Hallo @huegele1, @huegele1  schrieb:   Gibt es denn eine solche Neuerung auch in LODAS, dass ich hier einen individuellen Betrag eingeben kann und keinen Prozentsatz? Ich konnte nichts finden.....   In LODAS haben wir im Jahreswechsel die Kopierfunktion zur Unterstützung bei Erfassung von AG-Pflichtzuschüssen ab 01/2022 für bestehende Verträge eingebaut: bAV: AG-Pflichtzuschuss ab 01/2022 in LODAS abrechnen - DATEV Hilfe-Center Ein neues Feld für einen abweichenden AG-Pflichtzuschuss als Betrag wie in LuG gibt es in LODAS aktuell nicht Aber vielleicht hilft Ihnen diese Erfassungsmöglichkeit in Einzelfällen: (zitiert aus dem oben verlinkten Dokument) "Abweichender AG-Pflichtzuschuss Beachten Sie, dass es auch einige individuelle Sachverhalte geben kann, die durch die automatische Ermittlung des AG-Pflichtzuschusses in LODAS nicht abgedeckt sind. Wenn eine abweichende Vorgehensweise bei der Berechnung vorliegt, erfassen Sie den AG-Pflichtzuschuss manuell als AG-Zuschuss in den Personaldaten | Betriebliche Altersvorsoge | Vertragsdaten, Registerkarte Arbeitgeberanteil."   Den Hinweis auf einen fehlenden Arbeitgeberpflichtzuschuss können Sie in diesem Fall ignorieren. Viele Grüße Jan Illini ... Mehr anzeigen

Hallo @Personaler10, danke für die Rückmeldung. Zur Einschätzung bzgl. wie die Einbringung der VL in die bAV abzurechnen ist, ob ein AG-Pflichtzuschuss zu zahlen ist und alle weiteren, meist arbeitsrechtlichen Fragestellungen, kann ich keine Stellung nehmen. Die Diskussion im Thread deutet ja schon darauf hin, dass es auf die Details ankommt. Zu Ihren vorherigen Fragen: Ist es hier möglich, den verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss abzubilden ohne dass   1. eine zusätzliche Entgeltumwandlung von weiteren Lohnbestandteilen erfolgt (ausschließlich Umwandlung von (A)VWL)   und    2. ohne dass eine eine zuvor steuer- und SV-pflichtige Lohnart (was sie bekanntlich nicht ist) kreiert wurde?   Bitte schauen Sie sich noch einmal meine Antwort in Beitrag 4 an. Können Sie mit einer der Varianten arbeiten, wenn Sie den Vertrag weglassen, den ich für 160€ Gehaltsverzicht angelegt habe? Bzw. wenn Sie 6€ (15% auf 40€) zusätzlich Steuer und SV-frei abrechnen möchten (in Ihrem Fall als AG-Pflichtzuschuss), können Sie auch einen weiteren Vertrag mit 6€ AG-Leistung (zum Beispiel Kopie der LA 4700) erfassen.  Edit: wird aber von Lohn und Gehalt nicht als Arbeitgeberpflichtzuschuss erkannt sondern als freiwillige AG-Leistung.  (das Beispiel war auf die Ausgangsfrage ausgelegt, damals noch mit AG-Pflichtzuschuss und eben einer zusätzlichen Gehaltsumwandlung, aber beides kann man bei Bedarf natürlich weglassen) Viele Grüße aus Nürnberg Jan Illini PS.: Ich werde mich mit dem Thema erst nach Weihnachten wieder befassen können, und hoffe auch Sie alle können sich in den nächsten Tagen entspannteren und schöneren Themen widmen! In diesem Sinne: schöne Feiertage und einen guten Rutsch ins neue Jahr!  ... Mehr anzeigen

  Hallo Personaler   @Personaler10  schrieb:   "Wenn ich es richtig verstehe, soll die neue Version die steuer- und SV-freie Eingabe von (A)VWL als Entgeltumwandlung ermöglichen.    Das ist so nicht korrekt! Die Neuerung, die mit der 11.8 zur bAV kommt, ermöglicht es Ihnen den Arbeitgeberpflichtzuschuss anstatt eines Prozentsatzes (z.B. 15%) wie hier gezeigt: BAV AG-Pflichtzuschuss - DATEV-Community - 259849 alternativ als einen "abweichenden Arbeitgeberpflichtzuschuss" in Form eines Betrags zu erfassen. AG-Pflichtzuschuss betriebliche Altersvorsorge (Arbeitsbereich) - DATEV Hilfe-Center Dies kann Ihnen u.a. helfen bei Versicherungsverträgen, die Sie in Form von 2 aufgeteilten Beträgen erhalten: Zum Beispiel: Gehaltsverzicht 73,35€ und Arbeitgeberpflichtzuschuss 11,00€   ==> Sie müssen den AG Pflichtzuschuss nicht erst in einen Prozentsatz umrechnen (=14,996%) und können ohne etwaige Rundungsdifferenzen den Vertrag direkt abbilden. Genauso kann es bei Einkommen zwischen der KV BBG und RV BBG oder über der RV BBG verwendet werden, wenn nötig. Es ist aber nur eine alternative Erfassungsmöglichkeit:  Für normale Fälle mit exakt 15% Zuschuss auf die Gehaltsumwandlung ist weiterhin die Zuordnung einer Variante mit 15% die vermutlich einfachere Lösung und sie können die notwendigen Zuschüsse bereits heute mit einem gültig ab Datum 01/2022 vorbereitend erfassen.  Nicht verwechseln oder gar vermischen sollten Sie den Arbeitgeberpflichtzuschuss zur bAV nach § 1a BetrAVG mit der der VL-Arbeitgeberleistung. Deshalb bitte NICHT ab Januar im neuen Feld "abweichender AG-Pflichtzuschuss" die VL-AG-Leistung (von zum Beispiel 40€) erfassen, da diese dann auf der Brutto/Nettoabrechnung als "AG-Pflichtzuschuss" ausgegeben wird. Auf diese Lohnart haben Sie auch keinen Einfluss Bitte dazu meinen vorherigen Beitrag 4 beachten. Bzgl. Ihrer weiteren Fragen: ist es hier möglich, den verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss abzubilden ohne dass 1. eine zusätzliche Entgeltumwandlung von weiteren Lohnbestandteilen erfolgt (ausschließlich Umwandlung von (A)VWL)   ==> Um Missverständnisse zu vermeiden: Sie wollen einen Vertrag anlegen mit 40€ VWL AG Leistung, der Steuer- und SV-Frei in die bAV eingezahlt wird und zusätzlich 6€ Arbeitgeber(pflicht)zuschuss? Der Arbeitnehmer hat keinen Entgeltumwandlungsvereinbarung / Gehaltsverzicht? 2. ohne dass eine eine zuvor steuer- und SV-pflichtige Lohnart (was sie bekanntlich nicht ist) kreiert wurde?  ==> Bitte dazu meinen vorherigen Beitrag 4 beachten. Grundsätzlich bitte in Lohn und Gehalt den Brennpunkt zur bAV und die dazu gehörigen Dokumente beachten:  Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ab 2018 - DATEV Hilfe-Center BRSG / betriebliche Altersvorsorge – Verträge hinsichtlich AG-Pflichtzuschuss ... - DATEV Hilfe-Center Freundliche Grüße Jan Illini Business Analyst Produktangebot Lohn und Gehalt ... Mehr anzeigen

Hallo @metzger ,   ob eine VWL - die in eine bAV einfließt - zuschussfähig ist (AG-Pflichtzuschuss), können wir Ihnen nicht beantworten. Klären Sie dies unbedingt vorab im Unternehmen bzw. mit einem Anwalt des Arbeitsrechts.   Wie Sie eine VWL nach §3 Nr. 63 EStG in eine Direktversicherung einzahlen können, liegt an den individuellen Vereinbarungen / Verträgen und der gewünschten Darstellung auf der Brutto-/Netto Abrechnung. Das lässt sich deshalb pauschal nicht einfach beantworten.   Folgende Fragen müssen Sie vorab klären: - Ist die VWL als Gehaltsumwandlung darzustellen oder als AG-Leistung? Möchten Sie auf die VWL einen AG-Pflichtzuschuss bezahlen? Ist der AG-Pflichtzuschuss selbst als AVWL zu kennzeichnen?   An einem fiktiven Beispiel, wenn ich Ihren Fall richtig verstanden habe, möchte ich Ihnen die verschiedenen Optionen darlegen. (Hier mit Zuschuss, weil Sie das oben explizit wünschen.)   Abgerechnet werden soll: Bestandteil Betrag (A)VWL 40,00 EUR In diesem Fall: Arbeitgeber(pflicht)zuschuss 15% aus 40,00€ 6,00 EUR Bitte klären, ob relevant Entgeltumwandlung 160,00 EUR Arbeitgeberpflichtzuschuss 15% aus 160,00 EUR 24,00 EUR Gesamtbeitrag 230,00 EUR   Variante 1:   Wenn Sie die (A)VWL als Arbeitgeberleistung direkt in die bAV einzahlen möchten, können Sie das (mit oder ohne AG-Pflichtzuschuss) über 2 bAV Verträge machen:   bAV Vertrag 1 40,00€ Arbeitgeberleistung (ggfs. Kopie von Lohnart 4700) = AVWL ohne AG-Pflichtzuschuss mit Haken „AVWL“ bAV Vertrag 2: 160,00€ Gehaltsverzicht mit Arbeitgeberpflichtzuschuss von 18,75% (entspricht 30€ = 24€+ 6€)   (Hier sind die 6€ nicht als AVWL gekennzeichnet)       Variante 2:   Wenn Sie die (A)VWL als Gehaltsumwandlung in die bAV einzahlen möchten, können Sie das (mit oder ohne AG-Pflichtzuschuss) über einen Bezug in Verbindung mit 2 bAV Verträgen machen:   Anlage von 40€ (A)VWL in den Bezügen (z.B. Kopie von Lohnart 3100) bAV Vertrag 1: 160,00 Gehaltsverzicht mit 15% AG-Pflichtzuschuss bAV Vertrag 2: 40,00€ Gehaltsverzicht mit 15% AG-Pflichtzuschuss und Haken „AVWL“     (Wenn die 6€ Zuschuss auf die AVWL nicht selbst als AVWL gekennzeichnet sein sollen, erhöht man den Zuschuss im anderen Vertrag auf 18,75%, wie in Variante 1)   Für welche Variante Sie sich entscheiden, liegt am individuellen Vertrag, aber auch Ihrer arbeitsrechtlichen Einschätzung u.a.:   ob es sich bei der AVWL um einen Gehaltsverzicht handelt, der auch als solcher ausgewiesen werden soll  oder eine Arbeitgeberleistung direkt in die bAV.   Diese Fragen kann ich nicht für Sie beantworten.   Bitte beachten Sie: Die Neuerung zum Jahreswechsel (Lohn und Gehalt Version 11.8) vereinfacht in diesem Fall zwar die Erfassung des Arbeitgeberpflichtzuschusses: Anstatt 18,75% dem Vertrag mit der Gehaltsumwandlung zuzuordnen, könnten Sie dort direkt 30€ abw. Arbeitgeberpflichtzuschuss erfassen. Es ist also kein Umrechnen in einen Prozentsatz mehr nötig. ABER: Die oben genannten Varianten, könnten Sie auch schon heute abrechnen!     Deshalb meine Frage an Sie: Können Sie Ihren Fall mit einer der vorgeschlagenen Varianten (oder einer Kombination davon) korrekt abrechnen? Für welche haben Sie sich entschieden?   Und eine Frage an die Community / Mitleser: Welche Fälle in Bezug auf (A)VWL in eine bAV kommen in der Praxis häufig vor? Welche Lösungsalternative verwenden Sie, um diese abzurechnen? Ich freue mich auf Ihr Feedback.   Vielen Dank und viele Grüße   Jan Illini Business Analyst Produktangebot Lohn und Gehalt DATEV eG ... Mehr anzeigen