raciborska vorgeschlagen hat, prüfen Sie bitte, ob der Monatsabschluss für Ihren Mandanten durchgeführt wurde und ggf. Lohnabrechnungen für den Folgemonat erstellt wurden. Sollte das nicht der Fall sein, prüfen wir den Sachverhalt gerne individuell. Wenden Sie sich dazu bitte über die üblichen Servicekanäle an uns.

_JuliaBorowski_ · ‎12.09.2022

Ich habe jetzt noch einmal alles manuell nachgerechnet und komme auf das Gleiche Ergebnis wie DATEV. Der kalendertägliche Nettolohn ergibt im Durchschnitt die gleiche Summe, als wenn ich jeden Monat für soch im DATEV eingebe. Aber ich danke trotzdem für den Hinweis.

Darlene_Pfahler · ‎03.02.2022

Hallo, aktuell sind keine Problematiken bei der Erstellung des digitalen Lohnnachweises für 2021 bekannt. Wird dieser, wie von Ihnen geschildert, im Zuge des Monatsabschlusses in Lohn und Gehalt nicht erstellt, kann es dafür verschiedenste Gründe geben. Prüfen Sie daher bitte bei dem Mandanten in Lohn und Gehalt das Verarbeitungsprotokoll. Konnte der digitale Lohnnachweis nicht erstellt werden, wird Ihnen an dieser Stelle eine Fehlermeldung mit den möglichen Ursachen aufgeführt. Wenden Sie sich im Zweifel bitte über die üblichen Servicekanäle an uns, sodass eine individuelle Prüfung Ihres Sachverhaltes unsererseits vorgenommen werden kann. Vielen Dank.

Janine22 · ‎09.09.2021

Hallo Frau Raciborska, wir arbeiten mit DATEV LODAS und unsere Fibu fordert für KUG und Quarantäne gesonderte Konten. Wie lege ich diese Konten getrennt an? Viele Grüße.

Nina_Schöneweis · ‎10.08.2021

Hallo zusammen, kann jemand aus der Community etwas zu dieser gesetzlichen Grundlage beitragen?

Sandro_Hoch · ‎03.03.2021

Schönen guten Tag, selbes Problem hatte ich bei mir auch. Problematisch war die Kontierung der Lohnart 8102 (LuG). Unter dem Mandanten/Kontierung Lohnarten habe ich der Lohnart das Konto 4112 (Skr03) zugewiesen. Jetzt ist alles schick. Nicht vergessen den Buchungsbeleg händisch nochmal erstellen und übergeben. Grüße

Matthias_Platz · ‎09.02.2021

Hallo Anna-Lena, die Entschädigungsleistung nach dem Infektionsschutzgesetz erhalten berufstätige Eltern oder Pflegeeltern, wenn sie ihre Kinder selbst betreuen müssen und dadurch einen Verdienstausfall erleiden. Dies gilt auch für geringfügig Beschäftigte mit einem 450-Euro-Minijob. Alle Informationen zur Entschädigungsregelung wegen Kinderbetreuung finden Sie im Dokument 1009166 - Entschädigung für Verdienstausfall bei Kinderbetreuung abrechnen in Lohn und Gehalt. Beachten Sie auch den Beitrag Aufstockung Entschädigungszahlung bei Kinderbetreuung nach IfSG. (https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Aufstockung-Entsch%C3%A4digungszahlung-bei-Kinderbetreuung-nach-IfSG/m-p/196030#M46106)

Kleine-Einfraukanzlei · ‎09.01.2021

Vielen Dank, Herr Platz, für die Bestätigung.

LF · ‎05.01.2021

Am besten wird sein, dass Sie sämtliche, beim Mandanten noch nicht vorhandene Lohnarten über den Lohnartenassistenten einlesen. Und die dann benutzten Lohnarten nicht vergessen zu kontieren 🙂

heikes · ‎04.01.2021

Okay super vielen Dank. Dann passt es.

Matthias_Platz · ‎10.12.2020

Hallo, in der Formel "Betrag - (Betrag / Sollarbeitsstunden * Fehlstunden)" werden als Fehlstunden, die Stunden herangezogen, die mit einer Fehlzeit z.B. Kug belegt sind. Die Sollarbeitsstunden sind die tatsächlich geleisteten Stunden. Weichen diese von der regelmäßigen Wochenarbeitszeit (38,5 Std.) ab, sollten die Stunden in der wöchentlichen Sollarbeitszeit auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Arbeitszeiten hinterlegt werden. Gerne können Sie sich auch über die üblichen Servicekanäle an uns wenden, damit wir Ihren Sachverhalt individuell prüfen. Viele Grüße aus Nürnberg Matthias Platz Personalwirtschaft DATEV eG

Darlene_Pfahler · ‎04.11.2020

Hallo, bei dem betreffenden Mandanten in Lohn und Gehalt können Sie unter Mandantendaten | Finanzbuchführung | Allgemeine Angaben in der Registerkarte "Mitarbeitergruppe für Fibu" Mitarbeitergruppen anlegen. Anschließend kann den Mitarbeitern über die Erfassungshilfe "Mitarbeiterin zuordnen..." die ausgewählte Mitarbeitergruppe zugeteilt werden. Diese Mitarbeitergruppen benötigen Sie, wenn Sie in der Finanzbuchführung die Mitarbeiter und die enstandenen Kosten und Verbindlichkeiten unterschiedlichen Konten zuordnen möchten. Weitere Informationen können Sie dem Dokument 9219377 "Mitarbeitergruppe für Fibu" entnehmen. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG

Antonia · ‎23.10.2020

Hallo, ich hatte genau dasselbe Problem und hatte mich nachdem ich zuerst erfolglos den Schritten unter dieser Frage befolgt bin an Datev gewendet. Die Wöchentliche Arbeitszeit hatte ich aufgrund der Kurzarbeit jeden Monat geändert, damit die Anwesenheit direkt in den Kalender übertragen wird. Die Frau von Datev hat mir dann gesagt, dass ich für jeden Monat, indem die Wöchentliche Arbeitszeit geändert wurde auch ein Grund angegeben werden muss. Zuletzt musste ich dann eine Nachberechnung, ab dem ersten Monat in dem die Wöchentliche Arbeitszeit geändert wurde, durchführen. Dann war die Fehlermeldung bei mir weg und die Arbeitsbescheinigung wurde erstellt.

JuWa_01 · ‎28.09.2020

Guten Morgen, ich habe heute Morgen lange mit der Krankenkasse telefoniert. Diese konnte mir nicht weiterhelfen und meinte, REHA oder krank macht keinen Unterschied. Ich soll das jetzt so lassen. (Die zahlen ja auch nicht) Das widerspricht Ihren Aussagen. Wenn ich das jetzt so lasse, dann wird vermutlich später die Agentur für Arbeit weiter prüfen. Wenn ich bei der Agentur für Arbeit anrufe, dann werden die sich für den Hinweis bedanken. Fakt ist: Der Arbeitnehmer ist in Kurzarbeit und gleichzeitig in der REHA (weiterhin Lohnfortzahlung!) Ich habe WK und K geschlüsselt (25% KUG) Herzliche Grüße aus Mönchengladbach

Astrid_Preuß · ‎22.09.2020

Hallo VM, eine automatische Prüfung der Steuerfreigrenze bei Corona-Bonuszahlungen durch Lohn und Gehalt ist aktuell nicht möglich. Wir nehmen Ihren Wunsch, hier eine automatische Prüfung einzubauen, gerne auf. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG

Bremen2 · ‎28.07.2020

Danke schön. Ich arbeite nicht mit Unternehmen online oder Bank online aber der Tipp mit den Mitarbeitergruppen hilft mir.

Darlene_Pfahler · ‎23.07.2020

Hallo, für folgende Ermittlungen wird die Umschlüsselung des Arbeitnehmers von Selbstzahler auf Firmenzahler benötigt: - Netto-Verdienst - Brutto- und Nettoverdienstausfall - Gekürzten Netto-Verdienst Die Beträge können erst nach Änderung des Mitarbeiters auf Firmenzahler der Brutto-/Nettoabrechnung entnommen werden. Wie bereits von @Dominika_Raciborska im vorherigen Beitrag hingewiesen, können Sie dies im Dokument 1009166 "Entschädigung für Verdienstausfall bei Kinderbetreuung abrechnen in Lohn und Gehalt" unter Punkt 3.3 entsprechend nachvollziehen. Die Verbeitragung der Sozialversicherung erfolgt auch hier nur maximal bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG

fruchtzwerg · ‎22.07.2020

danke LF, das müsste dann klappen. VG

IK1 · ‎14.07.2020

Guten Morgen Herr Schmakies, ich bedanke mich verspätet (wegen Urlaub) für Ihre Antwort. Ja, das Problem hat sich zwischenzeitlich gelöst, s. Antwort von Frau Raciborska (progressiver Steuersatz......) Ich wünsche Ihnen noch einen schönen Tag! Viele Grüße I. K.

Dominika_Raciborska · ‎22.06.2020

Hallo, wie eine korrekte Abrechnung einer Wiedereingliederung erfolgt, muss aus rechtlicher Sicht durch die Krankenkasse beurteilt werden. Entsprechend dessen kann die Abrechnung über eine zweite Personalnummer erfolgen oder die Unterbrechung in der aktuellen Personalnummer aufgehoben werden. Eine konkrete Empfehlung dazu können wir Ihnen nicht aussprechen. Wenden Sie sich zur Klärung bitte an die jeweilige Krankenkasse. Weitere Informationen zur Abrechnung einer Wiedereingliederung finden Sie hier . Viele Grüße aus Nürnberg Dominika Raciborska Personalwirtschaft DATEV eG

Milla1 · ‎19.06.2020

ok, alles klar 🙂 Vielen vieleeeeen Dank 🙂 MfG, Milla

Dominika_Raciborska · ‎04.06.2020

Hallo, erfassen Sie unter Stammdaten | Personaldaten in der Registerkarte "Arbeitnehmer online" in der Gruppe "Freischaltung für das Portal" das Freischaltungsende im Feld "Freischaltungsende:" und senden Sie dieses an das DATEV Rechenzentrum über die Schaltfläche "Freischaltungszeitraum senden". Wird Ihnen das Registrierungsende in der Gruppe "Mitarbeiter-Registrierung" im Feld "Registrierungende:" durch das Rückmeldeverfahren bestätigt, können Sie den Mitarbeiter wie im vorherigen Beitrag bereits beschrieben, erneut freischalten. Alle relevanten Informationen zum Beenden einer Freischaltung zu Arbeitnehmer online finden Sie hier. Viele Grüße aus Nürnberg Dominika Raciborska Personalwirtschaft DATEV eG

LF · ‎04.06.2020

Vielen Dank für Ihre Antwort! Rechtlich hatte der Mandant die Angelegenheit geklärt. Mir ging es in der Tat um die Kombination von ES in Verbindung mit K. Ich wünsche eine schöne Restwoche!

Dominika_Raciborska · ‎03.06.2020

Hallo Karlheinz Barlage, der Zugang zum Portal „Arbeitnehmer online“ ist an die in Lohn und Gehalt verwendete Personalnummer gebunden. Bei einer Änderung der Personalnummer muss eine neue Freischaltung erfolgen (= Freischaltung der neuen Personalnummer). Wird für den Mitarbeiter in Lohn und Gehalt eine neue Personalnummer angelegt, besitzt der Mitarbeiter zwei unterschiedliche Zugänge zum Portal. Einen mit den Auswertungen für die alte Personalnummer (sofern der Account nicht deregistriert wurde) und einen neuen Zugang mit den Auswertungen für die neue Personalnummer (sofern der Mitarbeiter freigeschalten wurde). Ein Zusammenführen beider Accounts ist nicht möglich. Soll für den Mitarbeiter nur ein Zugang bestehen, kann dieser die Auswertungen der alten Personalnummer aus dem Portal heraus sichern. In Lohn und Gehalt kann nach diesem Schritt ein Freitschaltungsende erfasst werden, ab diesem Datum hat der Mitarbeiter keinen Zugriff mehr auf seinen alten Account. Eine Anleitung zur Beendigung von Arbeitnehmer online ist im Dokument 1002092 – „Freischaltung von Arbeitnehmer online "Meine Abrechnungen" beenden“, beschrieben. Wird der Mitarbeiter unter der neuen Personalnummer für „Arbeitnehmer online“ freigeschalten, werden erneut Registrierungsbriefe versendet und der Mitarbeiter muss sich neu registrieren. Informationen zur Freischaltung von Mitarbeitern für „Arbeitnehmer online“, finden Sie hier. Viele Grüße aus Nürnberg Dominika Raciborska Personalwirtschaft DATEV eG

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