Informationen zu taner - DATEV-Community

taner · ‎19.03.2024

Ich glaube ich habe die Antwort gefunden, würde mich aber über eine Bestätigung schon freuen. Zum Thema erste Tätigkeitsstätte Bei der ersten Arbeitsstätte handelt es sich um den Ort, den der Arbeitnehmer täglich zur Erbringung seiner Tätigkeit aufsucht oder an dem der Arbeitnehmer zwei volle Tage pro Woche arbeitet oder an dem der Arbeitnehmer mindestens ein Drittel der regulären Arbeitszeit erbringt. Dieser MA erfüllt keine dieser Kriterien. Im weiteren Text heißt es: Verfügen Sie über keine erste Tätigkeitsstätte wird Ihr Firmenwagen lediglich über die Ein-Prozent-Regelung versteuert. Eine zusätzliche Besteuerung des Arbeitswegs mit der Entfernungspauschale entfällt – selbst wenn Sie jede Woche einen Tag lang vor Ort im Betrieb Ihres Arbeitgebers tätig sind. Sollte das so stimmen, wäre es natürlich von Vorteil für den MA. Aber wie oben beschrieben, der MA wird maximal einmal im Quartal den AG aufsuchen und die Kunden werden öfters Remote betreut.

taner · ‎19.03.2024

Hallo Datev Community, wir haben einen Mandanten, welcher einen Mitarbeiter einstellen möchte und ihm auch ein Firmenfahrzeug zur Verfügung stellen wird/muss/will. Jetzt habe ich mir das mal durchgerechnet und bin natürlich etwas verwundert. Bevor ich das unserem Mandanten mitgebe, wollte ich mal nachhören, ob ich etwas nicht bedacht habe? Der MA bekommt 4300,00 Brutto und wohnt ca. genau 200km weit weg. Ihm bleiben dann statt den 2802,00€ ca, 1494,00€ (Nachkomma uninteressant). Jetzt ist es ja so, das der Betrieb nicht die erste Tätigkeitsstätte ist. Kann man da die KM weglassen? Hintergrund ist, der MA wird höchstens 2-3 mal Jährlich beim AG erscheinen müssen, wird nur als Consultant (Software) bei Kunden sein. Ob jetzt zur Beratung oder wirklich zur Begleitung bei der Einrichtung neuer Software etc. Danke im Vorfeld schonmal.

taner · ‎24.04.2023

Danke, aber die brauch ich bei dem Mandanten nicht. Oder ist das nötig um auch die Anwesenheit anzuzeigen?

taner · ‎24.04.2023

Guten Morgen Community, wir haben einen Mandanten welcher einige detailliertere Auswertungen auf der Abrechnung haben möchte. Jetzt habe ich in der Gestaltung die Felder angeklickt. Jedoch kommt leider nichts. Übersehe ich da was? Angenehme Woche noch.

taner · ‎16.02.2022

Hallo liebe Datev User Kollegen, was auf eine Lohn/Gehaltsabrechnung kommt wissen wir ja. Wir diskutieren hier ob wir bestimmte Bezüge den Monaten zugeordnet festhalten müssen oder nur können. Wenn bei einigen Bezügen ein muss besteht, wo kann ich ersehen um welche es sich handelt. Bei Überstunden aus dem vergangenen Monat zum Beispiel halte ich diese ja im Mandanten fest und gebe an im welchem Monat diese Waren. Muss diese Zuordnung sein oder ist es nur eine organisatorische Eingabe damit wir differenzieren können in welchen Monaten halt viele Überstunden angefallen waren. Wenn es ein "muss" ist, wo steht es und wie kann ich es bitte nachlesen. Freundlichen Gruß

taner · ‎15.09.2021

Hallo nochmal. Meine Antwort habe ich so formuliert, weil ich die Tage ein Schreiben einer Versicherung auf dem Tisch hatte mit einer Berechnung drin. Dort haben sie 15% auf Hundert (den Betrag den der AN selbst zahlt)als unseren neuen AG-Anteil ab 2022 angegeben. Aber wie gesagt, ich lasse mich gerne eines besseren belehren.

taner · ‎15.09.2021

Guten MOrgen, soweit ich es verstanden hatte, ab 2022 auf 100. Also Betrag X vom Arbeitnehmer und 15% davon AG-Anteil. Aber ich lasse mich gerne eines besseren belehren.

taner · ‎30.08.2021

Guten Morgen Datev Benutzer, unsere Kollegen haben alle ihre Abrechnungen doppelt bekommen per Post für den August. Hat das sonst noch jemand gehabt? Wir haben nichts verändert an unserem Auswertungspaket. Angenehme Woche noch.

taner · ‎10.08.2021

Guten Morgen, der Gläubiger darf sich an den neuen Arbeitgeber wenden. Mfg Taner Akyüz

taner · ‎02.08.2021

Recht hast du aber wenn die Kollegen noch auf Papier stehen, kannst nichts machen. Wollte AO einführen, aber der Großteil der Belegschaft ist dagegen.

taner · ‎02.08.2021

Guten Morgen, das gleiche auch bei uns. Aber es ja geklappt. Nur das eben halt jeder 2. Mitarbeiter auf der Matte stand. Da zweifelt man fast an sich selbst 🙂

taner · ‎20.07.2021

Guten Morgen, so wie bei den Azubis deren Ausbildungszeit auch oft mitten im Monat liegt. Im Kalendarium ab dem Datum in der Zeile abweichender Faktor die Erhöhung erfassen. Die Arbeitszeiten können nur ab dem darauf folgenden Monat angepasst werden. Die Gehaltserhöhung natürlich auch in den Bezügen mit dem darauf folgenden Monat anpassen. Mfg

taner · ‎16.07.2021

Guten Morgen, habe gerade das gleiche Thema bei uns in der Firma. Ein Kollege möchte im Dezember für 2-3 Monate in Elternzeit wenn er statt 40h nur 20h in der Woche arbeiten kann. Mfg

taner · ‎18.06.2021

Guten Morgen, hat sie denn zwischen Jan-Mai denn wo anders gearbeitet? Würde es davon abhängig machen. Spricht nichts dagegen sie zum 31.12.2020 abzumelden.

taner · ‎08.06.2021

Dies resultiert wahrscheinlich wegen den neuen Pauschalbeträgen die zugrunde liegen. Aber 70,00€ sind schon relativ viel. Es kommt öfters vor das der Arbeitnehmer sogar bis zu 40,00€ im Vorteil ist.

taner · ‎07.06.2021

Hallo nochmal. Ja so wurde es uns erklärt. So haben wir es auch gemacht.

taner · ‎07.06.2021

Guten Morgen Maro, so als ob er schon länger da wäre. Falls er aber eine AU hat die vor der Quarantäne ist, dann gilt das mit der 4-Wochen Regelung; die Quarantäne ist unabhängig von dem Einstellungsdatum. Wir haben einen neuen Kollegen welcher bei Eintritt schon in Quarantäne war. Da haben wir eine Fachanwaltskanzlei angefragt, diese hat uns bestätigt, das das Infektionsschutzgesetz die 4-Wochen Regelung aushebelt. Hoffe konnte dir helfen.

taner · ‎28.05.2021

Und was machen Unternehmen die nicht mit Unternehmen Online arbeiten? Wir benötigen eine Reisekostensoftware welches die Daten sofort nach LuG exportieren kann.

taner · ‎28.05.2021

Danke aber die geht nur mit Unternehmen online. Das benutzen wir nicht. Wir haben z.B. ein Zeiterfassungsprogramm aus welchem wir die Zeiten direkt nach LuG importieren können. So etwas suchen wir.

taner · ‎27.05.2021

Guten Morgen, ich geh davon aus, das die Unterhaltspfändung durch den freiwilligen Betrag in der anderen Forderung geschmälert wird. Das darf aus rechtlicher Sicht ja nicht sein. Der Mitarbeiter kann ja einen Dauerauftrag selbst später einrichten.

taner · ‎25.05.2021

@quantenjoe deswegen frage ich ja. Bzw. frage ich nach einer externen Anwendung die mit LuG kommunizieren kann.

taner · ‎21.05.2021

Gibts auch eine App/Software welche direkt mit Lohn und Gehalt kommunizieren kann? Wir als Firma nutzten kein Unternehmen Online. Hätten aber unsere Fahrer und Außendienstler gerne mit so etwas ausgestattet. Mfg Taner Akyüz

taner · ‎17.05.2021

Ich lehne mich hier aus dem Fenster und sage, er wird erstmalig eine bekommen. Ich glaube das kann man einstellen bei einer Neuanlage. Mfg Taner

taner · ‎05.05.2021

Hallo Community, es ist ja möglich, einem Mitarbeiter verschiedene Kostenstellen zuzuordnen in Prozent. Jetzt haben wir, wie bestimmt viele andere Firmen auch, Mitarbeiter die an einem Tag verschiedenen Kostenstellen zugeordnet werden. Wir regeln das über ein Zeiterfassungssystem. Eigentlich ein ERP-System mit Terminals sowohl in den Produktionshallen, als auch an den Rechnern in der Verwaltung. In dem System können wir sehen in welchen Anteilen der jeweiligen Kostenstelle zugeordnet ist. Das kann bei uns wirklich sehr stark variieren. Wie können wir diese Daten nach LuG auch holen? Z.b. LA 2000 Gehalt xxxx,xx €, dann aber eine Auswertung ggf. wo die Kostenstellen entweder in Zeit oder Prozent aufgesplittet sind. Gibts da eine Möglichkeit? Ich bin offen für Ideen.

taner · ‎26.04.2021

Guten Morgen, habe auch einen Mitarbeiter in Quarantäne gehabt, welcher jetzt etwas mehr bekommt als ursprünglich. Sei es ihm gegönnt. Ihr bekommt es doch vom Gesundheitsamt wieder zurück.

taner · ‎26.04.2021

Guten MOrgen Herr Platz, danke für die Antwort. Mir ging es nur um die optische Anpassung bei Datev. Konnte ich bis 31.03.2021 auswählen oben rechts für welches Anliegen diese Bescheinigung war, ist dies nicht mehr möglich. Ist jetzt kein Beinbruch, aber es war komfortabel. Grüsse Taner Akyüz

taner · ‎16.04.2021

Ich habe hier das gleiche Problem und sofort geschaut ob noch weitere Leistungen gezahlt werden. Habe nur 3300 Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Auch keine Unterbrechungsmeldung.

taner · ‎16.04.2021

Hallo Community, hat sich etwas in den Bescheinigungen für die Mitarbeiter verändert? Ich hatte am 30.03.2021 eine Verdienstbescheinigung 303 für einen Wohnberechtigungsschein angelegt für einen Mitarbeiter und konnte anklicken für welchen Umstand ich diese Bescheinigung benötigte Jetzt ist es nicht mehr möglich Es gibt aber auch keine neuen Bescheinigungen oder so. Kennt das jemand von euch?? Danke im Vorfeld für eure Antworten und evtl. Lösungen

taner · ‎13.04.2021

Guten Tag Community, in unserer Firma rechnen wir zum ende der dritten Woche im Monat immer ab. Jetzt hat unser Chef eine Mitarbeiterin auf Stundenbasis eingestellt und ihr gesagt, das sie ihr Gehalt erst mit der Folgeabrechnung bekommt. Ist das so ok? Bis jetzt ist es so, das wir die Zuschläge des aktuellen Monats im Folgemonat auszahlen und die Arbeitszeiten als Konten führen. So kommt uns das nicht in die quere. Kann es sein, das ich wegen diesem einen Falls jetzt 2x Abrechnen muss im Monat? Danke für eure Ideen jetzt schonmal.

taner · ‎06.04.2021

Muss dann der Wert des KFZ jeden Monat neu ermittelt werden rückwirkend? Mfg Taner Akyüz

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