OLG zur Haftung für irreführende KI-Chatbot-Aussagen spannendes Thema für alle die Chatbot auf ihrer Internetseite einsetzen; hoffentlich entscheidet der Bundesgerichtshof. ... Mehr anzeigen

Das können wir auch bestätigen. Wir benutzen ASP über die Firma NetGo und wir haben den Eindruck, dass alle Programme, die von der Datev, wie auch Office365 immer mehr an Verarbeitungsgeschwindigkeit verlieren. Die größten Probleme gibt es sobald DMS ins Spiel kommt. Auch ist zu beobachten, dass Mitarbeiter schneller die Tastatur bedienen können als dies auf dem Bildschirm angezeigt wird. ... Mehr anzeigen

@Daslo  schrieb: Ich tue das, was schon seit über 30 Jahren so gemacht wird, es vom Mandanten ausdrücklich so gewünscht ist und mein Vorgesetzter ebenfalls unterstützt. Richtig, ich würde es dann vermutlich auch nur einmal anmerken und weitermachen.   Wenn dann aber eh alles um einen Monat verschoben ist, würde ich auch beim Sachbezug oder anderen Sachen keinen Unterschied machen. ... Mehr anzeigen

Hallo @Daslo, Sie greifen nur manuell ein, wenn die Beträge an den Gläubiger bereits abgeführt wurden und diese wieder erstattet werden sollen und durch die Nachberechnung auf den Januar ein Guthaben für den Mitarbeiter entsteht. Gerne können Sie uns über einen anderen Servicekanal kontaktieren, damit wir ihren Sachverhalt genauer prüfen können. ... Mehr anzeigen

@Lohntante  schrieb: Wenn die JAE unterschritten ist kann der Arbeitnehmer nicht in der privaten KV bleiben. Er muss zurück in die gesetzliche KV.   Ich würde den Mandant informieren. Der Arbeitnehmer muss sich eine gesetzliche Krankenversicherung aussuchen .   Ich habe auch gerade so einen Fall . Mein Kollege meint der Arbeitnehmer könnte sich unter Umständen von der Krankenversicherungspflicht befreien lassen. Das wäre lt meinem Kollegen aber etwas was nicht so einfach ist . Muss der Arbeitnehmer sich kümmern .   Wir haben den bereits umgestellt und waren nur noch auch die Nennung der gesetzlichen Krankenversicherung    In die Prüfung der JAE kommen selbständige Einkünfte meiner Meinung nach nicht mit rein . Aber ist meine Meinung Es gibt da wirklich, wie Ihr Kollege und @mhaas darlegten, sehr wohl eine Ausnahmeregelung, über die man als Arbeitgeber/Lohnabrechner auch in einem Standardanschreiben informieren (und damit einen gangbaren Weg aufzeigen) könnte. Dann kann der Mitarbeiter selbst in die Spur gehen oder es eben lassen.     https://www.tk.de/resource/blob/2033336/ae673e3aa60d82907fdba1ed9b175687/beratungsblatt-krankenversicherungsfreiheit-data.pdf     Eine Beratung zu den Vor- und Nachteilen nimmt bestimmt die ortsansässige AOK vor ...   VG         ... Mehr anzeigen

Eine Mandantin von uns, die betroffen war, möchte ihre Mitarbeitenden informieren, denn letztlich sind es deren Daten, die offengelegt wurden. Gibt es dazu ein Muster-Schreiben oder ähnliches von der DATEV? ... Mehr anzeigen

Ach an die Elstam-Meldungen habe ich gerade gar nicht gedacht... Vielen Dank für den Hinweis!   Dann werde ich das so umsetzen ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für eure Hilfe und Antworten.     ... Mehr anzeigen

@sue      Die Krankenkasse war damit offenbar so einverstanden. ... Mehr anzeigen

Da würde mir jetzt nur einfallen für die Beschäftigung ab 01.08.25 eine neue Personalnummer zu verwenden und bei der alten Personalnummer die Änderungen zurück zu schlüsseln und den zweiten Beschäftigungszeitraum zu löschen. Aber warum soll jetzt überhaupt für den alten Beschäftigungszeitraum eine Bonuszahlung erfolgen? Das klingt für mich als wolle man vermeiden dies im Minijob zu zahlen um die Minijobgrenze nicht zu überschreiten. ... Mehr anzeigen

Ja habe ich ebenfalls ausgefüllt, mir ist kein Fehler aufgefallen.   Es wurden alle 24 Monate mit diesem Fehler gekennzeichnet.   Sowohl das laufende als auch das fiktive Entgelt habe ich bescheinigt und die Begründung mit angegeben. ... Mehr anzeigen

BMF-Schreiben vom 28.03.2013 (BStBl. 2013 I S. 508)  ... Mehr anzeigen

Beim Stichtag 01.10.2025 müssen Sie vorsichtig sein. Erst, wenn er als Gesellschafter im Handelsregister ausgetragen ist, beginnt auch die SV-pflichtig.   Wir hatten dies umgekehrt, dass der sv-pfl. GGF zum 1. Juli die Anteile gekauft hat (100% GGF), aber erst Mitte November die Eintragung erfolgte. Wir aber natürlich ab 1. Juli sv-frei gemacht hatten. Ergebnis: SV-Beiträge nachberechnet bis Mitte November.   Ich weiß nicht, wie es bei privat versicherten ist. Bei gesetzlich/freiwillig wird die gesetzliche Krankenkasse die Feststellung treffen und dies dem AG mitteilen. Es ist nicht nur ausschlaggebend das Gehalt. Man sollte aber davon ausgehend, dass auf Grund des Gehalts auch die Arbeitszeit entsprechend verteilt ist.   Es wäre sinnvoll, dass der GGF entsprechende schriftliche Mitteilung macht, wie seine Arbeitszeit auf diese beiden Firmen aufgeteilt wird.   Wichtig ist, dass ein neues Statusfeststellungsverfahren manuell erstellt wird.  ... Mehr anzeigen

.. das habe ich befürchtet:-( Danke trotzdem! ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb:   Bei letzteren ist zu beachten, dass nur der Mandant seine Firmenstammdaten bearbeiten kann. (Arbeitnehmer kannst du aber anlegen und ändern.) Da hatte ich vor einer Weile den fiesen Fall, dass die Arbeitsbescheinigung bei der Firmenadresse das Land fordert, das aber in den Stammdaten kein Pflichtfeld ist. Ja, das hatte ich auch mal...Arbeitsbescheinigung ausgefüllt und plötzlich fehlt das Länderkennzeichen. Da hilft es auch nicht, einen Entwurf zu speichern.     Ich ändere laufend die Basis-Stammdaten (ok, meist wird nur das Land ergänzt) in der Multi-Version, mache aber nie eine Übermittlung zur Betriebsdatenpflege. Funktioniert einwandfrei.   Ok, nochmal genauer gelesen: Du meinst, wenn der Mandant selbst einen Zugang hat, können wir die Basisdaten nicht ändern? Ich habs eben mal durchgespielt, sollte funktionieren.       ... Mehr anzeigen

Dann hätte die Krankenkasse ja zu Unrecht meinen übermittelten Erstattungsantrag gekürzt? Ich kann mich seit einiger Zeit nur noch über "diese" Krankenkasse ärgern.    Vielen Dank, das hilft mir weiter.     ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für eure Hilfe. Ich denke, dass alle hier genannten Vorschläge umsetzbar sind. Werde dann wahrscheinlich tatsächlich die Anmeldung bei der Krankenkasse XY stornieren und für die Abfindung wieder die Knappschaft hinterlegen. ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer  schrieb: Vlt. erst mal die Arbeitsverträge und die entsprechenden Vereinbarungen checken. Darauf hatte ich weiter oben ja schon hingewiesen. 😉 "Korrigieren" heißt für mich generell, wenn sich aus den vorliegenden Unterlagen kein Grund ergibt, warum es so gehandhabt wurde. Im Zweifel würde ich auch nochmal beim Mandanten nachfragen und fehlende Unterlagen nachfordern. Manchmal fällt dann auch auf, dass es gar keine Nutzungsvereinbarung gibt. ... Mehr anzeigen

@Daslo  schrieb:   Eintritt Mitarbeiter: 17. Dezember 2024 Krank bei Eintritt: 17. Dezember 2024 bis 03. Januar 2025   Es wurde eine Anmeldung an die Krankenkasse zum 17. Dezember 2024 übermittelt.   Das ist falsch.   Wie haben Sie die Fehlzeit 17.12.2024-03.01.2025 erfasst? Als Unterbrechungsgrund "Krank bei  Eintritt ohne Entgeltfortzahlung"?   Dann hätte eigentlich die Anmeldung erst zum 04.01.2025 erfolgen dürfen - und das Programm weiß das eigentlich auch und meldet es bisher bei uns immer richtig.   Prüfen Sie in dem Zusammenhang auch die Fehler- und Hinweisprotokolle. ... Mehr anzeigen

Ach vielen Dank, sogar noch nicht so lange her! Ist mir leider in der Suche durchgegangen. Danke! ... Mehr anzeigen

Ja, dass ist so korrekt. Die 55,10 € ergeben sich aus der Logik des Jobtickets bei den meisten Verkehrsbetrieben. Das Jobticket wird mit 5% Vergünstigung (=2,90 €) angeboten. Wenn der AN nicht am Jobticket teilnimmt, teilnehmen will oder teilnehmen kann, hat der AG natürlich die Möglichkeit, max. diesen vergünstigten Betrag zu übernehmen. ... Mehr anzeigen

Ja, es ist definitiv auch möglich, in die Verarbeitung der zweiten Gruppe auch gleich den Fachabruf mitzusenden. Schon oft erfolgreich gemacht.   ... Mehr anzeigen

Ja es handelt sich um eine rechtlich zugelassene Gebühr.   Vielen Dank für die Hilfe, das werde ich dann so umsetzen. ... Mehr anzeigen

Hallo, diejenigen, die einen GS iHv 5 TEUR erhalten sind meist jenseits der BBMG...   Es steht im § 37b Abs. 1 Satz 1 EStG, dass einheitlich zu entscheiden, ob Pauschalversteuerung oder eben nicht. im BMF zu § 37b EStG ist klargestellt, dass Einheitlich für Dritte und für AN jeweils entschieden werden können.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Daslo, hier sollten wir einen genauen Blick auf die Statistik werfen, um eine gute Antwort geben, zu können.   Wenden Sie sich dazu bitte über einen Servicekanal an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo,    eine Antwort auf Ihre Fragen finden Sie hier.  ... Mehr anzeigen

Super, vielen Dank für die Hilfe!     ... Mehr anzeigen

Hallo @Daslo ,   haben Sie schon einmal versucht, innerhalb der temporären Auswertungssteuerung die "vergessene" Auswertung abzurufen?     Anschließend nur die Auswertungsabrufe ins RZ senden:     Nach der Verarbeitung im RZ holen Sie die Daten über LODAS Auswertungen / Holauftrag erstellen.   Viel Glück und viele Grüße.   ... Mehr anzeigen

Hallo, Im Prinzip ist die Nachberechnung ja auf der laufenden Lohnabrechnung vermerkt, allerdings halt nur der Nachberechnungsauszahlungsbetrag. Es gibt sicherlich grosse Unterschiede zwischen Lodas und Lohn und Gehalt. Aber gerade was Nachberechnungen betrifft, finde ich Lodas extrem übersichtlich, selbst wenn es im Extremfall zu einer zweiten oder sogar dritten Nachberechnung kommt, erkennt man wenigstens auf den ersten Blick, wieviel jetzt tatsächlich für diesen Monat abgerechnet wurde. In LuG müsstest Du hierfür die Folgelohnabrechnungen alle anschauen und Dir im Kopf die Änderungen zusammenrechnen. Dafür ist der zeitliche Aspekt mit der sofortigen Probeabrechnung in LuG natürlich sehr vorteilhaft. Jedes Programm hat durchaus seine Vor- und Nachteile. ... Mehr anzeigen