Informationen zu Milla1 - DATEV-Community

Milla1 · ‎17.05.2024

hallo @cro ja, im Mai (Monatsabschlus für 04-2024) habe ich alles wie beschrieben gemacht. Laut Bericht war alles ok und habe kein Fehlerprotokoll erhalten, obwohl ich daran zweifle. Ich muss überprüfen, ob dies richtig ist; es sollte keine 10- "Anmeldung Beschäftigungsbeginns" als Grund für die Abgabe oder?

Milla1 · ‎17.05.2024

danke @bodensee ich habe eine Anfrage an die Krankenkasse geschickt, warte noch auf Antwort. Leider weiß ich nichts darüber 😞

Milla1 · ‎17.05.2024

danke @cro ; @Chance Leider ist das April-Monatsabschluss bereits vorbei (ich habe diese Änderung zu spät zur Kenntnis genommen) Unser Geschäftsführer ist 44 Jahre alt; eine Altersgrenze kommt also nicht in Frage 😊 Es handelt sich nicht um eine Beschäftigungsaufnahme (obwohl neue Anmeldung zeigt, dass es sich um Beschäftigungsbeginn handelt, was nicht der Fall sein sollte), er hat lediglich von der privaten in die gesetzliche Versicherung gewechselt, d.h. sein Beitragsgruppenschlüssel wurde von 0/0/0/0 auf 1/1/1/1 geändert und der PGS wurde von 900 auf 101 geändert. Wie sieht es mit der DEÜV-Meldung/Kammerberechnung - Statusanzeige aus? Muss er erst abgemeldet (z.B. Grund 32 Abmeldung wegen Beitragsgruppenschlüssel) und dann angemeldet (Grund 12 Anmeldung wegen BGS) werden?

Milla1 · ‎15.05.2024

Liebe Community, Unser Geschäftsführer hat keine Anteile mehr an der GmbH und ist nicht mehr Gesellschafter Geschäftsführer. Er war privat versichert und möchte nun (ab 01.04.24) in die gesetzliche Versicherung wechseln. Die Anmeldung erscheint mit der Grund 10, Personengruppe 101, Beitragsgruppe 1/1/1/1 und mit Statuskennzeichen 2 (Gesellschafter Geschäftsführereiner GmbH). Die Krankenkasse bleibt dieselbe. Ist zuerst die Abmeldung mit Grund 32 benötigt und danach Anmeldung mit Grund 12 erforderlich, oder? Wie sieht es mit der Tätigkeit/DEÜV-Meldung/Kammerberechnung – Statuskennzeichen aus (ab 03-2022 ist Geschäftsführender Gesellschafter einer GmbH)? Wie ist das zu regeln? Vielen Dank für Ihre Vorschläge und Anweisungen MfG Milla

Milla1 · ‎14.12.2023

@P_Sp vielen Dank 🙂

Milla1 · ‎14.12.2023

@Seeker der Tabelle 9222265 zufolge sieht es gleich aus, es gibt keinen Unterschied 😞 Jedenfalls danke ich euch allen @cro, @Seeker für eure Hilfe und euer Feedback 🙂

Milla1 · ‎14.12.2023

Hallo Croa, danke für Feedback 🙂 zu den drei oben genannten Punkten steht nichts im Arbeitsvertrag, es gibt keine standardisierten oder individuellen Regelungen im Unternehmen auch. Ich möchte nur wissen, ob UU (Unbezahlter Urlaub) und AF (Arbeitsfrei ohne Lohnanspruch) als gleichwertig zu behandel sind? Ist irgendwo etwas über AF definiert, wie es für UU der Fall ist?

Milla1 · ‎14.12.2023

Hallo community, Wann genau ist es erlaubt, den AF-Ausfallschlüssel (arbeitsfrei ohne Lohnanspruch) zu nutzen/anzuwenden? Unbezahlter Urlaub kann in folgenden Situationen genutzt werden: - Freistellung zur Weiterbildung, - Freistellung zur Pflege von Angehörigen, - Freistellung zur Kinderbetreuung. Gilt dies auch für AF oder gibt es bestimmte Regeln für die Verwendung? Vielen Dank für Ihre Unterstützung. Mfg, Milla

Milla1 · ‎10.10.2023

Hallo Community, Der Arbeitgeber bietet den Arbeitnehmern vergünstigte Mahlzeiten an, und zwar brutto für netto ohne Steuerabzüge. Arbeitnehmer erhält bis zu 40,00 Eur pro Monat. Dies soll steuerfrei sein. Es gibt keine Eigenbeteiligung des Arbeitnehmers. Kann der Essenszuschuss als steuer- und SV-frei angesehen werden? Mit welcher Lohnart ist dies zu schlüsseln? Können Sie mir bitte bei diesem Schlüssel helfen? Vielen Dank im Voraus für all Ihre Vorschläge, Mfg Mila

Milla1 · ‎14.08.2023

Hallo Sabine, Ich habe das auch kontrolliert, aber ich fürchte, das ist nicht der Grund 😞 bei jedem Mitarbeiter rechne ich das gleiche, und bei manchen ist alles ok gebucht, und bei manchen ist es doppelt. Ich danke Ihnen jedenfalls für Ihren Rat 🙂

Milla1 · ‎14.08.2023

Liebe Community, bitte um Ihre Ratschläge, Hints 🙂 Im AZK scheint ein Fehler vorzuliegen, die geleisteten Stunden sind doppelt wie die bezahlten Stunden 😞 Arbeitszeitmodelle: Arbeitszeitkonto nach TV; manuelle Bearbeitung, AZK mit Stunden; Grenzen max. 150 Plusstunden, max 105 Minusstunden, AZK muss spätestens am Ende des Kalenderjahres ausgeglichen sein. Haben Sie eine Idee, was dies verursachen könnte? Vielen Dank für Ihre Hilfe im Voraus MfG Mila

Milla1 · ‎20.03.2023

Frau Preuß, vielen Dank für den Tipp 🙂

Milla1 · ‎15.03.2023

Hallo Community, Mitarbeiter im Januar 2023 ausgetreten. Im Februar 2023 leider noch fälschlicherweise Pfändung abgerechnet. Muss eine Nachberechnung für eine Pfändung in L&G vornehmen 😞 Habe folgendes getan: 1. Mitarbeiter - Stammdaten | Besonderheiten | Pfändung - Allgemeine Daten im Feld "letztmalige Abrechnung" 01-2023 erfasst (die Pfändung soll dann letztmalig abgerechnet werden). 2. Im Feld "gewöhnliche Forderung" auf "0" gesetzt 3. Lohnabrechnung durchgeführt, Feld "Erster Monat der Nachberechnung" auf 01-23 Die abgezogene Pfändungsbetrag sollte mit der Lohnabrechnung korrigiert werden, was aber nicht geschieht. Was mache ich falsch? Thank you for the tipps MfG, Milla

Milla1 · ‎30.01.2023

Dies ist ein neuer Bescheid der Krankenkasse (seit 12-2022). Habe einige Anfragen zur Klärung gestellt und warte nun auf eine Antwort. Sobald ich die Antwort habe, werde ich es Sie wissen lassen. Bis dahin danke ich Ihnen @t_r_ und @_JuliaBorowski_ noch einmal für Ihre Bemühungen und Ihr Feedback

Milla1 · ‎30.01.2023

Vielen Dank, Frau Borowski und vor allem vielen Dank, Herr Reich, für Ihre schnelle und ausführliche Antwort. Nein, ein Statusfeststellungsbescheid der Clearingstelle der Rentenversicherung liegt uns derzeit nicht vor. Alles, was wir im Moment haben, ist der Bescheid der Krankenkasse, in dem steht, dass der Geschäftsführer BGS 0110 sein muss. MfG, Milla

Milla1 · ‎27.01.2023

Hallo Community, Der Geschäftsführer ist privat krankenversichert. Der AG zahlt keinen Zuschuss zur PV/KV. Der Geschäftsführer unterliegt in der Beschäftigung nicht der Versicherungspflicht in der KV und PV. Muss die Meldung/Beitragsabrechnung nachträglich korrigieren und mit dem BGS 0110 melden. Ich habe laut Gesellschafter-Geschäftsführer mit freiwilliger Versicherung / Selbstzahler abrechnet: PGS 900 (Muss jetzt 101 sein?!) BGS 0110 Gruppe Angaben zur Lohnsteuerberechnung bzgl. Vorsorgepauschale das Kontrollkästchen Arbeitnehmer leistet Beiträge zur inländischen Krankenversicherung (Selbstzahler) ist aktiviert Angaben zur Unfallversicherungspflicht - deaktiviert Angaben zur privaten KV – privat versichert angekreuzt Automatische Berechnung AG-Zuschuss KV unterdrückt Monatlicher Gesamtbetrag – von Krankenkasse eingegeben/eingetragen AG-Zuschuss 0,00Eur Angaben zur privaten PV – privat versichert angekreuzt Automatische Berechnung AG-Zuschuss PV unterdrückt Monatlicher Gesamtbetrag – von Krankenkasse eingegeben/eingetragen AG-Zuschuss 0,00Eur Bei der Berechnung dieser Einstellungen erhalte ich die Fehlermeldung: Dies ist nicht zulässig! Wenn Sie einen Vorschlag haben, wäre ich Ihnen sehr dankbar. MfG Milla

Milla1 · ‎30.11.2022

Hallo, hat dieser Arbeitnehmer eine A1-Bescheinigung?

Milla1 · ‎14.09.2022

Hallo Herr Aras, Vielen Dank für das ausführliche Feedback 🙂 MfG Milla

Milla1 · ‎06.09.2022

Liebe Community, Die Lohnabrechnung 07/2022 ist am 15.08.2022 gelaufen. Acht (8) neue Mitarbeiter begannen am 01.08.2022. Nach dem 15.08.2022 werden die neue Mitarbeter angelegt und mit Kennzeichen für die EEP Auszahlung JA hintegelegt. Diese MA wurden bei der LSt-Anmeldung 08-2022 nicht berücksichtigt. Soll ich die LSt.-Anmeldung für 08/22 über die "Steuerbeträge aus Nebenbuchführung" korrigieren oder funktioniert das automatisch? Oder muss ich dafür den Monatsabschluss 07/22 zurücksetzen? Sind die Mitarbeiter, die am 31.08.22 ausgetreten sind, anspruchberechtigt? Vielen Dank für Ihre Hilfe. MfG Milla

Milla1 · ‎02.08.2022

Hallo t_r, Tausend Dank :)))) Grüße, Milla

Milla1 · ‎02.08.2022

Hallo Community, wir haben einen Mitarbeiter zum 30.06.2022 abgemeldet, aber jetzt stellen wir fest, dass er bis zum 09.07.2022 gearbeitet hat. Wie ist das Verfahren und was ist dabei zu beachten? (L&G comfort) Vielen Dank für das Feedbck MfG Milla

Milla1 · ‎13.05.2022

Sehr geehrte Frau Preuß, Vielen Dank für die Erläuterungen und Ihre Bemühungen. MfG Milla

Milla1 · ‎11.05.2022

Hallo SV_z1, ich habe nur die deutsch/bulgarische Version (Anhang). Er muss es zusammen mit seinem Partner ausfüllen und im rumänischen Finanzamt bestätigen, und dasselbe Verfahren mit der deutschen Version des Formulars in Deutschland. Wenden Sie das bulgarisch bestätigte Formular zusammen mit dem deutschen Formular an. Zusätzliche Dokumente: internationale Geburtsurkunde, Personalausweis oder Reisepass, Meldebestätigung, RVNR, Steuer ID Wenn alles fertig ist, kann es auch per E-Mail verschickt werden.. MfG Milla

Milla1 · ‎11.05.2022

Hallo Community, unserer Gesellschafter-Geschäftsführer war noch nie in Deutschland versichert. Am 1.3.2022 wurde er bei MH Plus registriert. Sein Monatsgehalt die zulässige Grenze überschreitet und laut Mitteilung von MH Plus Krankenkasse, eine Mitgliedschaft als pflichtversicherter Arbeitnehmer ausgeschlossen ist. Wir sollten vorhandene SV-Meldung stornieren oder alternativ korrigieren. Mit Korrektur wird die Prüfung der Sozialversicherungspflicht und den Status der Sozialversicherung über die Deutsche Rentenversicherung angestoßen/überprüft. Laut MH Plus sollten wir eine Abfrage mit Kennzeichen 2 an die Rentenversicherung senden. Können Sie bitte angeben, was genau getan werden muss? Um welches Formular es hier geht? Geht es hier um Dok 1008720? Herzlichen Dank im Voraus für Ihre Erläuterungen. MfG Milla

Milla1 · ‎29.03.2022

Hallo AK, vielen Dank für die Rückmeldung 🙂 Ist inzwischen geklärt und alles ist wieder in Ordnung (nachdem ich alles durchgesehen habe :)) MfG m

Milla1 · ‎28.03.2022

Dies ist das erste Mal, dass wir diese Situation haben. Der Arbeitnehmer war in der Zeit vom 20.11.2021-30.11.2021 (7 Tage) krankgeschrieben. Wir berechnen die krankheitsbedingte Abwesenheit anhand der durchschnittlichen Stunden/Stundenlohn (Daten von einem anderen Programm berechnet) Wenn wir nun Gehaltabrechnung und Kalender vergleichen, haben wir den Unterschied bei den berechneten Stunden festgestellt: Der Kalender zeigt 49,14 Stunden und die Gehaltsabrechnung zeigt 38,77 Stunden Krankheitstunden. Wenn ich das Ganze noch einmal neu berechne, erhalte ich dasselbe Ergebnis, nämlich 38,77 Stunden. Wenn ich versuche, die Berechnung zu stornieren, erhalte ich die richtige Anzahl von Stunden. Haben Sie eine Idee, was der Grund für diese unlogische Situation sein könnte? Herzlichen Dank für Ihr Feedback MfG Milla

Milla1 · ‎24.03.2022

Hallo Herr Reich, nur LA 5600 weicht ab, alles andere ist korrekt; vielen Dank für den Tipp MfG Milla

Milla1 · ‎24.03.2022

Hallo Community, Wir haben den Bescheid der LDS über die Rückerstattung der Entschädigungszahlung erhalten, aber wir haben die Differenzen festgestellt. Wir hatten für Mitarbeiter LA 5600 579,71Eur, LA 3600 329,47Eur laut LDS beträgt LA 5600 570,41Eur! Wie ist die Differenz entstanden, wir haben folgendes erhalten: Der Verdienstausfall (= Arbeitsentgelt) einschl. der Beiträge zur gesetzlichen Renten-, Kranken- Arbeitslosen- und Pflegeversicherung und gezahlter Umlagen U1, U2 und U3, anteilig auf die Tage der Quarantäne, werden erstattet (Netto zzgl. SV-Beiträge). Die Berechnung erfolgt auf Grundlage des Steuer-Brutto gemäß der Lohnbescheinigung (einschl. Zulagen, Zuschläge usw.) oder mittels Datev-Auszug, welchen Sie in allen Anträgen beigefügt hatten. Das Brutto-Entgelt ist dabei nicht relevant. Wenn Sie die Beträge (Netto + SV + Umlagen) summieren, bildet sich daraus der Erstattungsbetrag, der mal geringer oder auch mal höher ausfällt als das Brutto-Entgelt. Was wir wissen möchten, ist, wie wir die Unterschiede berechnen bzw. anpassen können, die sich ergeben haben? Herzlichen Dank für Ihre Erläuterungen und Tipps, MfG Milla