Ach ja, Sie haben natürlich Recht. Sozialversicherungsrechtlich wird das als Sonstiger Bezug abgerechnet. Netterweise könnte hier der Arbeitgeber dann aber die hierauf entfallenden Sozialversicherungsbeiträge übernehmen.   ... Mehr anzeigen

Wenn tatsächlich 1 Gutschein über den Betrag von 100 € ausgestellt wurde, führt dies sowohl zur Überschreitung der 50 € Sachbezugsfreigrenze als auch der 60 € Aufmerksamkeitsgrenze. Insofern ergäbe sich für mich ein steuer- und sozialversicherungspflichtiger Sachbezug. Ich würde hier aber die Pauschalversteuerung nach 37b EStG für Geschenke anstreben, damit die Arbeitnehmerin nicht mit Lohnsteuer belastet wird und Sozialversicherungsfreiheit eintritt. ... Mehr anzeigen

Zu Frage b) empfehle ich Ihnen die Definition für GWG zu lesen oder sich von Ihrem Steuerberater diesbezüglich aufklären zu lassen. Sollte noch kein Steuerberater an Bord sein, wäre es sinnvoll nicht am falschen Ende zu sparen.   ... Mehr anzeigen

Die Arbeit werden Sie sich leider einmal machen müssen, da die Buchhaltung anscheinend nicht ordentlich abgestimmt wurde. Aus den Lohnauswertungen können Sie nur entnehmen für welche Pfändung welcher Pfändungsabzug angefallen ist. Der Gläubiger weiß nicht was an pfändbarem Betrag anfällt, daher "mahnt" er diesen nicht an. Er geht davon aus, dass der Arbeitgeber als Drittschuldner das pfändbare Einkommen korrekt ermittelt und pfändbare Beträge überweist. Wenn der Arbeitgeber den letzten Schritt auslässt ist das sehr schlecht. Sie könnten den Arbeitgeber bitten von den Gläubigern eine aktuelle Forderungsaufstellung mit allen geleisteten Zahlungen anzufordern. Vielleicht erleichtert Ihnen dies die Kontenabstimmung. ... Mehr anzeigen

Konto 1748 ist im SKR "Verbindlichkeiten Einbehaltung Arbeitnehmer". Da stehen die Pfändungen schon korrekt drauf. In den Forderungsbereich (15..) gehört es jedenfalls keinesfalls, sonst hätte man dort einen Habensaldo. Hier wird der Arbeitgeber schlichtweg die Pfändungsabzüge nicht an die Gläubiger gezahlt haben. Warum das erst Jahre später auffällt erschließt sich mir allerdings nicht. ... Mehr anzeigen

Ihre Frage ist nicht wirklich verständlich. Was bedeutet?: "Jetzt habe ich aber eine Bestand in der Buchführung von noch offenen Pfändungen in 5-stelliger Summe, die über die Jahre gewachsen ist."   Normalerweise wird im Rahmen der Lohnabrechnung der pfändbare Betrag ermittelt und als Nettoabzug vom Lohnauszahlungsbetrag des Arbeitnehmers einbehalten. Dieser Nettoabzug wird in der Buchhaltung als Verbindlichkeit aus Einbehaltung Arbeitnehmer verbucht. Wenn auf diesem Konto nun also ein Saldo stünde, hätte der Arbeitgeber die einbehaltenen Pfändungsbeträge nicht überwiesen. In Lodas gibt es eine Auswertung mit der Nummer 14, die Pfändungswerte heißt. Dort wären alle Infos ersichtlich. ... Mehr anzeigen

Wie man das Kind nennt spielt doch eigentlich keine Rolle. Ob man das nun als Arbeitsvergütung, Praxisvergütung etc. nennt, ändert ja nichts an der Lohnsteuer und Verbeitragung. Ich kann ja jede Stammlohnart umbenennen wie ich will.  Letztlich muss nur die richtige Lohnart mit der korrekten Schlüsselung gewählt werden. ... Mehr anzeigen

Gehalt? ... Mehr anzeigen

Habe mich eben gefragt wo die Rückmeldung der Elterneigenschaft im Übernahmeprotokoll steht. Jetzt hab ich's. DA steht nicht wie erwartet ja oder nein, sondern einfach nichts sofern keine Elterneigenschaft vorliegt. Wozu muss sowas auch übersichtlich sein? ... Mehr anzeigen

Ich habe die ersten Rückmeldungen vorliegen und kann nur raten hier ganz genau zu prüfen. Habe jetzt schon 2 Mitarbeiter gefunden, wo plötzlich der Haken bei "Beitragszuschlag zur PV nicht berechnen/Elterneigenschaft nachgewiesen" drin ist. In der Rückmeldung der DaBPV sind hier aber keine Kinderdaten enthalten und auch keine Kinderdaten in den Personalstammdaten angelegt gewesen. Es ist mir unerklärlich wieso das Programm hier den Haken setzt. ICH habe jedenfalls keine Nachweise über Kinder vorliegen und den Haken nicht gesetzt.   Achso, mit dem Übernahmeprotokoll kann man sich auch den Hintern abwischen, da man hieraus keine Abweichungen ersehen kann. Da muss man schon in die Tabelle unter "Kinderdaten übergreifend ändern" schauen. ... Mehr anzeigen

Wie kommen Sie darauf, dass bei einer kurzfristigen Beschäftigung Steuerfreiheit herrscht? Auch hier wäre die Abrechnung mit Steuerklasse 6 vorzunehmen.  ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr Roth,   warum erhalten wir nicht die alte Lösung zurück? Ihr Argument, dass damit Bescheinigungen ohne Anforderung übermittelt werden können, konnte ja bereits entkräftet werden. Schließlich könnte man auch über DÜ-Arbeitsbescheinigung manuell eine Übermittlung anstoßen ohne eine vorherige Anforderung. Eigentlich lese ich aus Ihrer Stellungnahme nur heraus, dass es der Datev zu viel Aufwand ist diese misslungene "Verbesserung" rückabzuwickeln.    Abschließend lassen Sie mich erwähnen, dass es schön gewesen wäre, wenn Sie sich zwischendurch mal auf Nachfragen zu Wort gemeldet hätten. Ich empfinde dieses Vorgehen als nicht akzeptabel. ... Mehr anzeigen

Nur 1 Minijob ist neben einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung anrechnungsfrei. Der zweite Minijob ist mit dem Midijob zusammen zu rechnen. Somit liegt auch eine Mehrfachbeschäftigung vor. Folglich darf der zweite Minijob auch nicht als solcher abgerechnet werden, sondern ist sozialversicherungspflichtig (Ausnahme Arbeitslosenversicherung). Was mit Ihrer Elstam Anmeldung passiert ist, kann ich leider nicht nachvollziehen. Hier empfehle ich den Meldeverlauf zur elektronischen Lohnsteuerkarte zu prüfen. Abrechnung als Nebenarbeitgeber mit Steuerklasse 6 wäre korrekt. ... Mehr anzeigen

Menüleiste "Mitarbeiter" > "Mitarbeiter übergreifend ändern" > "Entlohnung" > "Festbezüge"  ... Mehr anzeigen

Hallo, lassen Sie mal vom Admin prüfen, ob in der Rechteverwaltung für Sie das Recht für die Digitale Meldekorrektur freigeschaltet ist. ... Mehr anzeigen

Wie geht das? Immerhin haben wir schon Juni... Ich würde da nochmal abklären was mit dem Mitarbeiter im Dezember war. Schließlich betrifft dies auch dessen Krankenversicherungsschutz. Des Weiteren ist Ihre Anmeldung zu Elstam dann falsch. ... Mehr anzeigen

Ich hätte als Austrittsdatum den 30.06. eingetragen und in den Fehlzeiten dann eine bezahlte Freistellung vom 01.05.-30.06.25. Jetzt wäre noch zu klären was als fortgezahlte Vergütung vereinbart wurde? Hier müssten natürlich dann entsprechend Stunden erfasst werden, falls keine feste Monatsvergütung für die Freistellung vereinbart wurde.   ... Mehr anzeigen

Meiner Erinnerung nach gäbe es dann eine Fehlermeldung mit dem Hinweis auf die Sperre.   Die aufgeführte Fehlermeldung spricht für mich eher dafür, dass der Arbeitnehmer bisher a) nicht zu Elstam angemeldet war oder b) das Programm Schluckauf bekommen hat durch den Wechsel von Nebenarbeitgeber zum Hauptarbeitgeber    Hier wäre einmal im DÜ-Protokoll Elektronische Lohnsteuerkarte (Auswertung 461) und ggf. im Meldeverlauf zu prüfen, welche Meldungen tatsächlich abgesetzt wurden. ... Mehr anzeigen

Kann es sein, dass der Arbeitnehmer bisher nicht zu Elstam angemeldet gewesen ist? Vielleicht fehlte damals die Steuer-Id. für die Anmeldung als Nebenarbeitgeber und es wurde nur Lohnsteuerklasse 6 manuell eingegeben?   Haben Sie die manuelle Anmeldung zum 01.05.25 als Hauptarbeitgeber über Mitarbeiter > Elektronische Lohnsteuerkarte bereits versucht? ... Mehr anzeigen

Bei Austritt vor dem 01.01.2023 darf die Arbeitsbescheinigung auch in Papierform abgegeben werden.   ... Mehr anzeigen

Meines Erachtens müsste Ihre Ausgangsfrage anders lauten. Nämlich: Hat sich der Arbeitnehmer bei mir krank gemeldet. Wenn er das nicht getan hat, wäre auch eine Abfrage der eAU nicht erlaubt und dies entsprechend als unentschuldigtes Felen zu werten. Hat er sich aber korrekt bei Ihnen krank gemeldet und auch die Dauer der voraussichtlichen Krankheit mitgeteilt, gibt es nichts zum Abmahnen. Was kann der Arbeitnehmer dazu, wenn die Übermittlung der eAU nicht klappt oder die Rückmeldung der Krankenkasse erst verzögert kommt?   Aus meinem Berufsalltag kommen die Rückmeldungen der großen Krankenkassen immer zeitnah. Es passiert sehr selten, dass mal "keine AU" zurückgemeldet wird und dann später doch noch eine eAU folgt. ... Mehr anzeigen

Hallo, einfach alle Angaben zur Befristung löschen und "unbefristet" hinterlegen. Ich vermute, dass Sie noch Eingaben unter "Befristung Arbeitsvertrag bei Abschluss zum..." und "Abschluss Arbeitsvertrag am..." drin stehen haben. Diese müssen raus, wenn der Vertrag entfristet wurde. ... Mehr anzeigen

Ich empfinde es auch als unmöglich, dass die Datev sich zu dem Thema tot schweigt. Ich hatte ja bereits in dem anderen Post nachgefragt, ob es einen neuen Sachstand zum Thema Arbeitsbescheinigungen gibt. Eine Antwort kam allerdings nicht. Nun sind schon fast 2 Monate um und ich musste zigfach Arbeitsbescheinigungen korrigieren, weil ich Fehler vor der Abrechnung nicht sehen konnte. Ob das im Sinne der Arbeitsagentur ist?   Hatte auch schon überlegt, ob es was bringt einen Servicekontakt als Beschwerde zu schreiben. Habe aber die Befürchtung, dass dies entweder ignoriert oder mit einer Standardantwort abgetan und von Datev in Rechnung gestellt wird.   ... Mehr anzeigen

Gut gemacht finde ich das Schreiben jetzt nicht unbedingt. Allein die Textformatierung und die Tatsache, dass Verspätungszuschläge nicht mit einer Rechnung erhoben werden, sollten schon stutzig machen. Abschließend noch die fehlende Steuernummer/Steuer-Id. ... Mehr anzeigen

Liegt Ihnen ein Erbschein vor? Anscheinend gibt es ja mindestens 2 Erben, sodass man hier eine Erbengemeinschaft hätte. Bevor ich das nochmal anfasse, würde ich an Ihrer Stelle einen Anwalt um Rat fragen. ... Mehr anzeigen

Wie kann denn da was offen stehen? Rechnung und Rechnungskorrektur (Stornogutschrift) gleichen sich aus, Lastschrifteinzug und Rückbuchung ebenfalls. Rücklastschriftgebühren sind Nebenkosten des Geldverkehrs. Wohin ist der Lastschrifteinzug gebucht worden? Wohin die Rücklastschrift? ... Mehr anzeigen